職工教育培訓(xùn)基地管理制度

職工教育培訓(xùn)基地治理制度職工教育培訓(xùn)基地是松原經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會為區(qū)內(nèi)職工供給的教育培訓(xùn)場所，于年被評為全國職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點，現(xiàn)位于職工效勞中心二樓，面積平方米，內(nèi)設(shè)值機房、候會室，并配有投影儀、音響等設(shè)備，可同時容納 人進展培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍涵蓋工會干部培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、女職工講座等多個領(lǐng)域。職工教育培訓(xùn)基地自建立以來， 召開過全區(qū)工會、工會干部培訓(xùn)班、女職工安康講座、青年交友聯(lián)誼會、法律學(xué)問競賽、演講競賽、工資 協(xié)商培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)等，為企業(yè)輸送了大批技術(shù)型人才，帶動了下崗職工和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)再就業(yè)，提高了工會干 伍整體素養(yǎng)，豐富了職工文化生活，為區(qū)內(nèi)企業(yè)進展供給了強有力保障。職工教育培訓(xùn)基地治理制度職工教育培訓(xùn)基地治理制度建設(shè)的活動陣地，為了給職工供給一個良好的活動場所，特制定本治理制度。一、職工教育培訓(xùn)基地配備專職治理員，治理員負(fù)責(zé)治理室內(nèi)配備的各種設(shè)施用具，以及設(shè)備〔如投影儀、音響、電腦〕的操作及檢修等。二、使用前應(yīng)通知職工效勞中心主任，經(jīng)批準(zhǔn)前方可使用，活動完畢后應(yīng)及時清理清掃，保持光明干凈，電路暢通，以備下次使用。三、職工教育培訓(xùn)基地內(nèi)所配備的各種設(shè)施任何人不得隨便挪用、外借，如損壞、喪失照價賠償。四、為確保教育培訓(xùn)基地安全，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，制止攜帶易燃、 入培訓(xùn)基地。五、職工應(yīng)疼惜活動中心設(shè)備實施，不得隨便搬動桌椅，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔紙屑等，保持室內(nèi)干凈衛(wèi)生。其次篇：職工教育培訓(xùn)治理制度8職工教育培訓(xùn)治理制度1本制度規(guī)定了公司職工教育培訓(xùn)的原則、培訓(xùn)內(nèi)容、和治理考核方法。2施的培育和訓(xùn)練。344.1提高理論水平與聯(lián)系實際、學(xué)用全都的原則。5為保證公司進職工的質(zhì)量，凡進入公司的進職工〔除大、中專畢業(yè)生外〕必需經(jīng)過職前培訓(xùn)〔含職業(yè)高校、技工學(xué)校及就業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)〕并持有相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)證書。否則，公司不予以錄用。公司錄用的職工，必需經(jīng)過為期一周的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解公司根本狀況，經(jīng)營理念、經(jīng)營方針；學(xué)習(xí)公司主要規(guī)章制度和行為標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問、工作流程及操作要領(lǐng)；承受三級安全教育及質(zhì)量體系根本學(xué)問的教育，以到達上崗的根本要求。關(guān)鍵崗位錄用員工，公司要指派素養(yǎng)高、有閱歷的老同志，對進職工賜予具體的、細(xì)致的、系統(tǒng)的輔導(dǎo)與指導(dǎo)，使之盡快生疏工藝技術(shù)、生疏業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作方法。6公司鼓舞在職職工在業(yè)余時間不脫產(chǎn)參與各種形式的文化學(xué)習(xí)，完成學(xué)歷教參與列入公司培訓(xùn)教育打算的在職不脫產(chǎn)函授或其他形式學(xué)習(xí)，公司與其簽訂在職就讀《協(xié)議書》，依據(jù)具體狀況，可以商定報銷 用，并按規(guī)定報銷集中面授的住宿費和來回交通費。公司員工參與勞動部門的員工崗位技能等級鑒定培訓(xùn)學(xué)習(xí)。依據(jù)勞動部門要求，員工必需持證上崗，依據(jù)需要，公司也可以自己辦班對員工進展崗種〔電工、焊工、鍋爐工等〕職工的培訓(xùn)、換證、年審等由公司統(tǒng)一參與，費公司組建的生產(chǎn)線或引進設(shè)備、工藝、材料，進展技術(shù)改造或承受制度、工藝、技術(shù)、設(shè)備的正常運行。公司內(nèi)部員工流淌進入崗位時，應(yīng)進展轉(zhuǎn)崗教育，針對崗位的要求補充的崗位。未經(jīng)轉(zhuǎn)崗教育不得進入崗位。公司為培育高層次專業(yè)技術(shù)人才、治理人才，或為了引進設(shè)備、工藝，選擇專業(yè)技術(shù)人才到高等院?；蚩蒲袡C構(gòu)脫產(chǎn)進修。公司與送培人員簽訂送培《協(xié)議書》，就有關(guān)權(quán)力和義務(wù)進展商定，進修費用由公司負(fù)擔(dān) 技術(shù)人員個人負(fù)擔(dān) %，其它費用按財務(wù)制度報銷公司 人員、治理人員參與兵器工程師進修學(xué)院的連續(xù)教育學(xué)習(xí)，未取得連續(xù)教育證書者，公司不得聘任其為中級以上職稱。公司依據(jù)國內(nèi)外形勢和提高職工綜合素養(yǎng)，要加強對職工的企業(yè)文化培訓(xùn)和野，承受學(xué)問、觀念，塑造現(xiàn)代企業(yè)良好形象。職工教育培訓(xùn)考核公司對員工教育培訓(xùn)進展系統(tǒng)科學(xué)和嚴(yán)格的考核，以檢驗教育培訓(xùn)工作的成司與職工簽訂培訓(xùn)協(xié)議〔合同〕時，明確考核結(jié)果與公司擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用掛鉤方法。考核主要承受以 式：對于學(xué)習(xí)的課程進展逐科考試或考察〔送培的以其考試或考察成績?yōu)橐婪矫娴呐嘤?xùn)，則將職工培訓(xùn)前后的水平進展比較，以確定培訓(xùn)有無成效。核，并記入檔案。公司人力資源部統(tǒng)一 員工教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)擬訂職工教育培，經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)，公司各部門幫助實施。各部門依據(jù)“加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)分工負(fù)責(zé)、力量協(xié)作”的原則搞好“分級教育”。各分部的員工教育培訓(xùn)打算實施由各點人力資源分部負(fù)責(zé) 治理。公司依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，?？顚Ｓ茫瑸槁毠そ逃嘤?xùn)供給資 障。檢查與考核本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé) 執(zhí)行，并監(jiān)視檢查、考核。。附加說明：本制度托付公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：職工培訓(xùn)教育考核治理制度職工培訓(xùn)教育考核治理制度1、目的質(zhì)高效、技術(shù)過硬的隊伍，適應(yīng)形勢進展的需要，制定本規(guī)定。2、治理機制各基層單位要成立相應(yīng)的 機構(gòu)，樂觀主動的協(xié)作幫助職工培訓(xùn)教育部門共同做好培訓(xùn)工作。綜合治理部負(fù)責(zé)全公司的職工培訓(xùn)考核工作，宣傳貫徹職工教育的方針、政策、催促、檢查和指導(dǎo)公司所屬各單位的職工培訓(xùn)工作，編制出符合本單位特點的職工培訓(xùn)年度打算，并 實施。3、培訓(xùn)打算的落實及治理職工培訓(xùn)打算要依據(jù)本單位生產(chǎn)實際的需求和市場經(jīng)濟的需求，堅持“實際、有用、實效”的原則，有針對性的開展工作。資培訓(xùn)辦公室每年初要依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要制定年度培訓(xùn)打算，并以文件的形式下發(fā)到基層單位。各基層單位要從本行業(yè)、本崗位的實際和培訓(xùn)對象的實際動身，制定本單位年度職工培訓(xùn)打算。機關(guān)各部室、基層單位要具體負(fù)責(zé)本部門、本專業(yè)系統(tǒng)、本單位培訓(xùn)打算與需求的制定，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)形成書面文件，由綜合治理部備案。高效有序的 寬闊干部職工進展政治思想、文化科學(xué)、現(xiàn)代化治理、業(yè)務(wù)技術(shù)理論和實際操作技能的培訓(xùn)。部室、基層單位在執(zhí)行培訓(xùn)打算的過程中不能按期執(zhí)行或變更的，必需增補配訓(xùn)打算，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在打算執(zhí)行前上報公司勞培辦一份存檔。綜合治理部為培訓(xùn)歸口治理部門，每月底對基層單位的職工培訓(xùn)工作進行檢查，并將檢查結(jié)果與效益工資掛鉤進展考核。4、脫產(chǎn)培訓(xùn)1〕由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)過選拔推舉的人員方可參與各類中、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。2〕學(xué)習(xí)期間要遵守培訓(xùn)班的規(guī)定和治理制度，上課認(rèn)真聽講、按時完成作業(yè)，敬重教師、疼惜公共財務(wù)。在上學(xué)期間因違反培訓(xùn)班治理規(guī)定或其他違紀(jì)現(xiàn)象被提前勒令退學(xué)的，一切后果自負(fù)，并考核其所在單位的效益工資。培訓(xùn)期滿后并取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和綜合治理部簽字后，財務(wù)方可予以核銷學(xué)費。5、業(yè)余培訓(xùn)各單位要正確處理好工學(xué)沖突，充分利用業(yè)余時間，實行“按需施教”和貫徹“干什么學(xué)什么， ”的原則。單位要結(jié)合崗位特點和生產(chǎn)實際，常常性的開展練兵和技術(shù)比武活動?；鶎訕I(yè)余培訓(xùn)要設(shè)有專人負(fù)責(zé)，要有相應(yīng)的教學(xué)打算、培訓(xùn)及路及考勤表，兼職教師要有相應(yīng)的被授課紀(jì)錄，建立健全職工培訓(xùn)根底資料，有一套完整的治理制度。各單位要通過崗位練兵和技術(shù)比武，選拔人才參與上級的工人技術(shù)比賽。6、工人及轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員培訓(xùn)1〕安全辦負(fù)責(zé)工人上崗前的安全教育培訓(xùn)。2〕工人入廠首先要承受三級安全教育。3〕由綜合治理部牽頭 有關(guān)部室，對工人進展一級教育。4〕一級教育完畢后，各基層單位要對工人進展二、三級教育。5〕入廠教育完畢后，要與師傅簽訂師徒合同，并由師傅進展傳、幫、帶。土地要敬重師傅，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心請教，嚴(yán)守紀(jì)律。7、送外培訓(xùn)由于工作、學(xué)習(xí)需要赴外單位培訓(xùn)的人員，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字和綜合治理部填寫《外出培訓(xùn)人員登記表》備案。培訓(xùn)費必需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字和綜合治理部確認(rèn)后，財務(wù)方可核銷。超出培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)者，超出局部自理。凡未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并未到綜合治理部備案，私自外出學(xué)習(xí)，進修者，一切費用自理。8、職工技能鑒定和技師考評各基層單位要結(jié)合國家勞動法和社會保障部公布的《職工職業(yè)資格征收制度》 通知，廣泛宣傳，使職工明確職業(yè)資格證書的重要性?！卜侗尽郴鶎訂挝灰獙⑴c初級、中級、高級工技能鑒定人員，合理安排工學(xué)時間，有條件的單位要 職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。綜合治理部負(fù)責(zé)工人技能鑒定的 報名、資格 書的辦理工作。為充實公司的工人技術(shù)力氣，各單位要結(jié)合工人技師評聘制度，重點培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞母呒壒?，待時機成熟時， 他們參與技師評聘。要對在聘技師定期進展思想道德、工作力量、工作表現(xiàn)及工作成績的考核和續(xù)聘工作。9、工人年度考核1〕依據(jù)工人治理制度和上級有關(guān)文件精神，每年度都要對職工進展崗位考核。2〕技術(shù)工人除了要進展技術(shù)業(yè)務(wù)理論、實際操作技能考核外，還要進展思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績考核。3〕對治理崗位工人進展思想政治、工作業(yè)績考核。4〕綜合治理部負(fù)責(zé)把考核結(jié)果載入本人技術(shù)檔案。10、職工培訓(xùn)教育工作考核制度為切實搞好職工培訓(xùn)工作，各單位必需建立健全職工培訓(xùn) 位治理分 分。各單位必需每季度對職工進展一次崗位考核，延誤一人次扣單位治理分 分。資料不全扣 分。3〕機關(guān)各部室、基層單位每年必需按時上報培訓(xùn)打算和培訓(xùn)需求，每漏報一次扣單位治理分 分。4〕各單位必需按規(guī)定要求進展編制和實施培訓(xùn)打算，不落實扣單位治理分 分。5〕培訓(xùn)資料、記錄要齊全，每缺一項扣 分。公司 的培訓(xùn)班和有關(guān)培訓(xùn)活動，各單位部門必需按規(guī)定要求參與，否則致使活動受到影響，每項次〔人次〕扣單位治理分 分。在公司 的培訓(xùn)及有關(guān)活動期間，各單位部門不準(zhǔn)無故缺員，因生產(chǎn)急需和其它特別狀況，必需事先向勞培辦請假，否則一人次扣單位治理 分。外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績不及格、收到各種處分或做出有損公司利益和形象的事情，除對個人進展懲罰外，每人次扣單位治理分 分。第四篇：職工教育培訓(xùn)制度職工教育培訓(xùn)制度我礦職工技術(shù)素養(yǎng)和安全意識，保障安全生產(chǎn)，削減人為失誤造成安全事故。依據(jù)《 安全生產(chǎn)法》的要求建立本培訓(xùn)制度。一、全部員工必需具備必要的安全生產(chǎn)學(xué)問，生疏有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，把握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。二、每年初由礦長 編制年度職工安全教育、培訓(xùn)打算，業(yè)主安排教育培訓(xùn)費用，總工程師負(fù)責(zé)落實培訓(xùn)打算。三、工人入廠必需進展為期天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)，然后由有閱歷的老工人帶領(lǐng)實習(xí)個月，才能獨立工作。四、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特地的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員定期進展復(fù)審培訓(xùn)。五、礦長必需具備安全學(xué)問，具有領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)和處理煤礦事故的力量，經(jīng)培訓(xùn)取得安全任職資格證書。六、專職安全治理人員要經(jīng)過培訓(xùn)取得安全工作資格證，把握礦井生產(chǎn)系統(tǒng)狀況，懂得和把握有關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù)學(xué)問和災(zāi)難預(yù)防學(xué)問，能覺察和正確處理事故隱患。七、每年由總工程師 對全部職工至少進展一次安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)崗位操作技能和安全規(guī)章制度。八、各種培訓(xùn)打算及實施狀況、考試結(jié)果和資格證復(fù)印件等有關(guān)資料應(yīng)妥當(dāng)保存?zhèn)洳?。第五篇：教育培?xùn)基地規(guī)章制度大冶市平人力資源效勞中心教育培訓(xùn)基地規(guī)章制度教育培訓(xùn)基地規(guī)章制度名目一、培訓(xùn)基地主任崗位職責(zé)二、培訓(xùn)基地教師職責(zé)三、教師考核制度四、教師獎懲及淘汰制度五、上課制度六、學(xué)員守則七、學(xué)員考勤制度八、教學(xué)質(zhì)量治理制度九、教材使用發(fā)放治理制度十、財務(wù)治理制度一、培訓(xùn)基地主任崗位職責(zé)1、實施進展規(guī)劃，擬定年度工作打算、財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度，執(zhí)行經(jīng)理事會審核通過的年度工作打算、財務(wù)預(yù)算。2、聘任和解聘基地工作人員，實施獎懲制度。3、 教育教學(xué)、科研活動，保證教育教學(xué)質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地日常治理工作5、提出培訓(xùn)基地內(nèi)部 設(shè)置方案。6、 、指導(dǎo)本機構(gòu)建立、健全各項培訓(xùn)治理制度，認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作7、對本基地培訓(xùn)秩序治理、培訓(xùn)打算執(zhí)行治理、培訓(xùn)人員 量保障治理、師資治理工作負(fù)主要責(zé)任。二、培訓(xùn)基地教師職責(zé)1、寵愛本職工作，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)打算和教學(xué)大綱，編寫好學(xué)期授課打算，努力完成教學(xué)任務(wù)。2、嚴(yán)格遵守基地紀(jì)律，不遲到、不早退、不隨便調(diào)課、堅持上下課制度、不無故提前下課。3、認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案，做好課前的一切預(yù)備工作。4、按章行事，加強 紀(jì)律，維護和保證教學(xué)制度權(quán)威性和嚴(yán)峻性。5、關(guān)心和疼惜學(xué)員，敬重學(xué)員人格。6、教師講課理論聯(lián)系實際，更觀念，留意培訓(xùn)效果，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。7、教師上課應(yīng)口述和手寫并重，板書整齊，使學(xué)員能做好筆記。8、任課教師認(rèn)真答復(fù)學(xué)員提出的問題9、遵守培訓(xùn)基地的教學(xué)治理制度。10、加強學(xué)員實訓(xùn)治理，嚴(yán)禁學(xué)員在課堂嬉鬧或做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。11、嚴(yán)格要求學(xué)員認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)基地的規(guī)章制度，教育學(xué)員遵守勞動紀(jì)律，疼惜公共財產(chǎn)。對違章、違紀(jì)的學(xué)員進展批判教育，直至提出處分建議。12、加強自身政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高教學(xué)水平、關(guān)心學(xué)員，留意言傳身教，為人師表。13、樂觀參與培訓(xùn)基地的教研活動，完成基地交辦的其他工作任務(wù)。三、教師考核制度依據(jù)有關(guān)“師資治理”要求，為搞好教師的“理論、實踐力量”等教學(xué)工作使教師考核的工作任務(wù)真正落實到實處。特制定教師考核制度如下：〔一〕教師考核 及成員由基地主任、教學(xué)主任、教學(xué)相關(guān)成員組成〔二〕教師考核內(nèi)容包括教師的德、能、勤、績方面。又分為五個工程來綜合評定?？己藘?nèi)容主〔學(xué)生評議、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評議〕、實踐力量、科學(xué)爭論、工作態(tài)度方面。〔三〕教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)。1、教學(xué)工作量的多少〔總分值為 分〕2、教學(xué)效果的三個方面〔總分值為 分〕其中：〔1〕學(xué)生評議〔總分值為 分〕〔2〕同行評議〔總分值為 分〕〔3〕領(lǐng)導(dǎo)評議〔總分值為 分〕3、實踐力量〔總分值為 分〕4、科學(xué)爭論和論文發(fā)表狀況〔總分值為 分〕5、工作態(tài)度是否端正〔總分值為 四、教師獎懲及淘汰制度的樂觀性，確保教學(xué)任務(wù)圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：1、但凡在授課過程中，違反教學(xué)治理規(guī)程，造成教學(xué)過失的，初次提出警告，情節(jié)嚴(yán)峻的撤換教師。2、在教學(xué)過程中，但凡檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者，課時津貼扣 %。3、在教學(xué)檢查過程中，但凡教學(xué)資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時津貼 %4、凡參與教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的予以嘉獎。5、凡自制課件、電子講義并應(yīng)用較好者，予以嘉獎。6、凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出、有重大奉獻者，予以嘉獎。7、但凡擔(dān)當(dāng)本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，予以獎勵。五、上課制度1、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)打算，按規(guī)定進度授課，不缺課，不隨便調(diào)課。2、上課要講清根本概念，留意學(xué)問的系統(tǒng)性、科學(xué)性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學(xué)員理解和記憶。3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學(xué)員通過分析案例的方法，提高把握學(xué)問的理解力量。4、上課必需有教案，不上無預(yù)備之課。5、課堂教學(xué)必需預(yù)防缺漏，當(dāng)堂穩(wěn)固，留意板書，讓學(xué)員做好記錄，以便復(fù)習(xí)與考試。6、做好學(xué)員的上課考勤工作。7、正確操作多媒體教學(xué)設(shè)備，疼惜好教學(xué)儀器設(shè)備。六、學(xué)員守則1、嚴(yán)格遵守基地各項規(guī)章制度，聽從班主任、教師和后勤人員的治理。2、上課不遲到，不早退，不曠課、有特別狀況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)。缺課超過培訓(xùn)時間三分之一者，取消考試資格。3、遵守課堂紀(jì)律，上課認(rèn)真聽講，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不看與上課內(nèi)容無關(guān)的報刊雜志，不交談?wù)勌欤辉谡n堂上打、接手機。4、敬重教師和工作人員，團結(jié)學(xué)員，禮貌待人。5、自覺遵守考紀(jì)，維護良好考風(fēng)?？荚嚂r不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。6、講文明、講衛(wèi)生?；丶罢n堂內(nèi)不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、寢室及校園清潔衛(wèi)生。7、疼惜教具、課桌、課椅，餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，假設(shè)有損壞，照價賠償。8、節(jié)約用電，節(jié)約用水，嚴(yán)禁鋪張。9、遵守寢室治理規(guī)定，寢室內(nèi)不大聲喧嘩，按時就寢，不影響他人休息。10、嚴(yán)禁酗酒、 ，嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆，假設(shè)有違反，按《 懲罰條例》追究其相應(yīng)責(zé)任。七、學(xué)員考勤制度1、學(xué)員參與培訓(xùn)，必需做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必需事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處。2、學(xué)員請假由本人事先向班主任遞交書面申請，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn)，一天以內(nèi)經(jīng)科長批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)經(jīng)基地分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過兩天需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。病假必需有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必需有單位領(lǐng)導(dǎo)同意的假條。不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。3、凡出勤率低于三分之二者，取消考試資格。4、學(xué)員的考勤出任課教師或班主任負(fù)責(zé)，值班人員進展抽查。5、學(xué)員的出勤狀況依據(jù)需要不定期地在班級公布，培訓(xùn)班完畢后，班主任做好統(tǒng)計，基地以書面形式通報到學(xué)員所在單位。八、教學(xué)質(zhì)量治理制度1、凡擔(dān)當(dāng)基地教學(xué)教師，均應(yīng)依據(jù)年度打算做好各工種備課，均應(yīng)在開課前預(yù)備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。2、教師必需認(rèn)真撰寫教案，預(yù)備電子課件。3、教學(xué)治理人員不定期地認(rèn)真比照大綱、課表、教案和“授課小結(jié)”進展檢查，覺察問題準(zhǔn)時向任課教師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考