XX鋼鐵公司各部門崗位績效考核表匯編

績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱門衛(wèi)組長考核者考核者職位保衛(wèi)處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績門衛(wèi)組織管理25門衛(wèi)日常管理工作抓得極好，從無問題發(fā)生91－100門衛(wèi)日常管理工作較好，極少有問題發(fā)生81－90門衛(wèi)日常管理工作好，偶爾有問題發(fā)生71－80門衛(wèi)日常管理工作一般，時常有問題發(fā)生51－70門衛(wèi)日常管理工作較差，發(fā)生問題習(xí)以為常0－50提供匯報(bào)門衛(wèi)工作信息15匯報(bào)提供門衛(wèi)工作信息極好，從來沒有失誤91－100匯報(bào)提供門衛(wèi)工作信息好，極少有失誤81－90匯報(bào)提供門衛(wèi)工作信息較好，偶爾有失誤71－80匯報(bào)提供門衛(wèi)工作信息一般，時常有失誤51－70基本上不匯報(bào)提供門衛(wèi)工作信息，失誤發(fā)生習(xí)以為常0－50組長審核標(biāo)準(zhǔn)20考核門衛(wèi)極認(rèn)真，從來不徇私舞弊91－100考核門衛(wèi)認(rèn)真，極少徇私舞弊81－90考核門衛(wèi)極較認(rèn)真，偶爾徇私舞弊71－80考核門衛(wèi)極一般，時常徇私舞弊51－70考核門衛(wèi)極較差，經(jīng)常徇私舞弊0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識10有強(qiáng)烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)10團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識匱乏0－50員工培養(yǎng)意識10有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱門衛(wèi)考核者考核者職位門衛(wèi)組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績業(yè)績評價(jià)35工作能力責(zé)任心極強(qiáng)、組長反映其工作情況極好91－100工作能力責(zé)任心較強(qiáng)、組長反映工作情況好81－90工作能力責(zé)任心強(qiáng)、組長反映工作情況較好71－80工作能力責(zé)任心一般、組長反映工作情況一般51－70工作能力責(zé)任心較差、組長反映工作情況較差0－50門衛(wèi)工作審核標(biāo)準(zhǔn)25執(zhí)行門衛(wèi)工作制度極認(rèn)真，工作中從不違反相關(guān)考核制度91－100執(zhí)行門衛(wèi)工作制度較認(rèn)真，工作中極少違反相關(guān)考核制度81－90執(zhí)行門衛(wèi)工作制度認(rèn)真，工作中偶爾也會違反相關(guān)考核制度71－80執(zhí)行門衛(wèi)工作制度一般，工作中時常違反相關(guān)考核制度51－70執(zhí)行門衛(wèi)工作制度很不認(rèn)真，工作中違反相關(guān)考核制度習(xí)以為常0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱鉚焊工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計(jì)劃工時完成率5090≤P≤100,P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時91－10080≤P﹤90,P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時81－9070≤P﹤80P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時71－8050≤P﹤70P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時51－7000≤P﹤50P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時0－50質(zhì)量考核30沒有發(fā)生質(zhì)量問題,并避免其它質(zhì)量事故91－100發(fā)生次要質(zhì)量問題,次數(shù)不超過2次81－90發(fā)生一般質(zhì)量問題,次數(shù)不超過2次71－80發(fā)生一般及次要質(zhì)量問題,次數(shù)不超過5次51－70發(fā)生重要質(zhì)量問題,次數(shù)超過2次0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性5工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識5有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識5有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱庫房主任考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績帳物卡相符情況20有強(qiáng)烈的工作意識,月抽查帳物卡相符率在96%以上91－100有較強(qiáng)的工作意識,月抽查帳物相符率在92%以上81－90有相當(dāng)工作意識月抽查帳物卡相符率在88%以上71－80有一定工作意識月抽查帳物卡相符率在84%以上51－70無工作意識月抽查帳物相符率在80%以上0－50文明管理方面20有強(qiáng)烈工作態(tài)度各庫房管理工作非常到位91－100有較強(qiáng)工作態(tài)度各庫房管理工作很到位81－90`有相當(dāng)工作態(tài)度各庫房管理偶爾不到位71－80有一定工作態(tài)度各庫房管理時常不到位51－70無工作態(tài)度各庫房管理很不到位0－50服務(wù)質(zhì)量20有強(qiáng)烈服務(wù)意識各分廠無投訴91－100有較強(qiáng)服務(wù)意識各分廠很少投訴81－90有一定服務(wù)意識各分廠時常投訴71－80無服務(wù)意識各分廠經(jīng)常投訴51－700－50安全措施20有強(qiáng)烈安全意識各庫房安全措施到位無事故91－100有較強(qiáng)安全意識各庫房安全措施到位極少有事故81－90有相當(dāng)安全意識各庫房安全措施到位很少有事故71－80有一定安全意識各庫房安全措施到位很少有事故51－70無安全意識各庫房安全措施到位經(jīng)常有事故0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識5--有強(qiáng)烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)5團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識匱乏0－50員工培養(yǎng)意識5有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱庫房管理員考核者考核者職位庫房主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計(jì)劃完成情況10有強(qiáng)烈責(zé)任心,總是認(rèn)真審核分廠計(jì)劃91－100有較強(qiáng)責(zé)任心,極少不認(rèn)真審核分廠計(jì)劃81－90有相當(dāng)責(zé)任心,偶爾不認(rèn)真審核分廠計(jì)劃71－80有一定責(zé)任心時常不認(rèn)真審核分廠計(jì)劃.51－70基本上無責(zé)任心不審核分廠計(jì)劃0－50出入庫情況25有強(qiáng)烈責(zé)任心出入庫單從來不出差錯91－100有較強(qiáng)責(zé)任心,出入庫單極少出差錯81－90有相當(dāng)責(zé)任心,出入庫單偶爾出差錯71－80有一定責(zé)任心出入庫單經(jīng)常出差錯51－70基本上無責(zé)任心不審核出入庫單鈉0－50帳物卡相符情況25工作非常認(rèn)真帳物卡總是相符91－100工作較為認(rèn)真帳物卡極少不相符81－90工作相當(dāng)認(rèn)真出入庫單偶爾不相符71－80工作不太認(rèn)真帳物卡經(jīng)常不相符51－70工作很不認(rèn)真,帳物卡不相符習(xí)以為常0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱汽修主任考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率4090≤P≤100，P=實(shí)際完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)／計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)91－10080≤P＜90P=實(shí)際完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)／計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)81－9070≤P＜80P=實(shí)際完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)／計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)71－8050≤P＜70P=實(shí)際完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)／計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)*/---51－700≤P＜50P=實(shí)際完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)／計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)0－50安全方面10車間沒有發(fā)生安全事故，并避免安全隱患91－100車間基本沒有發(fā)生安全事故，安全制度健全81－90車間發(fā)生一般安全事故71－80車間發(fā)生較大安全事故51－70車間發(fā)生重大安全事故0－50文明生產(chǎn)方面10車間完全能定置擺放，嚴(yán)格按5S要求管理91－100車間能定置擺放，按5S要求管理81－90車間基本能定置擺放和按5S要求管理71－80車間不能定置管理，沒有按5S要求管理51－70車間完全不能按文明生產(chǎn)組織生產(chǎn)0－50質(zhì)量方面10車間沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量事故91－100車間出現(xiàn)較少次要質(zhì)量事故81－90車間出現(xiàn)一般質(zhì)量事故71－80車間出現(xiàn)較大質(zhì)量事故51－70車間出現(xiàn)重大質(zhì)量事故0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識10--有強(qiáng)烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)5團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識匱乏0－50員工培養(yǎng)意識5有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：技術(shù)副廠長績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門職位名稱技術(shù)副廠長考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間所屬分廠業(yè)績評價(jià)結(jié)果反映被考核者所在分廠業(yè)績的指標(biāo)70%參見煉鐵廠業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)支持工作通過上級直接觀察考核技術(shù)員對上級技術(shù)支持力度15％技術(shù)支持力度很大，生產(chǎn)高效有序91-100技術(shù)支持力度大，生產(chǎn)正常運(yùn)行81-90技術(shù)支持力度一般71-80技術(shù)支持力度較弱51-70基本沒有提供有價(jià)值的技術(shù)支持0-50工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)15%工作非常積極，責(zé)任心非常高91-100工作較為積極，責(zé)任心較高81-90工作積極，責(zé)任心高71-80工作不太積極，責(zé)任心一般51-70工作消極，缺乏基本的責(zé)任心0-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-50工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)，屬于軟性指標(biāo)工作非常積極，責(zé)任心非常高91-100工作較為積極，責(zé)任心較高81-90工作積極，責(zé)任心高71-80工作不太積極，責(zé)任心一般51-70工作消極，缺乏基本的責(zé)任心0-50考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評語時間：簽名：上級審核時間：簽名：人事專員審核時間：簽名：審批時間：簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱司機(jī)考核者考核者職位司機(jī)班長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率20在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50車輛狀況10確保車輛正常行駛，維護(hù)工作十分到位91－100確保車輛正常行駛，維護(hù)工作到位81－90確保車輛正常行駛，維護(hù)工作基本到位71－80影響車輛正常行駛，維護(hù)工作不到位51－70影響車輛正常行駛，維護(hù)工作十分不到位0－50車輛衛(wèi)生10車輛保持整潔、干凈91－100車輛整潔、干凈81－90車輛基本整潔、干凈71－80車輛達(dá)不到衛(wèi)生要求51－70車輛離衛(wèi)生要求相距甚遠(yuǎn)0－50事故考核30沒有發(fā)生任何事故91－100沒有發(fā)生事故81－90發(fā)生一般事故71－80發(fā)生較大事故51－70發(fā)生重大事故0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識5有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱生活區(qū)督察員考核者考核者職位保衛(wèi)處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作業(yè)績35工作能力極強(qiáng)，轄區(qū)內(nèi)從不出現(xiàn)問題91－100工作能力較強(qiáng)，轄區(qū)內(nèi)極少出現(xiàn)問題81－90工作能力良好，轄區(qū)內(nèi)偶爾會出現(xiàn)問題71－80工作能力一般，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)時常問題51－70工作能力較差，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)問題習(xí)以為常0－50生活區(qū)督察員審核標(biāo)準(zhǔn)25各項(xiàng)工作開展有序，生活區(qū)秩序較好91－100各項(xiàng)工作開展有序，生活區(qū)秩序一般81－90各項(xiàng)工作開展有序，生活區(qū)秩序偶有問題發(fā)生71－80各項(xiàng)工作開展有序，生活區(qū)秩序時常有問題發(fā)生51－70各項(xiàng)工作開展有序，生活區(qū)秩序常有問題發(fā)生0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱設(shè)備組長考核者考核者職位處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績督導(dǎo)設(shè)備專管員方面20很好的督導(dǎo)設(shè)備專管員工作,使設(shè)備專管員工作出色完成91－100較好的督導(dǎo)設(shè)備專管員工作,使設(shè)備專管員很好的完成工作81－90基本能督導(dǎo)設(shè)備專管員工作,使設(shè)備專管員基本能完成工作71－80不很好督導(dǎo)設(shè)備專管員工作使設(shè)備專管員不能很好完成工作51－70不能督導(dǎo)設(shè)備專管員工作,使設(shè)備專管員不能完成工作0－50備件計(jì)劃審核率2090≤Р≤100%P=實(shí)際審核量/應(yīng)審核量91－10080≤Р<90%P=實(shí)際審核量/應(yīng)審核量81－9070≤Р<80%P=實(shí)際審核量/應(yīng)審核量71－8060≤Р<70%P=實(shí)際審核量/應(yīng)審核量51－7050≤Р<60%P=實(shí)際審核量/應(yīng)審核量0－50設(shè)備管理及考核方面20很好的領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備組對分廠設(shè)備進(jìn)行管理和考核91－100較好的領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備組對分廠設(shè)備進(jìn)行管理和考核81－90基本能領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備組對分廠設(shè)備進(jìn)行管理和考核71－80不太好的領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備組對分廠設(shè)備進(jìn)行管理和考核51－70不很好的領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備組對分廠設(shè)備進(jìn)行管理和考核0－50完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)20很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)91－100較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)81－90基本能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)71－80不太好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)51－70不能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識5--有強(qiáng)烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)5團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識匱乏0－50員工培養(yǎng)意識5有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：生產(chǎn)副廠長績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門職位名稱生產(chǎn)副廠長考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間所屬分廠業(yè)績評價(jià)結(jié)果反映被考核者所在分廠業(yè)績的指標(biāo)70%參見煉鐵廠業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)成本控制率生產(chǎn)成本控制率＝實(shí)際生產(chǎn)成本/預(yù)算生產(chǎn)成本15%A≤100%91-100100%＜A≤110%81-90110%＜A≤120%71-80120%＜A≤130%51-70130%＜A0-50工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)15%工作非常積極，責(zé)任心非常高91-100工作較為積極，責(zé)任心較高81-90工作積極，責(zé)任心高71-80工作不太積極，責(zé)任心一般51-70工作消極，缺乏基本的責(zé)任心0-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-50工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)，屬于軟性指標(biāo)工作非常積極，責(zé)任心非常高91-100工作較為積極，責(zé)任心較高81-90工作積極，責(zé)任心高71-80工作不太積極，責(zé)任心一般51-70工作消極，缺乏基本的責(zé)任心0-50考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評語時間：簽名：上級審核時間：簽名：人事專員審核時間：簽名：審批時間：簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱食堂管理員考核者考核者職位主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率15在規(guī)定的時間之前完成，職工滿意度高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，職工滿意度較高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成，職工滿意度一般71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成，職工滿意度低51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤，職工滿意度低0－50食堂管理工作15嚴(yán)格按照公司制度對食堂進(jìn)行監(jiān)督管理，效果良好91－100按照公司制度對食堂進(jìn)行監(jiān)督管理，工作正常81－90基本按照公司制度對食堂進(jìn)行監(jiān)督管理71－80未按照公司制度對食堂進(jìn)行監(jiān)督管理，工作出現(xiàn)小失誤51－70未按照公司制度對食堂進(jìn)行監(jiān)督管理，工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤0－50信息反饋10職工信息反饋，處理及時得當(dāng)91－100職工信息反饋，處理得當(dāng)81－90職工信息反饋，處理比較得當(dāng)71－80職工信息反饋，處理不夠及時51－70職工信息反饋，未進(jìn)行處理0－50銷售計(jì)劃完成率2090≤P≤100，P=實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額91－10080≤P﹤90，P=實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額81－9070≤P﹤80，P=實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額71－8050≤P﹤70，P=實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額51－700≤P﹤50，P=實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱設(shè)備管理專員考核者考核者職位設(shè)備組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況20經(jīng)常主動的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況91－100較多主動的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況81－90較少主動的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況71－80很少主動的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況51－70基本不深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況0－50服務(wù)分廠解決問題20非常積極的幫助分廠解決問題91－100較少積極的幫助分廠解決問題81－90基本積極的幫助分廠解決問題71－80不太積極的幫助分廠解決問題51－70很不積極的幫助分廠解決問題0－50完成設(shè)備大中小修任務(wù)20很好的完成所管分廠的設(shè)備檢修任務(wù)91－100較好的完成所管分廠的設(shè)備檢修任務(wù)81－90基本能完成所管分廠的設(shè)備檢修任務(wù)71－80不太好的完成所管分廠的設(shè)備檢修任務(wù)51－70不能完成所管分廠的設(shè)備檢修任務(wù)0－50完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)10很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)91－100較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)81－90基本能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)71－80不太好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)51－70不能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識5有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識5有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱圖書管理員考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率20在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50圖書管理30圖書管理嚴(yán)格按照公司制度，工作到位91－100圖書管理按照公司制度，工作到位81－90圖書管理基本按照公司制度，工作基本到位71－80圖書管理未按照公司制度，工作出現(xiàn)失誤51－70圖書管理沒有按照公司制度，工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。0－50信息反饋10職工信息反饋，處理及時得當(dāng)91－100職工信息反饋，處理得當(dāng)81－90職工信息反饋，處理比較得當(dāng)71－80職工信息反饋，處理不夠及時51－70職工信息反饋，未進(jìn)行處理0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱外聯(lián)秘書考核者考核者職位主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率20在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50外聯(lián)事務(wù)20確保外聯(lián)事務(wù)的準(zhǔn)確性、及時性91－100外聯(lián)事務(wù)能夠做到及時、準(zhǔn)確81－90外聯(lián)事務(wù)基本及時、準(zhǔn)確71－80外聯(lián)事務(wù)不夠及時，信息不夠準(zhǔn)確，對工作產(chǎn)生影響51－70外聯(lián)事務(wù)的處理不及時，對工作造成延誤`0－50信息反饋10信息反饋及時，信息十分準(zhǔn)確91－100信息反饋及時，信息準(zhǔn)確81－90信息反饋相對及時，信息比較準(zhǔn)確71－80信息反饋不及時，信息不準(zhǔn)確51－70信息反饋不及時，信息不準(zhǔn)確，嚴(yán)重影響工作0－50工作記錄10文字記錄條理清晰，為組織指揮工作提供有力參考91－100文字記錄完整，為組織指揮工作提供一定參考81－90文字記錄基本完整，偶有疏漏，對工作造成一定影響71－80文字記錄時有疏漏，對組織指揮工作影響較大51－70文字記錄存在嚴(yán)重失誤，造成很大影響0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱維修工考核者考核者職位物業(yè)主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率40在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50信息反饋10職工反饋處理及時妥當(dāng)91－100職工反饋處理較及時妥當(dāng)81－90職工反饋處理妥當(dāng)71－80職工反饋處理不夠及時51－70未進(jìn)行處理0－50工具管理10管理到位，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度91－100管理到位，按照公司規(guī)章制度81－90管理基本到位，按照公司規(guī)章制度71－80管理不到位，沒有按照公司規(guī)章制度51－70管理很不到位，沒有按照公司規(guī)章制度0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱文印員考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率25在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50管理制度15嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)文件管理規(guī)定91－100執(zhí)行公司各項(xiàng)文件管理規(guī)定81－90基本執(zhí)行公司各項(xiàng)文件管理規(guī)定71－80沒有按規(guī)定執(zhí)行，工作出現(xiàn)小失誤51－70沒有按規(guī)定執(zhí)行，工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤0－50設(shè)備維護(hù)20設(shè)備維護(hù)十分到位，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)91－100設(shè)備維護(hù)到位，設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)81－90設(shè)備維護(hù)基本到位，設(shè)備偶爾出現(xiàn)問題71－80設(shè)備維護(hù)不到位，設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)問題51－70設(shè)備維護(hù)很不到位，影響設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱物業(yè)主管考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績管理工作25組織得力，工作高效有序，圓滿完成工作計(jì)劃，并不斷完善91－100組織指揮正常，工作按計(jì)劃進(jìn)行，達(dá)到工作需要81－90組織基本正常，偶有疏漏，部分有待提高71－80組織指揮時有疏漏，對工作產(chǎn)生較大影響51－70組織指揮失誤較多，嚴(yán)重影響工作的開展0－50工作效率25在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50意見反饋10職工反饋非常及時，處理得當(dāng)91－100職工反饋及時，處理得當(dāng)81－90職工反饋比較及時，處理較得當(dāng)71－80職工反饋不及時，處理不得當(dāng)51－70職工反饋沒有得到處理0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識10有強(qiáng)烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)10團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識匱乏0－50員工培養(yǎng)意識10有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱銑工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計(jì)劃工時完成率4090≤P≤100,P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時91－10080≤P﹤90,P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時81－9070≤P﹤80P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時71－8050≤P﹤70P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時51－7000≤P﹤50P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時0－50質(zhì)量考核20沒有發(fā)生質(zhì)量問題,并避免其它質(zhì)量事故91－100發(fā)生次要質(zhì)量問題,次數(shù)不超過2次81－90發(fā)生一般質(zhì)量問題,次數(shù)不超過2次71－80發(fā)生一般及次要質(zhì)量問題,次數(shù)不超過5次51－70發(fā)生重要質(zhì)量問題,次數(shù)超過2次0－50設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)考核20出色完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)91－100較好完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)81－90能完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)71－80基本能完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)51－70不能完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性5工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識5有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識5有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱巡邏員考核者考核者職位巡邏組組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績業(yè)績評價(jià)30業(yè)務(wù)工作能力優(yōu)秀，從不違反規(guī)章制度91－100業(yè)務(wù)工作能力較好，極少違反規(guī)章制度81－90業(yè)務(wù)工作能力良好，偶爾會違反規(guī)章制度71－80業(yè)務(wù)工作能力一般，時常違反規(guī)章制度51－70業(yè)務(wù)工作能力很不積極，發(fā)生問題習(xí)以為常0－50巡邏員審核標(biāo)準(zhǔn)30工作中責(zé)任心極強(qiáng)，巡邏區(qū)內(nèi)從不發(fā)生問題91－100工作中責(zé)任心較強(qiáng)，巡邏區(qū)內(nèi)極少發(fā)生問題81－90工作責(zé)任心強(qiáng)，巡邏區(qū)內(nèi)偶爾發(fā)生問題71－80工作責(zé)任心一般巡邏區(qū)內(nèi)時常發(fā)生問題51－70工作責(zé)任心很差巡邏區(qū)內(nèi)總是發(fā)生問題0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱汽修工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計(jì)劃工時完成率4090≤P≤100,P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時91－10080≤P﹤90,P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時81－9070≤P﹤80P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時71－8050≤P﹤70P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時51－7000≤P﹤50P=實(shí)際完成工時/計(jì)劃工時0－50質(zhì)量考核20沒有發(fā)生質(zhì)量問題,并避免其它質(zhì)量事故91－100發(fā)生次要質(zhì)量問題,次數(shù)不超過2次81－90發(fā)生一般質(zhì)量問題,次數(shù)不超過2次71－80發(fā)生一般及次要質(zhì)量問題,次數(shù)不超過5次51－70發(fā)生重要質(zhì)量問題,次數(shù)超過2次0－50設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)考核20出色完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)91－100較好完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)81－90能完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)71－80基本能完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)51－70不能完成日常保養(yǎng).一級保養(yǎng)0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性5工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識5有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識5有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門轉(zhuǎn)爐車間職位名稱天車組考核者車間主任考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)起始分安全生產(chǎn)負(fù)本班安全生產(chǎn)責(zé)任40%1、操作失誤造成事故的，,(按分廠考核),未造成事故的扣2分2、違反操作規(guī)程，一次扣5分,3、處理天車中出現(xiàn)的設(shè)備及操作事故不及時或不妥當(dāng)?shù)?，每次?分120分產(chǎn)量指標(biāo)對產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況負(fù)主要責(zé)任10%1、按計(jì)劃產(chǎn)量，每欠產(chǎn)500噸扣0.5分，超1000噸獎0.5分100分設(shè)備管理負(fù)天車設(shè)備管理的主要責(zé)任40%1、天車設(shè)備的點(diǎn)巡檢未落實(shí)，一次扣5分2、天車維護(hù)工作不到位，一次扣5分3、配合電鉗工進(jìn)行檢修工作不到位，一次扣5分120分員工管理對本班的員工管理和協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)10%1、安全、設(shè)備、現(xiàn)場衛(wèi)生：微傷、險(xiǎn)肇事故每超一次扣3分，分廠聯(lián)查每項(xiàng)扣2分，公司聯(lián)查每項(xiàng)扣3分?jǐn)?shù)線2、聯(lián)帶考核項(xiàng)：以直接管理人數(shù)的違紀(jì)次數(shù)為準(zhǔn)，一次扣2分3、對員工的培訓(xùn)不及時或不到位的，扣10分/月4、因交接班出現(xiàn)異議，推諉扯皮不能及時正確處理的，一次扣2分5、班組形象(班組建設(shè))分三級，得A不扣分，得B扣1分，得C扣2分120分考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評語時間：簽名：上級審核時間：簽名：人事專員審核時間：簽名：審批績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱巡邏組長考核者考核者職位處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績布控管理工作25巡邏布控，管理工作極好，巡邏工作從無問題發(fā)生91－100巡邏布控，管理工作較好，巡邏工作極少有問題發(fā)生81－90巡邏布控，管理工作好，巡邏工作偶爾有問題發(fā)生71－80巡邏布控，管理工作一般，巡邏工作時常有問題發(fā)生51－70巡邏布控，管理工作較差，巡邏工作發(fā)生問題習(xí)以為常0－50提供信息15提供地況、工作情況極好，從無推遲和延誤91－100提供地況、工作情況較好，極少推遲和延誤81－90提供地況、工作情況好，偶爾推遲和延誤71－80提供地況、工作情況一般，時常推遲和延誤51－70提供地況、工作情況較差，推遲和延誤工作習(xí)以為常0－50考核下級20下級隊(duì)員考核工作極認(rèn)真，從不帶個人感情91－100下級隊(duì)員考核工作較認(rèn)真，極少帶個人感情81－90下級隊(duì)員考核工作認(rèn)真，偶爾帶個人感情71－80下級隊(duì)員考核工作極一般，時常帶個人感情51－70下級隊(duì)員考核工作較差，極少考核下級人員0－5091－10081－9071－8051－700－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識10有強(qiáng)烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)10團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識51－70基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識匱乏0－50員工培養(yǎng)意識10有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱浴室管理員考核者考核者職位物業(yè)主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率20在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50設(shè)備、設(shè)施管理20浴室的各種設(shè)施管理、維護(hù)及時到位，運(yùn)行狀態(tài)良好91－100浴室的各種設(shè)施管理、維護(hù)及時到位，可以正常使用81－90浴室的各種設(shè)施管理、維護(hù)基本及時到位，可以正常使用71－80浴室的各種設(shè)施管理、維護(hù)不到位，影響正常使用51－70浴室的各種設(shè)施管理、維護(hù)不到位，出現(xiàn)大的工作失誤0－50管理制度10嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，浴室秩序良好91－100執(zhí)行公司規(guī)章制度，浴室秩序良好。81－90執(zhí)行公司規(guī)章制度，浴室秩序較好71－80偶有小失誤，浴室秩序一般51－70出現(xiàn)重大失誤，浴室秩序混亂0－50衛(wèi)生情況10衛(wèi)生情況干凈、整潔91－100衛(wèi)生情況較干凈、整潔81－90衛(wèi)生情況一般71－80衛(wèi)生情況較差51－70衛(wèi)生情況臟亂0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：轉(zhuǎn)爐車間績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門轉(zhuǎn)爐車間職位名稱運(yùn)行組考核者車間主任考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)起始分安全事故40％因本系統(tǒng)原因影響轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)每半小時扣4分及時發(fā)現(xiàn)隱患并處理獎2分100產(chǎn)量10%與公司計(jì)劃比每欠產(chǎn)500噸扣2分120成本消耗10%物料能源浪費(fèi)一次扣5分120設(shè)備管理30%設(shè)備點(diǎn)檢，維護(hù)，保養(yǎng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，檢查一項(xiàng)不合格扣2分。120員工管理10%1、安全、設(shè)備、現(xiàn)場衛(wèi)生：微傷、險(xiǎn)肇事故每超一次扣3分，分廠聯(lián)查每項(xiàng)扣2分，公司聯(lián)查每項(xiàng)扣3分2、聯(lián)帶考核項(xiàng)：以直接管理人數(shù)的違紀(jì)次數(shù)為準(zhǔn)，一次扣2分3、對員工的培訓(xùn)不及時或不到位的，扣10分/月4、因交接班出現(xiàn)異議，推諉扯皮不能及時正確處理的，一次扣2分5、班組形象(班組建設(shè))分三級，得A不扣分，得B扣1分，得C扣2分120考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評語時間：簽名：上級審核時間：簽名：人事專員審核時間：簽名：審批時間：簽名：績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門轉(zhuǎn)爐車間職位名稱主任考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)起始分產(chǎn)量本人對產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況負(fù)主要責(zé)任10%與公司計(jì)劃比每欠產(chǎn)500噸扣1分，每超產(chǎn)1000噸獎1分，獎扣均不超過50%100質(zhì)量對車間產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任15％成分廢品或整爐汽泡3爐以上每爐扣1.5分，違反工藝紀(jì)律考核1000元以上部分每500元扣1分，扣完止.120成本消耗本人對成本消耗負(fù)主要責(zé)任25%每超公司計(jì)劃指標(biāo)1元/噸扣1分，比公司計(jì)劃指標(biāo)每節(jié)約1元/噸獎0.6分,獎扣均不超過50%.100鋼鐵料消耗本人對鋼鐵料消耗負(fù)主要責(zé)任10%每超公司計(jì)劃指標(biāo)（1090kg/t）扣1分/kg,比公司計(jì)劃指標(biāo)每降低1kg/t獎0.5分,獎扣均不超過50%100管理指標(biāo)本人對管理指標(biāo)負(fù)主要責(zé)任30%1、違章違紀(jì)率要求小于1%，每超1人次扣1分2、微傷、險(xiǎn)肇事故每起扣1分，3、公司或分廠檢查每項(xiàng)不合格扣2分4、設(shè)備管理：設(shè)備總檢補(bǔ)修后，在使用周期內(nèi)故障每影響0.5小時扣1分120個人態(tài)度10%1、貫標(biāo)內(nèi)審，公司或分廠檢查每項(xiàng)不合格扣2分2、重點(diǎn)工作未完成，每項(xiàng)扣1分3、不按崗位職責(zé)或工作程序辦事，越級上報(bào)或擅權(quán)行為每次扣2分120考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評語時間：簽名：上級審核時間：簽名：人事專員審核時間：簽名：審批時間：簽名：績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱綜合秘書考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率30在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成71－80偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成51－70不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤0－50信息反饋10信息反饋及時、準(zhǔn)確91－100信息反饋及時、比較準(zhǔn)確81－90信息反饋比較及時、相對準(zhǔn)確71－80信息反饋不夠及時、準(zhǔn)確，影響工作51－70信息反饋很不及時，信息不準(zhǔn)確0－50日常管理工作10嚴(yán)格按公司制度執(zhí)行，管理工作十分到位91－100按公司制度執(zhí)行，管理工作到位81－90按公司制度執(zhí)行，管理工作基本到位71－80沒有按照公司制度執(zhí)行，工作出現(xiàn)失誤51－70無視公司制度，工作出現(xiàn)重大失誤0－50文字記錄10文字記錄條理清晰，為組織指揮工作提供有力參考91－100文字記錄完整，為組織指揮工作提供一定參考81－90文字記錄基本完整，偶有疏漏，對工作造成一定影響71－80文字記錄時有疏漏，對組織指揮工作影響較大51－70文字記錄存在嚴(yán)重失誤，造成很大影響0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核