勞動(dòng)合同-人事合同

勞動(dòng)合同書-人事協(xié)議來(lái)源：法大大甲方（用人單位）：

名稱：

聯(lián)絡(luò)電話：

法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：

地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：

郵政編碼：

聯(lián)絡(luò)電話：

郵政編碼：

住址：

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。

第一條

勞動(dòng)協(xié)議期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議期限采用下列第

種形式：

（一）無(wú)固定期限：自

年

月

日起。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自

年

月

日至

年

月

日。

（二）固定期限：自

年

月

日至

年

月

日止。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自

起至

止。

第二條

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：

。在本協(xié)議期內(nèi)，假如甲方因客觀狀況發(fā)生變化規(guī)定乙方變更工作地點(diǎn)至

市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。假如雙方不能協(xié)商一致，甲方可以提前終止本協(xié)議但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。

2、乙方工作內(nèi)容是在

崗位從事

工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方樂(lè)意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本協(xié)議辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更告知書作為本協(xié)議的附件。

第三條

工作時(shí)間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按如下第

種方式確定乙方的工作時(shí)間：

（1）執(zhí)行原則工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、六個(gè)月（）、季（）、月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（3）不定期工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充足聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等合適方式，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。

2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享有如下節(jié)假日，休假期間的工資按國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

假

天，

假

天，

假

天，

假

天

第四條

勞動(dòng)酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完畢生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：

。

2、乙方正常工作時(shí)間的工資原則（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（

）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則及本單位集體協(xié)議約定的原則。甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核成果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等原因，調(diào)整乙方的工資水平。假如工作地點(diǎn)的當(dāng)年度最低工資原則高于本公約定的原則工時(shí)工資，乙方的原則工時(shí)工資上調(diào)至工作地當(dāng)年度的最低工資數(shù)額。

（1）計(jì)時(shí)工資。乙方工資原則為

元／月。

（2）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為

，計(jì)件單價(jià)為

。

（3）其他形式：

。

3、乙方試用期工資為

元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低級(jí)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則）。

4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐漸提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因?qū)е乱曳酵９さ?，甲方必須按?dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇

1、雙方必須根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本協(xié)議后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：

第六條

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)采用必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定其改正，提出提議或批評(píng)。

3、甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。

4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條違約責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

1．甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和協(xié)議變更，如乙方同意，可按新的單位變更協(xié)議主體。

2．甲方如未向乙方公告各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有權(quán)規(guī)定查閱和公告。

3．其他違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。

（二）乙方的違約情形和違約責(zé)任

1．乙方保證在簽訂本協(xié)議步未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)所有賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償所有損失。

2．如乙方不能履行或違反甲方規(guī)定乙方完畢的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動(dòng)協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)績(jī)效考核不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓?zé)任。

3．如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。

4．如乙方按本協(xié)議約定須承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。

5、乙方違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。

7、乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方提供的專題培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。

第八條

雙方約定的其他事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))

第九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十條

勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)賠償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。本協(xié)議的附件是本協(xié)議的構(gòu)成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)