在與新調(diào)入干部談心時的講話

在與新調(diào)入干部談心時的講話【篇1】在與新調(diào)入干部談心時的講話:崗位調(diào)整談話內(nèi)容

同志們：

今天與你們幾位新調(diào)入機關(guān)的同志談?wù)勑?，主要就如何干好工作、盡好職責與大家交流一下，以便盡快地縮短適應(yīng)期，進入提升期。你們幾個來到機關(guān)后，精神狀態(tài)良好，工作熱情很高，比較好地完成了領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)出了很好的發(fā)展態(tài)勢?？梢哉f，你們的到來為機關(guān)補充了新鮮血液，是機關(guān)的未來和希望。但也要看到，機關(guān)特別是高級機關(guān)，有著特有的工作規(guī)律,工作任務(wù)更重，標準要求更高，程序要求更嚴，這既為你們提供了展現(xiàn)自我的陣地，也為你們提供了鍛煉成長的平臺。希望大家抓住機遇，刻苦磨煉，自覺加壓，勇于在完成工作任務(wù)中摔打自己，迅速成長。一要定準位。就是要積極適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，把自己現(xiàn)在的工作性質(zhì)搞清楚、工作目標找準確、工作措施定詳細。每名同志要多問問自己，“我現(xiàn)在是干什么的，我有什么樣的工作目標，我應(yīng)該怎么干”。把這些問題弄明白了，工作動力問題、工作標準問題都會迎刃而解。這就需要搞點自我設(shè)計，在設(shè)計時應(yīng)多向領(lǐng)導請教，多向老同志請教，請他們給你指點迷津，一起幫你分析個人特點，找出個人優(yōu)長，有針對性地制定努力方向。大家都看過“×××”這個電視節(jié)目，為什么那些看起來并不出眾的普通人，在經(jīng)過一周時間的鍛煉后，就能夠星光四射地出現(xiàn)在舞臺上，關(guān)鍵在于有高手給他們指點，有一批專家給他們包裝。我們也要好好借鑒這種做法，自己給自己定準位，必要時請高手給自己指點指點，以充分展示自己的優(yōu)長，補齊自己的短板，提升自己的形象。二要慎出戰(zhàn)。第一印象是非常重要的。新同志來到機關(guān)后，領(lǐng)導對派你們?nèi)ジ赡囊豁椆ぷ鞣浅Ｉ髦?，特別是跟著領(lǐng)導下部隊、參與其他部門的活動等，都反復(fù)掂量誰去最合適，派出之前也都提出明確要求、指明注意事項，這是對大家負責的表現(xiàn)。如果因為你對某項工作不熟悉，出現(xiàn)了一些不該出現(xiàn)的失誤，就會在領(lǐng)導和兄弟部門心中留下不好的印象，想要扭轉(zhuǎn)過來是很難的，同時也會影響部門的形象。作為我們個人來講，也要有這種慎重出戰(zhàn)的意識，對領(lǐng)導交辦的每一件事情，都要認真對待，謹慎從事。受領(lǐng)任務(wù)后，不要不假思索地去做，要先坐下來，好好思考一下，先干什么、后干什么，哪個階段有什么注意的問題，必要時要訂個計劃，這樣既可以做到工作有條不紊，又可以防止忘事漏事。開始工作前，要精心進行準備，比如，下部隊調(diào)研要帶什么東西，路線怎么走，司機知不知道路，路況怎么樣，路上在什么地方休息，都要提前弄清楚；

參與材料起草，要將與之相關(guān)的材料找出來，把有關(guān)情況了解清楚，對起草這個材料自己有什么想法，都要提前進入情況，不打無準備之仗。工作過程中，要積極投入，拼盡全力，不干則已，干就干出點兒名堂來，在干中樹立自己的形象。特別是獨立完成一項工作時，尤其要謹慎，力爭每一項工作都完成得干凈漂亮。三要學程序。機關(guān)工作是最講程序的，機關(guān)級別越高，對程序要求越嚴。一些工作對程序要求尤其嚴格，像黨內(nèi)選舉、人大代表選舉，程序出錯選舉就無效。所以，掌握工作程序是機關(guān)工作的基礎(chǔ)，是新進機關(guān)同志的必修課。大家要樹立很強的程序意識，切實看到程序就是法規(guī)制度，必須做到一事當前先想程序，工作之中落實程序，確保每一項工作都嚴格按程序運行；要注意從承辦文件、會務(wù)等小事做起，培養(yǎng)按程序辦事的習慣，拿不準的問題要多請示、多匯報，多與老同志商量，防止自作主張、自以為是、想當然處理；

要堅持在工作之中學習程序，實踐是最好的老師，程序性要求有時并不復(fù)雜，但僅僅靠看資料是難以記準的，必須在工作中多實踐、多體會，這樣感受才更直接、記得才更牢固。當程序要求不明確時，要注意按慣例辦事，慣例也是我們工作的重要依據(jù)。有些時候、有些工作，各級并沒有特別的程序要求，此時就需要我們根據(jù)實際情況靈活處理，最簡便的辦法就是按慣例辦，看看以往這種事情是如何處理的，問問老同志碰到這種情況該咋辦。參照慣例辦事，一般不會出大格。四要主動干。主動是新進機關(guān)同志必須具備的良好工作習慣。主動干事事事主動，一步被動步步被動。所以，我們對領(lǐng)導交辦的事情、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，要盡量往前趕。有時一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突擊一番后，往往能夠按時完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天一天拖下去，實在不能拖了再去加班，有時還不能按時完成任務(wù)，這就是工作不主動的原因。平時要主動地想事情，特別是對自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，要超前預(yù)測、及早謀劃，經(jīng)常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前準備的及早準備，需要提前熟悉情況的及早熟悉,這樣到時候就不至于手忙腳亂、被動應(yīng)付。對自己分內(nèi)的工作要主動，對其他同志負責的工作也要盡量幫著主動干。人少事多是機關(guān)的現(xiàn)實情況，經(jīng)常需要打破建制開展工作，說不定什么工作就會落到你頭上。平時主動問一問、幫著干一干，既可以了解工作全局、全面鍛煉自己，關(guān)鍵時候需要自己上了，可以很快進入情況。五要勤反思?！皩W而不思則罔”。亨利?福特說過：如果你想永遠做個雇員，那么下班鈴響時你就可以暫時忘掉手中的工作；

如果你想繼續(xù)前進，去開創(chuàng)一番事業(yè)，那么下班鈴僅僅是你開始思考的信號。現(xiàn)代原子物理學的奠基者盧瑟福極力倡導人們思考。一天深夜，他偶爾發(fā)現(xiàn)一位學生還在埋頭做實驗，便好奇地問：“上午你在干什么呢?”學生回答：“做實驗。”“下午呢?”“做實驗?！北R瑟福不禁皺起了眉頭，繼續(xù)追問：“那晚上呢?”“也在做實驗?！鼻趭^的學生本以為能夠得到導師的一番夸獎，沒想到盧瑟福居然大為惱火，厲聲斥責道：“你一天到晚都在忙著做實驗，什么時間用于思考?”確實，思想因多思而深刻，邏輯因多思而嚴密，經(jīng)驗因多思而升華，能力因多思而提高，作為新進機關(guān)的干部，必須養(yǎng)成勤反思、勤總結(jié)的好習慣。我曾注意到這樣一種現(xiàn)象，進機關(guān)的時間差不多、刻苦程度差不多、工作任務(wù)差不多的同志，幾年后思維層次、工作水平卻拉開了較大的距離，這中間的差別在于勤反思、善總結(jié)的同志提高就快，一味埋頭工作、不抬頭看路、不去思考的人，提高就慢。所以，我們每干完一項工作，都要全面深刻地作一下反思，既要總結(jié)成功的經(jīng)驗，又要總結(jié)失誤的教訓；

既要總結(jié)客觀的因素，也要總結(jié)主觀的因素；

既要找出主要的、關(guān)鍵性的原因，也要摸準次要的、間接的原因；

既要對工作本身進行回顧，也要注意總結(jié)出共性的、帶規(guī)律性的認識。同時，也要舉一反三，對遇到類似的事情如何處理做到心中有數(shù)，切實做到打一仗、進一步，參與一項工作，能從中悟出點東西，在不斷反思中，深化思想認識、提高思維層次，長期積累，必有大成。六要刻苦練。有句老話叫“吃得苦中苦，方為人上人”。這句話用在我們新進機關(guān)的同志身上，就是只有比別人吃更多的苦，才能在素質(zhì)上超過別人。大家要看到，部隊的干部這么多，我們能來到高級機關(guān)工作，確實很不容易，也是一件很光榮的事。這既是對我們過去工作的肯定，也是對我們工作能力提出了更高要求，必須繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦的奮斗精神。這里，我特別提醒大家，在機關(guān)玩性不能太大，正課時間不能在電腦上打游戲，不能拿起電話說個沒完，不能干私活兒辦私事；

在辦公室上網(wǎng)查閱資料可以，不能看電影、看小說，或者聊天；

個人交往不能復(fù)雜了，不能違反規(guī)定去喝酒，更不能參加老鄉(xiāng)會、同學會等紀律處分條例明令禁止的活動，防止交往不慎掉進陷阱，發(fā)生問題。我說這些，并不是反對大家交往，但要把握好度，一定要在紀律和制度規(guī)定的范圍內(nèi)行事。一位領(lǐng)導同志曾經(jīng)講過：“每次寫作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是寫不出好的講話來的?！薄按蠓餐砩?2點辦公室的燈還亮著，不是在爬格子、就是在讀書的同志，用不了3年，準能混出點小名氣來；

一般來機關(guān)五六年甚至時間更長、材料還拿不起來的同志，大都是12點以前就睡覺了?！辈⒁?，“不妨熬上三年兩年，品嘗一下熬夜的艱辛，也領(lǐng)略一下熬夜的喜悅”。這既是他多年機關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)，也是對部屬提出的要求。當然，我們并不是號召大家天天加班，天天晚上12點以后再睡覺，而是要有這種苦干實干的精神。不想吃苦又想提高是不可能的，天上不會掉餡餅。大家要發(fā)揚勤奮刻苦的作風，抓住一切可以利用的機會，勇于摔打鍛煉自己，不斷磨煉提高自己。要有一種干事業(yè)的激情，見了工作就想往上沖，見了大活兒眼睛就發(fā)亮，有了任務(wù)就興奮，吃不好、睡不香，大任務(wù)爭著上，細小工作主動干，多讀書、勤思考，素質(zhì)能力一定會有大的提高，一定能在機關(guān)嶄露頭角。【篇2】在與新調(diào)入干部談心時的講話:崗位調(diào)整談話內(nèi)容尊敬的x助理、各位領(lǐng)導、各位同事：

大家上(下)午好!剛才，即將離開_電信的_表達了自己對企業(yè)的深厚感情，已經(jīng)抵達_電信工作的_做了履新的。首先，我代表_電信公司的管理層，堅決擁護和服從省公司黨組關(guān)于人事調(diào)整的決定。省公司黨組對_分公司領(lǐng)導班子調(diào)整的決定，充分體現(xiàn)了省公司黨組對_分公司工作的肯定、關(guān)心和支持。根據(jù)省公司黨組決定，_即將奔赴新的工作崗位，我代表公司管理層和全體員工，對他為_電信所做的貢獻表示衷心的感謝，祝愿他在新的崗位取得更大的成績。同時，我們也熱烈歡迎x_來_電信工作，非常高興他成為_電信這個集體中的一員。x_是我公司一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，從1998年入局以來，扎扎實實從基層干起，一步步成長為一名優(yōu)秀的高層管理者。他有魄力、有能力、懂業(yè)務(wù)、會管理，思路開闊，富有開拓精神和爭先勇氣，展現(xiàn)出很強的領(lǐng)導能力和工作水平。特別是擔任主管經(jīng)營的副總以來，工作更是兢兢業(yè)業(yè)、廢寢忘食，帶領(lǐng)全體員工持續(xù)創(chuàng)新、敏于執(zhí)行，_分公司的經(jīng)營工作得到了省公司的高度肯定。我從20_年_x調(diào)任_分公司以來，就開始和x_搭班子、共事。雖然剛滿一年，但我們配合比較默契，也結(jié)下了深厚的友誼，他在工作和生活上給了我很大的支持和幫助，在此向x_表示由衷的感謝!并衷心祝愿他在新的工作崗位工作愉快。同時，也請x_繼續(xù)關(guān)心和支持_電信的工作。這次調(diào)整，省公司決定由x_任_分公司副總經(jīng)理，我們非常歡迎。x_曾經(jīng)分管過前端經(jīng)營和后端維護工作，工作經(jīng)驗非常豐富，為人正直坦誠、管理高效，也是一位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導干部。在今后的工作中，我將帶領(lǐng)新的班子，以事業(yè)為重，以企業(yè)發(fā)展為重，以員工為重，相互尊重，相互理解，相互支持，自覺維護班子團結(jié)，保證各項工作高效開展。借此機會，我談三個方面的想法：

一要統(tǒng)一思想，堅決服從省公司黨組的決定。全體干部員工要盡快把思想和行動統(tǒng)一到省公司黨組的決定和各項決策部署上來，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感、堅決貫徹省公司黨組的決定，以實際行動支持公司新領(lǐng)導班子的工作，支持x_的工作。要上下同心、團結(jié)一致、令行禁止、勤奮工作，確保各項工作正常有序開展。二要強化責任，保持工作的緊迫感。各級管理者要有高度的責任感和危機意識，保持清醒的頭腦，進一步增強工作緊迫感，要始終保持一種時不我待、只爭朝夕的工作勁頭，始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風，要切實把精力用在工作上，把心思用在事業(yè)上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍干事業(yè)。三要聚焦重點工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。當前經(jīng)營的重點工作是政企項目簽約、城市區(qū)域的全話費套餐簽約、農(nóng)村區(qū)域的家?；雍突蒉r(nóng)通發(fā)展，同時要聚焦千元智能機的推廣，以智能手機帶動流量經(jīng)營，體現(xiàn)天翼3G優(yōu)勢。維護的重點工作是24小時承諾裝機等五項寬帶服務(wù)提升措施的落實，快速打造天翼寬帶的服務(wù)優(yōu)勢。距離年底還有兩個月的時間了，各經(jīng)營單位要抓住重點工作取得突破，帶動整體經(jīng)營情況穩(wěn)步向好，確保完成各項預(yù)算目標，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同志們，讓我們在省公司的的堅強領(lǐng)導下，在公司新班子的帶領(lǐng)下，以對工作的滿腔熱情，認認真真、扎扎實實地做好各項工作，為_電信的持續(xù)、快速、健康發(fā)展作出積極的貢獻?！酒?】在與新調(diào)入干部談心時的講話:崗位調(diào)整談話內(nèi)容

同志們：

根據(jù)縣委安排，前段時間，我們對XX戰(zhàn)線所屬單位領(lǐng)導班子進行了考察，對相關(guān)單位的領(lǐng)導班子做了相關(guān)的調(diào)整配備。剛才，XX宣讀了縣委有關(guān)干部任免決定。這次干部調(diào)整配備，縣委充分考慮了XX及相關(guān)單位的工作性質(zhì)，根據(jù)職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。下面，我代表縣委提三點希望和要求。一、要更加注重學習，做“素質(zhì)全面、引領(lǐng)潮流”的表率

學無止境。越是崗位變化、職務(wù)提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應(yīng)新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。一是要深學理論。這次新提拔的干部，學歷較高、素質(zhì)比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內(nèi)生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內(nèi)功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務(wù)，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。二是要細學政策。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內(nèi)容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。三是要多學業(yè)務(wù)。大家都是從一般干部晉入領(lǐng)導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務(wù)，外行領(lǐng)導內(nèi)行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務(wù)，結(jié)合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領(lǐng)域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力?？傊o跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領(lǐng)導干部，更要做復(fù)合型黨政人才，全面彰顯“素質(zhì)全面、引領(lǐng)潮流”的鮮明特質(zhì)。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務(wù)精通、政策全面的領(lǐng)導干部。二、要更加勤奮工作，做“謀事干業(yè)，爭創(chuàng)一流”的表率

當前，X縣正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期。XX所屬單位都緊系民生，關(guān)乎穩(wěn)定，大家都是X縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量。將大家提拔調(diào)整到新的領(lǐng)導崗位，這既是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策?？h委對你們寄予了厚望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務(wù)。希望大家牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的無限熱情，盡快轉(zhuǎn)變角色，投入工作。大家都是靠實干一步步成長起來的干部，步入領(lǐng)導崗位后，更要增強干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的責任感和使命感，以實際行動和實在成效，為X縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力獻策;更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領(lǐng)導多次強調(diào)：“空談?wù)`國，實干興邦”。作為領(lǐng)導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實?？h委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務(wù)實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結(jié)實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率

團結(jié)出戰(zhàn)斗力，廉潔出公信力。事實告訴我們，團結(jié)對一個單位，一個集體至關(guān)重要。大家要切實增強大局意識、團結(jié)意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置?！耙话咽帧币袑拸V的胸懷和用人所長的本領(lǐng)，要能容人，要注意發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮班子成員和一般干部的長處;要善于營造團結(jié)、干事的氛圍。副職要學會為“副”之道，工作中，服從領(lǐng)導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。要經(jīng)常開展談心活動，特別是對工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結(jié)，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結(jié)，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，通過批評增強團結(jié)，解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業(yè)為先、以團結(jié)為重，大事講團結(jié)、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調(diào)一致、生活上互相關(guān)心，形成團結(jié)一心干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的良好局面。同時要嚴格要求自己，作為領(lǐng)導干部，成長的每一步都很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，時刻不能放松對自己的要求，始終把黨的事業(yè)看得重一些，把個人的利益看得輕一些，以公仆之心對待權(quán)力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個黨員干部的革命本色。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，縣委“五項規(guī)定”，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲。努力做到“三慎”：要慎始，堅持警鐘長鳴，經(jīng)常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步;要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己;要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督?jīng)]有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領(lǐng)導干部為民、務(wù)實、清廉的良好形象。同志們，“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程，等待著你們?nèi)鴮懗晒εc輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成?！酒?】在與新調(diào)入干部談心時的講話:崗位調(diào)整談話內(nèi)容

在與新調(diào)入干部談心時的講話同志們：

今天與你們幾位新調(diào)入機關(guān)的同志談?wù)勑模饕腿绾胃珊霉ぷ?、盡好職責與大家交流一下，以便盡快地縮短適應(yīng)期，進入提升期。你們幾個來到機關(guān)后，精神狀態(tài)良好，工作熱情很高，比較好地完成了領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)出了很好的發(fā)展態(tài)勢?？梢哉f，你們的到來為機關(guān)補充了新鮮血液，是機關(guān)的未來和希望。但也要看到，機關(guān)特別是高級機關(guān)，有著特有的工作規(guī)律,工作任務(wù)更重，標準要求更高，程序要求更嚴，這既為你們提供了展現(xiàn)自我的陣地，也為你們提供了鍛煉成長的平臺。希望大家抓住機遇，刻苦磨煉，自覺加壓，勇于在完成工作任務(wù)中摔打自己，迅速成長。一要定準位。就是要積極適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，把自己現(xiàn)在的工作性質(zhì)搞清楚、工作目標找準確、工作措施定詳細。每名同志要多問問自己，“我現(xiàn)在是干什么的，我有什么樣的工作目標，我應(yīng)該怎么干”。把這些問題弄明白了，工作動力問題、工作標準問題都會迎刃而解。這就需要搞點自我設(shè)計，在設(shè)計時應(yīng)多向領(lǐng)導請教，多向老同志請教，請他們給你指點迷津，一起幫你分析個人特點，找出個人優(yōu)長，有針對性地制定努力方向。大家都看過“×××”這個電視節(jié)目，為什么那些看起來并不出眾的普通人，在經(jīng)過一周時間的鍛煉后，就能夠星光四射地出現(xiàn)在舞臺上，關(guān)鍵在于有高手給他們指點，有一批專家給他們包裝。我們也要好好借鑒這種做法，自己給自己定準位，必要時請高手給自己指點指點，以充分展示自己的優(yōu)長，補齊自己的短板，提升自己的形象。二要慎出戰(zhàn)。第一印象是非常重要的。新同志來到機關(guān)后，領(lǐng)導對派你們?nèi)ジ赡囊豁椆ぷ鞣浅Ｉ髦?，特別是跟著領(lǐng)導下部隊、參與其他部門的活動等，都反復(fù)掂量誰去最合適，派出之前也都提出明確要求、指明注意事項，這是對大家負責的表現(xiàn)。如果因為你對某項工作不熟悉，出現(xiàn)了一些不該出現(xiàn)的失誤，就會在領(lǐng)導和兄弟部門心中留下不好的印象，想要扭轉(zhuǎn)過來是很難的，同時也會影響部門的形象。作為我們個人來講，也要有這種慎重出戰(zhàn)的意識，對領(lǐng)導交辦的每一件事情，都要認真對待，謹慎從事。受領(lǐng)任務(wù)后，不要不假思索地去做，要先坐下來，好好思考一下，先干什么、后干什么，哪個階段有什么注意的問題，必要時要訂個計劃，這樣既可以做到工作有條不紊，又可以防止忘事漏事。開始工作前，要精心進行準備，比如，下部隊調(diào)研要帶什么東西，路線怎么走，司機知不知道路，路況怎么樣，路上在什么地方休息，都要提前弄清楚；

參與材料起草，要將與之相關(guān)的材料找出來，把有關(guān)情況了解清楚，對起草這個材料自己有什么想法，都要提前進入情況，不打無準備之仗。工作過程中，要積極投入，拼盡全力，不干則已，干就干出點兒名堂來，在干中樹立自己的形象。特別是獨立完成一項工作時，尤其要謹慎，力爭每一項工作都完成得干凈漂亮。三要學程序。機關(guān)工作是最講程序的，機關(guān)級別越高，對程序要求越嚴。一些工作對程序要求尤其嚴格，像黨內(nèi)選舉、人大代表選舉，程序出錯選舉就無效。所以，掌握工作程序是機關(guān)工作的基礎(chǔ)，是新進機關(guān)同志的必修課。大家要樹立很強的程序意識，切實看到程序就是法規(guī)制度，必須做到一事當前先想程序，工作之中落實程序，確保每一項工作都嚴格按程序運行；

要注意從承辦文件、會務(wù)等小事做起，培養(yǎng)按程序辦事的習慣，拿不準的問題要多請示、多匯報，多與老同志商量，防止自作主張、自以為是、想當然處理；

要堅持在工作之中學習程序，實踐是最好的老師，程序性要求有時并不復(fù)雜，但僅僅靠看資料是難以記準的，必須在工作中多實踐、多體會，這樣感受才更直接、記得才更牢固。當程序要求不明確時，要注意按慣例辦事，慣例也是我們工作的重要依據(jù)。有些時候、有些工作，各級并沒有特別的程序要求，此時就需要我們根據(jù)實際情況靈活處理，最簡便的辦法就是按慣例辦，看看以往這種事情是如何處理的，問問老同志碰到這種情況該咋辦。參照慣例辦事，一般不會出大格。四要主動干。主動是新進機關(guān)同志必須具備的良好工作習慣。主動干事事事主動，一步被動步步被動。所以，我們對領(lǐng)導交辦的事情、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，要盡量往前趕。有時一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突擊一番后，往往能夠按時完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天一天拖下去，實在不能拖了再去加班，有時還不能按時完成任務(wù)，這就是工作不主動的原因。平時要主動地想事情，特別是對自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，要超前預(yù)測、及早謀劃，經(jīng)常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前準備的及早準備，需要提前熟悉情況的及早熟悉,這樣到時候就不至于手忙腳亂、被動應(yīng)付。對自己分內(nèi)的工作要主動，對其他同志負責的工作也要盡量幫著主動干。人少事多是機關(guān)的現(xiàn)實情況，經(jīng)常需要打破建制開展工作，說不定什么工作就會落到你頭上。平時主動問一問、幫著干一干，既可以了解工作全局、全面鍛煉自己，關(guān)鍵時候需要自己上了，可以很快進入情況。五要勤反思?！皩W而不思則罔”。亨利?福特說過：如果你想永遠做個雇員，那么下班鈴響時你就可以暫時忘掉手中的工作；

如果你想繼續(xù)前進，去開創(chuàng)一番事業(yè)，那么下班鈴僅僅是你開始思考的信號?，F(xiàn)代原子物理學的奠基者盧瑟福極力倡導人們思考。一天深夜，他偶爾發(fā)現(xiàn)一位學生還在埋頭做實驗，便好奇地問：“上午你在干什么呢?”學生回答：“做實驗?！薄跋挛缒?”“做實驗。”盧瑟福不禁皺起了眉頭，繼續(xù)追問：“那晚上呢?”“也在做實驗?！鼻趭^的學生本以為能夠得到導師的一番夸獎，沒想到盧瑟福居然大為惱火，厲聲斥責道：“你一天到晚都在忙著做實驗，什么時間用于思考?”確實，思想因多思而深刻，邏輯因多思而嚴密，經(jīng)驗因多思而升華，能力因多思而提高，作為新進機關(guān)的干部，必須養(yǎng)成勤反思、勤總結(jié)的好習慣。我曾注意到這樣一種現(xiàn)象，進機關(guān)的時間差不多、刻苦程度差不多、工作任務(wù)差不多的同志，幾年后思維層次、工作水平卻拉開了較大的距離，這中間的差別在于勤反思、善總結(jié)的同志提高就快，一味埋頭工作、不抬頭看路、不去思考的人，提高就慢。所以，我們每干完一項工作，都要全面深刻地作一下反思，既要總結(jié)成功的經(jīng)驗，又要總結(jié)失誤的教訓；

既要總結(jié)客觀的因素，也要總結(jié)主觀的因素；

既要找出主要的、關(guān)鍵性的原因，也要摸準次要的、間接的原因；

既要對工作本身進行回顧，也要注意總結(jié)出共性的、帶規(guī)律性的認識。同時，也要舉一反三，對遇到類似的事情如何處理做到心中有數(shù)，切實做到打一仗、進一步，參與一項工作，能從中悟出點東西，在不斷反思中，深化思想認識、提高思維層次，長期積累，必有大成。六要刻苦練。有句老話叫“吃得苦中苦，方為人上人”。這句話用在我們新進機關(guān)的同志身上，就是只有比別人吃更多的苦，才能在素質(zhì)上超過別人。大家要看到，部隊的干部這么多，我們能來到高級機關(guān)工作，確實很不容易，也是一件很光榮的事。這既是對我們過去工作的肯定，也是對我們工作能力提出了更高要求，必須繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦的奮斗精神。這里，我特別提醒大家，在機關(guān)玩性不能太大，正課時間不能在電腦上打游戲，不能拿起電話說個沒完，不能干私活兒辦私事；

在辦公室上網(wǎng)查閱資料可以，不能看電影、看小說，或者聊天；

個人交往不能復(fù)雜了，不能違反規(guī)定去喝酒，更不能參加老鄉(xiāng)會、同學會等紀律處分條例明令禁止的活動，防止交往不慎掉進陷阱，發(fā)生問題。我說這些，并不是反對大家交往，但要把握好度，一定要在紀律和制度規(guī)定的范圍內(nèi)行事。一位領(lǐng)導同志曾經(jīng)講過：“每次寫作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是寫不出好的講話來的?！薄按蠓餐砩?2點辦公室的燈還亮著，不是在爬格子、就是在讀書的同志，用不了3年，準能混出點小名氣來；

一般來機關(guān)五六年甚至時間更長、材料還拿不起來的同志，大都是12點以前就睡覺了?！辈⒁?，“不妨熬上三年兩年，品嘗一下熬夜的艱辛，也領(lǐng)略一下熬夜的喜悅”。這既是他多年機關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)，也是對部屬提出的要求。當然，我們并不是號召大家天天加班，天天晚上12點以后再睡覺，而是要有這種苦干實干的精神。不想吃苦又想提高是不可能的，天上不會掉餡餅。大家要發(fā)揚勤奮刻苦的作風，抓住一切可以利用的機會，勇于摔打鍛煉自己，不斷磨煉提高自己。要有一種干事業(yè)的激情，見了工作就想往上沖，見了大活兒眼睛就發(fā)亮，有了任務(wù)就興奮，吃不好、睡不香，大任務(wù)爭著上，細小工作主動干，多讀書、勤思考，素質(zhì)能力一定會有大的提高，一定能在機關(guān)嶄露頭角?！酒?】在與新調(diào)入干部談心時的講話:崗位調(diào)整談話內(nèi)容1.領(lǐng)導和員工一對一的談心內(nèi)容如果你是領(lǐng)導，你應(yīng)該關(guān)心員工的身體心理健康以及工資待遇情況。要站在同一地位上談話，不要有高人一等的語氣。如果是員工，就應(yīng)該如實告訴領(lǐng)導實際情況，提出對公司的不滿之處以及給出的建議。如果您是領(lǐng)導：您可以問員工的工作情況（順利與否、有什么困難等）、生活情況、家庭情況、面臨的問題公司能不能解決、需要什么幫助等。作為公司管理者，也應(yīng)該處理好與員工的關(guān)系。它們是公司利益的直接創(chuàng)造這。一句話：把他們當人看，當親兄弟姐妹看。以工作生活為核心、重點，什么都可以談。擴展資料；

當詢問進展怎么樣的時候可以問問對方“最近過得怎么樣”，雖然看上去差別不大，但其實還是有很大的差別的?！斑^得怎么樣”這個問題可以讓對話更為私密，可以探討生活——探討周末的活動，探討家人的活動，探討工作的進展等。這個問題同時也有助于邀請對方詳細說明。不過，坦率地說，除了“進展如何”這種問題，似乎其他很多問題，都可以幫助大家更多地了解別人是如何生活的。問一些關(guān)于這個項目具體事情的問題，而不是泛泛而談。而是要問對方“你能告訴我，到目前為止，在某某領(lǐng)域工作最令人驚訝的是什么？”如果一個員工發(fā)現(xiàn)了令人驚訝的事情，那么對方也很有可能會感到驚訝。這樣的見解對自身來說總是很有用的，它可以幫助大家準確地了解團隊潛在的問題。2.員工面談記錄表怎么寫

事由：

通過部門內(nèi)部的了解溝通激發(fā)潛能，從而增強團隊凝聚力，提高團隊協(xié)作能力，最終增加工作效率

談話內(nèi)容：

1、怎樣理解團隊合作能力

答：一個好的團隊必須有團隊精神，也就是團隊合作能力，在個人利益和集體利益有沖突時，我們肯定是以集體利益為重，在發(fā)揮自身能力的同時，通過團隊的配合共同完成任務(wù)目標，從而產(chǎn)生一種向心力、凝聚力，進而形成一種團隊合作能力

2、如何提高團隊凝聚力和協(xié)作能力

加強部門內(nèi)部的有效溝通，聽取部門的意見想法，這也是溝通的重要環(huán)節(jié)。通過有效溝通，判斷各員工的不同性格，周強的性格象限為綠色，具有團隊歸屬感，追求被人接受和有保障，但面對壓力卻猶豫不決，所以針對綠色性格的員工，我們要運用不同的溝通方式，要知道他們敏感而容易受傷，幫助他們列出任何計劃的長短處，提出有條不紊的辦法。只有不斷的去了解下屬才能把團隊建設(shè)的更好。3、我們在團隊建設(shè)和提高凝聚力中起到的作用是什么

部門的每一位員工在團隊建設(shè)和提高凝聚力都起到了舉足輕重的作用。并通過有效地溝通診斷，激勵員工的潛能，并對相關(guān)的內(nèi)容進行有效地反饋、回顧和總結(jié)，從而讓我們了解到我們的團隊建設(shè)成果和團隊合作能力及每個人的努力是分不開的。員工意見：

通過面談，增強了我的團隊意識，并對今后團隊工作中帶來了很大的幫助，因為我們知道我們不是一個人在工作，我們需要一個團隊共同來完成工作。團隊合作能力的提高同時也提高了我們的工作效率。因此，團隊建設(shè)的重要性和我們的日常工作是密不可分的。事由：

通過挖掘?qū)I(yè)技能，分析員工專業(yè)技能優(yōu)勢，從而提高員工工作效率

談話內(nèi)容：

1、分析員工專業(yè)技能優(yōu)勢

通過談話，首先確定馮加的發(fā)展階段為積極地新手，對新的工作機會感到興奮，對工作/組織的要求缺乏知識，可能具有很強的可轉(zhuǎn)化技能，會低估高效完成工作所需的技能，對于這樣的積極性新手，要靈活運用教練輔導方式，注重與他們的溝通，提供詳細的指導；幫助他們明確優(yōu)先級與完成日期，并密切跟蹤進展；制定決策并直接下指令，告訴他們?nèi)プ?，最大化的挖掘他們的專業(yè)技能優(yōu)勢。2、員工性格分析

主要診斷馮加的性格色彩為紅色，他們的動機是快樂的，追求廣受歡迎和喝彩，需求被關(guān)注和認同，他們反感循規(guī)蹈矩，面對壓力雜亂無章。對于這樣的員工，我們要對他們的觀點和看法甚至夢想要表示支持，理解他們說話不會三思，要懂得他們是善意的，協(xié)助他們提高形象，并給予肯定、信任與贊賞。所以作為領(lǐng)導，我們應(yīng)該不斷地去了解員工的性格，透過性格去幫助他們實現(xiàn)工作效益的最大化。3、給予的支持和鼓勵

對于積極的新手，支持是一種特殊的關(guān)懷，支持實際上也是在增大期望值。支持還是信任人的表現(xiàn)，這種精神激勵往往能比純物質(zhì)激勵更有效。如激勵即“我要你怎么做”變成“我支持你怎么做”，這樣可以增強員工的自信心；有什么事與員工一同商量，讓員工感覺到自己被上級的重視，他們就會有一種責任感，他們就以飽滿的熱情去工作，在調(diào)動自身積極性的情況下，從而也創(chuàng)造出了業(yè)績。員工意見：

通過面談，使我了解到了自己潛在的專業(yè)技能優(yōu)勢，并希望通過發(fā)揮自己潛在的專業(yè)技能優(yōu)勢，高效率的完成自己的工作。而通過對自己的性格分析，使我更加對自己了解了，明白自己的長處與短處，怎么樣去揚長避短發(fā)揮自己的長處，加上領(lǐng)導對自己的鼓

3.談心談話記錄范文

1、導入階段

開展談心談話，首先要打破談心談話對象的心理防線，從雙方共同語言較多的話題切入，營造氣氛、拉近距離，使談心談話對象感到談心談話者態(tài)度誠懇，是在真正關(guān)心與幫助他。2、入題階段

當談心談話對象消除了緊張戒備心理并產(chǎn)生了親近感之后，就可以談一些不直接涉及主題，但又與主題有一定聯(lián)系的話題，啟人以思，做好鋪墊，為轉(zhuǎn)到正題打下基礎(chǔ)。3、正題階段

當談心談話轉(zhuǎn)入正題后，思想接觸較前兩個階段要深入得多，情感共鳴更加強烈。這時應(yīng)聚焦主題，抓緊機會了解和解決中心問題。4、結(jié)束階段

根據(jù)談心談話對象的認識程度，決定談心談話活動或結(jié)束或延遲。一般來說，如對方對問題認識較好，情緒較為輕松時，可正常結(jié)束談心。對方思想上有所觸動，但認識不完全準確到位，且愿意接受批評教育，可以進一步啟發(fā)引導；而對方思想上一時轉(zhuǎn)不過彎，對繼續(xù)交談表現(xiàn)出不耐煩情緒時，應(yīng)提前結(jié)束談心。A：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。B：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠?qū)Ｐ?，有時半途而廢。我認為，我們都就應(yīng)不斷加強學習，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記*的宗旨，增強*性的鍛煉。A：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個*員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務(wù)知識，不斷改善工作作風，完善自我。A：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預(yù)期的效果，*員隊伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績。4.主要談話內(nèi)容怎么寫

這次活動對我來講是十分難得的學習和提高的機會，這給我的黨內(nèi)生活開了個好頭。經(jīng)過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統(tǒng)地學習科學發(fā)展和“三個代表”重要思想的關(guān)系，科學發(fā)展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。以往總感到自我表現(xiàn)還是挺優(yōu)秀的，經(jīng)過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創(chuàng)新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發(fā)揮模范帶頭作用啦，等等。差距還大的很哩，真是不學不明白，不學不得了。xx：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態(tài)度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，所以，團體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學資料，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關(guān)心不夠。另外，我還得按你上頭說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。5.單位同事談話談心內(nèi)容

方小姐性格開朗坦誠，對朋友總是敞開心扉，無所不談。大學畢業(yè)后，小方到了一家國企上班。到單位不久，方小姐便與同事吳小姐成了好朋友，兩人無話不談，“親密無間”。工作上的問題兩人一起討論解決，復(fù)雜些的事情他們先分工，最后一起合作，有時一起工作到凌晨三四點。她們的精誠合作創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績，兩人的工作都受到了上司高度的重視和好評?！颈咳说淖龇ā磕翘焱砩?，兩人一起加班到深夜。時間晚了，不想回家，兩個人索性到一家酒館喝酒談心。毫無戒心的方小姐向?qū)Ψ皆V說了自己打算出國深造的夢想，準備工作兩年，攢些錢再申請大學。后來，方小姐意識到上司總把一些培訓機會給了吳小姐，而自己卻不被重視。上司給的理由是公司愿意把鍛煉機會更多地給那些愿意在公司長期服務(wù)的員工。方小姐開始反思，終于明白，是吳小姐向上司“匯報”了自己理想，才使得謹慎的上司對自己的忠誠度產(chǎn)生了不信任。不久，方小姐感覺自己在公司失去了發(fā)展的前途，黯然提出辭職?！韭斆魅说淖龇ā糠叫〗闵钪O辦公室政治，她懂得如果“講錯話”有可能會給自己帶來不必要的麻煩。即使與吳小姐，她也一般談?wù)摴ぷ魃系氖虑?，而對于個人的私事，也僅僅限于一些生活中的小竅門和購物心得。和方小姐關(guān)系密切的同時，她也不忘和其他同事搞好關(guān)系，當然，這種關(guān)系也只是良好罷了，并不是閨中密友。方小姐和吳小姐之間的合作一直很愉快，上司對方小姐的工作也非常滿意。工作兩年后，單位有一個去國外學習的機會。方小姐因為能說一口流利英語，而且業(yè)務(wù)上也是內(nèi)行，被上司派去國外學習兩年，圓了她出國深造的夢想?！局腔埸c撥】辦公室是公事公辦的地方，絕對不是玩感情牌的好地方。對其他同事太信任，最終你只會發(fā)覺自己身受背叛。同事之間要保持良好關(guān)系，但關(guān)系良好就夠了，不必要好到“無話不談”。6.任職前談話記錄怎樣寫

（一）職務(wù)晉升或工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；（二）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或者幫助教育；（三）有群眾反映或者信訪舉報一般問題，需要進行誡勉談話；（四）有其他需要通過談話了解和解決的問題。第七條談話的對象：全區(qū)各部、辦、局、群團、街道等單位的黨政主要負責人；重要職能部門或單位的科級負責人。第八條談話的組織：對黨政主要領(lǐng)導干部的談話由區(qū)委副書記、紀委書記負責；也可委托或指定紀委副書記、紀委常委進行談話。第九條談話的程序及要求：（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導審批。（二）承辦部門應(yīng)當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。（三）對職務(wù)晉升或工作調(diào)動進行廉政談話的領(lǐng)導干部，在對其審計后進行，談話后要求其寫出廉政承諾，保存在該領(lǐng)導干部的廉政檔案中。（四）需要談話對象對有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當采納，并及時將采納情況告知談話對象。（六）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內(nèi)容。（七）受領(lǐng)導委托、指定對有關(guān)談話對象進行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導報告。第十條對談話人員的要求：（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。（二）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。（三）不準打擊報復(fù)，不準假公濟私，不準向談話對象提出不正當要求。（四）不準向談話對象泄露信訪舉報人的單位和姓名，不準將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內(nèi)容。第十一條對其他干部的黨風廉政教育談話活動，由各級紀（工）委結(jié)合實際，參照本辦法實施。1任職前談話一、自覺擺正位置，正確對待組織安排和個人進退留轉(zhuǎn)今年是市縣鄉(xiāng)村四級換屆選舉之年，在這次換屆中組織從全縣工作大局，并結(jié)合你個人實際，賦予你新的工作崗位，這是組織對你的信任，更多是對你的期盼。崗位也許還達不到你的目標、要求，也許又超過你的期盼，但都是組織全盤考慮作出的決定?？傮w上我認為你是幸運的。特別是我們作為干部，現(xiàn)在又是領(lǐng)導干部要以黨和人民事業(yè)為重，加強黨性修養(yǎng)，正確對待換屆中個人進退留轉(zhuǎn)，對升遷要有平常心，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇。要更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學習，更加負責地對待責任，更加嚴格地要求自己；自覺服從組織安排，不失工作的動力，保持學習的上進心，堅守清正廉潔的底線。干部交流轉(zhuǎn)崗，是優(yōu)化干部資源配置、培養(yǎng)鍛煉干部的需要。要正確對待轉(zhuǎn)崗交流，把轉(zhuǎn)崗交流作為干事創(chuàng)業(yè)的新機遇，勇于接受新的挑戰(zhàn)，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績。二、要加強學習，提高履職能力和領(lǐng)導能力學習是一個人的立身之本，是進步的基礎(chǔ)。干好工作、實現(xiàn)理想、成就事業(yè)都需要學習。我們要自覺樹立起終身學習的理念，不斷增強學習的自覺性和緊迫感，帶頭學，并帶動干部學，盡力在機關(guān)中營造良好的學習氛圍，力求學習積累知識，增長才干，推進工作，干出業(yè)績。一要多看書本、報刊、雜志。二要多向領(lǐng)導及身邊的同志學習。領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，他絕對有他的獨到之處，領(lǐng)導們說話的藝術(shù)與做事的風格都是我們學習的榜樣?！叭诵校赜形?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之”，身邊的同志有的已?jīng)從事工作多年，他們都有豐富的工作經(jīng)驗，對我來說這是一筆巨大的財富，即使是一起剛來的大學生也是經(jīng)過層層選拔的佼佼者，每個人身上都有自己的閃光之處，都有值得我學習的地方。三要多向群眾學習，在實踐中學習。人民群眾是歷史的主體，是歷史的創(chuàng)造者，是歷史前進的推動者。群2眾永遠都是我們學習的對象。從實踐中學習，在實踐中學習，在實踐中虛心向人民群眾學習。我們應(yīng)該在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，在實踐不斷提高自己的領(lǐng)導能力。三、加強溝通，增進領(lǐng)導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力現(xiàn)在你走上新的崗位，上有領(lǐng)導下有同志群眾，溝通顯得十分重要。溝通在管理中就如人的血管，如果溝通不暢，就如血管梗塞，其后果是可想而知的。溝通有助于提高決策的質(zhì)量，溝通有助于提高干部的士氣，溝通促進干部職工協(xié)調(diào)有效地工作。如果你沒有良好溝通，良好人系關(guān)系，領(lǐng)導不支持你，同事不服你，工作開展不順暢。所以對同事、上司、下屬、群眾都要進行良好的溝通。對你的領(lǐng)導，主動請示匯報，對你分管的工作要善謀善斷，對自己作不了主的，多請示匯報，提出自己的建議，供領(lǐng)導者做出決策時參考，或經(jīng)過溝通，取得上級領(lǐng)導的認可，自行決策。對下屬群眾，一是尊重；二是關(guān)心，多些關(guān)懷與關(guān)心，多些交流，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高干部職工的士氣。要了解員工的需要，關(guān)心員工的疾苦，在決策中就會考慮員工的要求，以提高他們的工作熱情。對干部職工能力給予恰當?shù)脑u價。對干部職工的表揚、