針對(duì)技術(shù)人員-XX限制協(xié)議書(shū)范本

針對(duì)技術(shù)人員—XX限制協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示：XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、駕馭企業(yè)商業(yè)隱私人員，而不是企業(yè)全部員工，針對(duì)企業(yè)全部員工而適應(yīng)的;XX限制;條款是無(wú)效的。鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)隱私，為愛(ài)護(hù)甲方合法權(quán)益不受侵?jǐn)_，甲乙雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著公允、同等自愿、誠(chéng)懇信用原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成下列條款，以資信守：一、XX限制指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或安排從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。二、XX限制的期限XX限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同之日起的____個(gè)月內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)提示：雖然XX限制是由用人單位與勞動(dòng)者約定的，但并不意味著這個(gè)約定的時(shí)限可以為所欲為不受限制。XX限制期限的約定可依據(jù)商業(yè)隱私的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工駕馭隱私的程度協(xié)商確定，但應(yīng)留意最長(zhǎng)期限不得超過(guò)XXX。三、XX限制的區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或安排從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。四、乙方的義務(wù)1、與公司的客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其供應(yīng)信息、供應(yīng)服務(wù)、收取訂單、干脆或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。2、干脆或間接引誘、要求、勸告、雇用或激勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸告、雇用、激勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。3、向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位干脆或間接供應(yīng)任何形式的詢(xún)問(wèn)服務(wù)、合作或勞務(wù)。4、不論員工因何種緣由離開(kāi)公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書(shū)面說(shuō)明新的用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。五、義務(wù)的履行和解除1、在離開(kāi)公司時(shí)即擔(dān)當(dāng)XX限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的XX限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的XX限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付XX限制補(bǔ)償金。2、在員工完全履行XX限制義務(wù)的狀況下，公司未按本協(xié)議約定支付XX限制補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月的，員工可以依法解除XX限制協(xié)議。雙方如因XX限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工接著履行XX限制義務(wù)。六、XX限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償負(fù)有XX限制義務(wù)的員工，不論在任何狀況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在XX限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)XX限制的規(guī)定，公司則向員工支付XX限制補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公允合理原則的詳細(xì)體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒(méi)有如期支付補(bǔ)償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。用人單位在約定XX禁止補(bǔ)償金時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入狀況相一樣，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)隱私帶給用人單位的利益，XX禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等狀況。七、違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：為了愛(ài)護(hù)用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在XX禁止協(xié)議里約定違約金。假如勞動(dòng)者違約了，則可要求其按約定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可干脆約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計(jì)算公式。詳細(xì)數(shù)額法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是在約定違約金時(shí)不宜過(guò)高，以避開(kāi)員工以違約金過(guò)高而懇求法院降低違約金，增加麻煩。1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付XX限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工訂正違約行為。2、負(fù)有XX限