《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年新鄉(xiāng)市延津縣考前沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年新鄉(xiāng)市延津縣考前沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．金融機(jī)構(gòu)擁有的資本過多會(huì)()成本。

A、提高B、降低C、沒影響D、有時(shí)提高有時(shí)降低

2．工藝方案的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、原材料B、工人C、設(shè)備D、廠房

3．用矩形的寬度和高度來表示頻數(shù)分布的圖形是()。

A、直方圖B、折線圖C、條形圖D、圓形圖

4．甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為4%,以單利方式5年后歸還,則屆時(shí)本金、利息之和為()萬元。

A、2B、11C、12D、12.17

5．根據(jù)仲裁法的規(guī)定，（）屬于法院對(duì)仲裁的監(jiān)督。

A、財(cái)產(chǎn)保全B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

6．與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，虛擬企業(yè)中勞動(dòng)密集型和知識(shí)含量不高的生產(chǎn)在企業(yè)所占的比重變化趨勢(shì)是（）。

A、逐漸上升B、逐漸下降C、保持不變D、不確定

7．四級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營()年以上。

A、1B、2C、3D、5

8．小李是一名17歲的中學(xué)生,暑假期間,她利用勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法,正確的是()。

A、小李應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

9．()是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量方針B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)

10．下列稅種中,直接調(diào)節(jié)居民收入分配的是()。

A、增值稅B、消費(fèi)稅C、營業(yè)稅D、個(gè)人所得稅

11．商業(yè)銀行的現(xiàn)金資產(chǎn)是()。

A、高盈利性資產(chǎn)B、高流動(dòng)性資產(chǎn)C、高衍生性資產(chǎn)D、高風(fēng)險(xiǎn)性資產(chǎn)

12．帕氏指數(shù)把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在()。

A、基期與報(bào)告期水平的平均數(shù)B、報(bào)告期C、與基期與報(bào)告期無關(guān)的水平D、基期

13．人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是（）。

A、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人C、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來

14．我國證券回購市場(chǎng)上交易的證券主要是（）。

A、股票B、國債C、中央銀行票據(jù)D、可轉(zhuǎn)換債券

15．人類歷史上第二次社會(huì)大分工指的是()。

A、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人C、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來

16．下列各項(xiàng)中,不屬于確定員工培訓(xùn)目標(biāo)原則的是()。

A、與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合B、既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際C、具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益D、簡明扼要,具體明確,便于操作

17．合作開發(fā)新產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)主要是（）。

A、花錢少，見效快B、發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，取長補(bǔ)短C、有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭能力D、較快掌握新產(chǎn)品制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期

18．企業(yè)經(jīng)營的雙重目標(biāo)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)利益和政治利益B、獲得利潤和滿足社會(huì)需求C、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化D、企業(yè)利益最大化和員工工資增長

19．下列項(xiàng)目中屬于長期負(fù)債項(xiàng)目的是()。

A、應(yīng)付票據(jù)B、長期借款C、應(yīng)付股利D、應(yīng)付職工薪酬

20．企業(yè)以銀行存款償還債務(wù)，所引起的會(huì)計(jì)要素變化是（）。

A、一項(xiàng)資產(chǎn)增加，一項(xiàng)資產(chǎn)減少B、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債減少C、一項(xiàng)負(fù)債增加，一項(xiàng)負(fù)債減少D、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債增加

21．下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中,不屬于勞務(wù)關(guān)系的是()。

A、自行安排勞動(dòng),自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任B、勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等C、勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬D、屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

22．某銀行上年度的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo):營業(yè)收入8200萬元、營業(yè)支出為6900萬元、營業(yè)利潤為812萬元、利潤總額為960萬元。該銀行上年度的營業(yè)利潤率為()。

A、13.91%B、11.77%C、11.71%D、9.9

23．創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是()。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

24．飛機(jī)起飛后,誤機(jī)的乘客即使已經(jīng)購買了那個(gè)航班的機(jī)票,但也無法乘坐那個(gè)航班到達(dá)目的地,這體現(xiàn)了服務(wù)的()。

A、同步性B、無形性C、異質(zhì)性D、易逝性

25．投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金，由（）進(jìn)行營運(yùn)。

A、專業(yè)經(jīng)理人B、專業(yè)托管人C、專業(yè)監(jiān)管者D、專業(yè)持有人

26．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),是將房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所涉及的勞動(dòng)力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專業(yè)人員的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等多種資源聚集到某個(gè)特定的時(shí)空點(diǎn)上來進(jìn)行一項(xiàng)復(fù)雜的活動(dòng)()。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場(chǎng)推廣及銷售

27．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

28．甲乙雙方達(dá)成交易協(xié)議，約定在2個(gè)月后按成交時(shí)約定的協(xié)議價(jià)格進(jìn)行交割，這種交易方式一般稱為（）。

A、現(xiàn)貨交易B、期貨交易C、期權(quán)交易D、現(xiàn)金交易

29．相對(duì)于現(xiàn)房銷售,申請(qǐng)商品房預(yù)售不需要提供()。

A、建設(shè)工程規(guī)劃許可證B、建設(shè)工程施工許可證C、商品房分層平面圖D、商品房竣工驗(yàn)收合格證明

30．企業(yè)管理歷史的劃分,不包括()階段。

A、古典管理B、人際關(guān)系管理C、科學(xué)管理D、風(fēng)險(xiǎn)管理

31．()是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預(yù)計(jì)售價(jià)減去進(jìn)一步加工成本和銷售所必需的預(yù)計(jì)稅金、費(fèi)用后的凈值。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

32．()是指法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下,以審理、判決、執(zhí)行等方式解決民事糾紛的活動(dòng),以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。

A、行政訴訟B、民事訴訟C、刑事訴訟D、民事仲裁

33．以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的非住宅房屋,償還建筑面積超過原建筑面積的部分,按照()結(jié)算。

A、商品房價(jià)格結(jié)合成新B、商品房價(jià)格C、重置價(jià)格結(jié)合成新D、重置價(jià)格

34．公司公開發(fā)行股票籌集資金采用的信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

35．按低于票面額的價(jià)格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價(jià)格與票額的差價(jià)是投資人的收益,這種債券稱為()。

A、固定利率債券B、浮動(dòng)利率債券C、貼現(xiàn)債券D、可轉(zhuǎn)換債券

36．財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重稱為()。

A、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出總量D、財(cái)政支出規(guī)模變化趨勢(shì)

37．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、3B、15C、30D、60

38．女職工產(chǎn)假為()天。

A、90B、98C、120D、180

39．根據(jù)下表所列我國1998年至2003年人口數(shù)及構(gòu)成情況，1998年至2003年我國男性人口占年底總?cè)丝诒戎氐臉O差是（）。

A、0.38%B、0.25%C、51.25%D、51.63%

40．按照麥克里蘭的觀點(diǎn),成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括()。

A、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信B、成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能C、變化、尋求支持、驅(qū)力水平高D、處世態(tài)度淡泊

41．較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)還有助于提高員工()。

A、對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度B、對(duì)外部不公平的忍耐程度C、對(duì)崗位不公平的忍耐程度D、對(duì)報(bào)酬不公平的忍耐程度

42．主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是()。

A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會(huì)人”假設(shè)C、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)D、“復(fù)雜人”假設(shè)

43．標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。

A、任務(wù)B、程序C、崗位D、權(quán)限

44．平均主義“大鍋飯”的分配方式,主要違背了合理薪酬體系的()原則。

A、競(jìng)爭性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

45．關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、偷竊可能是因?yàn)楦械奖粍兿鰾、偷竊可能是員工對(duì)沒有人情味的待遇的報(bào)復(fù)C、員工可能會(huì)將偷竊作為重建公平的自我知覺手段D、偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

46．在廠址選擇的過程中,收集數(shù)據(jù)對(duì)于()最重要。

A、確定選址目標(biāo)B、擬定初步候選方案C、評(píng)價(jià)候選方案D、選定最終廠址方案

47．如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘平臺(tái)是()。

A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、校園C、獵頭公司D、互聯(lián)網(wǎng)

48．下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是（）。

A、哺乳自己6個(gè)月嬰兒的婦女B、我國境內(nèi)法人C、70歲的女性公民D、10歲兒童

49．2013年某企業(yè)共有500人，這些工人工資水平從低到高分為一級(jí)到五級(jí)。根據(jù)該企業(yè)工人工資狀況整理累積頻數(shù)分布如下：則2013年該企業(yè)工資水平三級(jí)的工人有（）人。

A、80B、190C、150D、400

50．社會(huì)主義社會(huì)存在商品經(jīng)濟(jì)的主要原因是()。

A、社會(huì)分工和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的存在B、社會(huì)分工和社會(huì)化大生產(chǎn)C、社會(huì)化大生產(chǎn)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的存在D、按勞分配和生產(chǎn)資料公有制

51．關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法,正確的是()。

A、主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布D、績效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距

52．下列各項(xiàng)中,()是銷售人員集合意見法的優(yōu)點(diǎn)。

A、操作簡單、費(fèi)用B、容易從整體出發(fā)作出預(yù)測(cè)C、對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化了解深刻D、在統(tǒng)計(jì)資料缺乏或不全的情況下采用,對(duì)短期市場(chǎng)預(yù)測(cè)效果好

53．人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,這種現(xiàn)象稱為()。

A、團(tuán)體極化B、團(tuán)體偏離C、團(tuán)體壓力D、團(tuán)體思維

54．如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模,小于財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余的規(guī)模,或者根本無法壓縮其他資產(chǎn)規(guī)模,這樣會(huì)引起()。

A、貨幣供應(yīng)總量不會(huì)變化B、貨幣供應(yīng)量減少C、貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張D、貨幣供應(yīng)量變化情況難以預(yù)測(cè)

55．法的生效時(shí)間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后到達(dá)一定時(shí)間時(shí)生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效

56．()從訴訟程序方面保證實(shí)體法的正確實(shí)施,保證實(shí)體權(quán)利、義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

A、刑事訴訟法B、民事訴訟法C、行政訴訟法D、訴訟程序法

57．以下屬于位置平均數(shù)的是()。

A、幾何平均數(shù)B、算術(shù)平均數(shù)C、眾數(shù)D、極差

58．下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、季節(jié)性失業(yè)是指南于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失B、容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C、季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費(fèi)

59．我國現(xiàn)行企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)所得稅稅率為()。

A、17%B、22%C、33%D、25%

60．我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行就業(yè)安置

61．在直方圖中，對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù)，用矩形的（）來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

62．通常將產(chǎn)品的質(zhì)量特性劃分為關(guān)鍵質(zhì)量特性、重要質(zhì)量特性和次要質(zhì)量特性,其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、生產(chǎn)過程中各工序工藝的難度B、國家質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定C、流程材料的特性D、產(chǎn)品質(zhì)量特性對(duì)顧客滿意的影響程度

63．工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用及其結(jié)果,這是()。

A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)

64．關(guān)于比例的說法，正確的是（）。

A、它的比值可能大于1B、它是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比C、它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比

65．(),簡單地說就是政府掌控和運(yùn)用了多少錢。

A、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出性質(zhì)D、財(cái)政支出方法

66．勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的()。

A、淵源B、適用范圍C、適用條件D、適用要求

67．關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、績效管理是一個(gè)完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

68．報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)象未來各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)?)將其折算到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后相加來求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

A、計(jì)算手段B、換算因子C、收益利率D、報(bào)酬率

69．金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是()。

A、收購不良資產(chǎn)B、資產(chǎn)證券化C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)

70．一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常被稱為（）。

A、社會(huì)制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟(jì)框架D、經(jīng)濟(jì)體制

71．勞動(dòng)力需求是指在一定的()水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

A、預(yù)期工資率B、實(shí)際工資率C、市場(chǎng)工資率D、收益率

72．某船公司2002年以3800萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為8%,2007年一次還本付息()萬美元。

A、5000.34B、5500.34C、5583.34D、6000.34

73．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性B、在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)所要求的基本技能C、外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易D、外部培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

74．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的(),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

A、10天以內(nèi)B、15天以內(nèi)C、1個(gè)月以內(nèi)D、3個(gè)月以內(nèi)

75．下列各項(xiàng)中，在年度終了時(shí)由企業(yè)編報(bào)的包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是()。

A、中期財(cái)務(wù)報(bào)表B、個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表C、合并財(cái)務(wù)報(bào)表D、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

76．唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

77．衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、效果B、效率C、效能D、效益

78．下列關(guān)于法律體系的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、法律體系是指一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系是法律體系的簡稱C、法律體系就是部門法體系D、我國的法律體系中,憲法居于最高的地位

79．下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒有影響C、心理阻滯會(huì)使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象,導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

80．國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是（）。

A、明晰法人財(cái)產(chǎn)權(quán)B、保護(hù)資產(chǎn)的最終所有權(quán)C、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離D、政企分開

81．對(duì)于“白領(lǐng)員工”,最適合的基本薪酬是()。

A、績效薪酬B、能力薪酬C、職位薪酬D、技能薪酬

82．有限責(zé)任公司對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的界限是（）。

A、全體股東出資額B、企業(yè)全部固定資產(chǎn)C、全部法人財(cái)產(chǎn)D、企業(yè)注冊(cè)資本

83．根據(jù)采購合同,A公司財(cái)務(wù)部門支付給B公司原材料采購款50萬元,該財(cái)務(wù)活動(dòng)是()活動(dòng)。

A、資金營運(yùn)B、投資C、籌資D、分配

84．科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是（）。

A、以人為本B、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展C、統(tǒng)籌兼顧D、可持續(xù)發(fā)展

85．在按月等額償還方式下,會(huì)導(dǎo)致個(gè)人住房貸款月還款額增加的是()。

A、降低首付款比例B、降低貸款利率C、降低抵押率D、延長貸款期限

86．利率是國家管理經(jīng)濟(jì)的重要工具，當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退、商品過剩、價(jià)格下降時(shí)，國家一般采取的調(diào)控方法是（）。

A、提高利息率B、降低利息率C、提高再貼現(xiàn)率D、提高存款準(zhǔn)備金率

87．一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體是（）。

A、法治體系B、法律體系C、法制體系D、監(jiān)督體系

88．中長期展期最長時(shí)間不能超過()。

A、原貸款期限B、原貸款期限的一半C、原貸款期限的一倍D、原貸款期限的四分之一

89．標(biāo)準(zhǔn)化工作屬于生產(chǎn)過程的()。

A、生產(chǎn)準(zhǔn)備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

90．利息率是指一定時(shí)期內(nèi)利息額同()的比率。

A、流動(dòng)資金額B、借貸資金額C、經(jīng)營資金額D、自有資本額

91．我國的人民幣制度屬于（）。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

92．下列不屬于組織分析任務(wù)的是()。

A、公司戰(zhàn)略B、人員分析C、組織整體D、組織支持

93．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺B、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率C、如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平,則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況D、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素

94．當(dāng)其他條件不變時(shí),()會(huì)導(dǎo)致住宅需求減少。

A、住宅按揭貸款利率提高B、住宅價(jià)格下降C、建筑材料價(jià)格下降D、建筑材料上漲

95．已知一組數(shù)據(jù)的上限是70，組中值是50，則該組數(shù)據(jù)的下限是（）。

A、30B、40C、50D、60

96．銀行承兌匯票到期結(jié)算時(shí),如申請(qǐng)人無款或不足支付,承兌銀行應(yīng)對(duì)票款或不足部分做的會(huì)計(jì)分錄是()。

A、借:“貸款損失準(zhǔn)備”,貸:“貸款”B、借:“應(yīng)解匯款”,貸:“聯(lián)行往來”C、借:“逾期貸款”,貸:“應(yīng)解匯款”D、借:“應(yīng)解匯款”,貸:“現(xiàn)金”

97．政府財(cái)政資金支出后不能得到直接補(bǔ)償,它體現(xiàn)了政府的非市場(chǎng)性再分配活動(dòng)。這種支出是()。

A、購買性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出D、有償支出

98．生產(chǎn)瓶裝礦泉水的康師傅、樂百氏、農(nóng)夫山泉等幾家企業(yè)互為()。

A、品牌競(jìng)爭者B、愿望競(jìng)爭者C、產(chǎn)品形式競(jìng)爭者D、產(chǎn)品類別競(jìng)爭者

99．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場(chǎng)化B、住宅產(chǎn)業(yè)化C、住宅商品化D、住宅需求增加

100．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中直線關(guān)系的本質(zhì)是()。

A、命令關(guān)系B、合作關(guān)系C、協(xié)調(diào)關(guān)系D、互惠關(guān)系

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】一般來講,金融企業(yè)資本充足率應(yīng)有一個(gè)適度的量。資本過多會(huì)浪費(fèi)資源,又導(dǎo)致籌集和管理費(fèi)用的增加,提高資金成本,降低收益。而資本過少既影響金融企業(yè)的信譽(yù),不能滿足業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要,還會(huì)增加對(duì)存款及其他負(fù)債的需求,同樣也可能使籌資成本上升,收益水平下降。

2、【A】原材料是工藝方案的出發(fā)點(diǎn),它的合理選擇是有效利用資源減少廢物產(chǎn)生的關(guān)鍵因素。從原材料使用環(huán)節(jié)實(shí)施清潔生產(chǎn)的內(nèi)容可包括以無毒、無害或少害原料替代有毒、有害原料;改變?cè)吓浔然蚪档推涫褂昧?保證或提高原料的質(zhì)量,進(jìn)行原料的加工,減少產(chǎn)品的無用成分;采用二次資源或廢物做原料替代稀有短缺資源的使用等。

3、【A】本題考查直方圖的基本形式。直方圖是用矩形的寬度和高度來表示頻數(shù)分布的圖形。

4、【C】單利計(jì)息方法下,本金與利息之和式中,i表示利率,t表示約定期。

5、【D】本題考查法院對(duì)仲裁活動(dòng)的監(jiān)督。法院對(duì)仲裁活動(dòng)的監(jiān)督包括：撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行仲裁裁決。選項(xiàng)ABC屬于法院對(duì)仲裁活動(dòng)的協(xié)助。

6、【B】通過戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，虛擬企業(yè)將非核心的部件、工藝分包出去，使勞動(dòng)密集型和知識(shí)含量不高的生產(chǎn)在企業(yè)中所占的比重逐漸下降。

7、【A】一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營5年以上;二級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營3年以上;三級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營2年以上;四級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營1年以上。

8、【D】本題考查民事行為能力分類。10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。

9、【A】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

10、【D】直接調(diào)節(jié)居民收入分配的稅種是個(gè)人所得稅。

11、【B】商業(yè)銀行的現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時(shí)用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富流動(dòng)性的部分,也稱為一級(jí)準(zhǔn)備。

12、【B】報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)又稱帕氏指數(shù)，指在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的變量值固定在報(bào)告期。

13、【B】本題考查商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展。出現(xiàn)專門從事商品買賣的商人，這就產(chǎn)生了人類歷史上第三次社會(huì)大分工。選項(xiàng)A是第一次社會(huì)大分工，選項(xiàng)C是第二次社會(huì)大分工。

14、【B】由于證券回購期限短、風(fēng)險(xiǎn)小，安全方便，因而為銀行大量使用。回購市場(chǎng)上交易的證券主要是國債。通常的回購市場(chǎng)就是指國債回購市場(chǎng)。所以選項(xiàng)B正確。

15、【C】社會(huì)分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ),它是隨著人類生產(chǎn)力的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。最初的社會(huì)分工產(chǎn)生于畜牧業(yè)與農(nóng)業(yè)的分離;隨著手工業(yè)成為許多人的獨(dú)立職業(yè),手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分離出來,這就是人類歷史上的第二次社會(huì)大分工;由于交換規(guī)模日益擴(kuò)大,交換品種逐漸增加,交換范圍不斷拓展,需要一些人專門從事商品交換活動(dòng),從而出現(xiàn)了不從事生產(chǎn)而專門從事商品買賣的商人,這就產(chǎn)生了人類歷史上第三次社會(huì)大分工。

16、【C】確定員工培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則有:①服從、服務(wù)于企業(yè)目標(biāo),與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合;②既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際,不宜過多過高;③簡明扼要,具體明確,便于操作;④具有較完備的體系結(jié)構(gòu),即在完成員工培訓(xùn)的期望目標(biāo)下,應(yīng)有與之相配套的足夠的子目標(biāo)。

17、【B】合作開發(fā)這種方式可充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，取長補(bǔ)短，加速新產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)程，提高新產(chǎn)品的科技含量，是目前進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)和攻克技術(shù)難關(guān)的有效方式。選項(xiàng)A是結(jié)合開發(fā)的優(yōu)勢(shì)；選項(xiàng)C是自行研制的優(yōu)勢(shì)；選項(xiàng)D是引進(jìn)開發(fā)的優(yōu)勢(shì)。

18、【B】

19、【B】選項(xiàng)A、B、C、D均屬于流動(dòng)負(fù)債。

20、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)恒等式的影響。用銀行存款償還債務(wù)，資產(chǎn)和負(fù)債同時(shí)等額減少。

21、【B】本題中,屬于勞務(wù)關(guān)系的是:作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng),自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動(dòng)關(guān)系的是:勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

22、【C】該銀行上年度的營業(yè)利潤率100%=11.71%

23、【D】信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。中央銀行是社會(huì)資金運(yùn)動(dòng)的組織和管理部門,要承擔(dān)向社會(huì)提供充足貨幣資金的責(zé)任。

24、【D】本題考查服務(wù)的特征。服務(wù)有別于實(shí)物產(chǎn)品的四個(gè)特點(diǎn):服務(wù)的無形性、同步性、異質(zhì)性和易逝性。題干所述體現(xiàn)了服務(wù)的易逝性?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于服務(wù)的特征的具體表現(xiàn)形式不會(huì)靈活分析。

25、【A】投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（專業(yè)經(jīng)理人）進(jìn)行運(yùn)營。

26、【B】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的施工生產(chǎn)活動(dòng)。

27、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中，金幣本位制是典型的金本位制。

28、【B】本題考查衍生金融工具中的期貨交易。期貨交易是指交易雙方經(jīng)過協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易。

29、【D】房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)申請(qǐng)預(yù)售許可,應(yīng)當(dāng)提交下列證件(復(fù)印件)及資料:①商品房預(yù)售許可申請(qǐng)表;②房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的《營業(yè)執(zhí)照》和資質(zhì)證書;③國有土地使用證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、施工許可證;④投入開發(fā)建設(shè)的資金占工程建設(shè)總投資的比例符合規(guī)定條件的證明;⑤工程施工合同及關(guān)于施工進(jìn)度的說明;⑥商品房預(yù)售方案。預(yù)售方案應(yīng)當(dāng)附預(yù)售商品房分層平面圖。

30、【D】從人性觀和環(huán)境觀這兩個(gè)維度去考察,可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。

31、【B】本題考查可變現(xiàn)凈值?？勺儸F(xiàn)凈值,是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預(yù)計(jì)售價(jià)減去進(jìn)一步加工成本和銷售所必需的預(yù)計(jì)稅金、費(fèi)用后的凈值。

32、【B】本題考查民事訴訟的概念。民事訴訟,是指法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下,以審理、判決、執(zhí)行等方式解決民事糾紛的活動(dòng),以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。

33、【B】

34、【B】本題考查商業(yè)信用。公司公開發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金采用的信用形式為商業(yè)信用。

35、【C】按低于票面額的價(jià)格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價(jià)格與票額的差價(jià)是投資人的收益,這種債券稱為貼現(xiàn)債券。

36、【A】財(cái)政支出結(jié)構(gòu)是財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重。

37、【B】

38、【B】根據(jù)2012年4月18日通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

39、【A】本題考查極差的計(jì)算。男性所占比重的最大值為51.63%，最小值為51.25%，極差=51.63%-51.25%=0.38%。

40、【B】著名的心理學(xué)家麥克里蘭(McClelland)通過幾十年的研究,提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備的能力包括:①成就和行為;②服務(wù)意識(shí);③管理才能;④認(rèn)知能力;⑤個(gè)人效能。除此之外,領(lǐng)導(dǎo)者還需要職業(yè)獻(xiàn)身精神,有遠(yuǎn)見,有準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià),有較高的社會(huì)親和力,注意細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的溝通能力。

41、【A】外部公平感取決于員工將自己得到的工資水平與自己可能在其他組織中得到的工資水平的比較,而高工資無疑至少有助于提高員工的外部公平感,不僅如此,這種較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)候還有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度。

42、【C】本題考查人性假設(shè)理論?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)起源于亞當(dāng)·斯密;“社會(huì)人”假設(shè)是由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的;“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎(chǔ)上提出的;“復(fù)雜人”假?zèng)]是在“X理論”與“Y理論”等的基礎(chǔ)上形成的一種具有權(quán)變思想的理論?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人性假設(shè)理論的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不正確。

43、【C】工作標(biāo)準(zhǔn),是對(duì)企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。因此,工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。

44、【B】薪酬體系設(shè)計(jì)的激勵(lì)性原則要求建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們?cè)诠べY、勞動(dòng)、福利等方面享受一律平等的待遇,在這種分配方式下,貢獻(xiàn)大和貢獻(xiàn)小都一樣,難以拉開差距,導(dǎo)致員工的積極性調(diào)動(dòng)不起來,薪酬的激勵(lì)作用也難以發(fā)揮。

45、【D】偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

46、【B】確定選址目標(biāo)后,需要在收集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對(duì)各種影響因素逐一加以分析,分清主次,進(jìn)行權(quán)衡取舍,找出重要的因素并分析對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影晌程度,然后才能擬出初步的候選方案。

47、【A】職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般擁有龐大的人才信息,從這些機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,可節(jié)省招聘時(shí)間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,主要就是為了快速取得信息,不需要對(duì)人員進(jìn)行深度的了解,所以選用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘比較合適。

48、【C】本題考查行政拘留的對(duì)象。行政拘留處罰在適用對(duì)象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時(shí)也不適用于我國的法人和其他組織。

49、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級(jí)為三級(jí)的工人占全體工人的百分比為80%-50%=30%，人數(shù)為500×30%=150（人）。

50、【A】社會(huì)主義社會(huì)存在商品經(jīng)濟(jì)的主要原因有兩個(gè),即社會(huì)分工和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的存在。

51、【C】選項(xiàng)C,強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,而不需要一定是正態(tài)分布。

52、【D】銷售人員集合意見法的優(yōu)點(diǎn)是在統(tǒng)計(jì)資料缺乏或不全的情況下采用,對(duì)短期市場(chǎng)預(yù)測(cè)效果好;其缺點(diǎn)是對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化不甚了解,容易從局部出發(fā)作出預(yù)測(cè),結(jié)果帶有一定的片面性。

53、【A】團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。在闡述論點(diǎn)、進(jìn)行邏輯論戰(zhàn)時(shí),一些成員變得具有防御性,當(dāng)他們面對(duì)挑釁時(shí),態(tài)度會(huì)變得更為固執(zhí)甚至走向極端。

54、【C】如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模,小于財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余的規(guī)模,那么,財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余會(huì)產(chǎn)生總量擴(kuò)張效應(yīng),貨幣供應(yīng)量增加。

55、【C】本題考查法的生效時(shí)間。法律的生效時(shí)間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效。

56、【D】訴訟程序法從訴訟程序方面保證實(shí)體法的正確實(shí)施,保證實(shí)體權(quán)利、義務(wù)的實(shí)現(xiàn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于訴訟程序法記憶不牢固與其他類型的訴訟法混淆。

57、【C】本題考查位置平均數(shù)的相關(guān)知識(shí)。位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢(shì)的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等,因此選C。

58、【A】

59、【D】企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,適用稅率為20%。

60、【A】特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病痛原攜帶者享有就業(yè)的權(quán)利;⑤國家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

61、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù)，不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

62、【D】根據(jù)對(duì)顧客滿意的影響程度不同,應(yīng)對(duì)質(zhì)量特性進(jìn)行分類管理。常用的質(zhì)量特性分類方法是將質(zhì)量特性劃分為關(guān)鍵、重要和次要類。

63、【B】工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。

64、【C】本題考查比例的概念。比例是以1為基數(shù)的，所以比值不可能大于1。它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重。比率可以是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比，也可以是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比。

65、【B】財(cái)政支出規(guī)模是指財(cái)政支出總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重,簡單地說就是政府掌控和作用了多少錢?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)政支出規(guī)模的概念掌握不正確。

66、【A】勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的淵源。

67、【B】績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

68、【D】報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,即房地產(chǎn)的價(jià)值等于其未來各期凈收益的現(xiàn)值之和,具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)象未來各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)膱?bào)酬率將其折算到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后相加來求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

69、【B】金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是資產(chǎn)證券化。所謂資產(chǎn)證券化就是將缺乏流動(dòng)性但仍具有未來現(xiàn)金流量的不良資產(chǎn),通過結(jié)構(gòu)性重組、剝離以及信用升級(jí)等手段轉(zhuǎn)變成為可以在資本市場(chǎng)上出售和流通的證券,以融通資金、改善信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

70、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)體制的概念。經(jīng)濟(jì)體制是一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對(duì)一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

71、【C】所謂勞動(dòng)力需求,從宏觀角度來說,是指在一定的市場(chǎng)工資率下,各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀角度來說,則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

72、【C】復(fù)利終值的計(jì)算公式為:F=P(F/P,i,n,),式中,(F/P,i,n,)表示復(fù)利終值系數(shù),P為現(xiàn)值。終值系數(shù)可通過查復(fù)利終值系數(shù)表獲得。F=3800×(F/P,8%,5)=3800×1.4693=5583.34(萬美元)。

73、【C】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)

74、【C】設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司,從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的,還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《公司法》的有關(guān)規(guī)定。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

75、【D】在年度終了時(shí)由企業(yè)編報(bào)的包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

76、【D】訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見或看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。

77、【A】本題考查管理的基本特征。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn);效率是衡量管理是否“正確地做事”的標(biāo)準(zhǔn)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于管理的基本特征的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

78、【B】法律體系是指一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體;法系則是對(duì)各國法律制度特點(diǎn)總結(jié)歸納的一個(gè)概念,比如英美法系和大陸法系。因此,法系并非法律體系的簡稱?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于法律體系的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不清楚。

79、【B】疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞,另一種是心理性疲勞。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影