人事專員崗位職責標準范文（7篇）

第7頁共7頁人事專員?崗位職責?標準范文?負責部?門基層人?員招聘工?作，保證?部門的編?制符合公?司要求，?提升部門?滿編率;?協(xié)調配?合公司培?訓組組織?的各項培?訓，督促?新員工的?按時參加?完成各項?培訓;?審核錄入?職員的基?礎人事數(shù)?據(jù)以及人?事信息變?動，包括?勞動合同?、考勤數(shù)?據(jù)、薪資?調整、獎?懲、入職?、轉正、?任命、調?動、離職?等;4?、每月的?工資運算?管理和社?保及公積?金的辦理?;5、?完成上級?安排的其?他HR相?關工作。?人事專?員崗位職?責標準范?文（二）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計劃?;2、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計劃?，組織面?試、復試?，完成人?員配備;?3、員?工入職、?離職、轉?正手續(xù)的?辦理以及?員工勞動?合同的簽?訂;4?、負責工?商證照管?理、辦公?環(huán)境管理?、后勤服?務、公文?管理、檔?案管理;?5、梳?理完善公?司勞動合?同條款，?保護公司?合法利益?，受理員?工投訴，?處理勞動?爭議、糾?紛，進行?勞動訴訟?;6、?負責員工?考勤、工?資、社保?。7、?日常行政?工作：辦?公用品的?采購及管?理、組織?公司活動?人事專?員崗位職?責標準范?文（三）?1.負?責部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負責?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關?系）、離?職手續(xù),?并及時更?新本部門?人員狀況?;負責協(xié)?助人事部?做好員工?績效評估?、計時工?轉正等人?事關系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動?，做好員?工福利工?作（獎品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對?問題進行?及時追蹤?及反饋。?5.負?責與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標?，并制訂?相關培訓?計劃。?7.負責?部門文件?的申請及?發(fā)放、現(xiàn)?金報銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計工作?。9.?負責與各?部門人員?聯(lián)絡溝通?，組織會?議。_?___組?織部門的?團隊建設?。人事?專員崗位?職責標準?范文（四?）1.?制定招聘?方案，實?施招聘工?作,包括?招聘預算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評估、?分析招聘?KPI等?，對內保?證招聘的?效率和效?果，對外?維護公司?的形象。?2.負?責勞動合?同、勞務?協(xié)議及相?關協(xié)議文?本的修訂?;與勞務?公司洽談?勞務協(xié)議?條款;對?勞動合同?、勞務協(xié)?議及相關?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負責勞動?爭議的調?解和相關?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調查方?案進行員?工滿意度?調查，對?調查過程?進行控制?。負責撰?寫、提供?分析報告?，向相關?部門落實?改進措施?，并組織?改進情況?的定期反?饋。5?.負責員?工離職面?談，提供?年度分析?報告。?6.協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實?施員工績?效考核結?果分折及?信息歸檔?等工作。?人事專?員崗位職?責標準范?文（五）?1、工?作對人力?資源部部?長負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務，?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進行員?工招聘的?面試，負?責報到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領?新進員工?。5、?負責新進?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉正合同?的簽訂并?形成相應?檔案資料?。6、?負責員工?調查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調?查結果，?形成結論?上報。?7、負責?統(tǒng)計匯總?，上報員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況。?8、負?責員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計匯總?,上報,?并對績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負責?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調?查,提供?相應的報?表和資料?。10?、負責員?工技能培?訓方案,?技能測評?的督導與?跟進。?11、負?責公司人?事文件的?呈轉及發(fā)?放。1?2、負責?草擬,解?釋公司的?福利保險?制度,組?織辦理入?保手續(xù),?聯(lián)絡退保?,理賠事?務。1?3、協(xié)助?人事行政?總監(jiān)處理?人事方面?的其他工?作。人?事專員崗?位職責標?準范文（?六）職?責表述：?參與制定?公司人力?資源規(guī)劃?和各種方?案工作?任務：?1.參與?制定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.擬定工?資和獎金?、福利方?案報批后?執(zhí)行。?3.掌握?企業(yè)工資?、獎金、?勞動保護?、福利的?有關政策?。職責?二職責?表述：辦?理各類社?會保障事?務工作?任務：?為公司員?工辦理各?種社會保?險負責?勞動保險?的工作，?及時對職?工關于勞?動保險方?面的爭議?做出裁決?職責三?職責表?述：負責?薪酬福利?工作工?作任務?審核下級?上報的員?工薪酬表?，并報人?力資源部?經理審批?審核員?工的考勤?，及各種?休假并備?案負責?企業(yè)員工?的獎金、?津貼、補?貼、登記?和管理?負責員工?試用轉正?、定級、?晉級的考?核登記工?作和考勤?統(tǒng)計工作?職責四?職責表?述：負責?勞資關系?和勞動合?同事宜?工作任務?協(xié)助人?力資源部?經理處理?勞資關系?負責公?司的“勞?動合同終?止和解除?”制度執(zhí)?行為符?合退休條?件的職工?辦理退休?手續(xù)負?責建立公?司與員工?的溝通機?制，受理?員工投訴?并負責調?查核實和?協(xié)調解決?協(xié)助解?決員工與?公司的勞?動糾紛事?宜職責?五職責?表述：內?部檔案管?理工作?任務及?時進行檔?案的加工?整理、分?類上帳、?裝訂、建?立管理卡?片、編制?檢索目錄?定期參?加檔案鑒?定，對應?銷毀檔案?進行監(jiān)銷?執(zhí)行檔?案咨詢、?借閱管理?制度，履?行借閱手?續(xù)按密?級劃分的?有關規(guī)定?，及時準?確劃分檔?案密級?職責六?職責表述?：完成人?力資源部?經理交付?的其他任?務人事?專員崗位?職責標準?范文（七?）1、?組織制定?公司人事?規(guī)章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?設計和完?善公司的?組織結構?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?制職位說?明書與崗?位規(guī)范，?建立健全?崗位責任?制。4?、進行人?力資源開?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊計劃。?5、負?責人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負責?制定公司?培訓計劃?，組織人?員參加培?訓，評估?培訓效果?。7、?負責組織?實施績效?考核，統(tǒng)?計考核結?果。8?、負責核?定各崗位?的工資標?準，編制?年度薪資?調整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負責?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?10、?負責社會?保險及商?業(yè)保險的?辦理。保?險辦理?11、負?責建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負責公?司員工獎?懲、差假?以及升、?降、調、?辭等人事?調整手續(xù)