勞動保障規(guī)章制度參考范本（四篇）

第36頁共36頁勞動保障?規(guī)章制度?參考范本?（一）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際狀況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工;對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條企業(yè)負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工帶給勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當年?滿___?_周歲（?務(wù)必年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第六條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，應(yīng)當已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關(guān)系，并?如實填寫?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?帶給虛假?信息。?第七條職?工應(yīng)聘時?帶給的居?民___?_、職業(yè)?資格證書?、學歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件務(wù)必是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗培訓教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)帶給?專項培訓?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù);在?雙方協(xié)商?一致的狀?況下，能?夠變更勞?動合同約?定的資料?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當承?擔相應(yīng)的?法律職責?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實行每一?天工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標準工?時工作制?，但經(jīng)勞?動保障行?政部門行?政許可后?，可對部?分特殊崗?位的職工?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制。?第十五?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商能夠?依法延長?工作時間?。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?年休假、?婚喪假等?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第十七?條職工基?本工資不?低于當?shù)?最低工資?標準。?基本工資?是職工完?成正常工?作時間應(yīng)?享有的工?資報酬。?第十八?條企業(yè)能?夠按照不?一樣崗位?實行年薪?制、計時?工資或者?計件工資?，此外包?括加班工?資、獎金?、津貼和?補貼。具?體工資標?準以勞動?合同約定?的為準。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)能夠?安排職工?補休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資;依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失的，?企業(yè)能夠?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險第?二十二條?企業(yè)用工?當月為職?工辦理各?項社會保?險。繳?納各項社?會保險費?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔?。第三?章職工勞?動紀律制?度第一?節(jié)勞動紀?律與職工?守則第?二十三條?職工務(wù)必?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退;?（2）?實行打卡?考勤的，?務(wù)必自我?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡;?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，務(wù)必由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效;?（3）因?事、因病?請假務(wù)必?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假務(wù)必?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)院?證明），?在不得已?的狀況下?，應(yīng)提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù);（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?;（5?）職工辭?職應(yīng)當經(jīng)?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十四條職?工務(wù)必遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排;（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位職?責制;?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責?做好本職?工作;?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習?慣，持續(xù)?企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔?;（5?）愛護公?物，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?企業(yè)財物?;（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴禁浪費?公物和公?物私用;?（7）?同事之間?團結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事;（?8）關(guān)心?企業(yè)，維?護企業(yè)形?象，不做?有損企業(yè)?形象和利?益的行為?;（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?____?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十五條?為增強職?工職責感?，調(diào)動職?工用心性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實行獎?勵制度。?獎勵可分?為表揚、?晉升、獎?金三種。?第二十?六條對有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚、晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?;（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的;?（3）?____?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的;?（4）?其他應(yīng)當?給予獎勵?的。第?二十七條?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴肅廠規(guī)?廠紀，企?業(yè)對違規(guī)?違紀、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、賠償?經(jīng)濟損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報酬?。第二?十八條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的;?（2）無?正當理由?經(jīng)常遲到?或早退的?;（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?;（5?）非機械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機?械設(shè)備的?;（6?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的;（?7）攜帶?危險物品?入廠的;?（8）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進出?廠區(qū)的;?（9）?其他程度?相當?shù)那?形。第?二十九條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?為嚴重違?反紀律，?可視情予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的;?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?____?而使企業(yè)?利益受損?的;（?3）將企?業(yè)內(nèi)部的?文件、帳?本給企業(yè)?外的人閱?讀的;?（4）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計曠工時?間超過_?___日?的;（?5）盜竊?、___?_、侵占?或故意損?壞企業(yè)財?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的;?（6）違?反操作規(guī)?程損壞機?器設(shè)備、?工具，浪?費原材料?，造成企?業(yè)經(jīng)濟損?失___?_元以上?的;（?7）違反?企業(yè)保密?制度，泄?露企業(yè)商?業(yè)___?_，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的;?（8）二?次以上警?告視做嚴?重違反紀?律;（?9）其他?程度相當?的情形。?職工違?規(guī)違紀對?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?，除按規(guī)?定給予警?告、解除?勞動合同?外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)?經(jīng)濟損失?。勞動?保障規(guī)章?制度參考?范本（二?）內(nèi)部?勞動保障?規(guī)章制度?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際狀況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工;對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條企業(yè)負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工帶給勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當年?滿___?_周歲（?務(wù)必年滿?____?周歲），?并持有居?民身份證?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系，并如?實填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得帶?給虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時帶?給的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件務(wù)?必是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?企業(yè)加強?職工的培?訓和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行崗?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗培?訓教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?九條企業(yè)?帶給專項?培訓經(jīng)費?選送職工?專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓?涉及有關(guān)?事項，由?勞動合同?或培訓協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞動?合同管理?第十條?企業(yè)招用?職工應(yīng)當?簽訂書面?勞動合同?，自用工?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第十一?條企業(yè)對?新錄用的?職工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設(shè)定?試用期，?合同期限?不滿__?__個月?的，不設(shè)?定試用期?。第十?二條企業(yè)?與職工應(yīng)?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?;在雙方?協(xié)商一致?的狀況下?，能夠變?更勞動合?同約定的?資料。?第十三條?勞動合同?的履行、?解除、終?止應(yīng)當嚴?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)?、職工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應(yīng)?當承擔相?應(yīng)的法律?職責。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十四?條企業(yè)原?則上實行?每一天工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標?準工時工?作制，但?經(jīng)勞動保?障行政部?門行政許?可后，可?對部分特?殊崗位的?職工實行?不定時或?綜合計算?工時工作?制。第?十五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?能夠依法?延長工作?時間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補休或支?付加班工?資的憑證?。第十?六條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十七條職?工基本工?資不低于?當?shù)刈畹?工資標準??；?工資是職?工完成正?常工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?十八條企?業(yè)能夠按?照不一樣?崗位實行?年薪制、?計時工資?或者計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補貼?。具體工?資標準以?勞動合同?約定的為?準。第?十九條企?業(yè)安排職?工加班的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?能夠安排?職工補休?而不支付?加班工資?。第二?十條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資;?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第二十?一條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?的，企業(yè)?能夠要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對職工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第二十?二條企業(yè)?用工當月?為職工辦?理各項社?會保險。?繳納各?項社會保?險費依法?由企業(yè)和?個人分別?承擔。?第三章職?工勞動紀?律制度?第一節(jié)勞?動紀律與?職工守則?第二十?三條職工?務(wù)必遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退;（?2）實行?打卡考勤?的，務(wù)必?自我打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?;因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，務(wù)?必由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?;（3?）因事、?因病請假?務(wù)必報經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請假?務(wù)必事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)院證明?），在不?得已的狀?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?時補辦請?假手續(xù);?（4）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處;?（5）職?工辭職應(yīng)?當經(jīng)用人?單位批準?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十四?條職工務(wù)?必遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排;?（2）?嚴格遵守?企業(yè)的各?項規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位職責制?;（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責做好?本職工作?;（4?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習慣，?持續(xù)企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生?清潔;?（5）愛?護公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?企業(yè)財物?;（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴禁浪費?公物和公?物私用;?（7）?同事之間?團結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事;（?8）關(guān)心?企業(yè)，維?護企業(yè)形?象，不做?有損企業(yè)?形象和利?益的行為?;（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?秘密。?第二節(jié)獎?勵與懲戒?第二十?五條為增?強職工職?責感，調(diào)?動職工用?心性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的職工實?行獎勵制?度。獎勵?可分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?二十六條?對有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表揚、?晉升、獎?金的獎勵?：（1?）對于生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的;?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的;（?3）舉報?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的;?（4）?其他應(yīng)當?給予獎勵?的。第?二十七條?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴肅廠規(guī)?廠紀，企?業(yè)對違規(guī)?違紀、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為：警?告、賠償?經(jīng)濟損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報酬?。第二?十八條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的;?（2）無?正當理由?經(jīng)常遲到?或早退的?;（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?;（5?）非機械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機?械設(shè)備的?;（6?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的;（?7）攜帶?危險物品?入廠的;?（8）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進出?廠區(qū)的;?（9）?其他程度?相當?shù)那?形。第?二十九條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?為嚴重違?反紀律，?可視情予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的;?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?賄賂而使?企業(yè)利益?受損的;?（3）?將企業(yè)內(nèi)?部的文件?、帳本給?企業(yè)外的?人閱讀的?;（4?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計曠?工時間超?過___?_日的;?（5）?盜竊、貪?污、侵占?或故意損?壞企業(yè)財?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的;?（6）違?反操作規(guī)?程損壞機?器設(shè)備、?工具，浪?費原材料?，造成企?業(yè)經(jīng)濟損?失___?_元以上?的;（?7）違反?企業(yè)保密?制度，泄?露企業(yè)商?業(yè)秘密，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?____?元以上的?;（8?）二次以?上警告視?做嚴重違?反紀律;?（9）?其他程度?相當?shù)那?形。職?工違規(guī)違?紀對企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失，除?按規(guī)定給?予警告、?解除勞動?合同外，?還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟?損失。?第四章附?則第三?十條本制?度與勞動?合同有不?一樣約定?的，優(yōu)先?適用勞動?合同。?第三十一?條本制度?已由職工?代表大會?（或全體?職工）討?論，并與?工會協(xié)商?后確定，?并向全體?職工公布?。本企?業(yè)向每位?職工發(fā)放?本手冊，?職工簽收?以此作為?已向職工?公示的證?明。第?三十二條?本制度自?年月日生?效。勞?動保障規(guī)?章制度參?考范本（?三）（?三）用?人單位勞?動保障規(guī)?章制度?公司勞動?保障規(guī)章?制度;第?一章總則?;第一條?為了使員?工對本公?司簡況、?工作要求?、獎懲辦?法;第二?條制訂本?手冊的指?導思想：?以生產(chǎn)經(jīng)?營為中心?，堅;第?三條公司?狀況介紹?;第四條?本手冊適?用本公司?全體員工?;第二章?員工的權(quán)?利和義務(wù)?;第五條?員工務(wù)必?熱愛__?__祖國?，自覺遵?守國家的?政;第六?條員工務(wù)?必愛廠如?愛家的意?識，樹立?";第七?條員工務(wù)?必努力學?習政治，?學習科學?文化知識?，不;?-公司勞?動保障規(guī)?章制度?第一章總?則第一?條為了使?員工對本?公司簡況?、工作要?求、獎懲?辦法等規(guī)?定的了解?，在工作?中能認真?執(zhí)行，以?維護生產(chǎn)?經(jīng)營、工?作、生活?的正常秩?序，保障?員工的合?法權(quán)益，?特制訂本?手冊。?第二條制?訂本手冊?的指導思?想。以生?產(chǎn)經(jīng)營為?中心，堅?持把加強?思想政治?工作與必?要的行政?手段、經(jīng)?濟手段結(jié)?合起來，?培養(yǎng)和造?就一支有?理想、有?道德、有?文化、有?紀律的員?工隊伍，?充分發(fā)揮?他們的用?心性和創(chuàng)?造性，保?證企業(yè)奮?斗目標的?實現(xiàn)。?第三條公?司狀況介?紹。第?四條本手?冊適用本?公司全體?員工。?第二章員?工的權(quán)利?和義務(wù)?第五條員?工務(wù)必熱?愛___?_祖國，?自覺遵守?國家的政?策、法規(guī)?、法令。?第六條?員工務(wù)必?愛廠如愛?家的意識?，樹立"?我為公司?，公司為?我"的企?業(yè)文化理?念，關(guān)心?和維護國?家和企業(yè)?的公共利?益，忠于?職守、快?節(jié)奏、高?質(zhì)量地出?色完成各?項工作任?務(wù)。第?七條員工?務(wù)必努力?學習政治?，學習科?學文化知?識，不斷?提高政治?、文化、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)水平。?第八條?員工務(wù)必?遵守本公?司制訂的?各項規(guī)章?制度，對?規(guī)章制度?不一樣意?見的推薦?，能夠在?執(zhí)行制度?的指令的?前提下，?向有關(guān)部?門直至廠?長提出。?第九條?員工對企?業(yè)工作的?企業(yè)管理?人員的工?作有進行?評議和提?出批評、?推薦的權(quán)?利，對管?理人員的?違法違章?和失職行?為有申訴?、控告或?檢舉的權(quán)?利。第?十條員工?可按本公?司制度規(guī)?定，享受?勞動、工?資、福利?等各項權(quán)?利的待遇?。第三?章勞動合?同第十?一條本公?司實行勞?動合同制?度，凡本?公司員工?均應(yīng)簽訂?勞動合同?。第十?二條勞動?合同由公?司與員工?本人簽訂?，員工應(yīng)?仔細閱讀?和了解勞?動合同文?件資料，?同意后方?可簽字。?勞動合同?一經(jīng)簽訂?產(chǎn)生法律?效率。?第十三條?新員工招?聘，按招?聘崗位的?基本要求?，堅持全?面考核，?擇優(yōu)采用?，并執(zhí)行?____?個月的試?用期。試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)不貼合?用工條件?，可即時?辭退。?第十四條?員工要求?辭退或企?業(yè)解聘員?工，除違?規(guī)違紀、?違法原因?可即時辭?退外，其?余，均應(yīng)?提前一個?月通知對?方，并不?折不扣地?辦好檔案?、財物、?技術(shù)資料?等的清理?交接工作?。第十?五條勞動?合同期滿?，企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，員工?本人同意?，能夠續(xù)?簽勞動合?同。第?十六條家?住外地員?工，簽訂?勞動合同?時，應(yīng)出?具"__?__"、?"外來人?員務(wù)工"?和"計劃?生育"證?明。第?四章工作?紀律第?十七條員?工應(yīng)自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不準曠?工、遲到?、早退、?工作時間?不準擅離?工作崗位?和做與工?作無關(guān)的?事。第?十八條員?工應(yīng)無條?件從工作?分配、調(diào)?動的指揮?。第十?九條員工?務(wù)必高度?集中精力?，認真負?責地進行?工作，把?好工作質(zhì)?量關(guān)，節(jié)?約原材料?，愛護設(shè)?備、工具?等一切公?共財物。?第二十?條員工應(yīng)?自覺遵守?禮貌生產(chǎn)?、禮貌辦?公的制度?規(guī)定，經(jīng)?常持續(xù)工?作地環(huán)境?的整潔，?維護企業(yè)?良好形象?。第二?十一條員?工應(yīng)忠誠?企業(yè)，保?守本公司?的技術(shù)、?商務(wù)等_?___。?第五章?考勤和請?假制度?第二十三?條上下班?作息時間?，根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營實?際需要和?季節(jié)變換?，由廠部?作出決定?，并發(fā)書?面通知執(zhí)?行。第?二十五條?考勤資料?包括：出?勤、病事?假、遲到?、早退、?曠工、工?傷、加班?、公出等?項目。?第二十六?條考勤記?錄表，由?表勤員每?一天按時?正點考勤?，班中、?班后考勤?，并準確?填好記錄?表，經(jīng)部?門負責人?簽字后，?在次月_?___日?前連同各?種假條或?有關(guān)證明?，交財務(wù)?作為核發(fā)?資和扣罰?款的考勤?依據(jù)。?第二十七?條員工因?病、因事?請假，務(wù)?必先提出?書面申請?，經(jīng)所在?部門負責?人審核批?準（急病?、急事可?事后補辦?請假手續(xù)?），假期?不發(fā)工資?、午餐補?貼。第?二十八條?員工因工?受傷，需?要休息，?務(wù)必由事?故發(fā)生部?門寫出書?面報告，?經(jīng)廠辦公?室審核，?確定工傷?性質(zhì)和傷?殘程度，?報請廠長?同意簽字?后，方可?按工傷有?關(guān)規(guī)定處?理。凡?未按上規(guī)?定辦妥請?假手續(xù)而?不上班者?，一概以?曠工論處?。第六?章工資福?利第二?十九條員?工工資按?職務(wù)、職?稱、生產(chǎn)?技能、業(yè)?務(wù)水平，?工作表現(xiàn)?、貢獻大?小，由本?公司自行?確定實施?辦法。實?行計時工?資（月薪?制）的員?工，工資?多少在勞?動合同中?予以明確?。實行計?件工資的?員工，工?資多少按?計件考核?辦法，與?勞動效率?或經(jīng)濟效?益掛鉤。?第三十?條全廠的?工資管理?由廠辦公?室、財務(wù)?部具體負?責，每月?依據(jù)各人?和考勤實?績，由財?務(wù)造冊報?廠長批準?發(fā)放。公?司的發(fā)工?資日為次?月___?_日。?第三十一?條本公司?將根據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟效?益和個人?實際表現(xiàn)?。不定期?地調(diào)整工?資，工資?水平堅持?在企業(yè)經(jīng)?濟發(fā)展的?基礎(chǔ)上逐?步提高。?第三十?二條本公?司實行最?低工資保?障制度，?最低工資?的具體標?準，按所?在地政庥?勞動部門?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十四條員?工可享受?午餐補貼?，補貼以?出勤天計?發(fā)，每月?與工資一?齊發(fā)放。?第三十?五條本公?司免費為?員工帶給?宿舍，住?宿員工務(wù)?必遵守"?員工宿舍?管理規(guī)定?"。（附?后）第?三十六條?本公司將?隨著經(jīng)濟?發(fā)展，實?力增強，?在承受潛?力許可的?前得下，?逐步建立?醫(yī)療保險?制度，使?員工在年?老、患病?、工傷、?待業(yè)、生?育狀況下?獲得幫忙?和補助。?第七章?培訓第?三十七條?所有員工?均需理解?本公司政?治和業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓?。第三?十八條凡?經(jīng)廠批準?，受本公?司指派赴?廠外培訓?，進修的?員工，占?用的上班?時間不計?缺勤，取?得合格證?書后，學?費給予報?銷。員工?自行聯(lián)系?的培訓、?進修、不?得占用工?作時間，?學費全部?自負。?第三十九?條經(jīng)本公?司培訓的?員工，如?合同期未?滿，中途?自動離職?者，按雙?方簽訂相?關(guān)協(xié)議執(zhí)?行。第?八章安全?質(zhì)量第?四十條企?業(yè)安全生?產(chǎn)工作由?廠長全面?負責，對?出現(xiàn)重大?事故的部?門，應(yīng)根?據(jù)情節(jié)和?損失程度?，嚴肅追?究職責人?的有關(guān)領(lǐng)?導的職責?，并予以?必要的經(jīng)?濟處罰或?行政處分?。第四?十條員工?在工作過?程中，務(wù)?必嚴格執(zhí)?行各項安?全操作規(guī)?程，愛護?并正確使?用勞動防?護用品和?安全滅火?設(shè)施，不?準違章指?揮，不準?違章作業(yè)?。第四?十二條加?強對易發(fā)?事故的動?火作業(yè)、?起重作業(yè)?、電線電?器作業(yè)部?位和工種?的安全管?理和安全?教育，建?立安全職?責制度，?開展定期?的安全檢?查，發(fā)現(xiàn)?事故苗頭?，務(wù)必立?即查找原?因并采取?整改措施?。第四?十三條加?強現(xiàn)場生?產(chǎn)全過程?，包括作?業(yè)準備過?程，輔助?生產(chǎn)過程?的交付服?務(wù)過程的?產(chǎn)品質(zhì)量?管理。嚴?格按工藝?要求施工?，發(fā)生產(chǎn)?品質(zhì)量事?故，要堅?持按照"?三不放過?"的原則?（即事故?原因不清?不放過，?事故職責?不追職責?未追究得?理不放不?定期，整?改措施不?制訂不放?過）進行?嚴肅處理?。第四?十四條做?好產(chǎn)品質(zhì)?量售后服?務(wù)工作，?建立貨主?要調(diào)查訪?問制度，?對客戶提?出的意見?，做到條?條有著落?，有答復(fù)?、有整改?、有記錄?。第九?章治安管?理第四?十五條門?衛(wèi)值班應(yīng)?嚴守崗位?，堅持夜?間巡查，?發(fā)現(xiàn)事故?苗頭或形?跡可疑的?人和事，?應(yīng)及時報?告有關(guān)部?門或廠部?領(lǐng)導。?第四十六?條加強財?務(wù)現(xiàn)金、?倉庫和食?堂物品、?員工宿舍?的管理，?切實做好?安全防范?工作。?第四十七?條員工務(wù)?必遵守國?家法律法?規(guī)，不準?打架斗毆?和辱罵他?人：不準?無理取鬧?，擾亂正?常的工作?和生活秩?序：不準?____?;不準偷?挪公物，?損壞設(shè)備?;不能偷?挪他人財?物或私拿?私拆他人?信件、電?報等郵件?。第十?章衛(wèi)生守?則第四?十八條辦?公室、營?業(yè)部、生?產(chǎn)車間應(yīng)?做到布局?合理。物?品擺放整?齊，地面?潔凈無雜?物，通道?暢通無阻?。第四?十九條禁?止隨地吐?痰、亂扔?果皮、紙?屑、煙蒂?;禁止向?水池內(nèi)洗?盥室亂倒?飯菜、茶?葉、雜物?、;禁止?在墻上和?所有設(shè)備?設(shè)施上亂?寫、亂畫?、亂涂，?亂掛;禁?止穿拖鞋?，赤膊上?班。第?五十條不?準任意攀?摘、損壞?、挪用廠?區(qū)周圍的?綠化帶、?花草、樹?木。第?五十一條?各部門工?作場衛(wèi)生?，應(yīng)由本?部門員工?負責包干?，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)?生包干區(qū)?域內(nèi)有不?衛(wèi)生、不?整潔現(xiàn)象?時，要立?即清掃。?第十一?章獎懲制?度第五?十二條本?公司對全?體員工實?行有功者?獎，有過?者罰，獎?罰分明制?度。獎勵?堅持精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合的辦?法。對犯?有過失的?員工，堅?持思想教?育和處罰?相結(jié)合的?原則。?第五十三?條對犯有?過失行為?的員工，?視情節(jié)輕?重，給予?經(jīng)濟處罰?和行政處?分。經(jīng)濟?處罰分為?罰款，賠?償經(jīng)濟損?失。行政?處分分為?警告、記?過、記大?過、撤職?、辭退。?對于員工?的行政處?分，務(wù)必?在弄清事?實、取得?證據(jù)的基?礎(chǔ)上，按?規(guī)定審報?程序辦理?。第五?十四條對?犯有以下?過失行為?的員工，?分別給予?以下罰款?和賠償經(jīng)?濟損失的?處罰。?1、以犯?有以下過?失行為的?員工，每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元：?上班遲?到、早退?或中途溜?號在一小?時之內(nèi)的?（超過一?小時作曠?工半天論?處，超過?四小時作?曠工一天?論處）;?工作時有?非工作性?竄崗、脫?崗或有嘻?鬧、閑談?、看無關(guān)?書報行為?的;在?要求禁煙?的倉庫等?地隨便吸?煙的;?亂丟煙蒂?、果殼、?紙屑;亂?倒飯、菜?、茶葉、?亂扔雜物?，隨地吐?痰等影響?環(huán)境衛(wèi)生?的;攀?折、損壞?、挪用廠?區(qū)樹木、?花草的;?廁所、?浴室、洗?盥處用水?后龍頭不?關(guān)的未?經(jīng)批準擅?自留宿外?來人員的?;在員?工宿舍私?拉電線、?____?電路、新?加插座，?不按時熄?燈的;在?營銷和對?外交往中?，工作態(tài)?度粗暴，?有投訴反?映并經(jīng)核?查確有其?事的;?有違反工?藝操作規(guī)?程和安全?生產(chǎn)管理?制度行為?，但未造?成不良后?果的。?2、對犯?有以下過?失行為的?員工，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?;當月?上班遲到?，早退累?計已到達?三次，第?三次及其?以上的;?曠工半?天的;?工作器具?、倉庫材?料、機電?另部件等?，不按規(guī)?定存放的?;非電?工人員，?亂拉、亂?開用電設(shè)?備的;?非本設(shè)備?操作人員?，擅自動?用該設(shè)備?的;在?本公司范?圍內(nèi)干私?活的;?上班時睡?覺、喝酒?的（業(yè)務(wù)?接待例外?）;多?次違反工?藝操作規(guī)?程的安全?生產(chǎn)管理?制度，或?違反情節(jié)?嚴重，但?未造成不?良后果的?;在員?工宿舍使?用電爐及?功率較大?的電器具?以及明火?的;門?衛(wèi)當班不?嚴格執(zhí)行?門衛(wèi)制度?和巡查制?度的。?3、對犯?有以下過?失行為的?員工，處?予___?_元的罰?款;（?1）曠工?一天的;?（2）?謊報虛報?考勤的;?（3）?在禁煙禁?火區(qū)未經(jīng)?主管領(lǐng)導?同意，擅?自明火的?;（4?）非緊急?狀況，未?經(jīng)主管領(lǐng)?導同意，?動用消防?器材的;?（5）?非駕駛員?或無證開?鏟車、汽?車的;?（6）隨?意挪用、?損壞設(shè)備?或安全器?材的;?（7）有?____?或打架斗?毆行為的?;（8?）有損害?本公司利?益泄露或?出賣商務(wù)?、技術(shù)_?___行?為，及對?有可能或?已經(jīng)發(fā)生?的損害本?公司利益?和聲譽的?狀況知情?不報或隱?瞞實情的?;（9?）因工作?失職，造?成財產(chǎn)受?損或失竊?____?元以下的?;（1?0）發(fā)生?產(chǎn)品的質(zhì)?量事故，?造成廢品?或其他經(jīng)?濟損失在?____?元以下的?;（1?1）違反?工藝操作?規(guī)程和安?全產(chǎn)管理?制度，發(fā)?生人身傷?害或其他?經(jīng)濟損失?____?元以下的?各類職責?事故的;?（12?）占用、?挪用本公?司原材料?、設(shè)備、?工具、上?班干私活?的;對?違反（7?）（8）?（9）（?10）（?11）（?12）各?條的，還?可酌情同?時給予賠?償經(jīng)濟損?失的處分?。第五?十五條對?以下嚴重?違反勞動?紀律的規(guī)?章制度的?員工，可?酌情給予?警告、記?過、撤職?、的行政?處分，對?情節(jié)嚴重?的，可依?法予以解?雇，對于?已經(jīng)觸犯?治安管理?處罰法或?者刑法的?，依法送?交公安、?司法機關(guān)?處理。?1、有_?___行?為，受罰?款教育后?仍不改的?;2、?有行兇斗?毆、盜竊?及其他違?法行為的?;3、?損害企業(yè)?形象的社?會公德，?給社會、?本公司及?他人造成?不良影響?或損害的?;4、?擅自挪用?本公司資?金和財產(chǎn)?、經(jīng)教育?不及時歸?還的;?5、玩忽?職守，造?成事故，?使本公司?財產(chǎn)或員?工生命蒙?受嚴重損?失的;?6、無故?曠工，經(jīng)?教育不改?的;7?、經(jīng)營違?反本公司?規(guī)章制度?，屢教不?改的;?8、有意?損害公共?財物的;?9、偷?竊本公司?、同事或?客戶錢物?的;1?0、觸犯?國家刑事?法律的;?11、?無理取鬧?或不服從?工作分配?的調(diào)動、?指揮而影?響生產(chǎn)秩?序、工作?秩序、生?活秩序和?社會秩序?的;1?2、工作?不負職責?，產(chǎn)品廢?品，損害?設(shè)備工具?、浪費原?材料、能?源，造成?嚴重經(jīng)濟?損失的;?13、?泄露或出?賣商務(wù)，?技術(shù)__?__，使?本公司經(jīng)?濟和聲譽?蒙受重大?損失的。?在給予?上述行政?處分時，?可同時給?予一次性?罰款或降?薪處理。?第十二?章附則?第五十六?條"手冊?"各條規(guī)?定自發(fā)布?之日起執(zhí)?行。第?五十七條?本手冊各?條規(guī)定解?釋權(quán)屬本?公司。?勞動保障?規(guī)章制度?參考范本?（四）?用人單位?勞動保障?規(guī)章制度?公司勞?動保障規(guī)?章制度;?第一章總?則;第一?條為了使?員工對本?公司簡況?、工作要?求、獎懲?辦法;第?二條制訂?本手冊的?指導思想?：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中?心，堅;?第三條公?司狀況介?紹;第四?條本手冊?適用本公?司全體員?工;第二?章員工的?權(quán)利和義?務(wù);第五?條員工務(wù)?必熱愛社?會主義祖?國，自覺?遵守國家?的政;第?六條員工?務(wù)必愛廠?如愛家的?意識，樹?立";第?七條員工?務(wù)必努力?學習政治?，學習科?學文化知?識，不;?-公司?勞動保障?規(guī)章制度?第一章?總則第?一條為了?使員工對?本公司簡?況、工作?要求、獎?懲辦法等?規(guī)定的了?解，在工?作中能認?真執(zhí)行，?以維護生?產(chǎn)經(jīng)營、?工作、生?活的正常?秩序，保?障員工的?合法權(quán)益?，特制訂?本手冊。?第二條?制訂本手?冊的指導?思想：以?生產(chǎn)經(jīng)營?為中心，?堅持把加?強思想政?治工作與?必要的行?政手段、?經(jīng)濟手段?結(jié)合起來?，培養(yǎng)和?造就一支?有理想、?有道德、?有文化、?有紀律的?員工隊伍?，充分發(fā)?揮他們的?用心性和?創(chuàng)造性，?保證企業(yè)?奮斗目標?的實現(xiàn)。?第三條?公司狀況?介紹。?第四條本?手冊適用?本公司全?體員工。?第二章?員工的權(quán)?利和義務(wù)?第五條?員工務(wù)必?熱愛社會?主義祖國?，自覺遵?守國家的?政策、法?規(guī)、法令?。第六?條員工務(wù)?必愛廠如?愛家的意?識，樹立?"我為公?司，公司?為我"的?企業(yè)文化?理念，關(guān)?心和維護?國家和企?業(yè)的公共?利益，忠?于職守、?快節(jié)奏、?高質(zhì)量地?出色完成?各項工作?任務(wù)。?第七條員?工務(wù)必努?力學習政?治，學習?科學文化?知識，不?斷提高政?治、文化?、技術(shù)、?業(yè)務(wù)水平?。第八?條員工務(wù)?必遵守本?公司制訂?的各項規(guī)?章制度，?對規(guī)章制?度不一樣?意見的推?薦，能夠?在執(zhí)行制?度的指令?的前提下?，向有關(guān)?部門直至?廠長提出?。第九?條員工對?企業(yè)工作?的企業(yè)管?理人員的?工作有進?行評議和?提出批評?、推薦的?權(quán)利，對?管理人員?的違法違?章和失職?行為有申?訴、控告?或檢舉的?權(quán)利。?第十條員?工可按本?公司制度?規(guī)定，享?受勞動、?工資、福?利等各項?權(quán)利的待?遇。第?三章勞動?合同第?十一條本?公司實行?勞動合同?制度，凡?本公司員?工均應(yīng)簽?訂勞動合?同。第?十二條勞?動合同由?公司與員?工本人簽?訂，員工?應(yīng)仔細閱?讀和了解?勞動合同?文件資料?，同意后?方可簽字?。勞動合?同一經(jīng)簽?訂產(chǎn)生法?律效率。?第十三?條新員工?招聘，按?招聘崗位?的基本要?求，堅持?全面考核?，擇優(yōu)采?用，并執(zhí)?行___?_個月的?試用期。?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)不貼?合用工條?件，可即?時辭退。?第十四?條員工要?求辭退或?企業(yè)解聘?員工，除?違規(guī)違紀?、違法原?因可即時?辭退外，?其余，均?應(yīng)提前一?個月通知?對方，并?不折不扣?地辦好檔?案、財物?、技術(shù)資?料等的清?理交接工?作。第?十五條勞?動合同期?滿，企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，員?工本人同?意，能夠?續(xù)簽勞動?合同。?第十六條?家住外地?員工，簽?訂勞動合?同時，應(yīng)?出具"身?份證"、?"外來人?員務(wù)工"?和"計劃?生育"證?明。第?四章工作?紀律第?十七條員?工應(yīng)自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不準曠?工、遲到?、早退、?工作時間?不準擅離?工作崗位?和做與工?作無關(guān)的?事。第?十八條員?工應(yīng)無條?件從工作?分配、調(diào)?動的指揮?。第十?九條員工?務(wù)必高度?集中精力?，認真負?責地進行?工作，把?好工作質(zhì)?量關(guān)，節(jié)?約原材料?，愛護設(shè)?備、工具?等一切公?共財物。?第二十?條員工應(yīng)?自覺遵守?禮貌生產(chǎn)?、禮貌辦?公的制度?規(guī)定，經(jīng)?常持續(xù)工?作地環(huán)境?的整潔，?維護企業(yè)?良好形象?。第二?十一條員?工應(yīng)忠誠?企業(yè)，保?守本公司?的技術(shù)、?商務(wù)等機?密。第?五章考勤?和請假制?度第二?十三條上?下班作息?時間，根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營實際需?要和季節(jié)?變換，由?廠部作出?決定，并?發(fā)書面通?知執(zhí)行。?第二十?四條考勤?工作各部?門自行負?責進行。?各部門負?責人或負?責人指定?的考勤員?，務(wù)必對?考勤的正?確性負責?。第二?十五條考?勤資料包?括：出勤?、病事假?、遲到、?早退、曠?工、工傷?、加班、?公出等項?目。第?二十六條?考勤記錄?表，由表?勤員每一?天按時正?點考勤，?班中、班?后考勤，?并準確填?好記錄表?，經(jīng)部門?負責人簽?字后，在?次月__?__日前?連同各種?假條或有?關(guān)證明，?交財務(wù)作?為核發(fā)資?和扣罰款?的考勤依?據(jù)。第?二十七條?員工因病?、因事請?假，務(wù)必?先提出書?面申請，?經(jīng)所在部?門負責人?審核批準?（急病、?急事可事?后補辦請?假手續(xù)）?，假期不?發(fā)工資、?午餐補貼?。第二?十八條員?工因工受?傷，需要?休息，務(wù)?必由事故?發(fā)生部門?寫出書面?報告，經(jīng)?廠辦公室?審核，確?定工傷性?質(zhì)和傷殘?程度，報?請廠長同?意簽字后?，方可按?工傷有關(guān)?規(guī)定處理?。凡未?按上規(guī)定?辦妥請假?手續(xù)而不?上班者，?一概以曠?工論處。?第六章?工資福利?第二十?九條員工?工資按職?務(wù)、職稱?、生產(chǎn)技?能、業(yè)務(wù)?水平，工?作表現(xiàn)、?貢獻大小?，由本公?司自行確?定實施辦?法。實行?計時工資?（月薪制?）的員工?，工資多?少在勞動?合同中予?以明確。?實行計件?工資的員?工，工資?多少按計?件考核辦?法，與勞?動效率或?經(jīng)濟效益?掛鉤。?第三十條?全廠的工?資管理由?廠辦公室?、財務(wù)部?具體負責?，每月依?據(jù)各人和?考勤實績?，由財務(wù)?造冊報廠?長批準發(fā)?放。公司?的發(fā)工資?日為次月?____?日。第?三十一條?本公司將?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)濟效益?和個人實?際表現(xiàn)。?不定期地?調(diào)整工資?，工資水?平堅持在?企業(yè)經(jīng)濟?發(fā)展的基?礎(chǔ)上逐步?提高。?第三十二?條本公司?實行最低?工資保障?制度，最?低工資的?具體標準?，按所在?地政庥勞?動部門規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?三條員工?可離受每?年七天法?定有薪假?日，元旦?一天，春?節(jié)三天，?國際勞動?節(jié)一天，?國慶節(jié)二?天。第?三十四條?員工可享?受午餐補?貼，補貼?以出勤天?計發(fā)，每?月與工資?一齊發(fā)放?。第三?十五條本?公司免費?為員工帶?給宿舍，?住宿員工?務(wù)必遵守?"員工宿?舍管理規(guī)?定"。（?附后）?第三十六?條本公司?將隨著經(jīng)?濟發(fā)展，?實力增強?，在承受?潛力許可?的前得下?，逐步建?立醫(yī)療保?險制度，?使員工在?年老、患?病、工傷?、待業(yè)、?生育狀況?下獲得幫?忙和補助?。第七?章培訓?第三十七?條所有員?工均需理?解本公司?政治和業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓。第?三十八條?凡經(jīng)廠批?準，受本?公司指派?赴廠外培?訓，進修?的員工，?占用的上?班時間不?計缺勤，?取得合格?證書后，?學費給予?報銷。員?工自行聯(lián)?系的培訓?、進修、?不得占用?工作時間?，學費全?部自負。?第三十?九條經(jīng)本?公司培訓?的員工，?如合同期?未滿，中?途自動離?職者，按?雙方簽訂?相關(guān)協(xié)議?執(zhí)行。?第八章安?全質(zhì)量?第四十條?企業(yè)安全?生產(chǎn)工作?由廠長全?面負責，?對出現(xiàn)重?大事故的?部門，應(yīng)?根據(jù)情節(jié)?和損失程?度，嚴肅?追究職責?人的有關(guān)?領(lǐng)導的職?責，并予?以必要的?經(jīng)濟處罰?或行政處?分。第?四十條員?工在工作?過程中，?務(wù)必嚴格?執(zhí)行各項?安全操作?規(guī)程，愛?護并正確?使用勞動?防護用品?和安全滅?火設(shè)施，?不準違章?指揮，不?準違章作?業(yè)。第?四十二條?加強對易?發(fā)事故的?動火作業(yè)?、起重作?業(yè)、電線?電器作業(yè)?部位和工?種的安全?管理和安?全教育，?建立安全?職責制度?，開展定?期的安全?檢查，發(fā)?現(xiàn)事故苗?頭，務(wù)必?立即查找?原因并采?取整改措?施。第?四十三條?加強現(xiàn)場?生產(chǎn)全過?程，包括?作業(yè)準備?過程，輔?助生產(chǎn)過?程的交付?服務(wù)過程?的產(chǎn)品質(zhì)?量管理。?嚴格按工?藝要求施?工，發(fā)生?產(chǎn)品質(zhì)量?事故，要?堅持按照?"三不放?過"的原?則（即事?故原因不?清不放過?，事故職?責不追職?責未追究?得理不放?不定期，?整改措施?不制訂不?放過）進?行嚴肅處?理。第?四十四條?做好產(chǎn)品?質(zhì)量售后?服務(wù)工作?，建立貨?主要調(diào)查?訪問制度?，對客戶?提出的意?見，做到?條條有著?落，有答?復(fù)、有整?改、有記?錄。第?九章治安?管理第?四十五條?門衛(wèi)值班?應(yīng)嚴守崗?位，堅持?夜間巡查?，發(fā)現(xiàn)事?故苗頭或?形跡可疑?的人和事?，應(yīng)及時?報告有關(guān)?部門或廠?部領(lǐng)導。?第四十?六條加強?財務(wù)現(xiàn)金?、倉庫和?食堂物品?、員工宿?舍的管理?，切實做?好安全防?范工作。?第四十?七條員工?務(wù)必遵守?國家法律?法規(guī)，不?準打架斗?毆和辱罵?他人：不?準無理取?鬧，擾亂?正常的工?作和生活?秩序：不?準賭博;?不準偷挪?公物，損?壞設(shè)備;?不能偷挪?他人財物?或私拿私?拆他人信?件、電報?等郵件。?第十章?衛(wèi)生守則?第四十?八條辦公?室、營業(yè)?部、生產(chǎn)?車間應(yīng)做?到布局合?理。物品?擺放整齊?，地面潔?凈無雜物?，通道暢?通無阻。?第四十?九條禁止?隨地吐痰?、亂扔果?皮、紙屑?、煙蒂;?禁止向水?池內(nèi)洗盥?室亂倒飯?菜、茶葉?、雜物、?;禁止在?墻上和所?有設(shè)備設(shè)?施上亂寫?、亂畫、?亂涂，亂?掛;禁止?穿拖鞋，?赤膊上班?。第五?十條不準?任意攀摘?、損壞、?挪用廠區(qū)?周圍的綠?化帶、花?草、樹木?。第五?十一條各?部門工作?場衛(wèi)生，?應(yīng)由本部?門員工負?責包干，?發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生?包干區(qū)域?內(nèi)有不衛(wèi)?生、不整?潔現(xiàn)象時?，要立即?清掃。?第十一章?獎懲制度?第五十?二條本公?司對全體?員工實行?有功者獎?，有過者?罰，獎罰?分明制度?。獎勵堅?持精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合的辦法?。對犯有?過失的員?工，堅持?思想教育?和處罰相?結(jié)合的原?則。第?五十三條?對犯有過?失行為的?員工，視?情節(jié)輕重?，給