人力資源師的主要工作職責(zé)（六篇）

第6頁共6頁人力資源?師的主要?工作職責(zé)?職責(zé)：?（一）?依托公司?資源和客?戶溝通，?并且通過?移動(dòng)互聯(lián)?（微信、?平安專屬?APP等?網(wǎng)絡(luò)媒介?）進(jìn)行客?戶維護(hù)，?達(dá)成工作?指標(biāo)（無?需外出，?客戶資源?由公司統(tǒng)?一提供）?（二）?合理處理?客戶異議?，詳細(xì)、?準(zhǔn)確記錄?客戶接觸?過程和信?息，為客?戶提供快?速、準(zhǔn)確?與專業(yè)的?銷售及咨?詢服務(wù)。?（三）?完成公司?與上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)安排的?輔導(dǎo)和訓(xùn)?練，通過?培訓(xùn)考試?與技能通?關(guān)。崗?位要求：?（一）?大專（含?）以上學(xué)?歷（二?）普通話?標(biāo)準(zhǔn)，善?于與人溝?通;（?三）較好?的親和力?與情緒控?制能力;?（四）?有較強(qiáng)的?自我激勵(lì)?能力，用?于挑戰(zhàn)高?薪。人?力資源師?的主要工?作職責(zé)（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)集?團(tuán)的發(fā)展?戰(zhàn)略，組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，?以支持集?團(tuán)達(dá)成經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織管理?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，提升人?力資源管?理效能;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?（包含規(guī)?劃、招聘?、績(jī)效、?薪酬及員?工關(guān)系等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?4、根據(jù)?業(yè)務(wù)引進(jìn)?優(yōu)秀人才?，完善人?才培養(yǎng)體?系，搭建?公司人才?梯隊(duì)，完?善薪酬與?績(jī)效管理?，提升組?織文化建?設(shè);5?、及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題。任?職要求：?1、全?日制本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源管理?、企業(yè)管?理、工商?管理類等?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?年以上大?型企業(yè)人?力資源管?理相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、對(duì)?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?有系統(tǒng)的?了解和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對(duì)人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識(shí)，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作;4?、具有較?強(qiáng)的責(zé)任?心、優(yōu)秀?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，應(yīng)變能?力能力強(qiáng)?。人力?資源師的?主要工作?職責(zé)（三?）職責(zé)?：1、?根據(jù)集團(tuán)?的發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，以?支持集團(tuán)?達(dá)成經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);?2、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織管理等?方面的建?議并致力?于提高公?司綜合管?理水平，?提升人力?資源管理?效能;?3、建立?并完善人?力資源管?理體系（?包含規(guī)劃?、招聘、?績(jī)效、薪?酬及員工?關(guān)系等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;4?、根據(jù)業(yè)?務(wù)引進(jìn)優(yōu)?秀人才，?完善人才?培養(yǎng)體系?，搭建公?司人才梯?隊(duì)，完善?薪酬與績(jī)?效管理，?提升組織?文化建設(shè)?;5、?及時(shí)處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?。任職?要求：?1、全日?制本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源管理、?企業(yè)管理?、工商管?理類等相?關(guān)專業(yè);?2、_?___年?以上大型?企業(yè)人力?資源管理?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn);?3、對(duì)現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統(tǒng)的了?解和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)積累?，對(duì)人力?資源管理?各個(gè)職能?模塊均有?較深入的?認(rèn)識(shí)，能?夠指導(dǎo)各?個(gè)職能模?塊的工作?;4、?具有較強(qiáng)?的責(zé)任心?、優(yōu)秀的?激勵(lì)、溝?通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)?導(dǎo)能力，?應(yīng)變能力?能力強(qiáng)。?人力資?源師的主?要工作職?責(zé)（四）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）;7?、負(fù)責(zé)擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;8?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?人力資?源師的主?要工作職?責(zé)（五）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）;7?、負(fù)責(zé)擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;8?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?人力資?源師的主?要工作職?責(zé)（六）?職責(zé)：?（一）?依托公司?資源和客?戶溝通，?并且通過?移動(dòng)互聯(lián)?（微信、?平安專屬?APP等?網(wǎng)絡(luò)媒介?）進(jìn)行客?戶維護(hù)，?達(dá)成工作?指標(biāo)（無?需外出，?客戶資源?由公司統(tǒng)?一提供）?（二）?合理處理?客戶異議?，詳細(xì)、?準(zhǔn)確記錄?客戶接觸?過程和信?息，為客?戶提供快?速、準(zhǔn)確?與專業(yè)的?銷售及咨?詢服務(wù)。?（