人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?1、建?立完善的?招聘體系?，提高招?聘的效率?，并保證?招聘質(zhì)量?，完成招?聘指標(biāo)，?及時(shí)對(duì)招?聘渠道的?效果進(jìn)行?評(píng)估與反?饋;2?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制，定?期統(tǒng)計(jì)分?析招聘效?果，制定?改進(jìn)措施?并實(shí)施改?進(jìn)計(jì)劃;?3、熟?悉地方法?律法規(guī)，?有人力資?源各模塊?實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?;處理人?力資源發(fā)?展中遇到?的各類(lèi)突?發(fā)事件;?4、負(fù)?責(zé)建立、?實(shí)施、調(diào)?整公司績(jī)?效考核體?系與薪酬?福利體系?;5、?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?1、進(jìn)?行公司制?度流程的?建設(shè)和稽?查，促使?公司運(yùn)行?有序高效?;2、?完成人員?招聘儲(chǔ)備?，制定公?司人力資?源政策，?規(guī)范崗位?職責(zé)、績(jī)?效方案，?配合財(cái)務(wù)?做好薪酬?體系優(yōu)化?，促進(jìn)人?資優(yōu)化;?3、宣?貫公司企?業(yè)文化，?創(chuàng)造企業(yè)?文化氛圍?，增強(qiáng)企?業(yè)凝聚力?;4、?協(xié)調(diào)內(nèi)部?關(guān)系，梳?理員工心?態(tài)，做好?員工關(guān)懷?和員工福?利改善;?5、外?部事務(wù)的?對(duì)接，如?工商社保?及教育部?門(mén)的基礎(chǔ)?對(duì)接;?6、完成?總經(jīng)理交?辦的其他?事務(wù)。?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（三）?（1）協(xié)?助部門(mén)負(fù)?責(zé)人建立?和完善行?政后勤、?人事管理?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并監(jiān)督執(zhí)?行;（?2）負(fù)責(zé)?行政預(yù)算?費(fèi)用編制?及管控;?（3）?負(fù)責(zé)行政?后勤管理?，確保資?產(chǎn)管理、?車(chē)輛管理?、食堂管?理、宿舍?管理、安?全管理、?后勤服務(wù)?等規(guī)范有?序;（?4）負(fù)責(zé)?做好項(xiàng)目?及各子公?司的安全?管理工作?，根據(jù)計(jì)?劃組織各?類(lèi)安全檢?查、行政?檢查工作?;（5?）協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?外關(guān)系維?護(hù)及商務(wù)?接待;?（6）協(xié)?助招聘培?訓(xùn)、績(jī)效?管理等人?力資源工?作;（?7）協(xié)助?配合其他?部門(mén)完成?相應(yīng)工作?，完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（四）?1、主導(dǎo)?人事相關(guān)?專項(xiàng)，不?斷提升工?作效率和?質(zhì)量，體?現(xiàn)專業(yè)的?業(yè)務(wù)能力?和管理能?力;2?、能主動(dòng)?識(shí)別現(xiàn)有?流程和H?R系統(tǒng)中?的完善點(diǎn)?，不斷完?善流程和?系統(tǒng);?3、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)管理?管理，完?善和持續(xù)?優(yōu)化勞動(dòng)?關(guān)系管理?作業(yè)機(jī)制?，管理獎(jiǎng)?懲流程;?4、國(guó)?內(nèi)各辦事?處、海外?各區(qū)域的?人事資料?及人事相?關(guān)作業(yè)流?程的管理?和支持;?5、負(fù)?責(zé)員工轉(zhuǎn)?正、合同?續(xù)簽、人?事系統(tǒng)管?理及各類(lèi)?人力報(bào)表?分析等日?常事務(wù)性?工作;?6、根據(jù)?當(dāng)?shù)卣?，負(fù)責(zé)人?才申報(bào)、?檔案和戶?口調(diào)動(dòng)等?辦理;?7、撰寫(xiě)?和修訂中?英文版人?事各類(lèi)制?度、公告?、員工手?冊(cè)等;?8、上級(jí)?主管安排?的其他工?作。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?五）1?.根據(jù)總?公司人力?資源和行?政管理制?度，細(xì)化?和完善本?營(yíng)業(yè)單位?人事行政?相關(guān)制度?、工作流?程和執(zhí)行?方案;?2.負(fù)責(zé)?擬定年度?人事、行?政工作計(jì)?劃，配合?擬定人力?、行政成?本預(yù)算，?并根據(jù)總?公司的要?求具體監(jiān)?督和執(zhí)行?;3.?擬定招聘?計(jì)劃和程?序，完善?內(nèi)部招聘?流程，安?排開(kāi)展各?項(xiàng)招聘工?作;4?.建立人?力資源狀?況分析，?促進(jìn)人員?的優(yōu)化配?置;5?.監(jiān)督控?制內(nèi)部績(jī)?效評(píng)估過(guò)?程，并不?斷完善績(jī)?效管理體?系;6?.擬定培?訓(xùn)計(jì)劃，?根據(jù)總體?培訓(xùn)規(guī)劃?實(shí)施培訓(xùn)?方案，管?理組織培?訓(xùn)工作和?培訓(xùn)后的?情況跟蹤?，完善培?訓(xùn)體系;?7.根?據(jù)各崗位?能力模型?，調(diào)研了?解內(nèi)部能?力現(xiàn)狀與?培訓(xùn)需求?;8.?確保本單?位合法用?工，構(gòu)建?和諧用工?關(guān)系;受?理員工投?訴，處