招聘主管崗位的職責(zé)樣本（六篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)招聘主管?崗位的職?責(zé)樣本?職責(zé)：?1、招聘?渠道的管?理、開拓?，以及應(yīng)?用提升;?2、分?析與精準(zhǔn)?抓取用人?需求，設(shè)?計(jì)策略方?案完成目?標(biāo);3?、招聘計(jì)?劃制定、?執(zhí)行，專?業(yè)知識(shí)的?儲(chǔ)存提煉?與改進(jìn);?4、編?制人才地?圖、積累?與應(yīng)用專?業(yè)人才庫(kù)?;5、?學(xué)習(xí)并逐?步轉(zhuǎn)化為?BP，完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?任職要求?1、本?科學(xué)歷，?專業(yè)不限?;2、?熱愛(ài)人力?資源工作?，積極提?升專業(yè)能?力;3?、以事業(yè)?心對(duì)待工?作，有奮?斗目標(biāo)與?發(fā)展計(jì)劃?。招聘?主管崗位?的職責(zé)樣?本（二）?職責(zé)：?1、制?定招聘計(jì)?劃，獨(dú)立?組織完成?招聘工作?，確保招?聘效果。?2、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)分?析招聘數(shù)?據(jù)，優(yōu)化?招聘流程?，縮短招?聘周期，?提高招聘?效率。?3、不斷?拓寬有效?招聘渠道?，以確保?獲得更多?的有效簡(jiǎn)?歷。4?、組織建?立各類職?位的招聘?標(biāo)準(zhǔn)，完?善測(cè)評(píng)手?段，確保?錄用合格?人員。?5、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?6、負(fù)?責(zé)校園招?聘的計(jì)劃?與實(shí)施。?任職要?求：1?、統(tǒng)招本?科及以上?學(xué)歷。?2、三年?以上招聘?經(jīng)驗(yàn)，精?通招聘模?塊，有互?聯(lián)網(wǎng)公司?招聘經(jīng)驗(yàn)?。3、?熟練運(yùn)用?各種招聘?面試方法?，對(duì)招聘?體系有較?深刻的理?解。4?、有很強(qiáng)?的成就導(dǎo)?向、結(jié)果?導(dǎo)向和執(zhí)?行力，工?作富有激?情，具備?優(yōu)秀的溝?通表達(dá)能?力和組織?協(xié)調(diào)能力?。招聘?主管崗位?的職責(zé)樣?本（三）?職責(zé)：?1、制?定招聘計(jì)?劃，獨(dú)立?組織完成?招聘工作?，確保招?聘效果。?2、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)分?析招聘數(shù)?據(jù)，優(yōu)化?招聘流程?，縮短招?聘周期，?提高招聘?效率。?3、不斷?拓寬有效?招聘渠道?，以確保?獲得更多?的有效簡(jiǎn)?歷。4?、組織建?立各類職?位的招聘?標(biāo)準(zhǔn)，完?善測(cè)評(píng)手?段，確保?錄用合格?人員。?5、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?6、負(fù)?責(zé)校園招?聘的計(jì)劃?與實(shí)施。?任職要?求：1?、統(tǒng)招本?科及以上?學(xué)歷。?2、三年?以上招聘?經(jīng)驗(yàn)，精?通招聘模?塊，有互?聯(lián)網(wǎng)公司?招聘經(jīng)驗(yàn)?。3、?熟練運(yùn)用?各種招聘?面試方法?，對(duì)招聘?體系有較?深刻的理?解。4?、有很強(qiáng)?的成就導(dǎo)?向、結(jié)果?導(dǎo)向和執(zhí)?行力，工?作富有激?情，具備?優(yōu)秀的溝?通表達(dá)能?力和組織?協(xié)調(diào)能力?。招聘?主管崗位?的職責(zé)樣?本（四）?職責(zé)?1、根據(jù)?招聘計(jì)劃?，獨(dú)立開?展招聘工?作，與各?部門保持?密切溝通?，在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完?成招聘任?務(wù);2?、根據(jù)公?司整體招?聘規(guī)劃，?制定校園?招聘渠道?的方案計(jì)?劃并組織?實(shí)施、后?期跟蹤;?3、開?拓、建設(shè)?和維護(hù)校?企關(guān)系，?推動(dòng)校園?招聘的各?項(xiàng)工作實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)的?建設(shè)和人?員培養(yǎng);?5、建?立人才儲(chǔ)?備機(jī)制，?儲(chǔ)備公司?發(fā)展需要?人才;?6、安排?入職前相?關(guān)事宜并?通知相關(guān)?部門入職?準(zhǔn)備;?7、負(fù)責(zé)?其他招聘?日常管理?工作，協(xié)?助完成其?它人事方?面相關(guān)事?務(wù)等;?8、完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。任?職資格?1、人力?資源、管?理或相關(guān)?專業(yè)統(tǒng)招?本科以上?學(xué)歷，具?備___?_年以上?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，教?師招聘經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、熟?悉校園招?聘流程及?渠道，具?備校園招?聘渠道的?分析開拓?、建設(shè)維?護(hù)等能力?;3、?熟悉各種?招聘渠道?、招聘流?程及面試?方法，有?批量招聘?經(jīng)驗(yàn)或跨?區(qū)域招聘?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;4?、性格開?朗，具備?良好的溝?通協(xié)調(diào)能?力和團(tuán)隊(duì)?合作意識(shí)?，以結(jié)果?導(dǎo)向，抗?壓能力強(qiáng)?。招聘?主管崗位?的職責(zé)樣?本（五）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展規(guī)?劃，制作?年度/季?度/月度?招聘計(jì)劃?;2、?實(shí)施招聘?工作，發(fā)?布招聘廣?告、進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選?、評(píng)估候?選人并提?供初步面?試報(bào)告;?3、招?聘渠道的?開發(fā)、維?護(hù)與管理?;4、?項(xiàng)目性招?聘工作的?開展;?5、統(tǒng)計(jì)?分析相關(guān)?招聘數(shù)據(jù)?，撰寫招?聘周報(bào)等?分析報(bào)告?;任職?資格1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)本科?及以上學(xué)?歷;2?、三年以?上有力資?源招聘的?實(shí)務(wù)操作?經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉?各種招聘?渠道，能?有效的策?劃招聘方?案;4?、掌握面?試、薪酬?談判等技?巧，熟悉?人才測(cè)評(píng)?相關(guān)工具?，設(shè)計(jì)招?聘考核環(huán)?節(jié)和試題?;5、?性格樂(lè)觀?開朗，溝?通能力強(qiáng)?，具備一?定的抗壓?能力，邏?輯思維能?力及組織?協(xié)調(diào)能力?。招聘?主管崗位?的職責(zé)樣?本（六）?職責(zé)：?1.參?與完善公?司招聘體?系及招聘?流程;?2.負(fù)責(zé)?公司相應(yīng)?部門年度?招聘計(jì)劃?實(shí)施，擬?定招聘方?案;3?.負(fù)責(zé)常?規(guī)崗位簡(jiǎn)?歷篩選、?電話邀約?及面試時(shí)?間確定;?4.H?R初面及?錄用通知?;5.?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)分析?評(píng)估，按?期提交每?月、每季?度的招聘?分析報(bào)告?;6.?負(fù)責(zé)員工?試用期及?離職面談?和勞動(dòng)關(guān)?系處理;?7.參?與人力資?源部其他?項(xiàng)目及團(tuán)?隊(duì)建設(shè)工?作?！?任職要求?】：_?___人?力資源管?理、心理?學(xué)、工商?管理等相?關(guān)專業(yè);?2.熟?悉