地勘院工會總結(jié)

20xx年地勘院工會總結(jié)福建省20xx年工會工作總結(jié)20xx年工會在隊黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工會工作以黨的“十八大”和十八屆三中、四中全會重要思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局。認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《工會法》、《勞動法》，積極組織職工學(xué)習(xí)上級工會有關(guān)文件精神，深入貫徹落實(shí)隊八屆四次職代會精神。精心謀劃，認(rèn)真履職，努力營造和諧發(fā)展的良好氛圍，團(tuán)結(jié)和組織廣大職工積極投身于發(fā)展和建設(shè)實(shí)踐中，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：年末院職工人數(shù)104人(含總工辦5人)，其中編制內(nèi)職工93人，退休返聘職工2人，外聘職工9人（含20xx年應(yīng)屆畢業(yè)見習(xí)生4人），其中高級職稱20人，中級職稱37人，從事野外一線專業(yè)技術(shù)人員77人。大隊總工辦與院合署辦公。院下設(shè)4個地質(zhì)項目部和1個綜合部。預(yù)計全年完成經(jīng)營收入約4000萬元，可分配節(jié)約與收益和職工人均收入與上年略有增長。一、加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)，積極協(xié)助黨政組織抓好職工隊伍建設(shè)1、加強(qiáng)工會工作建設(shè)，建立健全工會組織和基礎(chǔ)資料隨著的不斷發(fā)展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應(yīng)新形勢的需要，工會重視和加強(qiáng)自身建設(shè)。努力提高工會基礎(chǔ)工作的整體水平，使工會工作在新形勢下有所發(fā)展，有所作為。今年x月份，對分工工會委員進(jìn)行了重新選舉，并在第一時間內(nèi)組建了工會小組，配備了兼職工會小組長。為了使新上任的工會小組長能盡快進(jìn)入角色，我們有針對性的對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過組織學(xué)習(xí)《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識等，提高了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，使工會委員的整體素質(zhì)有了很大提高。同時，工會根據(jù)實(shí)際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了院務(wù)公開、黨務(wù)公開、困難職工、勞動保護(hù)等多項制度。通過一年來的努力，工會的工作逐步走向制度化、規(guī)范化。2、深入開展“先、優(yōu)、?！痹u比表彰，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍。工會委員會按照隊黨委和隊工會年度總結(jié)評比的總體要求，積極開展先、優(yōu)、模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格民主推薦程序，廣泛聽取職工意見，確保評選質(zhì)量。20xx年，評選出隊模范職工3人，隊先進(jìn)職工2人，隊優(yōu)秀工會積極分子2人，隊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員3人。3、進(jìn)一步完善職工讀書自學(xué)活動，鼓勵職工自學(xué)成才工會根據(jù)隊工會下發(fā)的有關(guān)文件制定了《職工讀書自學(xué)活動實(shí)施意見》，為職工自學(xué)成才提供激勵政策和保證。近五年來，共有35人參加讀書函授學(xué)習(xí)活動，目前已有30人獲得了更高一級的學(xué)歷，通過組織職工開展讀書自學(xué)活動，職工的綜合素質(zhì)有了很大的提高。4、因地制宜地開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，確保一線職工隊伍穩(wěn)定。針對野外項目組地處偏遠(yuǎn)、業(yè)余文化生活枯燥單調(diào)的實(shí)際，工會本著凝聚、穩(wěn)定職工隊伍的原則、把豐富職工文化體育活動作為一個重要載體，充分發(fā)揮工會文化娛樂陣地的作用，從小事抓起，建立健全各類活動設(shè)施，為豐富職工的業(yè)余文化生活創(chuàng)造了先決條件，做到了“學(xué)有場所，樂有陣地”。購置了棋牌、球類活動用品；并設(shè)立了臺球室、乒乓球室等室內(nèi)活動場所。2月份組織青年職工參加拓展訓(xùn)練；3月份，組織青年職工開展演講比賽；5月份組織全體職工舉行#9@k牌比賽。通過開展形式多樣的文體活動，展示了職工隊伍的良好風(fēng)貌，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊意識，振奮了職工精神，提升了廣大職工的工作熱情。二、深入開展院務(wù)公開工作，全面推行民主管理制度20xx年，結(jié)合單位實(shí)際，對院務(wù)公開工作精心組織，傾心實(shí)施，有效維護(hù)和保障了職工的民主權(quán)利，促進(jìn)了的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動院務(wù)公開工作健康發(fā)展一是不斷深化思想宣傳教育。繼續(xù)利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳院務(wù)公開事項。首先增強(qiáng)干部對推行院務(wù)公開的自覺性，帶動了院務(wù)公開工作的順利進(jìn)行。從而使廣大職工感受到了單位尊重、相信、依靠職工的誠心，不斷增強(qiáng)了職工參與民主管理的意識，使他們積極擁護(hù)和支持院務(wù)公開，為推進(jìn)院務(wù)公開奠定了良好的職工基礎(chǔ)。二是建立完善院務(wù)公開工作機(jī)制。我們成立了由書記、院長為組長的院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)院務(wù)公開工作的組織協(xié)調(diào)、日常管理、職工對院務(wù)公開意見和建議的收集反饋等工作，形成了以黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、黨政齊抓共管、廣大職工共同參與的院務(wù)公開工作格局。三是建立完善院務(wù)公開制度。我們按照大隊和的有關(guān)文件精神，結(jié)合自身實(shí)際，制定了閩西隊《院務(wù)公開實(shí)施辦法》和《院務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法》，明確了院務(wù)公開的具體內(nèi)容、實(shí)施細(xì)則、工作制度、工作程序等內(nèi)容，促進(jìn)了院務(wù)公開工作走上制度化、規(guī)范化軌道。四是建立完善監(jiān)督制約機(jī)制。我們成立了院務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，由副書記牽頭，院辦、工會小組、項目部主要負(fù)責(zé)人和職工代表7人組成，并制定了監(jiān)督小組工作制度，規(guī)定了檢查的時間、內(nèi)容和方式。另外，我們發(fā)揮職工監(jiān)督的作用，發(fā)動基層職工對全院務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步聽取職工意見和建議3條，使院務(wù)公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。2、明確內(nèi)容，采取靈活多樣的公開形式一是在院重大問題方面，堅持通過職工代表大會實(shí)施公開。我們充分發(fā)揮職工代表大會的主渠道作用，把年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、年度工作目標(biāo)、主要規(guī)章制度、誤餐費(fèi)使用和發(fā)放情況、工會會費(fèi)使用情況、職工提案落實(shí)情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實(shí)保證職工對單位重大問題的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年以來，共召開職工代表大會1次、職工大會2次，較好地落實(shí)了職工代表大會制度。二是在人事管理方面，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行公開。我們本著公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴(kuò)大了職工監(jiān)督干部人事管理的范圍。不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴(kuò)大參加測評人員的范圍，保證了民主測評工作的實(shí)際效果。年初職代會上，我們在領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評工作中，測評前向職工公開測評的內(nèi)容、對象和范圍；測評時，參加投票人員的范圍由全體職工代表組成，在測評會上，考核小組的同志不但強(qiáng)調(diào)開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內(nèi)容，而后進(jìn)行劃票。確保了參加投票人員以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行投票。確保了測評的真實(shí)性。三是在涉及職工切身利益方面，主要通過各種會議及公開欄形式進(jìn)行全過程公開。在績效工資分配上，在認(rèn)真執(zhí)行績效工資考核制度的同時，加大公開考核的力度，嚴(yán)格考核細(xì)則，明確了考核的項目、分值、權(quán)重及考核部門，形成了完善的績效工資考核體系。嚴(yán)格按照績效工資考核發(fā)放工作程序，在發(fā)放上我們做到從上到下層層公開。每年根據(jù)各部門生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況，確定各單位的考核分值，下發(fā)績效工資考核辦法。根據(jù)各項目部工作量情況進(jìn)行考核分配；各項目部再根據(jù)職工分值考核發(fā)放。四是在先進(jìn)典型評選上，我們按照評比選優(yōu)工作程序，做到從下至上層層推薦，確保典型樹得住、叫得響，成為職工信賴的楷模。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選優(yōu)典型的條件、比例向職工公開，層層推薦。先、優(yōu)、模評選從班組開始推薦，經(jīng)職工代表評議形成推薦意見后，上報至大隊；模范職工、先進(jìn)職工評選從所在項目部開始推薦，采取個人總結(jié)與職工評議相結(jié)合的方式進(jìn)行，再逐級向上推薦。上級意見反饋后，首先通過院公示欄進(jìn)行公示，進(jìn)一步聽取職工意見，而后通過表彰會、文件、宣傳欄等各種渠道向職工公布。三、認(rèn)真履行維護(hù)職能、發(fā)揮工會維護(hù)作用。1、加強(qiáng)勞動合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是嚴(yán)格勞動合同管理。今年，我們按照隊勞動合同管理辦法規(guī)定的程序，本著協(xié)商一致、雙方平等的原則及時與外聘、新錄用職工簽訂了勞動合同。截止目前，合同簽訂率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)了全員合同化管理。在搞好勞動合同簽訂的基礎(chǔ)上，我們還加強(qiáng)了勞動合同管理工作，對外借的1名職工、辭退的3名職工均按照規(guī)定進(jìn)行了勞動合同變更。二是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，我們嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。我們從利于生產(chǎn)，方便職工的角度出發(fā)，在征求隊工會和職工意見的基礎(chǔ)上，實(shí)行了不同形式的輪休制度。經(jīng)過認(rèn)真核算工時，平均月、周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，沒有延長勞動時間的現(xiàn)象。三是嚴(yán)格執(zhí)行休假制度。我們按照院年休假暫行規(guī)定要求，在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前提下，結(jié)合實(shí)際，妥善協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排職工休假，較好地落實(shí)了職工帶薪休假制度，確保了生產(chǎn)、休假兩不誤。經(jīng)職工大會討論同意后，為緩解職工作壓力，在崗職工每年可以享受一次自費(fèi)旅游假期，自費(fèi)旅游假期為5天。2、重視教育培訓(xùn)工作，為職工提高素質(zhì)創(chuàng)造條件一是不斷拓寬職工教育培訓(xùn)途徑。通過各種渠道，采取多種形式，盡力為管理人員及專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造教育培訓(xùn)條件。其一，積極組織職工參加局組織的聯(lián)合辦學(xué)。其二，請進(jìn)來培訓(xùn)。其三，送出去培訓(xùn)。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質(zhì)。截止目前，已外送職工培訓(xùn)55人次。其四，開展職工性活動。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，通過舉辦崗位練兵、技術(shù)交流、技能競賽等活動，并對在各項活動中優(yōu)異成績的選手給予獎勵，從而激發(fā)了職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的積極性。3、不斷強(qiáng)化安全管理，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品及保健津貼。一方面，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，給職工采購發(fā)放了適應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)的勞動防護(hù)用品，為特殊崗位職工配發(fā)了護(hù)目鏡等特殊勞動防護(hù)用品。另一方面，我們?yōu)榉胖x性工作人員按時足額發(fā)放了保健津貼，切實(shí)加強(qiáng)了職工勞動保護(hù)工作，保障了工作人員的身體健康。4、按規(guī)定使用有關(guān)費(fèi)用，確保職工福利待遇的落實(shí)對于誤餐費(fèi)，我們按照文件精神，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行合理使用；在女工保健津貼的發(fā)放和使用上，我們還根據(jù)文件規(guī)定，對在職女工執(zhí)行每人每月30元的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放；防暑降溫費(fèi)等各項費(fèi)用的支出和發(fā)放也都符合隊有關(guān)規(guī)定；我們還按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，及時、準(zhǔn)確地發(fā)放送溫暖資金，使送溫暖資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用。5、堅持職工健康體檢。今年按照隊相關(guān)要求，我們組織職工進(jìn)行了健康體檢。截止到11月底，男性職工體檢93人，女性職工體檢9人。在女工特殊勞動保護(hù)上，我們堅持以國家有關(guān)保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)為依據(jù)，從維護(hù)女工合法權(quán)益的特殊利益出發(fā)，對處于“四期”的女工給予相應(yīng)照顧。四、關(guān)心職工生活，加強(qiáng)野外項目規(guī)范化建設(shè)1、在建立困難職工檔案的基礎(chǔ)上，對困難職工實(shí)行動態(tài)管理。今年工會為2名困難職工申請了困難補(bǔ)助及為1名困難職工子女申請了金秋助學(xué)補(bǔ)助。對生病的職工為其聯(lián)系好醫(yī)院治療并堅持做到次次慰問。2、繼續(xù)配合局、大隊深入開展“送文化、送健康、送清涼”的“三送”活動，堅持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，量力而行，盡力而為原則，推進(jìn)改善職工生活工作條件工作，提高職工隊伍的幸福指數(shù)。今年全面推進(jìn)項目規(guī)范化建設(shè)，做到野外班組生產(chǎn)生活基地規(guī)范化建設(shè)的全覆蓋。在規(guī)范化建設(shè)的同時，積極籌措資金，逐步更新野外項目冰箱、洗衣機(jī)、彩電、床鋪、辦公桌椅等生活辦公裝備，統(tǒng)一添置被套、行李箱等日常生活用品。為野外職工營造清潔整齊的生產(chǎn)生活環(huán)境；要繼續(xù)為職工辦理意外傷害保險，提高職工生活保障能力。五、下步工作設(shè)想及任務(wù)1、要繼續(xù)加強(qiáng)基層工會組織的建設(shè)，協(xié)助黨政組織做好職工隊伍建設(shè)工作。新的一年里，我們要努力在工作內(nèi)容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進(jìn)一步完善基層“職工之家”的建設(shè)制度，推進(jìn)工會工作上一個新臺階，更好的發(fā)揮工會組織的維護(hù)作用。繼續(xù)選樹和表彰先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)人物的事跡和精神，用先進(jìn)鼓舞人，用先進(jìn)激勵人，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，帶動生產(chǎn)經(jīng)營管理工作上臺階，上水平。2、繼續(xù)推行院務(wù)公開管理制度和集體合同制度，增強(qiáng)公開的時效性，推進(jìn)依法維權(quán)進(jìn)程。繼續(xù)深入貫徹和我隊關(guān)于院務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則，加大院務(wù)公開力度，保持職工監(jiān)督渠道的暢通，廣泛聽取職工意見，把的院務(wù)公開工作扎扎實(shí)實(shí)地開展下去。3、廣泛開展文體活動，調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、參與管理的積極性。努力組織廣大職工進(jìn)行有益身心的文體活動，我們將組織調(diào)查職工們的業(yè)余愛好，根據(jù)結(jié)果有針對性的進(jìn)行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調(diào)動大家的積極性，更好的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。4、將“送溫暖工程”深入延續(xù)。我們將進(jìn)一步對困難職工進(jìn)行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。及時了解并慰問生病職工，解決廣大職工的后患之憂?？傊?，在今后的工作中，我們要更加認(rèn)真貫徹黨的十八屆四中全會精神，在隊黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在黨支部的帶領(lǐng)下，緊密圍繞發(fā)展的總體工作目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)事求是，更好的履行工會的維護(hù)職能，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)工會工作的新局面！20xx年x月x日第二篇：20xx年工會總結(jié)3200字××小學(xué)20xx年教育工會工作總結(jié)學(xué)校工會在市教育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以辦人民滿意教育，全面提高教育質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，抓好貫徹、落實(shí)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)指導(dǎo)方針，圍繞學(xué)校中心工作，切實(shí)加強(qiáng)教育工會建設(shè)、參與教育和維護(hù)四大職能，積極推進(jìn)“監(jiān)督工程”、“師表工程”、“送溫暖工程”、“維權(quán)工程”，理清思路，抓住重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)廣大教職工在促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織和橋梁紐帶作用，使我校的教育教學(xué)更上一層樓。一年來主要抓了以下幾項工作：一、增強(qiáng)工會職能意識，積極參與民主管理教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者，學(xué)校工會長期以來堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。1．加強(qiáng)教代會建設(shè)。學(xué)校的各項工作中，認(rèn)真按照教代會通過的各種決議、方案來實(shí)施，充分發(fā)揮教代會和全校教職工的作用，本年度在一月份和六月份召開了教代會。通過教代會聽取了校級領(lǐng)導(dǎo)的述職、對校級領(lǐng)導(dǎo)的測評、聽取了20xx年度工作總結(jié)和對20xx年度工作計劃、海門鎮(zhèn)小學(xué)高級教師職務(wù)競聘意見的修改、學(xué)?！笆濉币?guī)劃方案實(shí)施，等各項制度的修改和通過。各種提案的征集、匯總、解答、落實(shí)做到規(guī)范有序，極大地提高了教代會代表的參政、議政能力，有力地支持了學(xué)校教育教學(xué)改革的開展。2．工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策，對學(xué)校試行的百分考核方案、績效工資方案、競聘上崗實(shí)施方案和各項規(guī)章制度廣泛征求意見不斷修改完善，保證實(shí)施效果，對學(xué)校教師調(diào)動、職稱評定、各項評比、門面招標(biāo)、重大采購、學(xué)生綜合素質(zhì)評價等實(shí)施全程監(jiān)督。3．繼續(xù)深入抓好校務(wù)公開監(jiān)督工作，學(xué)校建立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，辦好校務(wù)公開專欄，凡是涉及到學(xué)校各種制度出臺，各項評比，各種重大物品采購以及教職工切身利益等事項，全部在校公開欄或校園網(wǎng)中公開，實(shí)行陽光操作，增強(qiáng)各項工作的透明度。認(rèn)真做好每月一次的校務(wù)月報工作，讓全體教職工充分關(guān)注學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，對學(xué)校的各項工作做到心中有數(shù)，以進(jìn)一步暢通教工和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，更大程度上調(diào)動教職工積極工作的熱情，促進(jìn)學(xué)校的各項工作穩(wěn)步、健康發(fā)展。4．開展“金點(diǎn)子”活動，工會利用教代會，組織代表積極參與提案的征集，并督促學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加以落實(shí)。通過這一活動不僅推動了教職工的“主人翁”意識，而且為辦好學(xué)校教育提供了寶貴的建議和經(jīng)驗(yàn)。二、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)教師素質(zhì)提高工會始終配合校黨支部，以師德為核心，青年教師為重點(diǎn)，教育全校教師自覺遵守職業(yè)道德，關(guān)心青年教師的成長，盡最大可能提供讓他們成才的機(jī)會和發(fā)展的機(jī)遇的平臺，塑造學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)造型的教師群體。1．深入開展學(xué)陶師陶活動，是當(dāng)今推進(jìn)素質(zhì)教育的迫切需要，學(xué)校工會把學(xué)陶師陶活動同素質(zhì)教育和課程改革緊密結(jié)合起來，建設(shè)學(xué)陶師陶學(xué)習(xí)小組，結(jié)合學(xué)校的南通市級學(xué)陶課題，積極參與江蘇省第四屆陶行知杯征文活動，并多人次獲一、二、三等獎，用陶行知的教育思想來指導(dǎo)教師的教育實(shí)踐，激勵教師教育熱情，提高教師教育教學(xué)的質(zhì)量。2．關(guān)愛學(xué)生是一個教育工作者應(yīng)具備的起碼品質(zhì)，只有愛學(xué)生，才能得到學(xué)生的尊重和愛戴，這是建立平等融洽的師生關(guān)系的基礎(chǔ)，工會配合黨支部、行政在教師中倡導(dǎo)建立民主、平等的師生關(guān)系，讓教師以良好的形象出現(xiàn)在學(xué)生、家長面前。創(chuàng)導(dǎo)每個教師開展“168“愛生行動，行動有方案、有措施、有總結(jié)。學(xué)校工會配合市婦聯(lián)、鎮(zhèn)婦聯(lián)在學(xué)校中建立“巾幗春蕾班”，利用社會的力量來資助學(xué)校貧困女童學(xué)習(xí)。通過“168”愛生工程活動和巾幗春蕾班開展，使一大批需要更多幫助的學(xué)生得到細(xì)致入微的關(guān)懷，使貧困學(xué)生得到一對一的關(guān)心和愛護(hù)，使每位學(xué)生都能健康成長。3．配合學(xué)校行政抓好教師的培訓(xùn)工作，鼓勵教師參加學(xué)歷進(jìn)修，提高學(xué)歷層次，本鎮(zhèn)教師已有72人取得本科學(xué)歷，占教師總數(shù)的56%，115人取得大專以上學(xué)歷，占教師總數(shù)的90%。加強(qiáng)“青藍(lán)工程”的師徒結(jié)對工作，全校組織了20對校內(nèi)青藍(lán)結(jié)對，并且在校內(nèi)建立了23對同伴互助。年終學(xué)校專門成立考評組，對“青藍(lán)結(jié)對”、“同伴互助”進(jìn)行考評，使學(xué)校的青年教師在較短的教育工作中取得較大的進(jìn)步，使每位教師都在原有的教學(xué)水平上有較大幅度提高。3．配合教導(dǎo)處開展青年教師基本功比賽，先后在青年教師中開展了賽課比賽、備課教案比賽、電腦課件制作比賽，使青年教師通過內(nèi)功訓(xùn)練，極大地提高教學(xué)基本功。三、豐富教師業(yè)余生活，開展園丁健身活動關(guān)心教師生活，盡量創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、和諧的人際關(guān)系，關(guān)心青年教師成長，維護(hù)女職工的權(quán)益，關(guān)心教職工的困難和疾苦，幫助教職工排憂解難，是工會的應(yīng)盡責(zé)能。1．做好“送溫暖”工作。學(xué)校教育工會制定了“五必訪”制度，及時了解、解決家庭生活有困難的教工家庭，對患重病的退休教師，工會和學(xué)校行政及時看望并適當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助，本年度先后看望了十位退休校長和十多位重病退休教師，職教職工因病住院工會及時去看望，全年送出慰問金近萬元，為病中的同志帶去組織的關(guān)懷和慰問。對教職工的婚喪喜事工會及時到場，協(xié)助謀劃安排，給予可能的人力、才力上的幫助。校工會極為關(guān)注學(xué)校教職工的福利待遇的投入，在政策許可范圍內(nèi)盡力多為教職工辦實(shí)事，送溫暖，努力營造一個團(tuán)結(jié)、溫馨、文明的教工之家。2．在學(xué)?！吧钊腴_展快樂教師工程”活動和開展園丁健身活動中學(xué)校先后制定《海門鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工文體活動制度》、《海門鎮(zhèn)中心小學(xué)“快樂教師工程”實(shí)施計劃》、《海門鎮(zhèn)中心小學(xué)“園丁健身工程”實(shí)施方案》，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)多方采取措施，開展豐富多彩的教工體育鍛煉活動，學(xué)校規(guī)定教工每天不少于1小時鍛煉，早晨、上、下午大課間參與學(xué)生一起跑操、跳操活動，每周星期三下午第二課后為教師集中活動時間，學(xué)校配合教工體育鍛煉先后添置了籃球架，羽毛球網(wǎng)架、乒乓球臺、健身跑步器等健身器材。本年度結(jié)合學(xué)校活動和節(jié)假日開展了三次教工活動，3月x日開展“三八”婦女節(jié)游藝活動，9月x日慶祝第二十八個教師節(jié)，組織教師開展卡拉OK、猜謎等活動，11月x日結(jié)合學(xué)校第十一屆體育運(yùn)動會和第五屆藝術(shù)體育文化月活動進(jìn)行教工球類比賽。3．開展好“職工小家”的活動，鼓勵每個工會小組開展好小家活動，