公司消防安全制度

公司消防安全制度2022公司消防安全制度正文內(nèi)容一、消防器材管理：1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。2、定期巡查消防器材，保瞪處于完好狀態(tài)。3、對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充上報。二、工作期間注意事項：1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負荷用電。2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責(zé)。3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。5、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。三、火災(zāi)的處理如果發(fā)生火災(zāi)時，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火；2、個人不能處理的應(yīng)及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。請假制度1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申I1事假。3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辨理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辨理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。5、員工需要請假時，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;請假人填好《請假單》有關(guān)項后，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；7、一般員工請假三天以下的由部門:M責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門:M責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；8、部門副職以上:M壹人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；9、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；10、未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；11、如遇急病或重大事情不能親自辨理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委^同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時間。13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實，所休時間按曠工處理。員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；考勤制度公司實行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時間上下班。1、公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。2、考勤報表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管一一領(lǐng)班一一普通員工3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應(yīng)如實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設(shè)計考勤報表?？记趫蟊響?yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。6、每張考勤表上均要標(biāo)明項目名耦、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名。7、每個現(xiàn)場主管:ft責(zé)考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。8、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。9、公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次予以勸退。10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)。11、人員^動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場疆動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員^動單》并送交公司人力資源部，并在^入部門考勤表的備注欄標(biāo)明^動日期。12、各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證