人力資源主管崗位職責(zé)格式版（7篇）

第5頁共5頁人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?版1.?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;2?.負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?3.建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）4?.負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?5.配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?6.有?傳道士精?神，有助?人的思維?方式，其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人力資?源主管崗?位職責(zé)格?式版（二?）1、?對行政、?人事事務(wù)?進(jìn)行監(jiān)督?、管理、?執(zhí)行、實(shí)?施等管理?;2、?招聘與配?置：建立?并不斷完?善招聘管?理制度及?流程，根?據(jù)公司人?力資源戰(zhàn)?略進(jìn)行人?員配備，?實(shí)施招聘?計劃，保?證招聘目?標(biāo)按時完?成;3?、簡歷甄?別和招聘?測試、面?試、篩選?、錄用等?;4、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?5、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù);?6、績效?管理：熟?悉公司各?部門業(yè)務(wù)?，并建立?、完善系?統(tǒng)的績效?管理體系?和考核體?系，組織?月度績效?考核、季?度考核與?年度績效?考核;?7、公司?企業(yè)文化?建設(shè)，企?業(yè)文化活?動的策劃?、組織;?8、負(fù)?責(zé)處理勞?動關(guān)系相?關(guān)的事宜?，完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?格式版（?三）1?、負(fù)責(zé)分?店的年度?人力資源?工作計劃?擬定及實(shí)?施;2?、負(fù)責(zé)分?店的團(tuán)隊(duì)?組建及人?才招募工?作;3?、負(fù)責(zé)分?店的員工?培訓(xùn)、績?效、薪酬?管理工作?，設(shè)計與?執(zhí)行即時?激勵方案?;4、?負(fù)責(zé)分店?的員工關(guān)?系維護(hù)和?勞資關(guān)系?管理，營?造良好的?工作氛圍?;5、?作為各業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)合作?伙伴，主?動挖掘門?店各業(yè)務(wù)?部門在員?工發(fā)展、?人才發(fā)掘?、能力培?養(yǎng)等人員?管理方面?的需求，?提供有效?實(shí)用的咨?詢、輔導(dǎo)?、工具和?解決方案?;6、?負(fù)責(zé)分店?的人力資?源相關(guān)基?礎(chǔ)工作（?員工考勤?、假期、?社保、公?積金、員?工檔案及?人力資源?相關(guān)報表?工作等）?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?格式版（?四）1?、依分公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展重點(diǎn)，?制定HR?工作規(guī)劃?，確保H?R工作與?業(yè)務(wù)協(xié)同?一致;?2、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系等人?力資源工?作，協(xié)助?業(yè)務(wù)部門?提升組織?績效;?3、通過?組織診斷?調(diào)整，優(yōu)?化組織和?人才，持?續(xù)關(guān)注核?心人才的?匹配度;?4、主?導(dǎo)HR政?策制度流?程和方案?的溝通宣?導(dǎo)和落地?;5、?貫徹公司?企業(yè)文化?、政策及?流程在分?公司的執(zhí)?行;6?、分析相?關(guān)資料，?進(jìn)行分公?司人力資?源診斷，?并對相關(guān)?政策進(jìn)行?完善。?人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?版（五）?1、全?面負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部的?人才招聘?工作;執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、推選?、安置工?作2、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助?上級確定?招聘目標(biāo)?，匯總崗?位需求數(shù)?目和人員?需求數(shù)目?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃3?、全面負(fù)?責(zé)招聘團(tuán)?隊(duì)成員的?日常管理?工作4?、利用各?類招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?開拓招聘?渠道5?、負(fù)責(zé)對?招聘人員?的工作進(jìn)?行考核?6、組織?相關(guān)部門?人員協(xié)助?完成復(fù)試?工作，確?保面試工?作的及時?開展及考?核結(jié)果符?合崗位要?求7、?負(fù)責(zé)招聘?廣告的撰?寫，招聘?網(wǎng)站的維?護(hù)和更新?，以及招?聘網(wǎng)站的?信息溝通?8、適?時提出工?作合理化?改進(jìn)建議?人力資?源主管崗?位職責(zé)格?式版（六?）__?__組織?發(fā)展1?）根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展，支持?相關(guān)的組?織架構(gòu)和?部門職能?的調(diào)整與?改進(jìn);負(fù)?責(zé)公司組?織架構(gòu)的?定期檢查?和更新。?2）完?善崗位管?理體系，?不斷優(yōu)化?崗位設(shè)置?和職責(zé);?負(fù)責(zé)崗位?說明書、?職位職級?的定期梳?理和檢查?。3）?定期開展?組織診斷?，并出具?初步報告?;組織H?RBP解?讀診斷結(jié)?果并進(jìn)行?應(yīng)用和實(shí)?施。4?）負(fù)責(zé)公?司高管任?命公告管?理工作。?2績效?管理1?）負(fù)責(zé)起?草和修訂?《績效考?核管理制?度》，負(fù)?責(zé)公司整?體的年度?績效管理?流程的組?織實(shí)施，?并對績效?管理進(jìn)行?動態(tài)跟蹤?。2）?負(fù)責(zé)各個?層級的績?效管理相?關(guān)的培訓(xùn)?組織和實(shí)?施工作。?3）根?據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，?組織公司?年度經(jīng)營?目標(biāo)、高?管年度績?效目標(biāo)制?定，并跟?進(jìn)績效結(jié)?果。4?）負(fù)責(zé)組?織高管年?度述職、?____?度評估等?管理工作?。5）?負(fù)責(zé)新員?工試用期?管理制度?的起草和?修訂，并?組織實(shí)施?。6）?負(fù)責(zé)貝達(dá)?之匠，季?度之星，?年度評優(yōu)?等評比工?作的組織?和實(shí)施。?7）負(fù)?責(zé)晉升工?作的組織?和實(shí)施。?___?_項(xiàng)目激?勵管理?1）負(fù)責(zé)?起草和修?訂各項(xiàng)目?激勵制度?，并監(jiān)控?實(shí)施;根?據(jù)實(shí)施的?情況進(jìn)行?訂定期的?制度優(yōu)化?。2）?與各工作?組秘書對?接，動態(tài)?了解項(xiàng)目?進(jìn)度并定?期報告異?常情況;?支持和監(jiān)?控項(xiàng)目激?勵制度實(shí)?施。4?上級交辦?的其他事?項(xiàng)人力?資源主管?崗位職責(zé)?格式版（?七）1?.協(xié)助人?資經(jīng)理做?好酒店人?事行政管?理工作;?2、負(fù)?責(zé)考勤審?核、工資?制作、社?保公積金?辦理等工?作。2?.負(fù)責(zé)員?工檔案的?管理工作?。3.?負(fù)責(zé)員工?入職、離?職、異動?和住宿等?手續(xù)的辦?理工作。?4.負(fù)?責(zé)部門公?文材料的?打印、復(fù)?印、裝訂?、歸檔工?作。6?.負(fù)責(zé)門?店EAS?系統(tǒng)的信?息維護(hù)工?作。7?.負(fù)責(zé)門?店日常會?議會議記?錄的制作?及發(fā)放。?8.負(fù)?責(zé)日常行?政接待工?作。1?0.協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人做好酒?