勞動合同-餐廳經(jīng)理

勞動合同甲方(單位名稱)：法定代表人或主要負責人：單位地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：乙方(姓名)：居民身份證號碼：現(xiàn)居住地地址：聯(lián)系電話： 電子郵箱：甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：第一條工作地點及工種根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事餐廳經(jīng)理崗位的工作。崗位職責為：(1)協(xié)助餐飲部經(jīng)理抓好餐廳及廚房的各項管理工作，執(zhí)行餐飲部經(jīng)理工作指令，并向餐飲部經(jīng)理匯報工作。(2)主持制定餐廳及廚房的各項規(guī)章制度，加強餐廳領班、廚房廚師長及其他管理人員的檢查和考核，不斷完善餐廳服務及廚房菜點的質量管理。批注出訃單位名稱請?zhí)顚懲暾H2]:單位地址建議寫當前辦公地址且填寫完整批注[H3]:為方便聯(lián)系，請?zhí)顚懏斍罢谑褂玫呐⒊?]:為方便聯(lián)系，請?zhí)顚懏斍罢谑褂玫呐?5]:建議工作地點不要約定過于具體，如“"市**街道**號樓”，可以寫一個比較寬泛的范圍，比如“北京市”或者“蘇州市”批注[H6]:建議工作囪位要寫明確，這樣單位如果要將你調整到另外工作崗位，要同你協(xié)商一致批注批注[H7]:合同期限分為固定期限、無固定期限（長期）、已完成一定工作任務為期限（到指定工作完成為止批注[H8]:試用期可以約定也可以不約定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；?:年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月批注[H9]:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之口起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（3）參與制定餐飲部的業(yè)務計劃，審閱各類業(yè)務報表，根據(jù)季節(jié)和市場需求參與編寫各類菜單。（4）負責經(jīng)營成本的分析和核算，堅持食品原料及酒水的日清日結。（5）掌握重要宴會、大型宴會的具體情況,認真落實餐廳及廚房的各項工作。（6）負責餐廳及廚房系統(tǒng)清潔衛(wèi)生和安全消防工作。督促餐廳領班、廚房廚師長及其他管理人員嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和制度，定期組織檢查和考核。（7）參與部位的更新、改造，負責部位各類設備和財產管理。（8）配，對下屬員工做到心中有數(shù)，密切聯(lián)系餐廳領班、廚師長，根據(jù)每位員工的特長，合理安排崗位。（9）參加餐飲部例會，匯報本部門運作狀況，結合每天的任務與其它部門協(xié)商，召開本部位例會，安排每日任務，完成上傳下達。（10）合理安排人員班次，科學分工，定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲。（11）做好工作日志，做好工作計劃和工作總結。（12）負責收集、處理賓客對餐飲質量的意見和投訴，想方設法滿足賓客的各種需求，提高餐飲服務質量。（13）了解食品原料的進貨渠道及價格，并核對進貨及庫存情況，采取降低成本，減少庫存的有效措施。（14）做好員工思想政治工作，關心員工生活，抓好本部位的精神文明建設。第二條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限為年，自止，其中包括試用期個月。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。第三條工作時間和休息休假1甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度工時制度。乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療待遇。第四條工資標準及支付方式乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。雙方確認，試用期月工資為人民幣元（稅前/稅后）；試用期滿后的月工資為人民幣元（稅前/稅后）。雙方約定加班工資的計算基數(shù)為（加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經(jīng)營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、崗位（工種）的變化而改變。甲方于每月日支付乙方上個月的工資，并應當向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉賬或乙方認為適當?shù)钠渌绞街Ц丁Ｒ勒辗梢?guī)定，甲方作為扣繳義務人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應繳稅款。第五條員工福利批注[H10]:工時制度分為三種：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。批注[H10]:工時制度分為三種：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時制即5X8,即每周5天，每天8小時。綜合計算工時制（是指因工作性質特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內連續(xù)作業(yè)，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位，但需勞動部門批準方可執(zhí)。不定時工時制是一種因工作性質和工作職責的限制，工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度，如公司高管、外勤、銷售、司機等。一般情況下不定時工時制應當獲得主:管部門提前批準，但部分地方有例外規(guī)定，例如北京規(guī)定，企業(yè)高級管理人員實行不定時工作制，不需辦理審批手續(xù)；針對不定時工時制員工的管理比較困難，因此為加強員工管理，建議在“員工手冊”或類似文件中明確約定，例如“不定時工時制員工應當按照公司要求準時參加義XX之類的會議，如果無故不參加會議視為曠工”。批注[H11]:試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準批注[H12]:工資需要明確是稅前還是稅后批注[H13]:工資也可以在雙方另行簽署的《薪資確認函》中規(guī)定關于酌定員工福利的特別約定:關于酌定員工福利的特別約定:批注[H14]:除法定的社保、婚喪、帶薪年假等之外，企'也自主決定是否提供其他酌定員工福利批注批注[H15]:為了預防公司與員工之間發(fā)生保密、知識產權以及同業(yè)競爭之間的爭議，公司可以與員工專門簽署規(guī)范的保密、知識產權以及同業(yè)競爭協(xié)議，這也是創(chuàng)業(yè)型公司在融資過程中專業(yè)投資人要求的一個重要條件，尤其是針對公司的創(chuàng)始人及核心員工批注[H16]:競業(yè)限制期限最長為2年批注[H17]:即勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%,此處月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；不少地方性規(guī)定的補償標準高于甚至遠高于30%o實踐中常見標準為員工勞動關系解除之前月平均工資的30%-60%；批注[H18]:如果員工違反競業(yè)限制對公司造成損失的，員工應當賠償損失，但考慮到此類損失往往難以證明，所以可以明確約定特定數(shù)額的違約金，市場主流多約定為競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍第六條職工勞動保護及健康檢查甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條競業(yè)禁止和保密約定員工離職后的競業(yè)限制期限為 個月,在競業(yè)限制期限內，公司依法按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為員工勞動關系解除之前12個月月平均工資的%,勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向公司支付約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的倍作為違約金。乙方承諾對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。本保密義務不因本合同的終止而終止。第八條雙方應遵守的規(guī)范合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。第九條合同的解除甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。3在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（-）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（-）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形9.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。9.5乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本條款第六點和第七點第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。9.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（-）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。第十條不得解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點、第八點的約定解除勞動合同：（-）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止:(-)勞動合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）甲方被依法宣告破產的;（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(-)勞動合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）甲方被依法宣告破產的;（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第