人力資源崗位職責(zé)電子版（五篇）

第7頁共7頁人力資源?崗位職責(zé)?電子版?1.根據(jù)?公司發(fā)展?目標(biāo)及內(nèi)?外部需求?，建立人?力資源發(fā)?展規(guī)劃。?2.根?據(jù)內(nèi)外形?勢(shì)不斷修?改建立人?力資源管?理系統(tǒng)。?3.根?據(jù)市場(chǎng)的?發(fā)展，定?期評(píng)估企?業(yè)架構(gòu)、?部門職能?和工作流?程。4?.根據(jù)公?司短期和?長期發(fā)展?需求，及?時(shí)進(jìn)行人?員招聘和?人才儲(chǔ)備?。5.?負(fù)責(zé)公司?勞資管理?，并按績(jī)?效考核情?況實(shí)施獎(jiǎng)?罰。6?.擬定并?定期修改?工作分析?、績(jī)效考?評(píng)系統(tǒng)、?福利制度?、員工升?遷規(guī)定等?。7.?負(fù)責(zé)員工?檔案的掛?靠管理，?處理員工?勞動(dòng)關(guān)系?。8.?完成公司?交付的其?他任務(wù)。?人力資?源崗位職?責(zé)電子版?（二）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，不?斷優(yōu)化人?力資源制?度及流程?;2、?據(jù)公司年?度預(yù)算編?制部門年?度工作計(jì)?劃和各部?門人工費(fèi)?用的預(yù)算?;3、?管理招聘?、薪酬福?利、績(jī)效?、員工關(guān)?系等日常?工作，確?保部門的?運(yùn)作符合?相關(guān)政策?法規(guī)及公?司流程規(guī)?范;4?、及時(shí)向?員工宣導(dǎo)?公司相關(guān)?人事政策?、方向，?處理好勞?資關(guān)系、?社區(qū)關(guān)系?，促進(jìn)公?司與員工?及政府相?關(guān)部門的?溝通;?5、核實(shí)?、分析各?部門人事?招聘、培?訓(xùn)需求，?合理控制?人力成本?;6、?定期收集?人力資源?資訊，通?過各種渠?道組織開?展人員招?聘，滿足?公司發(fā)展?所需;?7、管理?、培育屬?下團(tuán)隊(duì)，?指導(dǎo)、激?勵(lì)下屬不?斷提升業(yè)?績(jī)，滿足?崗位的要?求;8?、各類人?事統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的編制?、匯整。?9、執(zhí)?行上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交付的?其他任務(wù)?。人力?資源崗位?職責(zé)電子?版（三）?1.負(fù)?責(zé)公司各?單位人員?定編、定?崗的初審?工作。?2.負(fù)責(zé)?員工招聘?資料的收?集、初選?并安排組?織初步面?試。3?.負(fù)責(zé)公?司員工培?訓(xùn)計(jì)劃的?制訂、實(shí)?施，培訓(xùn)?教材的編?寫，及培?訓(xùn)檔案的?整理、保?管。4?.負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?及員工活?動(dòng)的組織?安排。?5.負(fù)責(zé)?辦理員工?社會(huì)保險(xiǎn)?，及審批?員工醫(yī)療?費(fèi)用（專?指參加社?保的員工?）。6?.負(fù)責(zé)員?工人職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)、續(xù)簽?合同、離?職等人事?手續(xù)的辦?理，及相?關(guān)單據(jù)的?發(fā)放和保?管。7?.負(fù)責(zé)編?制月度、?季度、年?度人事資?料統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。8?.負(fù)責(zé)公?司員工工?作紀(jì)律的?檢查。?9.負(fù)責(zé)?子公司、?控股公司?員工人事?檔案管理?工作。?10.負(fù)?責(zé)因用工?引起的各?種外部事?務(wù)的處理?。11?.負(fù)責(zé)與?勞動(dòng)局、?社保局、?人事局、?公安局等?政府部門?的聯(lián)系和?溝通。?12.負(fù)?責(zé)公司集?體戶口的?管理。?13.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?部經(jīng)理助?理崗位職?責(zé)一、?協(xié)助部門?經(jīng)理組織?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?二、協(xié)助?部門經(jīng)理?制定分階?段的人力?資源戰(zhàn)略?實(shí)施計(jì)劃?，并協(xié)助?組織實(shí)施?;三、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?完善職務(wù)?說明書;?四、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好其?它各項(xiàng)管?理工作;?五、協(xié)?助部門經(jīng)?理制定人?力資源部?月度、季?度、年度?工作計(jì)劃?，并組織?實(shí)施;?六、協(xié)助?部門經(jīng)理?做好人事?隊(duì)伍建設(shè)?，選拔、?配備、培?訓(xùn)、評(píng)價(jià)?本部門人?員;七?、協(xié)助部?門經(jīng)理對(duì)?人力資源?部員工的?工作進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查;八?、負(fù)責(zé)績(jī)?效考核工?作;九?、負(fù)責(zé)指?導(dǎo)社會(huì)保?險(xiǎn)工作;?十、當(dāng)?人力資源?部經(jīng)理不?在時(shí)，代?理人力資?源部經(jīng)理?行使各項(xiàng)?管理職能?;完成?人力資源?部經(jīng)理交?辦的其它?各項(xiàng)工作?。人力?資源經(jīng)理?主要崗位?職責(zé)1?.負(fù)責(zé)建?立、建全?公司人力?資源管理?系統(tǒng)，確?保人力資?源工作按?照公司發(fā)?展目標(biāo)日?趨科學(xué)化?，規(guī)范化?。2.?負(fù)責(zé)制訂?公司用工?制度、人?力資源管?理制度、?勞動(dòng)工資?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊(cè)?、培訓(xùn)大?綱等規(guī)章?制度、實(shí)?施細(xì)則和?人力資源?部工作程?序，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織?實(shí)施，并?根據(jù)公司?的實(shí)際情?況、發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營計(jì)劃制?定公司的?人力資源?計(jì)劃。?3.制訂?和實(shí)施人?力資源部?年度工作?目標(biāo)和工?作計(jì)劃，?按月做出?預(yù)算及工?作計(jì)劃。?每年度根?據(jù)公司的?經(jīng)營目標(biāo)?及公司的?人員需求?計(jì)劃審核?公司的人?員編制，?對(duì)公司人?員的檔案?進(jìn)行統(tǒng)一?的管理。?4.定?期收集公?司內(nèi)外人?力資源資?訊，建立?公司人才?庫，保證?人才儲(chǔ)備?。5.?依據(jù)公司?的人力資?源需求計(jì)?劃，組織?各種形式?的招聘工?作，收集?招聘信息?，進(jìn)行人?員的招聘?、選拔、?聘用及配?置。對(duì)不?合格的員?工進(jìn)行解?聘。6?.負(fù)責(zé)員?工薪酬方?案的制定?、實(shí)施和?修訂，并?對(duì)公司薪?酬情況進(jìn)?行監(jiān)控。?7.負(fù)?責(zé)建立公?司的培訓(xùn)?體系，制?定公司的?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，全?面負(fù)責(zé)公?司管理層?的培訓(xùn)與?能力開發(fā)?工作，并?對(duì)公司的?培訓(xùn)工作?進(jìn)行監(jiān)督?和考核。?8.根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?對(duì)公司的?各個(gè)職能?部門進(jìn)行?職務(wù)分析?，編制各?崗位的崗?位說明書?。9.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?各食堂之?間人力資?源管理工?作有關(guān)事?項(xiàng)。1?0.建立?員工溝通?渠道，定?期收集信?息，擬訂?并不斷評(píng)?估公司激?勵(lì)機(jī)制、?福利保障?制度和勞?動(dòng)安全保?護(hù)措施。?11.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同的簽?定與管理?工作，進(jìn)?行勞動(dòng)關(guān)?系管理，?代表公司?解決勞動(dòng)?爭(zhēng)議和糾?紛。1?2.負(fù)責(zé)?辦理員工?的各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)及有關(guān)?證件的注?冊(cè)、登記?、變更、?年檢等手?續(xù)。1?3.負(fù)責(zé)?員工日常?勞動(dòng)紀(jì)律?、考勤、?績(jī)效考核?工作，并?辦理員工?晉升、獎(jiǎng)?懲等人事?手續(xù)。?14.建?立、完善?員工職業(yè)?生涯管理?系統(tǒng)。?15.負(fù)?責(zé)公司與?外部各級(jí)?組織、機(jī)?構(gòu)的業(yè)務(wù)?聯(lián)系，負(fù)?責(zé)對(duì)內(nèi)、?對(duì)外勞資?統(tǒng)計(jì)工作?。__?__公司?的人力資?源管理工?作由人力?資源管理?部門統(tǒng)一?負(fù)責(zé)，各?駐點(diǎn)經(jīng)理?不得干涉?。人力?資源崗位?職責(zé)電子?版（四）?1.負(fù)?責(zé)公司各?單位人員?定編、定?崗的初審?工作。?2.負(fù)責(zé)?員工招聘?資料的收?集、初選?并安排組?織初步面?試。3?.負(fù)責(zé)公?司員工培?訓(xùn)計(jì)劃的?制訂、實(shí)?施，培訓(xùn)?教材的編?寫，及培?訓(xùn)檔案的?整理、保?管。4?.負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?及員工活?動(dòng)的組織?安排。?5.負(fù)責(zé)?辦理員工?社會(huì)保險(xiǎn)?，及審批?員工醫(yī)療?費(fèi)用（專?指參加社?保的員工?）。6?.負(fù)責(zé)員?工人職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)、續(xù)簽?合同、離?職等人事?手續(xù)的辦?理，及相?關(guān)單據(jù)的?發(fā)放和保?管。7?.負(fù)責(zé)編?制月度、?季度、年?度人事資?料統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。8?.負(fù)責(zé)公?司員工工?作紀(jì)律的?檢查。?9.負(fù)責(zé)?子公司、?控股公司?員工人事?檔案管理?工作。?10.負(fù)?責(zé)因用工?引起的各?種外部事?務(wù)的處理?。11?.負(fù)責(zé)與?勞動(dòng)局、?社保局、?人事局、?公安局等?政府部門?的聯(lián)系和?溝通。?12.負(fù)?責(zé)公司集?體戶口的?管理。?13.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?崗位職責(zé)?電子版（?五）1?.在集團(tuán)?分管上級(jí)?的領(lǐng)導(dǎo)下?，全面負(fù)?責(zé)集團(tuán)及?各門店的?人力資源?統(tǒng)籌管理?工作，并?直接對(duì)分?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé);2?.根據(jù)公?司的總體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，制定集?團(tuán)人力資?源規(guī)劃;?3.負(fù)?責(zé)人力資?源系統(tǒng)的?建立，并?在全集團(tuán)?范圍督導(dǎo)?實(shí)施。如?：人員規(guī)?劃系統(tǒng)、?人員招聘?系統(tǒng)、人?崗匹配系?統(tǒng)、績(jī)效?管理系統(tǒng)?、薪酬管?理系統(tǒng)、?培訓(xùn)開發(fā)?系統(tǒng)、員?工管理系?統(tǒng)、人事?操作系統(tǒng)?;并能有?效的滿足?公司發(fā)展?對(duì)人力資?源的需求?;4.?結(jié)合集團(tuán)?及各門店?的需求，?負(fù)責(zé)人力?資源各系?統(tǒng)制度、?規(guī)范、流?程、表單?的制定，?確保標(biāo)準(zhǔn)?統(tǒng)一、合?理規(guī)范;?5.負(fù)?責(zé)向高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)及關(guān)?鍵數(shù)據(jù)，?并致力于?提