空白個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格模板

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制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格的小技巧

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭精確?????

簡(jiǎn)歷就是你的推銷（廣告），而最勝利的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要掃瞄的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。因此，要讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時(shí)間內(nèi)獵取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，簡(jiǎn)歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，假如你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)受，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的細(xì)節(jié)。最佳的（方法）是你在撰寫時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，省略那些毫無意義的排列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，假如在工作經(jīng)受描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部排列出來，甚至細(xì)到一些特別瑣碎的小事，如打掃前臺(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)特別冗長(zhǎng)。正確的做法應(yīng)當(dāng)是針對(duì)該職位的要求，有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)選購工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的選購工作（閱歷）。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)避開消失含混模糊、指代不清、前后沖突、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用詳細(xì)的數(shù)字量化自己的成果，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”，不如說“使公司選購成本削減20%，公司年收益增加4000萬”。

2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)

HR們盼望通過簡(jiǎn)歷推斷出你是否可以勝任所聘請(qǐng)的職位，那種模糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此假如你有不只一個(gè)的進(jìn)展目標(biāo)，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來撰寫，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相像的目標(biāo)。

有針對(duì)性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特進(jìn)步行撰寫，通常用人單位會(huì)對(duì)你的（教育）背景、工作經(jīng)受以及技術(shù)水平有肯定要求。你應(yīng)當(dāng)盡量陳述有利信息，針對(duì)應(yīng)聘職位的（崗位職責(zé)）和職位要求來選擇相關(guān)的個(gè)人特長(zhǎng)、成果、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對(duì)于有工作閱歷的和實(shí)踐閱歷的人來說，主要應(yīng)以所取得的成果為主，強(qiáng)調(diào)你的業(yè)績(jī)，特殊是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績(jī)，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得（面試）機(jī)會(huì)。

3、誠懇自信，共性鮮亮

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠懇的員工。所以，你可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，但千萬記住，無論多么完善的簡(jiǎn)歷都肯定要建立在真實(shí)牢靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在聘請(qǐng)的過程中，假如一旦被HR發(fā)覺你的簡(jiǎn)歷有造假的狀況，在HR心目中你的人品道德也就完全丟失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)進(jìn)展。

當(dāng)然，誠懇并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)聘請(qǐng)很難做到100%完全符合聘請(qǐng)條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿意職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)當(dāng)自信地表達(dá)出來。

同時(shí)，千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢(shì)及獨(dú)特共性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從聘請(qǐng)企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面動(dòng)身進(jìn)行一些有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，讓這些融合了共性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

為了找份好工作，求職者們操碎了心，光是簡(jiǎn)歷這一關(guān)就要下不少功夫。以上三點(diǎn)就是一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)具備的特點(diǎn)，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，也要以這幾點(diǎn)為原則。

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