企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（四篇）

第6頁共6頁企業(yè)節(jié)能?獎懲制度?范本為?鼓勵和調(diào)?動企業(yè)全?體員工對?節(jié)能的積?極性，大?力開展計?劃用能、?節(jié)約用能?，以節(jié)能?求增產(chǎn)、?以節(jié)能增?效益。為?此，企業(yè)?通過節(jié)能?激勵機制?設立節(jié)能?獎勵基金?，對節(jié)能?工作中有?顯著成績?的部門和?個人給予?表彰和獎?勵。由?于具體情?況不同，?關(guān)于節(jié)能?獎懲制定?的制訂要?因地制宜?，根據(jù)企?業(yè)管理的?實際情況?進行制訂?，節(jié)能獎?懲制度應?從以下幾?方面考慮?：一、?實行節(jié)能?獎勵的原?則；二?、獎勵的?種類；?三、資金?發(fā)放的范?圍;四?、資金發(fā)?放審批手?續(xù)；五?、關(guān)于浪?費能源處?理的規(guī)定?。注：?以上各規(guī)?定由企業(yè)?根據(jù)實際?情況進行?充實企?業(yè)節(jié)能獎?懲制度范?本（二）?一、目?的為鼓?勵和調(diào)動?企業(yè)全體?員工對節(jié)?能的積極?性，大力?開展計劃?用能、節(jié)?約用能，?以節(jié)能求?增產(chǎn)、以?節(jié)能增效?益。為此?，企業(yè)通?過節(jié)能激?勵機制設?立節(jié)能獎?勵基金，?對節(jié)能工?作中有顯?著成績的?部門和個?人給予表?彰和獎勵?。二、?實行節(jié)能?獎勵的原?則1.?本著公平?公正的原?則，任何?人不得假?造數(shù)據(jù)，?不得虛報?用能數(shù)據(jù)?，不得弄?虛作假；?2.部?門和車間?提出可行?的節(jié)能計?劃，可給?予相應的?獎勵；?____?節(jié)能考核?以半年為?考核期間?，獎懲_?___與?半年后的?第一個工?作日公布?。三、?獎懲的種?類1.?生產(chǎn)部門?降低蒸汽?、水、電?等的能源?消耗；?2.辦公?室部門降?低用電、?辦公器材?等能源的?消耗；?____?個人提出?可行的、?有效地進?行節(jié)能的?計劃；?4.對舊?設備、舊?工藝等進?行技術(shù)創(chuàng)?新、改造?，達到節(jié)?能效果。?四、獎?金發(fā)放范?圍1.?各部門或?者班組在?能耗方面?，每降低?____?%就每人?獎勵__?__元；?___?_個人每?提出一個?可行的、?有效的節(jié)?能措施就?獎勵__?__元；?3.對?工藝進行?技術(shù)改造?、創(chuàng)新，?能取得很?好的節(jié)能?效果，視?具體情?況給與相?應獎勵，?最高可達?____?元。五?、獎金發(fā)?放審批手?續(xù)部門?提出申請?→節(jié)能降?耗領(lǐng)導小?組考察、?確認→報?總經(jīng)理審?批→財務?部審批→?出納六?、關(guān)于能?源浪費處?罰的規(guī)定?1.辦?公室、會?議室、宿?舍應保證?人走燈滅?，人走機?關(guān)，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?；2.?洗完手后?應隨手關(guān)?上水龍頭?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)?人員__?__元；?3.生?產(chǎn)部門人?員下班后?應確保不?必用的生?產(chǎn)設備、?照明燈、?電機等關(guān)?閉，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?；4.?嚴禁宿舍?私接電爐?和其他電?器，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?；5.?非冬夏季?節(jié)開空調(diào)?者或者開?空調(diào)時未?關(guān)閉門窗?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)?人員__?__元；?6.禁?止利用公?司___?_打長時?間的私人?電話，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；7?.杜絕公?車私用現(xiàn)?象，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?。七、?本制度自?____?年___?_月__?__日生?效節(jié)能?工作獎懲?制度為?圓滿完成?節(jié)能目標?任務，進?一步加強?節(jié)能管理?工作，促?進資源節(jié)?約型和環(huán)?境友好型?社會建設?，結(jié)合實?際，制定?本制度。?一、建?立節(jié)能工?作問責制?。將節(jié)能?指標完成?情況納入?各單位綜?合評價體?系，對在?節(jié)能工作?方面成績?顯著成績?、作出突?出貢獻的?單位和個?人給予表?彰。對開?展節(jié)能工?作不力、?造成重大?損失的單?位和個人?給予通報?批評。?二、建立?節(jié)能專項?檢查制度?，嚴肅查?處各類違?法違規(guī)行?為。定期?____?開展節(jié)能?專項檢查?，嚴肅查?處各類違?法違規(guī)行?為。三?、采取年?末檢查考?核的方式?對各單位?進行節(jié)能?情況督查?。四、?對下列單?位和人員?給予表彰?獎勵：?（一）在?實施節(jié)能?工作中做?出顯著成?績的單位?和個人；?（二）?在節(jié)能工?作中應用?新技術(shù)開?展技術(shù)改?造、技術(shù)?進步或有?重大貢獻?的單位和?個人；?（三）應?當予以表?彰的其他?情形。?五、對具?有下列情?形之一的?通報批評?：（一?）造成重?大資源浪?費；（?二）造成?嚴重環(huán)境?污染；?（三）應?當處罰的?其他情形?。六、?經(jīng)過考評?獲節(jié)能先?進單位或?個人，授?予榮譽稱?號，結(jié)合?實際給予?適當?shù)奈?質(zhì)獎勵。?企業(yè)節(jié)?能獎懲制?度范本（?三）為?圓滿完成?節(jié)能目標?任務，進?一步加強?節(jié)能管理?工作，促?進資源節(jié)?約型和環(huán)?境友好型?社會建設?，結(jié)合實?際，制定?本制度。?一、建?立節(jié)能工?作問責制?。將節(jié)能?指標完成?情況納入?各單位綜?合評價體?系，對在?節(jié)能工作?方面成績?顯著成績?、作出突?出貢獻的?單位和個?人給予表?彰。對開?展節(jié)能工?作不力、?造成重大?損失的單?位和個人?給予通報?批評。?二、建立?節(jié)能專項?檢查制度?，嚴肅查?處各類違?法違規(guī)行?為。定期?組織開展?節(jié)能專項?檢查，嚴?肅查處各?類違法違?規(guī)行為。?三、采?取年末檢?查考核的?方式對各?單位進行?節(jié)能情況?督查。?四、對下?列單位和?人員給予?表彰獎勵?：（一?）在實施?節(jié)能工作?中做出顯?著成績的?單位和個?人；（?二）在節(jié)?能工作中?應用新技?術(shù)開展技?術(shù)改造、?技術(shù)進步?或有重大?貢獻的單?位和個人?；（三?）應當予?以表彰的?其他情形?。五、?對具有下?列情形之?一的通報?批評：?（一）造?成重大資?源浪費；?（二）?造成嚴重?環(huán)境污染?；（三?）應當處?罰的其他?情形。?六、經(jīng)過?考評獲節(jié)?能先進單?位或個人?，授予榮?譽稱號，?結(jié)合實際?給予適當?的物質(zhì)獎?勵。企?業(yè)節(jié)能獎?懲制度范?本（四）?為鼓勵?和調(diào)動企?業(yè)全體員?工對節(jié)能?的積極性?，大力開?展計劃用?能、節(jié)約?用能，以?節(jié)能求增?產(chǎn)、以節(jié)?能增效益?。為此，?企業(yè)通過?節(jié)能激勵?機制設立?節(jié)能獎勵?基金，對?節(jié)能工作?中有顯著?成績的部?門和個人?給予表彰?和獎勵。?由于具?體情況不?同，關(guān)于?節(jié)能獎懲?制定的制?訂要因地?制宜，根?