勞動(dòng)合同管理辦法

二、勞動(dòng)協(xié)議管理措施第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議管理，規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議的履行行為，維護(hù)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》、《中鐵勞動(dòng)協(xié)議管理措施（試行）》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定本措施。第二條本措施合用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的員工。第三條本措施所指員工為與企業(yè)存有勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)建立人事檔案及參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的員工。第二章勞動(dòng)協(xié)議的簽訂第四條企業(yè)與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系同步簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)自用工之日起一種月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。第五條勞動(dòng)協(xié)議的簽訂由法人代表或法人代表授權(quán)委托代理人與員工個(gè)人簽訂，勞動(dòng)協(xié)議由員工本人親自簽訂，其他人不能代理。勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第六條企業(yè)使用的勞動(dòng)協(xié)議文本，應(yīng)參照北京市勞動(dòng)協(xié)議范本并結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況由勞感人事部確定。勞動(dòng)協(xié)議期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。第七條與企業(yè)初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員按照如下原則進(jìn)行簽訂：中專、技校畢業(yè)生可簽訂三年固定期限勞動(dòng)協(xié)議；大專、本科畢業(yè)生可簽訂五年固定期限勞動(dòng)協(xié)議；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員簽訂三年固定期限勞動(dòng)協(xié)議；中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員簽訂五年以上固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。企業(yè)為了引進(jìn)或留住中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才或?yàn)樘幚矸蚱迌傻胤志拥葼顩r，需要附帶與第三人簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，企業(yè)在與第三人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中應(yīng)明確“同去同留”等附加條件。第八條初次與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員應(yīng)確定試用期。試用期根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限按照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。第九條有下列情形之一的，企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：1、員工在企業(yè)持續(xù)工作滿十年的；2、員工在企業(yè)持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；3、與企業(yè)持續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。第三章勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更第十條企業(yè)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)協(xié)議主體自生效之日起應(yīng)當(dāng)全面履行協(xié)議義務(wù)。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，變更勞動(dòng)協(xié)議采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由企業(yè)和員工本人各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止第十二條員工有如下行為不能按職責(zé)履行勞動(dòng)協(xié)議義務(wù)的，企業(yè)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定與員工解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（二）在試用期間被證明不符合錄取條件的。（三）員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)協(xié)議：1、持續(xù)曠工15天或一年合計(jì)曠工30天以上的（含15天和30天）。2、不執(zhí)行命令，不服從指揮，不服從調(diào)動(dòng)，通過(guò)批評(píng)無(wú)效的；3、一貫消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的；4、違反操作安全規(guī)程，導(dǎo)致安全、質(zhì)量事故，損失在20萬(wàn)元以上者；5、在工作時(shí)間或在企業(yè)管理的區(qū)域內(nèi)無(wú)理取鬧，打架斗毆，聚眾賭博、酗酒鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)企業(yè)警告，拒不改正的。（四）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致安全、質(zhì)量責(zé)任事故并給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元（含20萬(wàn)元）以上的；或以暴力、危險(xiǎn)、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，給企業(yè)導(dǎo)致法律責(zé)任或?qū)ζ髽I(yè)的聲譽(yù)導(dǎo)致惡劣影響的。（五）、員工與企業(yè)以外的其他用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。（六）、員工被依法追究刑事責(zé)任的。（七）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）和勞動(dòng)部發(fā)[1995]236號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定核定醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的。第十三條、因員工責(zé)任給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)事員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可在其工資等收入中扣除。第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條員工與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議或因員工自身原因被企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議步，員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定辦理工作交接并向企業(yè)繳納提高其技能、技術(shù)水平的專題培訓(xùn)費(fèi)用。第十七條負(fù)有保密義務(wù)的員工，無(wú)論是解除、終止勞動(dòng)協(xié)議均應(yīng)簽訂保密協(xié)議或規(guī)定脫密期限，與員工約定競(jìng)業(yè)限制、違約責(zé)任等條款。第十八條企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)協(xié)議文本，至少保持兩年備查。第五章勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂第十九條勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前三十日