酒店請(qǐng)假制度有哪些

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酒店請(qǐng)假是有一套制度的，關(guān)于這些制度的是怎樣的呢?下面就是百分網(wǎng)我給大家整理的酒店請(qǐng)假制度內(nèi)容，希望大家喜歡。

酒店請(qǐng)假條模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

我于X年X月X日順娩一嬰兒，特請(qǐng)產(chǎn)假X個(gè)月(X年X月X日至X年X月X日)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

xxx

xx年x月x日

酒店請(qǐng)假制度范本

酒店請(qǐng)假制度

一、請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)，須提前3天填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請(qǐng)和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、一般員工3天以?xún)?nèi)(含3天)請(qǐng)假由(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)>部門(mén)主管審批。

2、一般員工請(qǐng)假3天以上6天以?xún)?nèi)(含6天)由部門(mén)經(jīng)理審批。

3、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含3天)由副總監(jiān)審批，3天以上，由總監(jiān)審批。

4、經(jīng)理級(jí)以上請(qǐng)假3天或3天以上由總經(jīng)理審批。

5、廚房主管及行政總廚3天或3天以上由總經(jīng)理審批。

三、請(qǐng)假移交手續(xù)

請(qǐng)假申請(qǐng)審批同意后，做好與部門(mén)的移交工作，雙方簽字確認(rèn)后方可以請(qǐng)假，否則一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。

二、病假

員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

2017年新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度

一、病假：

1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);

2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。

3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;

4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天

2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回

來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：

1.任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

3.如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

4.薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。

2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的'年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請(qǐng)：

1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;

2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;

3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;

4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

1、每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥