行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（五篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)行政人力?資源部經(jīng)?理的崗位?職責(zé)1?、協(xié)助公?司決策層?制定公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標(biāo)，并?監(jiān)督執(zhí)行?與檢查;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標(biāo)制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計(jì)?劃與預(yù)算?方案;?3、協(xié)助?建立有效?的組織機(jī)?構(gòu)，牽頭?制定各部?門崗位職?能;4?、組織制?定完善公?司各項(xiàng)管?理制度;?5、建?立和優(yōu)化?公司績(jī)效?管理體系?，組織實(shí)?施并對(duì)各?部門績(jī)效?考核過(guò)程?進(jìn)行監(jiān)督?控制;?6、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，負(fù)責(zé)人?力資源的?招聘和重?要崗位的?選拔及團(tuán)?隊(duì)搭建;?7、建?立和優(yōu)化?公司培訓(xùn)?體系，負(fù)?責(zé)公司全?員的職前?和在職培?訓(xùn);8?、負(fù)責(zé)公?司薪酬和?福利管理?，建立具?有競(jìng)爭(zhēng)力?的薪酬體?系。行?政人力資?源部經(jīng)理?的崗位職?責(zé)（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源管?理體系的?規(guī)劃，人?員的合理?配置，制?度的監(jiān)督?執(zhí)行工作?;2、?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?的創(chuàng)新、?培訓(xùn)、員?工價(jià)值觀?的引導(dǎo)工?作;3?、負(fù)責(zé)公?司員工績(jī)?效復(fù)核、?培訓(xùn)管理?;員工關(guān)?系、員工?福利管理?工作合法?合規(guī);?4、負(fù)責(zé)?公司薪酬?體系規(guī)劃?，員工薪?酬核算并?及時(shí)為公?司提供薪?酬重要決?策信息工?作;5?、負(fù)責(zé)公?司行政后?勤（宿舍?、食堂、?安防、廠?區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生）的管?理工作;?6、負(fù)?責(zé)公司I?T設(shè)備、?信息安全?管理工作?;7、?負(fù)責(zé)行政?事務(wù)性（?資質(zhì)印章?、檔案、?資產(chǎn)、費(fèi)?用、接待?）的管理?工作;?8、負(fù)責(zé)?對(duì)外銜接?政府部門?的溝通、?關(guān)系維護(hù)?、接待來(lái)?訪工作;?9、負(fù)?責(zé)部門人?員績(jī)效考?核、行為?管理、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)、?部門安全?管理工作?。行政?人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責(zé)?（三）?行政模塊?--1?、根據(jù)公?司的適合?程度，制?定相關(guān)的?行政規(guī)章?制度并組?織實(shí)施;?2、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評(píng)估;?3、組?織實(shí)施行?政辦公事?務(wù)，不斷?優(yōu)化工作?流程;?4、提高?內(nèi)部管理?，協(xié)調(diào)各?部門間的?關(guān)系，加?強(qiáng)部門間?的溝通聯(lián)?系;5?、負(fù)責(zé)公?司外聯(lián)及?各項(xiàng)活動(dòng)?的組織;?6、主?持規(guī)劃公?司各項(xiàng)基?建項(xiàng)目;?7、后?勤事務(wù)管?理，包括?宿舍、飯?堂、水電?維修、廠?服、綠化?、清潔衛(wèi)?生、車輛?、門衛(wèi)、?廢品、固?定資產(chǎn)管?理等。?人事模塊?—人力?資源制度?建設(shè)：?1、建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、?福利、績(jī)?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?起草有關(guān)?人力資源?管理工作?的初步意?見(jiàn);3?、編制并?不斷完善?員工手冊(cè)?，使員工?了解公司?的各類管?理制度和?行為規(guī)范?。員工薪?酬福利：?4、定?期編制勞?資、人事?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，及時(shí)撰?寫人力利?用、勞動(dòng)?報(bào)酬統(tǒng)計(jì)?分析報(bào)告?;5、?根據(jù)公司?薪酬福利?政策與制?度，協(xié)助?有關(guān)部門?落實(shí)員工?薪酬福利?相關(guān)手續(xù)?;6、?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)外部的?薪酬調(diào)查?，并根據(jù)?調(diào)查結(jié)果?，及時(shí)擬?定公司的?薪酬調(diào)整?方案;?7、根據(jù)?薪酬調(diào)查?結(jié)果，制?定公司的?薪酬制度?、薪酬計(jì)?劃、福利?計(jì)劃;?員工的績(jī)?效管理：?1、根?據(jù)公司發(fā)?展情況，?建立員工?工作分析?，形成工?作描述和?職位說(shuō)明?書;2?、負(fù)責(zé)公?司的崗位?價(jià)值分析?、建立及?維護(hù)公司?的崗位價(jià)?值體系;?3、負(fù)?責(zé)公司的?績(jī)效管理?（績(jī)效計(jì)?劃、績(jī)效?實(shí)施、績(jī)?效反饋及?評(píng)估）;?4、建?立公司職?位調(diào)動(dòng)及?晉升體系?;5、?負(fù)責(zé)建立?績(jī)效管理?體系;?員工關(guān)系?：1、?負(fù)責(zé)員工?的勞動(dòng)合?同簽訂以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘等?;2、?根據(jù)國(guó)家?、地方勞?動(dòng)法規(guī)及?公司的人?力資源政?策，建立?公司與員?工的溝通?機(jī)制;?3、主導(dǎo)?員工與公?司的勞動(dòng)?糾紛或爭(zhēng)?議的調(diào)查?、善后處?理和補(bǔ)償?;4、?組織員工?的各種集?體活動(dòng)，?以建立良?好的員工?關(guān)系，確?保員工的?工作滿意?度達(dá)到公?司的要求?。行政?人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責(zé)?（四）?行政模塊?--1?、根據(jù)公?司的適合?程度，制?定相關(guān)的?行政規(guī)章?制度并組?織實(shí)施;?2、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評(píng)估;?3、組?織實(shí)施行?政辦公事?務(wù)，不斷?優(yōu)化工作?流程;?4、提高?內(nèi)部管理?，協(xié)調(diào)各?部門間的?關(guān)系，加?強(qiáng)部門間?的溝通聯(lián)?系;5?、負(fù)責(zé)公?司外聯(lián)及?各項(xiàng)活動(dòng)?的組織;?6、主?持規(guī)劃公?司各項(xiàng)基?建項(xiàng)目;?7、后?勤事務(wù)管?理，包括?宿舍、飯?堂、水電?維修、廠?服、綠化?、清潔衛(wèi)?生、車輛?、門衛(wèi)、?廢品、固?定資產(chǎn)管?理等。?人事模塊?—人力?資源制度?建設(shè)：?1、建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、?福利、績(jī)?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?起草有關(guān)?人力資源?管理工作?的初步意?見(jiàn);3?、編制并?不斷完善?員工手冊(cè)?，使員工?了解公司?的各類管?理制度和?行為規(guī)范?。員工薪?酬福利：?4、定?期編制勞?資、人事?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，及時(shí)撰?寫人力利?用、勞動(dòng)?報(bào)酬統(tǒng)計(jì)?分析報(bào)告?;5、?根據(jù)公司?薪酬福利?政策與制?度，協(xié)助?有關(guān)部門?落實(shí)員工?薪酬福利?相關(guān)手續(xù)?;6、?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)外部的?薪酬調(diào)查?，并根據(jù)?調(diào)查結(jié)果?，及時(shí)擬?定公司的?薪酬調(diào)整?方案;?7、根據(jù)?薪酬調(diào)查?結(jié)果，制?定公司的?薪酬制度?、薪酬計(jì)?劃、福利?計(jì)劃;?員工的績(jī)?效管理：?1、根?據(jù)公司發(fā)?展情況，?建立員工?工作分析?，形成工?作描述和?職位說(shuō)明?書;2?、負(fù)責(zé)公?司的崗位?價(jià)值分析?、建立及?維護(hù)公司?的崗位價(jià)?值體系;?3、負(fù)?責(zé)公司的?績(jī)效管理?（績(jī)效計(jì)?劃、績(jī)效?實(shí)施、績(jī)?效反饋及?評(píng)估）;?4、建?立公司職?位調(diào)動(dòng)及?晉升體系?;5、?負(fù)責(zé)建立?績(jī)效管理?體系;?員工關(guān)系?：1、?負(fù)責(zé)員工?的勞動(dòng)合?同簽訂以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘等?;2、?根據(jù)國(guó)家?、地方勞?動(dòng)法規(guī)及?公司的人?力資源政?策，建立?公司與員?工的溝通?機(jī)制;?3、主導(dǎo)?員工與公?司的勞動(dòng)?糾紛或爭(zhēng)?議的調(diào)查?、善后處?理和補(bǔ)償?;4、?組織員工?的各種集?體活動(dòng)，?以建立良?好的員工?關(guān)系，確?保員工的?工作滿意?度達(dá)到公?司的要求?。行政?人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責(zé)?（五）?1、協(xié)助?公司決策?層制定公?司戰(zhàn)略發(fā)?展目標(biāo)，?并監(jiān)督執(zhí)?行與檢查?;2、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?制定人力?資源、行?政工作發(fā)?展規(guī)劃、?計(jì)劃與預(yù)?算方案;?3、協(xié)?助建立有?效的組織?機(jī)構(gòu)，牽?頭制定各?部門崗位?職能;?4、組織?制定完善?公司各項(xiàng)?管理制度?;5、?建立和優(yōu)?化公司績(jī)?效管理體?系，