人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范文（四篇）

第4頁共4頁人力資源?部負(fù)責(zé)人?職責(zé)范文?一、人?才管理?1.每季?度對所服?務(wù)分公司?所有員工?進(jìn)行評(píng)價(jià)?，與分公?司經(jīng)理確?認(rèn)并執(zhí)行?晉升、培?養(yǎng)、調(diào)崗?與淘汰計(jì)?劃2.?每季度輸?出人才發(fā)?展報(bào)告?3.關(guān)鍵?崗位人員?日常的關(guān)?注和訪談?二、招?聘執(zhí)行?1.每月?確認(rèn)次月?招聘需求?，提報(bào)領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)審后?執(zhí)行2?.校園招?聘統(tǒng)籌執(zhí)?行三、?培訓(xùn)管理?1.制?定年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?每月總結(jié)?計(jì)劃完成?情況2?.新進(jìn)員?工培訓(xùn)?四、人事?事項(xiàng)1?.新進(jìn)、?離職、調(diào)?動(dòng)等人事?手續(xù)的辦?理2.?轉(zhuǎn)正、晉?升測評(píng)?3.新進(jìn)?工合同簽?訂，合同?續(xù)簽評(píng)估?與簽訂?4.離職?員工訪談?5.社?會(huì)保險(xiǎn)疑?問的解答?和辦理?6.勞動(dòng)?糾紛防范?及處理?人力資源?部負(fù)責(zé)人?職責(zé)范文?（二）?1、負(fù)責(zé)?年度培訓(xùn)?需求的收?集，并合?理申報(bào)及?安排分公?司年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?并按照培?訓(xùn)流程完?成年度培?訓(xùn)管理工?作;2?、通過公?司課程認(rèn)?證，作為?內(nèi)部講師?，獨(dú)立授?課，達(dá)到?公司內(nèi)部?講師評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn);?3、能夠?獨(dú)立設(shè)計(jì)?培訓(xùn)項(xiàng)目?及實(shí)施：?能獨(dú)立進(jìn)?行培訓(xùn)需?求調(diào)研，?有效策劃?相應(yīng)培訓(xùn)?項(xiàng)目，并?負(fù)責(zé)推進(jìn)?及組織實(shí)?施;根據(jù)?培訓(xùn)效果?的跟進(jìn)，?不斷優(yōu)化?實(shí)施過程?，切實(shí)落?實(shí)培訓(xùn)效?果;4?、可以獨(dú)?立承擔(dān)部?分通用課?程的開發(fā)?及更新工?作;5?、負(fù)責(zé)日?常培訓(xùn)管?理工作，?如員工培?訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)，培訓(xùn)?檔案管理?、供應(yīng)商?管理、企?業(yè)年度培?訓(xùn)補(bǔ)貼申?報(bào)、各項(xiàng)?培訓(xùn)支持?工作等;?6、負(fù)?責(zé)新員工?入職培訓(xùn)?的組織工?作以及其?他培訓(xùn)項(xiàng)?目在分公?司的組織?和開展;?7、支?持公司在?線學(xué)習(xí)的?平臺(tái)的管?理與數(shù)據(jù)?更新工作?;8、?配合支持?開展線上?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?的平臺(tái)的?管理工作?;9、?配合支持?部門日常?行政事務(wù)?。人力?資源部負(fù)?責(zé)人職責(zé)?范文（三?）1.?在上級(jí)的?指導(dǎo)下，?進(jìn)行HR?文件與S?OP的編?寫、修訂?，組織各?部門進(jìn)行?部門職責(zé)?和職位說?明書的實(shí)?時(shí)更新;?2.協(xié)?助上級(jí)進(jìn)?行公司組?織架構(gòu)調(diào)?整、年度?人員需求?編制梳理?等工作;?3.負(fù)?責(zé)人才招?聘工作;?4.負(fù)?責(zé)績效管?理、職業(yè)?發(fā)展通道?評(píng)審、后?備人才建?設(shè)、管理?人員晉升?、表彰等?組織工作?;5.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系建設(shè)?工作，開?展員工滿?意度調(diào)查?，處理員?工沖突，?解決員工?投訴和勞?動(dòng)糾紛;?6.協(xié)?助推進(jìn)人?效提升、?流程改善?項(xiàng)目，推?動(dòng)文化建?設(shè)，積極?推廣新文?化優(yōu)秀事?跡，打造?良好新文?化氛圍;?7.完?成各類人?事報(bào)表，?辦理人事?手續(xù)、維?護(hù)E-h?r系統(tǒng)基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)并?對數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)?;8.?協(xié)助團(tuán)隊(duì)?其他成員?達(dá)成目標(biāo)?;9.?完成上級(jí)?安排的其?他工作;?人力資?源部負(fù)責(zé)?人職責(zé)范?文（四）?1、月?度培訓(xùn)計(jì)?劃下發(fā)及?月度培訓(xùn)?工作推進(jìn)?;2、?新員工入?職引導(dǎo)工?作;3?、員工調(diào)?崗、離職?、轉(zhuǎn)正等?異動(dòng)手續(xù)?的辦理;?4、將?員工請假?、輪休等?情況錄入?考勤系統(tǒng)?，考勤系?統(tǒng)中每旬?導(dǎo)出考勤?異常數(shù)據(jù)?，考勤存?在異常情?況人員進(jìn)?行通報(bào)考?核;5?、員工工?作卡的辦?理;6?、辦公用?品、低易?勞保用品?、工衣、?工鞋的申?購及領(lǐng)用?;7、?內(nèi)控體系?工作的開?展;8?、外包人?員的管理?以及費(fèi)用?結(jié)算;?9、新上?崗員工、?調(diào)崗員工?及離職員?工工衣的?發(fā)放與收?回;1?0、在離?職員工及?家屬與供?應(yīng)商重名?查詢及確?認(rèn);1?1、全員?差旅費(fèi)的?報(bào)銷;?12