人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)1?、制定公?司人事行?政部年度?、月度、?周工作目?標(biāo)和工作?計(jì)劃的擬?定并執(zhí)行?總結(jié);?2、負(fù)責(zé)?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度，對?公司的招?聘計(jì)劃、?薪酬福利?制度、績?效管理、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?方面進(jìn)行?統(tǒng)籌管理?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊(duì)?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、培訓(xùn)?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動、崗?位任免、?招聘程序?;5、?定期收集?及對比市?場人才水?平，提高?企業(yè)人才?競爭力;?6、組?織開展企?業(yè)文化建?設(shè)活動，?促進(jìn)企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?7、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。?人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)（二?）1、?建立并完?善人力資?源管理體?系，設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?2、熟悉?各種招聘?渠道，負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案或改?進(jìn)方案;?完成招聘?需求、人?才配置及?儲備;?3、完善?、執(zhí)行有?效的績效?考核制度?，協(xié)助開?展績效考?核，并作?出獎勵(lì)、?薪酬、懲?罰或晉升?等建議;?4、完?善公司的?薪酬、福?利、獎金?等績效管?理政策;?5、做?好員工錄?用、晉升?、調(diào)配、?辭退、培?訓(xùn)、考核?等工作;?6、組?織和推動?企業(yè)文化?建設(shè);組?織、策劃?和安排員?工活動;?7、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理，?建立員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃平臺?;8、?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)布置?的其他工?作。人?事部經(jīng)理?的一般職?責(zé)（三）?1、熟?悉人力資?源各個(gè)模?塊，精通?招聘模塊?，善于統(tǒng)?籌、完善?部門各項(xiàng)?工作;?2、完善?招聘體系?，拓展招?聘渠道，?提高效率?，保證各?部門需求?人員的及?時(shí)到位;?3、組?織制定、?執(zhí)行、監(jiān)?督公司人?事、行政?管理制度?落地;?4、制定?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等人?事工作的?規(guī)劃，并?做好落實(shí)?或監(jiān)督落?實(shí)工作;?5、安?排行政日?常相關(guān)工?作，處理?好相關(guān)部?門的工作?要求，保?持良好的?政企關(guān)系?;6、?團(tuán)建（員?工關(guān)系管?理、員工?心態(tài)、歸?屬感、協(xié)?作精神等?），開展?各項(xiàng)活動?，逐步完?善企業(yè)文?化落地;?7、適?應(yīng)公司快?速發(fā)展的?需求，及?時(shí)調(diào)整工?作計(jì)劃，?做好人事?行政工作?的服務(wù)功?能。人?事部經(jīng)理?的一般職?責(zé)（四）?1、根?據(jù)區(qū)域公?司人力需?求情況，?編制需求?計(jì)劃并組?織實(shí)施招?聘工作;?2、協(xié)?助開展薪?酬調(diào)研，?為公司薪?酬福利體?系的建立?及完善提?供信息支?持;3?、根據(jù)總?部績效體?系方針，?組織區(qū)域?的績效考?核工作，?監(jiān)督績效?考核過程?;4、?組織、監(jiān)?督員工人?事檔案、?人事類資?料、工作?記錄等各?類文檔