人力資源崗位職責范文（六篇）

第5頁共5頁人力資源?崗位職責?范文1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略和?人才戰(zhàn)略?預(yù)測年度?的人才需?求，制定?關(guān)鍵人才?計劃;?2、負責?公司的人?才發(fā)展工?作，搭建?并完善崗?位的任職?資格與職?業(yè)發(fā)展體?系，組織?開展人才?測評和能?力評估。?3、制?定并完善?人才選拔?和培育機?制，督導(dǎo)?實施后備?選拔、人?才浮出，?搭建各層?級管理人?才梯隊;?4、負?責關(guān)鍵崗?位人才的?勝任力模?型建設(shè)、?人才梯隊?建設(shè)、制?定繼任計?劃、協(xié)助?分公司人?才盤點、?選拔、培?養(yǎng)和調(diào)配?方案等。?5、專?項人才項?目培訓(xùn)實?施人力?資源崗位?職責范文?（二）?1.在集?團分管上?級的領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負責集團?及各門店?的人力資?源統(tǒng)籌管?理工作，?并直接對?分管領(lǐng)導(dǎo)?負責;?2.根據(jù)?公司的總?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?集團人力?資源規(guī)劃?;3.?負責人力?資源系統(tǒng)?的建立，?并在全集?團范圍督?導(dǎo)實施。?如：人員?規(guī)劃系統(tǒng)?、人員招?聘系統(tǒng)、?人崗匹配?系統(tǒng)、績?效管理系?統(tǒng)、薪酬?管理系統(tǒng)?、培訓(xùn)開?發(fā)系統(tǒng)、?員工管理?系統(tǒng)、人?事操作系?統(tǒng);并能?有效的滿?足公司發(fā)?展對人力?資源的需?求;4?.結(jié)合集?團及各門?店的需求?，負責人?力資源各?系統(tǒng)制度?、規(guī)范、?流程、表?單的制定?，確保標?準統(tǒng)一、?合理規(guī)范?;5.?負責向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)及?關(guān)鍵數(shù)據(jù)?，并致力?于提高公?司及各門?店人事的?綜合管理?水平;?6.帶領(lǐng)?團隊、協(xié)?同各店店?總及人事?人員及時?有效的處?理好管理?過程中的?重大人事?問題;?7.負責?為各級管?理人員進?行職業(yè)生?涯規(guī)劃;?8.負?責塑造、?傳播、維?護好企業(yè)?文化;?9.熟悉?國家人力?資源各項?法律法規(guī)?，如勞動?法等，與?政府職能?部建立良?好的合作?關(guān)系。?人力資源?崗位職責?范文（三?）1.?根據(jù)公司?發(fā)展目標?及內(nèi)外部?需求，建?立人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.根據(jù)內(nèi)?外形勢不?斷修改建?立人力資?源管理系?統(tǒng)。3?.根據(jù)市?場的發(fā)展?，定期評?估企業(yè)架?構(gòu)、部門?職能和工?作流程。?4.根?據(jù)公司短?期和長期?發(fā)展需求?，及時進?行人員招?聘和人才?儲備。?5.負責?公司勞資?管理，并?按績效考?核情況實?施獎罰。?6.擬?定并定期?修改工作?分析、績?效考評系?統(tǒng)、福利?制度、員?工升遷規(guī)?定等。?7.負責?員工檔案?的掛靠管?理，處理?員工勞動?關(guān)系。?8.完成?公司交付?的其他任?務(wù)。人?力資源崗?位職責范?文（四）?1.負?責公司員?工考勤表?的填寫、?收集和逐?月統(tǒng)計工?作。2?.負責員?工各種假?期的審核?及管理。?3.負?責員工福?利補貼的?審核及管?理。4?.負責本?部門相關(guān)?資料的打?印、收集?、登記、?發(fā)送和歸?檔工作。?5.負?責人力資?源部各種?文件檔案?的管理，?有關(guān)人力?資源法規(guī)?文件的收?集與保管?。6.?負責制作?公司員工?工作證。?7.協(xié)?助對招聘?資料的收?集、整理?、保管。?8.協(xié)?助員工培?訓(xùn)和企業(yè)?文化建設(shè)?工作，并?負責對各?種活動資?料的整理?和存檔。?9.協(xié)?助員工暫?住證、調(diào)?工、調(diào)干?、接收應(yīng)?屆畢業(yè)生?手續(xù)的辦?理。1?0.完成?領(lǐng)導(dǎo)分配?的其他工?作。人?力資源崗?位職責范?文（五）?1、人?力資源規(guī)?劃：（?1）根據(jù)?公司總體?發(fā)展戰(zhàn)略?目標，制?訂公司人?力資源戰(zhàn)?略發(fā)展規(guī)?劃;（?2）負責?完成公司?組織架構(gòu)?及崗位的?設(shè)計及完?善工作，?組織各崗?位工作分?析和人員?定崗定編?;2、?招聘招聘?選拔與配?置：（?1）根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?分析行業(yè)?人才結(jié)構(gòu)?，繪制人?才地圖，?制定有效?的招聘解?決方案并?組織實施?;（2?）拓展完?善的招聘?渠道，進?行招聘渠?道的有效?分析，確?保招聘渠?道的價值?貢獻，打?造高效的?招聘渠道?體系;?（3）獨?立負責整?個招聘流?程：信息?撰寫、渠?道選擇、?簡歷篩選?、面試邀?約、面試?甄選、復(fù)?試推薦、?OFFE?R洽談、?背景調(diào)查?、入職跟?進;（?4）根據(jù)?公司各部?門人員需?求情況提?出人員調(diào)?配方案，?經(jīng)部門負?責人審批?后實施，?促進人員?的優(yōu)化配?置;3?、員工關(guān)?系：（?1）人事?檔案管理?（包括人?事檔案\?勞動合同?等）（?2）辦理?員工各種?人事關(guān)系?轉(zhuǎn)移及員?工面談，?發(fā)布人事?任命（?3）負責?建立暢通?的溝通渠?道，聽取?員工合理?化建議，?組織處理?員工投訴?和勞動爭?議4、?負責組織?公司通用?規(guī)章制度?及發(fā)文的?擬定、修?改和編寫?工作;?5、OA?后臺管理?及流程設(shè)?定，請銷?假及在崗?員工狀態(tài)?的監(jiān)督與?調(diào)整，考?勤、工資?核算;?6、社保?、公積金?、用工備?案的辦理?，及各項?費用申報?及發(fā)票索?要;7?、月度主?題活動及?人文關(guān)懷?的策劃及?組織開展?，推進企?業(yè)文化建?設(shè)的落地?。人力?資源崗位?職責范文?（六）?1、中層?管理職位?，負責其?功能領(lǐng)域?內(nèi)主要目?標和計劃?，制定、?參與或協(xié)?助上層執(zhí)?行相關(guān)的?政策和制?度;2?、負責部?門的日常?管理工作?及部門員?工的管理?、指導(dǎo)、?培訓(xùn)及評?估;3?、負責公?司人力資?源戰(zhàn)略的