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文檔簡介

..高密市崇賢小學中層及后備干部崗位競聘工作實施方案化、標準化、法制化,努力構建公開、公正、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制,為優(yōu)秀人才脫實現學校品牌打造奉獻力氣。一、崗位設置8二、任職條件1、具有較高的思想政治素養(yǎng),堅持貫徹執(zhí)行黨的根本路線和各項方針政策,寵愛教育事品德良好。2、具有改革創(chuàng)精神,實績較為突出,為教職工所公認。3、有較強的組織、協(xié)調治理力氣。4、具有大學本科及以上學歷,具有扎實的專業(yè)學問,較強的教育教學力氣。40志可適當放寬。組長:李靜副組長:祝繼泉周振杰職 責:1、擬定中層領導競聘工作實施方案。82811半以前交校長辦公室。3、資格審查。領導小組比照條件對申報者進展資格審查,符合條件者參與競聘演講。崗位申請人的競聘演講予以評分,選定崗位候選人。85%及以上方可錄用。6、公示。公示競聘人崗位,承受教職工監(jiān)視。聘,并報教育局備案,正式履行崗位職責。四、本方案解釋權歸校長辦公會。2023.8.24競聘人〔序號〕:

高密市崇賢小學中層及后備干部競聘演講評分表評分工程

評分標準

分值 得分競聘目的〔10〕

好對競聘上崗生疏明確,對競聘 較好崗位有信念,有較強的事業(yè)心和責任感等。

9-107-85-6差 5分以下好 25-30競聘優(yōu)勢〔30〕

業(yè)務素養(yǎng)高優(yōu)勢明顯在德、 較好能、勤、績、廉等方面表現突出。

20-2410-19演講

工作設想〔50〕

差好工作思路清楚,工作措施具體較好得力,符合學校實情,具有針性。差20性。差20好9-10一般話標準,語言表達清楚流較好7-8利,情感充分飽滿,形象氣質佳。一般5-6差5

1040-5030-3920-29演講技能〔10〕〔備注:請評委評分時保存小數點后一位小數〕〔備注:請評委評分時保存小數點后一位小數〕評委:總得分:高密市崇賢小學中層及后備干部競聘演講抽簽挨次表姓名 抽簽挨次號 備注高密市崇賢小學崗位競聘實施方案〔爭論稿〕為貫徹落實山東省人民政府辦公廳《關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》〔魯政辦字〔2023〕56號〕、濰坊市教育局、濰坊市機構編制委員會辦公室、濰坊市財〔高教辦打算建立高密市崇賢小學教師崗位競聘機制,具體實施方案如下:一、指導思想突破,樂觀推動我校教育教學工作再上臺階。二、總體目標23三、人員范圍〔一〕崗位競聘范圍〔含合同制教師入教師?!捕掣偲阜秶憾ㄐ雀偲钢笜?,調整削減的校內競聘指標轉到跨校競聘指標〕5%。崗位指標由教管辦依據上述規(guī)定從嚴核定。四、組織實施〔一〕崗位設置參照《山東省中小學崗位設置構造比例指導標準》進展崗位設置,堅持按需設崗、因事設崗的原則,確定教師、治理、教輔和工勤人員的構造比例和數量,明確每一崗位的職責任務、〔二〕直接聘用10〔街區(qū)〕教管辦同意并公示后,簽定聘用合同,合同聘用期限為一年,不校老教師按程序參與跨校競聘?!踩承雀偲干倘嫉脑瓌t進展雙向選擇,自由競聘。干部由校長按規(guī)定程序聘任。由學校競聘工作領導小組協(xié)調處理?!菜摹晨缧8偲浮步謪^(qū)〕學校城區(qū)與城區(qū)間、農村與農村間進展,跨校競聘成功的,6專任教師原則上應參與跨校競聘?!步謪^(qū)〕教管辦遞交《高密市中小學跨校競聘個人申請表》,同意后,參與本鎮(zhèn)域內的跨校競聘。1〔五〕支教掛職1、鎮(zhèn)〔街區(qū)〕農村學校教師赴本鎮(zhèn)域內遙遠學校支教,由各鎮(zhèn)〔街區(qū)〕教管辦組織實施。2、農村義務教育學校教師到城區(qū)學校掛職熬煉91〕以下的教師,可報名到城區(qū)學校掛職熬煉。到市教育局機關及直屬單位掛職熬煉〕以下的教育后備干部和有特長的優(yōu)秀教師,可報名到市教育局機關及直屬單位掛職。依據報名狀況擇優(yōu)確定人員。擬支教、掛職人員自愿報名,經學校、教管辦審核同意,825調整崗位的,按規(guī)定準時辦理相關減人手續(xù),堅決杜絕發(fā)生“吃空餉”等違規(guī)違紀問題。五、保障措施〔一〕加強領導。施,并促使教師競聘溝通工作落到實處。組長:李靜副組員:周振杰宋曉燕〔二〕健全考核機制。202391六、時間安排:賢小學崗位競聘實施方案〔爭論稿〕》。案〔爭論稿〕》。3、2023828〔爭論稿〕》,85%及以上教職工同意后制定《高密市崇賢小學崗位競聘實施方案〔修訂稿〕》。4、2023828〔修訂稿〕》和《高位。5、20235、2023828日下午依據《高密市崇賢小學崗位競聘實施方案〔修訂稿〕》進展高密市崇賢小學崗位第一輪競聘。〔修訂稿〕》進展高密市崇賢小學崗位其次輪、第三輪競聘,并對聘任結果進展

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