退休返聘人員管理細(xì)則模板（3篇）

第8頁共8頁退休返聘?人員管理?細(xì)則模板?退休人?員返聘管?理辦法?為規(guī)范退?休人員返?聘管理，?充分發(fā)揮?退休返聘?人員工作?優(yōu)勢，促?進(jìn)對中青?年人員的?傳、幫、?帶，特制?定本辦法?。一、?返聘原則?1.工?作需要原?則。根據(jù)?工作實(shí)際?需要實(shí)施?返聘，若?現(xiàn)有人員?已能滿足?工作需要?，則不進(jìn)?行人員返?聘。2?.自愿原?則。返聘?退休人員?必須尊重?本人意愿?，在本人?自愿的前?提下聘用?。3.?誰使用誰?管理的原?則。部門?申請返聘?的，由該?用人部門?負(fù)責(zé)日常?管理；社?根據(jù)整體?工作需要?返聘人員?的，一般?委派到一?個(gè)部門開?展具體工?作，并委?托該部門?負(fù)責(zé)日常?管理。?二、返聘?范圍與對?象4.?返聘范圍?。具有豐?富經(jīng)驗(yàn)的?中層以上?管理人員?；具有高?級專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格的?人員；生?產(chǎn)經(jīng)營工?作需要的?其他專業(yè)?技術(shù)和管?理人員。?5.返?聘對象。?已辦理退?休手續(xù)的?我社人員?，身體健?康，能適?應(yīng)返聘崗?位的日常?工作，一?般不超過?____?周歲。?三、返聘?期限6?.返聘人?員聘期根?據(jù)具體情?況而定，?考慮退休?人員的身?體情況，?原則上以?一年為一?個(gè)聘期，?可多次續(xù)?聘；針對?專項(xiàng)工作?或重要項(xiàng)?目的聘用?，也可一?事一聘，?聘期可不?固定。?四、返聘?程序7.?返聘申報(bào)?。擬聘用?退休人員?的部門商?擬返聘人?員本人同?意后，用?人部門提?出書面申?請，說明?返聘理由?、工作任?務(wù)和預(yù)計(jì)?返聘期限?等，報(bào)人?力資源部?，由人力?資源部報(bào)?請分管業(yè)?務(wù)和分管?人事社領(lǐng)?導(dǎo)審批，?必要時(shí)報(bào)?請社長審?批。同等?條件下，?優(yōu)先返聘?我社退休?人員。職?能部門返?聘退休人?員、其它?部門返聘?非專業(yè)技?術(shù)人員從?嚴(yán)控制，?一律最后?報(bào)社長審?批。8?.返聘協(xié)?議。人力?資源部與?返聘人員?簽訂《退?休人員返?聘協(xié)議書?》，明確?聘用期間?的工作崗?位、職責(zé)?任務(wù)、薪?資報(bào)酬、?聘用期限?等內(nèi)容。?9.返?聘人員聘?用期滿，?如需繼續(xù)?返聘的，?用人部門?應(yīng)提前_?___天?參照以上?程序辦理?續(xù)聘。逾?期不辦理?續(xù)聘的，?自行解除?返聘合同?。10?.社根據(jù)?整體工作?擬返聘人?員時(shí)，責(zé)?成人力資?源部商相?關(guān)部門確?定，并負(fù)?責(zé)辦理相?關(guān)手續(xù)。?五、返?聘人員職?責(zé)11?.自覺遵?守我社規(guī)?章制度。?12.?服從用人?部門的工?作安排，?完成相關(guān)?工作任務(wù)?。13?.弘揚(yáng)優(yōu)?良工作傳?統(tǒng)，履行?傳、幫、?帶工作職?責(zé)。六?、返聘人?員待遇?14.返?聘在審稿?中心的，?按該部門?管理辦法?執(zhí)行。?15.返?聘在職能?部門的，?按以下標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行固?定工資制?。返聘人?員是正高?（司局）?級的每月?____?元，副高?（處）級?每月__?__元，?其他人員?每月__?__元；?年終不再?享受任何?績效工資?性質(zhì)的待?遇，年內(nèi)?不享受在?職員工福?利。1?6.返聘?在其它部?門經(jīng)營性?崗位和計(jì)?件崗位的?，均按返?聘職能部?門同類人?員標(biāo)準(zhǔn)的?____?%預(yù)發(fā)返?聘待遇（?相當(dāng)于最?低待遇）?；年度結(jié)?算時(shí)，執(zhí)?行社內(nèi)同?類在職員?工的同等?經(jīng)濟(jì)政策?和效益分?值制（但?預(yù)發(fā)的返?聘待遇應(yīng)?扣除），?由部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?分配。?17.返?聘人員的?每月待遇?均采用工?資下發(fā)制?。18?.為返聘?人員以年?度為單位?投保一份?雇主責(zé)任?險(xiǎn)，保費(fèi)?由出版社?承擔(dān)。相?關(guān)條款通?過返聘協(xié)?議約定。?19.?返聘人員?因公出差?待遇及報(bào)?銷辦法與?在職員工?相同。?20.返?聘人員憑?出勤情況?享受與在?職員工相?同的午餐?補(bǔ)助。?七、返聘?人員的管?理21?.除審稿?中心返聘?人員外，?其他返聘?人員均參?照在崗人?員實(shí)行考?勤管理，?用人部門?自定具體?考勤方式?并負(fù)責(zé)返?聘人員的?日常考勤?與管理。?22.?在返聘期?內(nèi)，用人?部門和返?聘人員均?可提出終?止返聘意?見，由用?人部門報(bào)?人力資源?部辦理解?聘手續(xù)。?23.?出現(xiàn)下列?情況之一?的，用人?部門可提?出終止返?聘意見：?1）返?聘人員不?能完成工?作任務(wù)的?；2）?返聘人員?出現(xiàn)重大?差錯(cuò)、過?失嚴(yán)重?fù)p?害我社利?益的；3?）返聘期?內(nèi)用人部?門因工作?變化不再?需要返聘?人員時(shí)。?八、附?則24.?本辦法自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。本?辦法執(zhí)行?前已辦理?了返聘手?續(xù)的人員?，辦理相?關(guān)手續(xù)并?按本辦法?執(zhí)行。?25.確?因工作需?要，返聘?社外退休?人員的，?應(yīng)從嚴(yán)掌?握并參照?本辦法執(zhí)?行。2?6.本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?退休返?聘人員管?理細(xì)則模?板（二）?第一條?總則為?規(guī)范公司?退休返聘?人員管理?，繼續(xù)發(fā)?揮退休人?員，專業(yè)?技術(shù)及管?理經(jīng)驗(yàn)豐?富的優(yōu)勢?，實(shí)現(xiàn)對?中、青年?專業(yè)技術(shù)?人員、管?理人員傳?、幫、帶?的目的，?現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本辦?法。公?司或集團(tuán)?系統(tǒng)內(nèi)到?齡已辦理?退休手續(xù)?人員原則?上不再返?聘，確因?工作需要?，經(jīng)聘用?部門申請?，公司批?準(zhǔn)，同意?聘用，按?本辦法執(zhí)?行。第?二條返聘?范圍與對?象1、?返聘崗位?范圍。原?則上以公?司生產(chǎn)經(jīng)?營一線崗?位為主。?特殊崗位?需要的需?經(jīng)公司經(jīng)?理辦公會?研究確定?。2、?返聘對象?。在公司?或集團(tuán)系?統(tǒng)內(nèi)已辦?理正式退?休手續(xù)人?員且與其?他公司不?存在勞動?關(guān)系的人?員。第?三條返聘?崗位條件?符合下?列條件之?一的，公?司可考慮?返聘：?1、原工?作中承擔(dān)?的任務(wù)未?完成，且?暫時(shí)沒有?能夠承擔(dān)?該項(xiàng)工作?的人員時(shí)?。2、?公司內(nèi)某?項(xiàng)技術(shù)或?管理工作?，目前的?人員不完?全具備或?未達(dá)到承?擔(dān)該項(xiàng)工?作的技術(shù)?能力時(shí)。?3、公?司開發(fā)某?個(gè)新項(xiàng)目?，承擔(dān)該?項(xiàng)目的人?員因經(jīng)驗(yàn)?、技術(shù)缺?乏需要指?導(dǎo)時(shí)。?4、能幫?助公司解?決業(yè)務(wù)、?公關(guān)等工?作中的疑?難問題時(shí)?。5、?經(jīng)公司討?論需要返?聘的其他?特殊崗位?。第四?條返聘人?員條件?1、從事?擬聘崗位?工作，具?有擬聘專?業(yè)技能和?特殊專長?的。2?、身體健?康，能堅(jiān)?持正常工?作，履行?工作職責(zé)?。3、?管理、技?術(shù)崗位：?年齡男性?一般在_?___周?歲以下，?女性在_?___周?歲以下；?一般員工?崗位：年?齡男性一?般在__?__周歲?以下，女?性在__?__周歲?以下，確?因工作需?要經(jīng)主管?部門申請?，公司同?意可適當(dāng)?放寬。?第五條返?聘期限?1、返聘?期限根據(jù)?工作需要?，原則上?一年一聘?；2、?臨時(shí)聘用?能幫助公?司解決有?特殊需求?的返聘人?員時(shí)，一?事一聘。?第六條?返聘程序?1、由?用人部門?提出書面?申請，說?明返聘的?理由、所?承擔(dān)的工?作任務(wù)和?預(yù)計(jì)返聘?期限等，?報(bào)人力資?源部審核?，經(jīng)公司?審批同意?后辦理返?聘手續(xù)。?2、返?聘人員需?提供退休?證件、身?份證復(fù)印?件、定點(diǎn)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?出具的健?康證明。?3、公?司與返聘?人員簽訂?《勞務(wù)協(xié)?議》，協(xié)?議書明確?聘用期間?的工作崗?位、工作?職責(zé)、工?作任務(wù)、?勞務(wù)報(bào)酬?、聘用期?限等內(nèi)容?。4、?《勞務(wù)協(xié)?議》簽訂?后，企業(yè)?應(yīng)在__?__個(gè)工?作日內(nèi)，?安排返聘?人員在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?重新上崗?工作。?5、返聘?人員聘用?期滿后，?如需繼續(xù)?返聘的，?按以上程?序辦理，?并提前_?___天?書面通知?本人，如?期滿前_?___天?內(nèi)未接到?再聘通知?，即是期?滿終止聘?用，公司?不再另行?通知。?第七條返?聘人員職?責(zé)1、?自覺遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?。2、?服從公司?工作安排?，按時(shí)完?成所安排?的工作任?務(wù)。3?、履行傳?、幫、帶?工作職責(zé)?。第八?條返聘人?員待遇?1、根據(jù)?返聘人員?的工作崗?位及在返?聘崗位工?作任務(wù)中?承擔(dān)的工?作責(zé)任及?相應(yīng)的工?作量大小?，結(jié)合公?司在崗人?員薪酬情?況確定返?聘勞務(wù)報(bào)?酬。2?、返聘人?員因公出?差費(fèi)用及?報(bào)銷辦法?與在崗員?工相同。?3、返?聘人員不?享受在職?人員的各?項(xiàng)福利待?遇，其它?制度規(guī)定?或另行規(guī)?定的除外?。第九?條附則?1、本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?退休返?聘人員管?理細(xì)則模?板（三）?退休人?員返聘管?理規(guī)定?醫(yī)院因工?作需要，?可聘用已?正式辦理?了退休手?續(xù)的本院?退休人員?繼續(xù)工作?，返聘對?象一般為?我院醫(yī)療?、醫(yī)技崗?位專家。?一、返?聘原則?1、按需?返聘原則?。根據(jù)醫(yī)?院工作的?實(shí)際需要?實(shí)施返聘?，若現(xiàn)有?人員已能?滿足工作?需要，則?嚴(yán)格控制?，不進(jìn)行?人員返聘?。2、?崗位管理?原則。堅(jiān)?持人力資?源總量與?結(jié)構(gòu)控制?、崗位管?理原則，?返聘科室?人數(shù)未達(dá)?到醫(yī)院制?定的編制?數(shù)，方可?返聘退休?人員。返?聘崗位一?般為我院?醫(yī)療、醫(yī)?技崗位專?家或高職?稱專業(yè)技?術(shù)人員。?二、返?聘條件?1、返聘?人員具備?崗位需要?的專業(yè)技?術(shù)等條件?。2、?返聘人員?本人自愿?，并向單?位提交申?請。3?、返聘人?員身體健?康，能勝?任全日制?工作。?4、男性?一般不超?過___?_歲，女?性一般不?超過__?__歲。?5、未?在院外其?他單位兼?職。三?、返聘人?員管理?1、返聘?人員要從?醫(yī)院利益?出發(fā)，服?從醫(yī)院的?工作安排?，與在院?職工同樣?履行崗位?職責(zé)，自?覺遵守醫(yī)?院的各項(xiàng)?規(guī)章制?度。2?、返聘人?員未經(jīng)醫(yī)?院審批同?意，不得?到外單位?會診、手?術(shù)或查房?等，不得?自行聯(lián)系?外出會診?。3、?返聘人員?由返聘科?室按在職?人員管理?，需完成?本科室在?職同職級?同類人員?相應(yīng)的工?作量，并?參加年度?考核，考?核結(jié)果將?作為是否?續(xù)聘的依?據(jù)之一。?4、返?聘人員每?次聘期不?超過一年?，聘期滿?后因工作?需要重新?報(bào)批同意?后可以續(xù)?聘。5?、返聘工?作每年進(jìn)?行一次，?聘期一般?為一年。?