事業(yè)單位崗位設置及聘用實施方案

#（二）專業(yè)技術崗位等級1、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1：3：1，分別設置高級崗位X個、中級崗位X個、初級崗位X個。2、高級崗位五、六、七級之間的結構比例為1：1：3，設置五級崗位X個、六級崗位X個、七級崗位X個。3、中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為4：6：4，設置八級崗位X個、九級崗位X個、十級崗位X個。4、設置初級崗位XX級崗位X個。5、對符合二級（三級等）專業(yè)技術崗位條件，按?。╔市）文件規(guī)定另行申報。（三）工勤技能崗位等級1、設置技術工崗位X個，其中技術工三級X個、技術工四級X個、技術工五級X個。技術工三級崗位占工勤技能崗位總量的X%,技術工四級崗位占工勤技能崗位總量的X%，技術工五級占工勤技能崗位總量的X%。四、崗位任職條件崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴格按照我縣有關文件規(guī)定執(zhí)行,具體條件由單位根據(jù)實際情況制定）。（一）管理崗位條件1、基本條件具備《XX事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》等規(guī)定的任職基本條件,并按我縣有關文件規(guī)定執(zhí)行。2、具體條件中專以上學歷，近兩年考核稱職以上，身體健康；具有一定的管理能力和較強的組織協(xié)調能力，具開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達能力；具備團隊合作精神。符合單位人事聘任的其它要求。(二)專業(yè)技術崗位基本條件1、基本條件具備相應等級的專業(yè)技術資格證書；(2)在不低于XX和省、X、縣規(guī)定的基本條件下，我單位專業(yè)技術崗位聘用在中級、副高級各個級別年限按XX縣《五級級崗位管理參照辦法》、《六級崗位管理試行辦法》、《八級崗位管理試行辦法》、《九級崗位管理試行辦法》執(zhí)行；2、具體條件(1)中專以上學歷，近兩年考核稱職以上，身體健康；(2)具有一定的林業(yè)專業(yè)技術知識和較強的組織協(xié)調能力，具開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達能力；具備團隊合作精神。(3)符合單位人事聘任的其它要求。工勤技能崗位基本條件1、基本條件取得與所從事崗位工種相一致的工種證書；按《XX省機關事業(yè)單位技術工人職業(yè)資格管理暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。2、具體條件（1）初中以上學歷，近兩年考核稱職以上，身體健康；（2）具有一定的工作技能和較強的組織協(xié)調能力，具開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達能力；具備團隊合作精神。（3）符合單位人事聘任的其它要求。五、崗位聘用1、根據(jù)XX人事部門核準的崗位數(shù)量和各類崗位等級結構，結合各崗位特點，將采取聘任、競聘上崗等方式進行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。2、聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。3、今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。六、崗位聘用基本程序：1、公布崗位公布崗位設置方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；2、申請應聘應聘人員向單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；3、資格審核崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；4、考察評議崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；5、研究決定單位領導班子集體討論決定聘用名單；6、結果公示聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。7、簽約上崗單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。七、實施步驟本單位崗位設置管理工作總體安排是：XXXX年X月底完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：1、XXXX年X月下旬，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。2、xxxx年X月上旬至X月中旬，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。3、xxxx年X月底，完成崗位設置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報縣XX認定。八、組織領導成立XX林單位崗位設置聘評工作組，負責對各類各級崗位