員工手冊(cè)(偏重行政管理)

（封面）江西的巨特世界的巨特員工手冊(cè)二0一一年十二月（封面反）不要因?yàn)槲业倪^(guò)失給公司帶來(lái)不必要的損失責(zé)任心大于能力高高興興上班平平安安回家——江西巨特集團(tuán)（扉頁(yè)）企業(yè)精神：務(wù)實(shí)管理、團(tuán)隊(duì)合作、開(kāi)拓創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念：自主創(chuàng)新、互惠共贏、服務(wù)社會(huì)質(zhì)量方針：質(zhì)量至上、客戶(hù)為尊、追求卓越目錄集團(tuán)簡(jiǎn)介…………1總則………………員工行為規(guī)范……………………考勤管理…………勞資管理…………行政管理…………集團(tuán)簡(jiǎn)介江西巨特集團(tuán)成立于2011年10月，坐落在才子之鄉(xiāng)、文化之邦的江西撫州市，東臨滬昆高速，南接福銀高速和濟(jì)廣高速，西接昌九高速，北靠安徽省，“襟領(lǐng)江湖，控帶閩粵”，交通便利，四通八達(dá)。集團(tuán)下設(shè)江西巨晟實(shí)業(yè)有限公司、江西肯特實(shí)業(yè)有限公司、江西捷奧實(shí)業(yè)有限公司、江西高士華實(shí)業(yè)有限公司等子公司和產(chǎn)業(yè)。集團(tuán)綜合各子公司原有的鍛造、鑄造、焊接、沖壓、熱處理、表面處理及機(jī)加工等機(jī)械制造技術(shù)，共同組建了強(qiáng)大的技術(shù)中心。利用技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，集團(tuán)著眼于汽車(chē)后市場(chǎng)的廣闊前景，將服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、價(jià)值營(yíng)銷(xiāo)納入集團(tuán)發(fā)展的重要一環(huán)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力打造企業(yè)的未來(lái)，并規(guī)劃著五年內(nèi)上市，十年內(nèi)進(jìn)入多元化、全球化的發(fā)展階段。人才是企業(yè)最重要的資源，高素質(zhì)的人才是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰的力量源泉。集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”的宗旨，把員工作為公司的第一資源，強(qiáng)化培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)性組織，打造一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍和高效率的管理團(tuán)隊(duì)，把企業(yè)與員工發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。納百川之勢(shì)，興恒久偉業(yè)。巨特人將以務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)的企業(yè)精神，服務(wù)于眾多商家客戶(hù)；以誠(chéng)信盡責(zé)、知行合一的企業(yè)核心價(jià)值，樹(shù)立于世界民族工業(yè)之林。從中國(guó)的巨特，到世界的巨特，巨特將不懈努力、團(tuán)結(jié)拼搏，不斷跨越新的巔峰！一．總則1.1目的為了使集團(tuán)員工能夠更好地了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極投入到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，讓每個(gè)員工都能夠遵守企業(yè)的規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。1.2適用范圍江西巨特集團(tuán)內(nèi)部全體員工。1.3權(quán)責(zé)1.31本手冊(cè)由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施生效。1.32本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部所有。二．員工行為規(guī)范2.1儀容儀表2.11員工上班著裝必須整潔大方，不得穿背心、短褲、拖鞋上班，不得坦胸露懷。2.12員工上班須將頭發(fā)梳洗整齊，不得發(fā)型怪異；男性員工不得留胡須、長(zhǎng)發(fā)。2.2禮儀規(guī)范2.21員工上班應(yīng)儀態(tài)端莊，熱情大方，談吐溫文有禮，不得大聲喧嘩，不得吵嚷，不得說(shuō)臟話，不得賭博斗毆，不得拉幫結(jié)伙，不得濫用權(quán)力。2.22同事之間應(yīng)和諧相處，互助友愛(ài)，不得譏諷挖苦，不得打探他人隱私，不得對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不得以工作之外事情議論他人。2.23電話鈴響應(yīng)在三聲之內(nèi)接聽(tīng)，打、接電話時(shí)應(yīng)當(dāng)文明守禮，語(yǔ)調(diào)平緩，聲音柔和，長(zhǎng)話短說(shuō)。嚴(yán)禁以辦公電話處理私人事宜，一經(jīng)查獲，警告處分一次并根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處罰。2.24進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室應(yīng)先敲門(mén)，經(jīng)允許后方可進(jìn)入；如領(lǐng)導(dǎo)正在接聽(tīng)電話，應(yīng)于門(mén)外等候。2.25接待賓客應(yīng)熱情禮貌，誠(chéng)實(shí)守信，不得有損國(guó)格、人格或公司形象。2.3工作紀(jì)律2.31上班時(shí)不得閑聊、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡，不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙，不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情。2.32工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所，工作期間禁止私人會(huì)客。工作期間禁止飲酒，公務(wù)應(yīng)酬提倡中午不喝酒。2.33上下級(jí)之間應(yīng)互相尊重、關(guān)心，各種工作報(bào)告應(yīng)依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)（特殊、緊急情況除外，但事后須向責(zé)權(quán)主管報(bào)備）；工作時(shí)須服從上級(jí)安排，不得畏難借故回避或相互推諉，不得敷衍塞責(zé)和陽(yáng)奉陰違；遇到臨時(shí)緊急任務(wù)時(shí)，雖非工作時(shí)間，經(jīng)通知后亦應(yīng)立即到場(chǎng)處理。2.34會(huì)議途中應(yīng)尊重主持人或發(fā)言人，不得隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞；不得在會(huì)議期間大聲接聽(tīng)電話或未經(jīng)報(bào)告徑自走出會(huì)場(chǎng)。2.35非指定操作者不得操作各種設(shè)備、儀器（含辦公設(shè)備），指定操作者須依照操作規(guī)程安全操作。2.36不得利用職權(quán)進(jìn)行貪污、受賄、行賄及其他有損企業(yè)形象和利益的事情，不得以企業(yè)名義招搖撞騙，不得以企業(yè)公代關(guān)系從事與企業(yè)無(wú)關(guān)的事情。2.4安全規(guī)定2.41主管人員應(yīng)熟悉所轄工作范疇的作業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好安全防范、督導(dǎo)、執(zhí)行與管理工作，應(yīng)對(duì)新入職工做好安全教育，定期對(duì)各類(lèi)機(jī)械設(shè)備做好維護(hù)保養(yǎng)。發(fā)生意外安全事故時(shí)應(yīng)立即上報(bào)，并協(xié)助調(diào)查及研討防范方法。2.42員工應(yīng)積極接受安全教育培訓(xùn)，熟悉緊急事件應(yīng)變程序，遵守安全守則，工作時(shí)應(yīng)服從主管指示，佩帶并每日檢查安全防具，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，發(fā)生意外事故時(shí)應(yīng)立即參加搶救。2.5保密制度2.51嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得泄露企業(yè)未曾實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等內(nèi)容。2.52嚴(yán)守企業(yè)財(cái)務(wù)、人事秘密，不得泄露企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性與勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報(bào)告及重要會(huì)議記錄等內(nèi)容。2.53未經(jīng)主管許可并辦理登記手續(xù)，企業(yè)檔案資料不得讓外部人員借閱；未經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理特別授權(quán)，不得攜帶檔案資料離開(kāi)企業(yè)。2.54員工離職后，不得用企業(yè)的技術(shù)秘密（包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)及特有的專(zhuān)利）為自己、為他人服務(wù)。三．考勤管理3.1工時(shí)3.11集團(tuán)內(nèi)部各分公司全面實(shí)行單休制，周一至周六上班，每逢周日休息；3.12集團(tuán)內(nèi)部各分公司全面實(shí)行8小時(shí)工作制，根據(jù)實(shí)際需要，各分公司具體上、下班時(shí)間有所不同。3.13由于生產(chǎn)工作的需要，休息時(shí)間有可能安排工作，如無(wú)特殊情況，任何員工均需根據(jù)部門(mén)加班要求進(jìn)行加班。合乎加班規(guī)定的人員加班工資另計(jì)，計(jì)件人員加班工資按件計(jì)算。3.2考勤卡3.21新入職員工自入職第一天起，第一周內(nèi)實(shí)行紙卡考勤，每天打卡四次，加班則打卡六次。3.22員工入職滿一周后，到行政人事部辦理IC卡實(shí)行考勤，每天打卡四次，加班則打卡六次。3.23員工IC卡損毀、遺失的，根據(jù)企業(yè)IC卡管理的相關(guān)規(guī)定，到行政人事部進(jìn)行補(bǔ)辦。3.24員工必須自覺(jué)排隊(duì)打卡，不得插隊(duì)或代/托人打卡，違反規(guī)定的按照《行政獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處罰。3.25因工作原因、IC卡自身原因、卡機(jī)自身原因或其他客觀原因未按時(shí)打卡的（除行政部門(mén)臨時(shí)通知全體不用打卡外），必須在2小時(shí)之內(nèi)將具體情況上報(bào)至行政人事部，辦理補(bǔ)備手續(xù)。3.3滿勤3.31集團(tuán)內(nèi)部全體員工月實(shí)際出勤滿26天按滿勤計(jì)算，月實(shí)際出勤少于26天按缺勤計(jì)算扣全勤獎(jiǎng)；全勤獎(jiǎng)為100元/月。3.32各分公司部門(mén)經(jīng)理及以下級(jí)別員工享受滿勤獎(jiǎng)。3.33當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)≦4小時(shí)的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元；當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)﹥4小時(shí)的，扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)100元。出現(xiàn)曠工情況的，扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)100元，并根據(jù)公司《考勤管理制度》另作考勤處理。3.34月遲到或早退累計(jì)達(dá)5分鐘（含）以上的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元；低于5分鐘的不扣全勤獎(jiǎng)，但按《行政獎(jiǎng)懲管理制度》另作考勤處理。3.35部門(mén)有加班安排而無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)主管批準(zhǔn)同意而擅自不加班的，單位主管必須在1個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)至行政人事部進(jìn)行備案，扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)100元，并根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲管理制度》另作曠工處理。連續(xù)加班超過(guò)凌晨1:00點(diǎn)，部門(mén)安排次日上午休息的，次日上午按照正常出勤計(jì)算；連續(xù)加班超過(guò)凌晨4:00點(diǎn)，部門(mén)安排次日休息的，次日全天按正常出勤計(jì)算。上述情況按照換休計(jì)算，但不支付休息時(shí)間的額外工資。3.4遲到早退3.41員工在早會(huì)點(diǎn)到前未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的即視為遲到；在下班前離開(kāi)工作崗位及提前作下班準(zhǔn)備的即視為早退。3.42員工出現(xiàn)遲到、早退情況，一律根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處罰。3.5請(qǐng)假3.51員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》必須按權(quán)限簽批完整，然后回交行政人事部備案。3.52《請(qǐng)假單》具體簽批權(quán)限為：請(qǐng)假天數(shù)簽字批準(zhǔn)權(quán)限<1天（副）課長(zhǎng)級(jí)別批準(zhǔn)1-2天（副）課長(zhǎng)+（副）經(jīng)理級(jí)別批準(zhǔn)2-7天（副）課長(zhǎng)+（副）經(jīng)理+副總級(jí)別批準(zhǔn)7-15天（副）課長(zhǎng)+（副）經(jīng)理+副總+常務(wù)副總級(jí)別批準(zhǔn)>15天（副）課長(zhǎng)+（副）經(jīng)理+副總+常務(wù)副總+總經(jīng)理級(jí)別批準(zhǔn)3.53未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按照《行政獎(jiǎng)懲管理制度》給予行政警告處分一次，并根據(jù)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)金額處罰。3.54員工周日加班時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng)周一休假的，如果人事部門(mén)周日全體未加班，《請(qǐng)假單》由員工所屬部門(mén)主管代為收取，待周一正常上班時(shí)再行上交至人事部。3.6曠工3.61除特殊情況外，員工未請(qǐng)假而10分鐘（含。晚上加班為15分鐘）以上未到崗者即視為曠工。3.62員工出現(xiàn)曠工情況的，按照《行政獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行3倍的處罰。連續(xù)曠工三天以上（含）的，作自動(dòng)離職處理。3.7加班3.71員工加班必須由所在部門(mén)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后生效。3.72部門(mén)要求加班，員工未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假而15分鐘內(nèi)未到崗位的，視為曠工，曠工根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處罰。3.8公休3.81員工因各種原因公休的，須到行政人事部領(lǐng)取《公休單》，《公休單》必須按權(quán)限簽批完整，然后交回至行政人事部進(jìn)行備案。3.82員工公休時(shí)間不計(jì)入缺勤。3.9出差3.91員工因公省內(nèi)出差，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；省外出差須經(jīng)副總以上級(jí)別人員批準(zhǔn)。3.92員工出差回到企業(yè)后，須及時(shí)到行政人事部進(jìn)行考勤備案。四．勞資管理4.1入職4.11自收到企業(yè)正式錄取通知后，新員工即可入職。自入職之日起，新員工即與企業(yè)建立正式勞動(dòng)關(guān)系。4.12新員工入職時(shí)，須根據(jù)企業(yè)要求，提供有效的個(gè)人身份證、畢業(yè)證、技能證書(shū)、照片等材料，供企業(yè)復(fù)印以建立人事檔案。4.2培訓(xùn)4.21新員工入職之后，須根據(jù)企業(yè)要求，參加企業(yè)組織的崗前入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)每周開(kāi)展兩次，時(shí)間為每周三、周六早會(huì)結(jié)束后，地點(diǎn)為肯特培訓(xùn)室及操場(chǎng)。培訓(xùn)具體內(nèi)容包括企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)管理流程，以及員工職業(yè)道德、安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)等。4.22新員工入職之后，須根據(jù)企業(yè)要求，參加企業(yè)組織的技能培訓(xùn)及各類(lèi)其他培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的崗位工作技能，端正心態(tài)，以便更好地為企業(yè)服務(wù)。4.23員工因工作需要外出參加短期培訓(xùn)的，須填寫(xiě)《外派教育培訓(xùn)申請(qǐng)單》，并和企業(yè)簽訂《外派教育訓(xùn)練協(xié)議》，由部門(mén)經(jīng)理審核，（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。外出參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的，除須履行本條款上述手續(xù)外，還須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。4.3試用4.31員工入職本集團(tuán)，試用期一律為兩個(gè)月，破月的當(dāng)月不計(jì)。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)考核屬實(shí)后可以提前轉(zhuǎn)正。4.32生產(chǎn)線上實(shí)行計(jì)件的崗位，員工入職兩個(gè)月內(nèi)學(xué)成可以計(jì)件的，隨時(shí)轉(zhuǎn)為計(jì)件，不受兩個(gè)月試用期的限制。4.4轉(zhuǎn)正4.41員工經(jīng)試用合格，試用期滿后可以轉(zhuǎn)為正式職工。4.42員工轉(zhuǎn)正時(shí)必須由部門(mén)主管到行政人事部填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，交上級(jí)主管審核，經(jīng)常務(wù)副總審批后生效。4.5轉(zhuǎn)崗4.51員工崗位調(diào)動(dòng)，須到行政人事部填寫(xiě)《人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)原部門(mén)主管及接收部門(mén)主管簽字同意，并經(jīng)副總審核及常務(wù)副總核準(zhǔn)后方可生效。4.53員工崗位調(diào)動(dòng)后，有可能出現(xiàn)薪資等級(jí)的改變，員工須認(rèn)可新崗位薪資，不得以崗位調(diào)換、工作內(nèi)容變化等為由變相要求提薪。4.6晉升4.61企業(yè)為員工量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)于工作能力強(qiáng)、工作態(tài)度端正的員工，企業(yè)將為其提供合理的晉升通道，具體晉升渠道為：“員工→線長(zhǎng)→（副）組長(zhǎng)→（副）課長(zhǎng)→（副）經(jīng)理……”。4.62獲得晉升的員工，由行政人事部頒發(fā)人事任命書(shū)，并載入員工的個(gè)人人事檔案。4.7離職4.71員工離職，須提前一個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)單》。4.72《辭職申請(qǐng)單》須由單位主管至行政人事部領(lǐng)取，填寫(xiě)完畢后由有相應(yīng)行政權(quán)限的管理人員簽字核準(zhǔn)，然后上交至行政人事部進(jìn)行人事備案。4.73員工申請(qǐng)離職期滿后，應(yīng)與所屬部門(mén)及相關(guān)人員辦理好工作、物品交接手續(xù)。在工資結(jié)算之前，應(yīng)配合后勤、勞資人員做好水、電、餐飲費(fèi)用等核算工作，將廠牌、消費(fèi)卡、考勤卡、宿舍及辦公室鑰匙等退回給行政人事部，并切實(shí)履行《新員工入職協(xié)議》所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。4.8工資4.81員工工資統(tǒng)一定于每月20日定時(shí)發(fā)放，如遇周日或其他特殊情況，前后不超過(guò)一天。4.82集團(tuán)內(nèi)部全面采取工資非現(xiàn)金發(fā)放的方式，新入職員工按企業(yè)要求到指定的銀行辦理銀行卡，并將卡號(hào)報(bào)送至行政人事部勞資專(zhuān)員處進(jìn)行備案，員工工資統(tǒng)一通過(guò)銀行卡發(fā)放。4.83員工如若發(fā)現(xiàn)個(gè)人工資計(jì)算有誤，可至部門(mén)主管處進(jìn)行反饋登記，由部門(mén)主管統(tǒng)一至勞資專(zhuān)員處查詢(xún)。4.84所有計(jì)件員工安排清工時(shí)，清工工資按50元/天計(jì)算，特殊崗位按60元/天計(jì)算。五．行政管理5.1工服5.11新員工入職滿一周后，可以領(lǐng)取工作服。5.12員工工作服領(lǐng)取流程：到行政人事部領(lǐng)取《工服發(fā)放確認(rèn)單》→填寫(xiě)《工服發(fā)放確認(rèn)單》→行政人事部蓋章確認(rèn)→到指定倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服。5.13員工領(lǐng)取工作服，須根據(jù)其在企業(yè)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短而扣除其相應(yīng)的成本費(fèi)用，工作服單價(jià)按實(shí)際成本費(fèi)用計(jì)算。5.14領(lǐng)取工作服后，員工必須穿工作服上班，未按要求穿著工作服的，按《行政獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處理。5.2廠牌5.21新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，須根據(jù)企業(yè)要求提供6張1寸彩色正面免冠照片，供企業(yè)為員工制作廠牌及建立人事檔案之用。5.22員工領(lǐng)取廠牌后，上班期間必須佩戴好廠牌，未按要求佩戴廠牌的，按《行政獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處理。5.3消費(fèi)卡5.31新員工自入職第一天起，一周內(nèi)自行付款用餐，滿一周后可以到行政人事部領(lǐng)取消費(fèi)卡進(jìn)行打卡用餐。5.32消費(fèi)卡充值時(shí)間：巨晟事業(yè)部為每星期二，捷奧事業(yè)部為每星期三，肯特事業(yè)部為每星期四，具體時(shí)間為規(guī)定日9：00點(diǎn)之前。每次充值金額不超過(guò)150元，全月總計(jì)不超過(guò)600元，所充金額全部在當(dāng)月工資結(jié)算時(shí)直接扣除。5.33員工在所屬事業(yè)部充值日將消費(fèi)卡上交至部門(mén)主管處，并進(jìn)行充值金額登記和簽名確認(rèn)，再由各部門(mén)主管或其指定專(zhuān)人至行政人事部門(mén)進(jìn)行充值。5.34消費(fèi)卡只可用于用餐，不可用于購(gòu)物。嚴(yán)禁使用他人消費(fèi)卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政記大過(guò)處分一次，責(zé)令補(bǔ)還所消費(fèi)的全部金額，并根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲管理制度》之獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰200元；情節(jié)嚴(yán)重的，除責(zé)令補(bǔ)還所消費(fèi)的全部金額外，直接作開(kāi)除處理。5.35嚴(yán)禁員工將早餐帶入工作場(chǎng)所，員工用餐必須在食堂之內(nèi)，不得在車(chē)間、辦公室、操場(chǎng)、綠化草地、企業(yè)大門(mén)外及其他地方用餐。5.4門(mén)禁5.41員工上班期間因私外出的，無(wú)論是否已提交請(qǐng)假條，均必須先行至行政人事部領(lǐng)取出門(mén)證（通行證），否則保安人員將不予放行。5.42在員工宿舍住宿的員工，每晚必須在10：30之前進(jìn)入企業(yè)，超過(guò)時(shí)限的，保安人員將不予放行。5.43晚上倒班的員工，按正常倒班時(shí)間進(jìn)出企業(yè)。5.44員工有行李須帶出廠區(qū)的，必須到行政人事部領(lǐng)取行李放行條進(jìn)行登記，并無(wú)條件接受保安人員檢查。5.5宿舍5.51員工家庭住址距離企業(yè)10公里范圍以上的，企業(yè)根據(jù)住宿標(biāo)準(zhǔn)為其提供住宿。5.52入住員工宿舍的員工，須先行到所在部門(mén)登記，再由各部門(mén)主管上報(bào)至行政人事部，然后由人事課具體負(fù)責(zé)安排宿舍。5.53入住員工宿舍的員工，必須遵守宿舍管理規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定的宿員，后勤部門(mén)有權(quán)根據(jù)相關(guān)制度、條例進(jìn)行處理，直至取消其入住資格。5.6交通5.61騎電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)上下班的員工，必須遵守企業(yè)相關(guān)制度，定點(diǎn)停放交通工具，違規(guī)停放的，保安人員將進(jìn)行鎖車(chē)乃至罰款處理。5.62集團(tuán)內(nèi)部任何人員因公申請(qǐng)使用公用車(chē)輛，必須嚴(yán)格遵守《巨特集團(tuán)車(chē)輛管理作業(yè)辦法》，填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》并經(jīng)部門(mén)主管和人事課批準(zhǔn)；因私用車(chē)一天內(nèi)須經(jīng)行政總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上須經(jīng)（副）總裁批準(zhǔn)。5.7衛(wèi)生5.71員工應(yīng)注意環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔早餐盒、方便袋、紙張及其他各種垃圾，不得隨地吐痰，有違反的，按《行政獎(jiǎng)懲管理制度》給予處理。5.72員工吸煙須在吸煙區(qū)，不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得叼著香煙或耳朵上掛著香煙在廠區(qū)內(nèi)行走及，不得亂扔煙頭，有違反的，按《行政獎(jiǎng)懲管理制度》給予處理。5.73入住員工宿舍的員工，每日必須維護(hù)好宿舍及所轄公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在宿舍及樓道堆積垃圾、污垢或碎屑，有違反的，按照宿舍管理?xiàng)l例處理，情節(jié)嚴(yán)重的，取消入住資格。57710018030900120955790