《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省齊齊哈爾市建華區(qū)預測試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省齊齊哈爾市建華區(qū)預測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．借鑒市場經(jīng)濟體制較完善國家和地區(qū)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的成功經(jīng)驗，新產(chǎn)品開發(fā)科學程序中的第一環(huán)節(jié)應該是（）。

A、新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思B、調(diào)查研究并提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設想C、新產(chǎn)品的設計與試制D、構(gòu)建新產(chǎn)品開發(fā)組織

2．()又稱中心利率,一般由一國貨幣當局(中央銀行)掌握。

A、計劃利率B、基準利率C、市場利率D、官方利率

3．提高控制有效性的根本途徑是()。

A、上級監(jiān)督B、相互監(jiān)督C、社會監(jiān)督D、自我控制

4．兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場，這種現(xiàn)象產(chǎn)生于()貨幣制度中。

A、銀本位制B、金本位制C、平行本位制D、雙本位制

5．下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯誤的是()。

A、可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復B、可能因為感到被剝削C、必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

6．用人單位和勞動者個人應當以貨幣形式()繳納社會保險費。

A、全額B、分期C、定期D、不定期

7．制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點是()。

A、顧客的需要及其變化趨勢B、競爭者的策略C、公眾的輿論D、品牌的定位

8．那些購買商品或服務用以轉(zhuǎn)賣并從中獲取利潤的組織構(gòu)成了(),它是由各種類型的批發(fā)商、零售商、代理商等組成的。

A、消費者市場B、產(chǎn)業(yè)市場C、中間商市場D、政府或機構(gòu)市場

9．根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是（）。

A、官定利率B、浮動利率C、市場利率D、實際利率

10．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計量單位來表示的,則比較其離散程度的測度值是（）。

A、離散系數(shù)B、標準差C、方差D、極差

11．當出現(xiàn)正的外部性時（）。

A、生產(chǎn)就會出現(xiàn)過度B、生產(chǎn)就會出現(xiàn)不足C、價格就會上升D、消費就會出現(xiàn)不足

12．編制項目建議書的依據(jù)是()。

A、開發(fā)投資機會鑒別B、開發(fā)項目選擇C、初步可行性研究D、可行性研究

13．按照巴塞爾委員會1988年資本協(xié)議的規(guī)定,商業(yè)銀行的核心資本充足率不應低于()。

A、2%B、4%C、6%D、8%

14．下列不屬于共有部分的是()。

A、承重結(jié)構(gòu)B、避難層C、室內(nèi)衛(wèi)生間D、公共照明

15．用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務的憑證是（），它根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務的原始憑證填制。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

16．人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對()的研究上。

A、領(lǐng)導B、計劃C、激勵D、控制

17．職能制的優(yōu)點有（）。

A、結(jié)構(gòu)簡單權(quán)責明確B、提高了管理的專業(yè)化程度C、便于嚴格遵守各自的職責，比較適應現(xiàn)代企業(yè)管理的要求D、打破了傳統(tǒng)的人員只受一個部門領(lǐng)導的管理原則

18．證券發(fā)行者將證券定向售給有限的機構(gòu)投資者稱為（）。

A、公募發(fā)行B、私募發(fā)行C、機構(gòu)發(fā)行D、有限發(fā)行

19．主要供應長期資金，解決投資資金需要的是（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

20．關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是()。

A、生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分B、工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分C、兩者之間沒有關(guān)系D、兩者都屬于工作態(tài)度指標

21．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式中，矩陣制所表現(xiàn)出的最突出的優(yōu)點是（）。

A、管理層次清楚B、管理比較深入C、橫向聯(lián)系密切D、信息反饋及時

22．某企業(yè)生產(chǎn)費用今年比去年上升50%，產(chǎn)量增加25%，則單位成本提高了（）。

A、25%B、20%C、2%D、87.5%

23．我國中央銀行對商業(yè)銀行的再貸款以()為主。

A、浮息貸款B、準備金貸款C、中長期貸款D、抵押貸款

24．能力強的人應該繳納更多的稅收,體現(xiàn)財政公平中的()。

A、起點公平B、過程公平C、橫向公平D、縱向公平

25．按照中國人民銀行規(guī)定,貸記卡透支按月計收復利,準貸記卡透支按月計收單利,透支利率為日利率(),并根據(jù)中國人民銀行的此項利率調(diào)整而調(diào)整。

A、萬分之二B、萬分之三C、萬分之四D、萬分之五

26．當勞動力市場相對穩(wěn)定時,規(guī)模較大企業(yè)最適宜采用的工作評價方法是()。

A、因素比較法B、標桿超越法C、分類法D、排序法

27．勞動力市場均衡是指()時的情形。

A、勞動力需求大于勞動力供給B、勞動力需求等于勞動力供給C、勞動力需求小于勞動力供給D、勞動力市場上沒有失業(yè)現(xiàn)象

28．信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合,屬于溝通障礙中的()。

A、編碼B、選擇性知覺C、過濾D、認知失調(diào)

29．企業(yè)日常生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié)不包括()。

A、生產(chǎn)B、選材C、供應D、銷售

30．金融機構(gòu)對對公存款實行現(xiàn)金管理,開戶單位的庫存現(xiàn)金一般為不超過()的日常零星開支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

31．下列關(guān)于自我價值定向理論的陳述,錯誤的是()。

A、一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

32．在組織的計劃工作中,長期計劃的計劃時限通常為()。

A、一年以內(nèi)B、五年以上C、一年以上、五年以內(nèi)D、十年以上

33．管理層次與管理跨度呈()關(guān)系。

A、遞進B、遞減C、反向D、正向

34．貨幣的本質(zhì)是()。

A、交換手段B、固定充當一般等價物的特殊商品C、剩余價值實現(xiàn)手段D、資本具有剝削功能的中介

35．統(tǒng)計質(zhì)量控制方法以1924年美國的休哈特提出的（）為起點，經(jīng)過了半個多世紀的發(fā)展，形成初級、中級和高級統(tǒng)計管理方法。

A、相關(guān)圖B、控制圖C、直方圖D、因果圖

36．組織基本的培訓與開發(fā)有()。

A、對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度B、對新員工進行知識和技能上的培訓與開發(fā)C、對現(xiàn)有員工的培訓與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、以上都是

37．下列不屬于基本的培訓與開發(fā)的是()。

A、對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓B、對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā)C、對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對管理者進行能力提高的培訓與開發(fā)

38．對市場中介組織的管理不包括()。

A、市場管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

39．下列關(guān)于借貸資本特點的說法,錯誤的是()。

A、借貸資本是作為商品的資本B、借貸資本是所有權(quán)資本C、借貸資本有特殊的運動形式D、借貸資本揭示了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系

40．商業(yè)銀行的普通股、非積累優(yōu)先股及公開儲備等組成其()。

A、優(yōu)先資本B、核心資本C、附屬資本D、補充資本

41．某企業(yè)在進行員工培訓時，向新人職員工灌輸企業(yè)的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓（）的目的。

A、使員工符合職位要求B、使在崗員工不斷適應社會發(fā)展需要C、使員工實現(xiàn)自我價值D、培育企業(yè)文化

42．不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異的是()。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

43．下列類型的房地產(chǎn)中,通常不會成為房地產(chǎn)經(jīng)紀對象的是()。

A、寫字樓B、住宅C、廉租住房D、房地產(chǎn)開發(fā)用地

44．管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)稱為()。

A、管理跨度B、管理層次C、集權(quán)程度D、分權(quán)程度

45．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控通過（）實現(xiàn)。

A、企業(yè)調(diào)控B、行政直接干預C、對市場的調(diào)控D、對勞動力行為的調(diào)控

46．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當至少每()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

A、周B、月C、季度D、年

47．速動資產(chǎn)中不包括存貨的原因是()。

A、存貨數(shù)量少,可忽略不計B、存貨的變現(xiàn)能力差C、存貨數(shù)量難以統(tǒng)計D、存貨數(shù)據(jù)不在報表中列示

48．政府進行金融監(jiān)管的理論依據(jù)的核心假定是（）。

A、政府失靈B、市場競爭C、金融市場失靈D、混業(yè)經(jīng)營

49．()的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。

A、工作實踐法B、社會實踐法C、訪談法D、觀察法

50．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人()的標準計算,處以罰款

A、100元以上300元以下B、100元以上500元以下C、1000元以上3000元以下D、1000元以上5000元以下

51．可以承接30萬平方米以下的住宅項目和8萬平方米以下的非住宅項目的物業(yè)管理業(yè)務的是()資質(zhì)物業(yè)服務企業(yè)。

A、特級B、一級C、二級D、三級

52．關(guān)于仲裁程序的說法,錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當理由不到庭的,可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決D、裁決書自出作之日起發(fā)生法律效力

53．金融監(jiān)管的首要目標是（）。

A、安全性目標B、效率性目標C、公平性目標D、公正性目標

54．房屋租金是()。

A、房屋本身的價格B、房屋價格的特殊表現(xiàn)形式C、本來意義上的房屋價格D、資本

55．關(guān)于房地產(chǎn)的銷售,下列說法不正確的是()。

A、通過多次交換實現(xiàn)房地產(chǎn)的價值和使用價值B、轉(zhuǎn)移了房產(chǎn)的所有權(quán)C、轉(zhuǎn)移了地產(chǎn)的使用權(quán)D、交換過程和消費過程是分離的

56．在控制工作中,把組織的活動看作一個有機的整體,調(diào)動和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進行監(jiān)控,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制要具有整體性B、控制要具有過程性C、控制要具有全員性D、控制要具有系統(tǒng)性

57．在商品價值形式發(fā)展所經(jīng)歷的階段中,若一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值形式稱作()。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般價值形式D、貨幣價值形式

58．宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為（）。

A、無效B、有效C、可撤銷D、效力待定

59．關(guān)于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()。

A、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度B、規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情C、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作D、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

60．以下不屬于財政政策手段的是()。

A、國家預算B、發(fā)行企業(yè)債券C、稅收D、財政補貼

61．房屋維修工程一次費用在該幢建筑物同類結(jié)構(gòu)新建造價的20%以上的,屬于()。

A、小修工程B、中修工程C、翻修工程D、綜合維修工程

62．文教科衛(wèi)事業(yè)費是財政支出的一個大類,也是增長較快的一類支出。在下列選項中,只有()不屬于文教科衛(wèi)事業(yè)費。

A、通訊部門事業(yè)費B、地震部門事業(yè)費C、商業(yè)部門事業(yè)費D、檔案部門事業(yè)費

63．我國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革是以()為主要標志。

A、農(nóng)產(chǎn)品流通體制B、農(nóng)村稅費制度改革C、農(nóng)產(chǎn)品價格體制改革D、家庭承包經(jīng)營責任制

64．下列屬于德爾菲法的缺點的是()。

A、匿名性B、反饋性C、專家咨詢費用高D、時間短

65．為企事業(yè)單位、個人客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移或清償其債權(quán)債務關(guān)系，是指金融機構(gòu)的（）功能。

A、轉(zhuǎn)移風險B、信用中介C、穩(wěn)定市場D、支付中介

66．根據(jù)《住宅專項維修資金管理辦法》,公有住房出售時專項維修資金由()交納。

A、購房人B、購房人或售房單位C、購房人和售房單位D、售房單位

67．在商品買賣中起媒介作用的貨幣,執(zhí)行的是()。

A、價值尺度的職能B、流通手段的職能C、貯藏手段的職能D、支付手段的職能

68．目前,我國最主要的財政收入形式是()。

A、國有資產(chǎn)收益B、稅收C、基金收入D、政府債務

69．信用作為一個經(jīng)濟范疇，是以()為條件的價值運動。

A、貨幣流通B、商品購買C、償還和付息D、貨幣借貸

70．根據(jù)我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定,生產(chǎn)者、銷售者對有關(guān)質(zhì)量監(jiān)督部門對其產(chǎn)品抽查檢驗的結(jié)果有異議的,可以向?qū)嵤┍O(jiān)督抽查的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或其上級部門申請復檢,該申請須在收到檢驗結(jié)果之日起()內(nèi)提出。

A、7日B、15日C、1個月D、3個月

71．下列選項中,()不屬于房地產(chǎn)項目開發(fā)建設要實現(xiàn)的約束性目標。

A、建設工期B、投資限額C、質(zhì)量標準D、銷售利稅率

72．我國《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過()個月。

A、1B、3C、6D、8

73．米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)B、給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬C、以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系D、強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾

74．在刑法這一法律部門中,占主導地位的規(guī)范性文件是()

A、《中華人民共和國民法通則》B、《中華人民共和國憲法》C、《中華人民共和國刑法》D、行政處罰法

75．根據(jù)團體的概念,只有那些具有()的人群才可以稱為團體。

A、充分交流與互動的可能性B、相同性別和年齡C、共同興趣和愛好D、相同文化背景和社會經(jīng)歷

76．承擔違約責任的方式不包括（）。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

77．下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

78．中國人民銀行為社會提供低成本、大業(yè)務量的支付清算服務而建設的支付系統(tǒng)稱為（）。

A、大額支付系統(tǒng)B、小額批量支付系統(tǒng)C、電子銀行D、系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)行

79．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

80．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，下列程序階段，不屬于行政拘留必經(jīng)程序的是（）。

A、聽證B、傳喚C、訊問D、裁決

81．對招聘效果數(shù)量方面的評估采用()指標,計算公式為()。

A、應聘比率;(應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%B、錄用比率;(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))×100%C、招聘成本;招聘實際費用:招聘預算費用D、招聘單價;招聘費用/應聘者人數(shù)

82．下列公式()是正確的。

A、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)B、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)C、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)D、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

83．國內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于（）。

A、比率B、比例C、百分數(shù)D、極差

84．下列權(quán)利中,屬于擔保物權(quán)的是()。

A、所有權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

85．下列數(shù)據(jù)特征的測度值中，不受極端值影響的是（）。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

86．根據(jù)我國金融監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是（）的職責。

A、中國人民銀行B、保監(jiān)會C、證監(jiān)會D、銀監(jiān)會

87．我國法的淵源不包括()。

A、憲法B、法律C、道德D、國際慣例

88．下列關(guān)于霍桑實驗研究結(jié)果的陳述,正確的是()。

A、發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素B、創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系C、提出了人力資本理論D、設計了最有效的標準工作方式

89．某產(chǎn)品1-4月銷售額依次為200萬元、230萬元、250萬元和300萬元，權(quán)數(shù)依次為0.1、0.2、0.3、0.4，根據(jù)加權(quán)平均法，該產(chǎn)品5月的銷售額預計為（）萬元。

A、98B、245C、250D、261

90．對培訓與開發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應該是()。

A、培訓與開發(fā)的結(jié)果B、培訓與開發(fā)的實施計劃C、培訓與開發(fā)過程各階段的記錄D、參加培訓與開發(fā)的人員信息

91．申請土地登記的,土地權(quán)利證書由()核發(fā)。

A、當?shù)乜h級以上人民政府B、當?shù)乜h級以上人民政府建設(房地產(chǎn))主管部門C、當?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門不限地域

92．下列單位或者個人中,一般不是物業(yè)管理招標主體的是()。

A、物業(yè)建設單位B、業(yè)主大會C、物業(yè)施工單位D、物業(yè)所有權(quán)人

93．中央預算的批準權(quán)屬于（）。

A、全國人民代表大會常務委員會B、國務院C、全國人民代表大會D、財政部

94．企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)中最常用的一種新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略是()。

A、進取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

95．作為中央銀行支配的資金來源,具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是()。

A、儲蓄存款B、財政性存款C、企業(yè)活期存款D、企業(yè)定期存款

96．出票人簽發(fā)的支票金額超過其付款時在付款人處實有的存款金額的支票稱為()。

A、空白支票B、違規(guī)支票C、空頭支票D、短缺支票

97．由于各種因素所導致的整個房地產(chǎn)市場價格大幅度波動,從而給房地產(chǎn)經(jīng)驗者帶來損失的風險叫做()。

A、市場風險B、業(yè)務風險C、購買力風險D、流動性風險

98．為擴大農(nóng)村消費需求,拉動經(jīng)濟增長,國務院實行了對“家電下鄉(xiāng)”給予財政補貼的政策,這種財政支出在經(jīng)濟上不能獲得直接補償,屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、積累性支出C、補償性支出D、購買性支出

99．可以使政府每一項支出的具體用途得到全面、具體、清晰反映的支出分類方法是按支出()進行的分類。

A、功能B、最終結(jié)果C、經(jīng)濟性質(zhì)D、發(fā)生時間

100．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,仲裁裁決應當按多數(shù)仲裁員的意見作出,仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應當按照()的意見作出。

A、首席仲裁員B、仲裁委員會主任C、仲裁委員會的專家委員會D、仲裁委員會集體討論

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】新產(chǎn)品開發(fā)科學程序為：①調(diào)查研究與提出新產(chǎn)品開發(fā)的整體設想；②新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思；③新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思的篩選；④新產(chǎn)品開發(fā)決策；⑤新產(chǎn)品的設計與試制；⑥新產(chǎn)品鑒定與評價；⑦市場試銷；⑧投放市場。

2、【B】基準利率,是指在利率體系中起主導作用、能夠帶動和影響其他各種利率的利率,也稱中心利率,一般由一國貨幣當局(中央銀行)掌握,如美國的聯(lián)邦基金利率,其他市場經(jīng)濟國家的再貼現(xiàn)率等。

3、【D】自我控制是控制的最好方法,它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動控制轉(zhuǎn)為主動控制。下級作為計劃的最終執(zhí)行者能夠進行主動的自我控制,可以大大地提高控制的及時性和經(jīng)濟性,也是提高控制有效性的根本途徑。因此,高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級的自我控制。

4、【D】雙本位制盡管克服了平行本位制的雙重價格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。

5、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因為感到被剝削、過度T作、或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復,也可能認為這種不道德的行為是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

6、【A】本題考查社會保險繳費。其中用人單位和勞動者個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費,因此選擇A。

7、【A】本題考查制定營銷策略要考慮的因素。顧客的需要及其變化趨勢是制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點?！惧e因分析】對于制定營銷策略的相關(guān)知識點記憶不正確。

8、【C】那些購買商品或服務用以轉(zhuǎn)賣并從中獲取利潤的組織構(gòu)成了中間商市場,它是由各種類型的批發(fā)商、零售商、代理商等組成的。

9、【C】根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是市場利率。

10、【A】本題考查離散系數(shù)的應用。離散系數(shù)主要是用于比較不同組別數(shù)據(jù)的離散程度,所以選A。

11、【B】本題考查市場失靈。當出現(xiàn)正的外部性時，生產(chǎn)者的收益外溢，但得不到補償，生產(chǎn)就會出現(xiàn)不足。

12、【C】初步可行性研究是在投資機會研究的基礎(chǔ)上,進一步收集較為詳細的房地產(chǎn)市場信息資料,對擬投資項目所在區(qū)域的社會經(jīng)濟狀況、市場供求變化、區(qū)位條件及其周邊環(huán)境以及預期投資效益進行初步分析、預測和估算,形成開發(fā)投資初步方案,據(jù)此評價投資機會選擇結(jié)果成功的可能性如何,決定是否有必要進行詳細可行性研究,以及是否有必要確定一些重要的問題進行專題研究。初步可行性研究是編制項目建議書的依據(jù)。

13、【B】商業(yè)銀行資本充足率不應低于8%,核心資本充足率不應低于4%。資本充足率為資本凈額與表內(nèi)外風險加權(quán)資產(chǎn)總額之比,核心資本充足率為核心資本凈額與表內(nèi)外風險加權(quán)資產(chǎn)總額之比。

14、【C】除法律、行政法規(guī)規(guī)定的共有部分外,建筑區(qū)劃內(nèi)的以下部分應當認定為共有部分:①建筑物的基礎(chǔ)、承重結(jié)構(gòu)、外墻、屋頂?shù)然窘Y(jié)構(gòu)部分,通道、樓梯、大堂等公共通行部分,消防、公共照明等附屬設施、設備,避難層、設備層或者設備間等結(jié)構(gòu)部分;②其他不屬于業(yè)主專有部分,也不屬于市政公用部分或者其他權(quán)利人所有的場所及設施等。

15、【A】本題考查付款憑證的概念。付款憑證是用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務的憑證，它是根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務的原始憑證填制的。

16、【A】人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導的研究上。由于領(lǐng)導在組織管理中的作用非同一般,而特質(zhì)又比較容易總結(jié),所以早期的心理學家在看待領(lǐng)導問題的時候從特質(zhì)論人手。他們把研究的重點放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導的關(guān)系上,提出了一系列的理論。

17、【B】職能制的優(yōu)點是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復雜、管理工作分工較細的特點，同時，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級領(lǐng)導者的工作負擔。選項A是直線制的優(yōu)點；選項C是直線職能制的優(yōu)點；選項D是矩陣制的優(yōu)點。

18、【B】私募發(fā)行又稱私下發(fā)行，就是發(fā)行者將證券定向售給有限的機構(gòu)投資者，如保險公司、共同基金等。

19、【B】本題考查金融市場分類中的資本市場。資本市場的功能是供應長期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。

20、【B】工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響其對工作的情感。

21、【C】矩陣制所表現(xiàn)出的最突出的優(yōu)點是橫向聯(lián)系密切。

22、【B】本題考查指數(shù)體系的分析與應用。生產(chǎn)費用總指數(shù)＝產(chǎn)量指數(shù)X單位成本指數(shù)，（1+50%）＝（1+25%）×單位成本指數(shù)，單位成本指數(shù)=150%/125%=120%，單位成本提高率=120%-1=20%。

23、【A】中國人民銀行從2004年3月25日起對再貸款實行浮息制度,我國中央銀行對商業(yè)銀行的再貸款以浮息貸款為主。

24、【D】財政收入結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性:一方面,經(jīng)濟能力或支付能力相同的人應當繳納數(shù)額相同的稅收,以同等的方式對待條件相同的人,即體現(xiàn)橫向公平;另一方面,經(jīng)濟能力或支付能力不同的人應當繳納不同的稅收,能力強的人應該多繳納稅收,以不同的方式對待條件不同的人,即體現(xiàn)縱向公平。

25、【D】按照中國人民銀行規(guī)定,貸記卡透支按月計收復利,準貸記卡透支按月計收單利。透支利率萬分之五,并根據(jù)中國人民銀行此項利率調(diào)整而調(diào)整。具體計算方法是積數(shù)計息法,透支利息專戶計算,同備用金計算相同。

26、【A】因素比較法的優(yōu)點是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設計復雜、難度較大、成本較高。同時,由于這種方法不易理解,因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

27、【B】如果一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

28、【C】妨礙溝通的因素包括過濾、選擇性知覺、情緒因素和語言理解力。其中,過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。如果組織層級越復雜,信息在抵達最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

29、【B】供應、生產(chǎn)和銷售是企業(yè)日常生產(chǎn)的三個基本環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)的活動必須由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟性原則自主安排,調(diào)節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營。

30、【C】金融企業(yè)根據(jù)開戶單位的實際需要核定其庫存現(xiàn)金限額,其庫存現(xiàn)金一般不得超過本單位3~5天的日常零星開支所需要的現(xiàn)金。

31、【B】在評價標準一定的情況下,一個人的自我價值支持資源越多,則自我價值感越強,表現(xiàn)出更為肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

32、【B】本題考查長期計劃。長期計劃:一般指計劃期限在5年以上的計劃。

33、【C】管理跨度是管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù),管理層次是指組織中職位等級的數(shù)目。管理層次與管理跨度成反向關(guān)系。管理跨度大,管理層次就少;反之,管理跨度小,管理層次就多。

34、【B】貨幣是商品交換發(fā)展到一定階段的自發(fā)產(chǎn)物,是商品內(nèi)在矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。價值形式的發(fā)展過程,揭示了貨幣的本質(zhì)是固定地充當一般等價物的商品,體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。

35、【B】統(tǒng)計質(zhì)量控制方法以1924年美國的休哈特提出的控制圖為起點。

36、【D】基本的培訓與開發(fā)有:第一,對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

37、【D】基本的培訓與開發(fā)有:第一,對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

38、【A】本題考查市場中介組織。對市場中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

39、【D】選項D,借貸資本最富有拜物教的性質(zhì),所帶來的利息直接表現(xiàn)為貨幣帶來更多的貨幣,借貸資本運動掩蓋了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系,掩蓋了利息的真正來源,使借貸資本具有了神秘的色彩。

40、【B】《巴塞爾協(xié)議》明確地將資本分為兩類:①核心資本,又稱為一級資本,主要包括實收股本(普通股、非積累優(yōu)先股)和公開儲備(未分配利潤、盈余公積、資本公積)等;②附屬資本,又稱二級資本、補充資本或輔助資本,包括普通準備金(呆賬準備金、投資風險準備金)和長期次級債務(發(fā)行的長期金融債券)等。

41、【D】這是向新員工傳輸企業(yè)文化的體現(xiàn)。

42、【D】定距尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度,它不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異。

43、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀對象是房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的客體,包括各種類型的房地產(chǎn),即不僅包括二手房,而且包括新建商品房;不僅包括住宅,而且包括商業(yè)用房、寫字樓、工業(yè)用房等非住宅;不僅包括房屋,而且包括房地產(chǎn)開發(fā)用地、房地產(chǎn)開發(fā)項目等。

44、【A】管理跨度是管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)。根據(jù)一般經(jīng)驗,管理跨度以4-8人為宜,基層可以適當加大,以8-15人為宜。

45、【C】本題考查社會主義國家的經(jīng)濟職能。社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是國家，對象是國民經(jīng)濟總體活動，并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)。

46、【D】社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當至少每年向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

47、【B】速動資產(chǎn)是指流動資產(chǎn)減去變現(xiàn)能力較差且不穩(wěn)定的存貨、待攤費用、待處理流動資產(chǎn)損失等后的余額,通常簡化處理為流動資產(chǎn)減存貨。

48、【C】金融監(jiān)管的依據(jù)，研究的主要是政府進行金融監(jiān)管的正當性與必要性的問題。政府進行金融監(jiān)管的理論依據(jù)，其核心都是假定金融市場失靈。

49、【A】工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作;其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

50、【B】《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

51、【C】《物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定:一級資質(zhì)物業(yè)服務企業(yè)可以承接各種物業(yè)管理項目;二級資質(zhì)物業(yè)服務企業(yè)可以承接30萬平方米以下的住宅項目和8萬平方米以下的非住宅項目的物業(yè)管理業(yè)務;三級資質(zhì)物業(yè)服務企業(yè)可以承接20萬平方米以下住宅項目和5萬平方米以下的非住宅項目的物業(yè)管理業(yè)務。

52、【B】申請人無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,可以視為撤回仲裁申請。選項B說法錯誤。被申請人無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,是可以缺席裁決?！惧e因分析】對于仲裁法的相關(guān)內(nèi)容記憶不準確。

53、【A】金融監(jiān)管應該是把維護金融體系的安全和穩(wěn)定作為首要任務，從而為社會經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造更好的金融環(huán)境。所以選項A正確。

54、【B】房地產(chǎn)同時有兩個價格:①其本身有一個價格,經(jīng)濟學上稱為源泉價格,即交換代價的價格(又稱為買賣價格,通常簡稱價格);②使用它一定時間的價格,經(jīng)濟學上稱為服務價格,即使用代價的租金(又稱為租賃價格,通常簡稱租金)。顯然,租金是房屋價格的一個特殊表現(xiàn)形式。

55、【A】選項A,房屋租賃通過交出房地產(chǎn)一定期限的使用價值,在一個租賃期內(nèi),部分收回房地產(chǎn)的價值和投資利息。房屋買賣則是通過交出房地產(chǎn)的永久使用價值,一次性實現(xiàn)房地產(chǎn)的價值。

56、【A】控制要具有整體性原則,是指組織能否按計劃要求實現(xiàn)目標涉及組織的各個部門、工作的整個過程及組織的全體成員。因此,在控制工作中,只有把組織的活動看作一個有機的整體,調(diào)動和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進行監(jiān)控,才能取得良好的控制效果,保證組織目標的實現(xiàn)。

57、【B】擴大的價值形式,即一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動的凝結(jié)。擴大的價值形式擴大了價值的表現(xiàn)范圍,促進了社會交換活動的發(fā)展。但它也存在著明顯的缺陷,即商品價值沒有一個被社會公認的統(tǒng)一表現(xiàn)形式,等價物是經(jīng)常變換的,從而給商品交換帶來一定的困難。

58、【B】本題考查宣告死亡。如果被宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為有效。

59、【C】C項,繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽,盡管有時也可能積極投入工作,但常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應該完成的工作。

60、【B】財政政策的手段主要有：①國家預算；②稅收；③國債；④財政補貼；⑤轉(zhuǎn)移支付。

61、【D】

62、【C】通訊部門事業(yè)費、地震部門事業(yè)費、檔案部門事業(yè)費都屬于文教科衛(wèi)事業(yè)費。

63、【D】本題考查家庭承包經(jīng)營責任制。我國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革是以家庭承包經(jīng)營責任制為主要標志。

64、【C】德爾菲法的缺點是:①時間長,由于德爾菲法需要經(jīng)過多次的反饋修正,因此所花的時間較長;②專家咨詢費用高,由于每一位專家對一個預測問題都需要承擔多次的預測,因此專家預測費用一般也較高。

65、【D】金融中介的支付中介功能是指金融中介為客戶辦理和貨幣資金運動有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務，即通過一定技術(shù)手段和業(yè)務流程設計，為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移或清償因交易引起的債權(quán)債務關(guān)系。轉(zhuǎn)移風險功能是金融中介通過集中資金，轉(zhuǎn)移和分散金融產(chǎn)品與服務當中所包含的風險。信用中介功能是金融中介最基本的功能，金融中介機構(gòu)通過自身的信用活動充當經(jīng)濟行為主體之間、貨幣借貸者之間的中間人。

66、【C】出售公有住房專項維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存。其中,業(yè)主交存的部分屬于業(yè)主所有,售房單位從售房款中提取的住宅專項維修資金屬于售房單位所有。

67、【B】貨幣的職能中,流通手段是指貨幣充當商品交換媒介的職能。作為流通手段的貨幣,必須是現(xiàn)實的貨幣。然而,貨幣在執(zhí)行流通手段職能時,只是象征性的存在,不一定是足值的貨幣,于是紙幣一類的價值符號就代替了真實貨幣執(zhí)行流通手段。

68、【B】目前,我國最主要的財政收入形式是稅收?！惧e因分析】對于我國最主要的財政收入形式記憶不正確。

69、【C】

70、【B】生產(chǎn)者、銷售者對抽查檢驗的結(jié)果有異議的,可以自收到檢驗結(jié)果之日起15日內(nèi)向?qū)嵤┍O(jiān)督抽查的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或者其上級產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門申請復檢,由受理復檢的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門作出復檢結(jié)論。

71、【D】房地產(chǎn)開發(fā)項目建設管理要實現(xiàn)的目標主要包括成果性目標和約束性目標。成果性目標指投資回報率、銷售利稅率、自有資金利潤率等投資效益指標,以及項目的內(nèi)外部功能要求;約束性目標指建設工期、投資限額、質(zhì)量標準等。D項屬于成果性目標。

72、【C】試用期最長不超過6個月

73、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

74、【C】在刑法這一法律部門中,占主導地位的規(guī)范性文件是《中華人民共和國刑法》。

75、【A】

76、【A】本題考查承擔違約責任的方式。承擔違約責任的方式主要包括：繼續(xù)履行、違約損害賠償、支付違約金。

77、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實中,由于勞動力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會使員工流動的機會成本上升,流動動機削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動者的生產(chǎn)率高低會受到人們對工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個因素。

78、【B】小額批量支付系統(tǒng)是中國人民銀行為社會提供低成本、大業(yè)務量的支付清算服務而建設的支付系統(tǒng)。

79、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行，“銀行貨幣”即活期存款。

80、【A】本題考查行政拘留的內(nèi)容。在適用程序上，行政拘留必須經(jīng)過傳喚、訊問、取證、裁決、執(zhí)行等程序。

81、【A】

82、【B】薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)。

83、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的整理與顯示。比率是各不