第十二章 民營企業(yè)人力資源管理

第十二章民營企業(yè)人力資源管理學(xué)習(xí)要求1、理解民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題2、掌握民營企業(yè)人力資源管理的對策中國民營500強：蘇寧居首53家民企身價超500億chinahrd2013-10-2909:552013年10月28日，由中國民營企業(yè)聯(lián)合會、中國統(tǒng)計協(xié)會、中國管理科學(xué)研究院企業(yè)研究中心聯(lián)合組織的2013年中國民營500強企業(yè)調(diào)研排序榜單順利完成，并向社會發(fā)布。研究結(jié)果顯示，蘇寧電器集團、聯(lián)想控股有限公司、華為投資控股有限公司分別以2327.23億元、2266.46億元、2201.98億元的營業(yè)收入和綜合實力名列前三甲。由中國民營企業(yè)聯(lián)合會中國統(tǒng)計協(xié)會、中國管理科學(xué)研究院企業(yè)研究中心等單位聯(lián)合組織的中國民營500強企業(yè)榜單排序發(fā)布工作已連續(xù)開展了10余年。受到廣大民營企業(yè)、有關(guān)政府部門和社會各界的廣泛重視，并產(chǎn)生了積極的社會影響。過去的2012年是我國國民經(jīng)濟繼續(xù)實現(xiàn)穩(wěn)中求進，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加快調(diào)整的重要一年。在這一年里，雖然全球經(jīng)濟復(fù)蘇進程緩慢，世界金融危機對全球經(jīng)濟的深層次影響仍在持續(xù)，國際經(jīng)濟的不穩(wěn)定性、不確定性和復(fù)雜性不斷上升，但廣大民營企業(yè)一年來審時度事，抵御風(fēng)險，穩(wěn)中求進，在積極調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的同時抓住國際產(chǎn)業(yè)調(diào)整重組的契機，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟效益繼續(xù)取得顯著成效的可喜的成績。相關(guān)實例調(diào)結(jié)構(gòu)

轉(zhuǎn)方式

促發(fā)展

穩(wěn)中求進2013中國民營500強企業(yè)營業(yè)收入總額104969.58億元，戶均209.93億元，比上一年增長12.88%；資產(chǎn)總額達到115709.87億元，戶均231.41億元，比上一年增長15.36%；納稅總額4297.85億元，戶均納稅8.59億元，比上一年增長32.68%；稅后凈利潤總額4238.44億元，比上一年下降3.68%；吸納就業(yè)66.98萬人，戶均員工達到1.3萬人，比上一年增長6.97%。調(diào)研顯示，2012年我國民營企業(yè)抵御風(fēng)險，穩(wěn)中求進，在積極調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的同時抓住國際產(chǎn)業(yè)調(diào)整重組的契機，積極參與國際競爭，加大投入研發(fā)能力，不斷提升管理水平，取得了企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟效益繼續(xù)提升的可喜的成績。2013中國民營500強的企業(yè)中，有27家企業(yè)的營業(yè)收入超過500億元，有377家超過100億元，分別比上一年增加8家和71家；資產(chǎn)總額超過500億元的企業(yè)有53家，超過100億元的企業(yè)有217家，分別比上一年增加20家和19家；有42家企業(yè)繳稅超過50億元，比上一年增加11家。行業(yè)產(chǎn)業(yè)分布不均

地區(qū)差異逐漸縮小調(diào)研發(fā)現(xiàn)，入選2013中國民營500強企業(yè)仍然以制造業(yè)為主，主要集中在建筑業(yè)、黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)、批發(fā)業(yè)、電氣機械和器材制造業(yè)、有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)等大的行業(yè)。受國家調(diào)控政策和行業(yè)結(jié)構(gòu)變化的影響，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)、電氣機械和器材制造業(yè)企業(yè)數(shù)量雖然有所下降，但仍然占居主導(dǎo)地位。在地區(qū)分布上，雖然東部地區(qū)仍占主體，但中西部地區(qū)發(fā)展迅速。入選2013中國民營500強企業(yè)中，東部沿海地區(qū)企業(yè)數(shù)量351家，占總數(shù)的70%；中西部地區(qū)78家，比上一年增加43家，占總數(shù)的15.6%；在所有參與調(diào)研的省份中，浙江、江蘇兩省仍是入選企業(yè)大戶，其企業(yè)數(shù)量分別為137家和92家，分別占所有入選企業(yè)的27%和18%；入選省市居前五名的還有，山東省51家，占所有入選企業(yè)的10.2%；廣東省22家，占所有入選企業(yè)的4.4%；上海市19家占所有入選企業(yè)的3.8%.此外，今年入選企業(yè)較多省份還有，湖北省17家，占所有入選企業(yè)的3.4%.內(nèi)蒙古自治區(qū)16家，占所有企業(yè)的3.2%，四川省15家，占所有入選企業(yè)的3.0%.擴大投資

積極參與國際競爭實現(xiàn)民企新的增長點調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2012年廣大民營企業(yè)在國家鼓勵發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)政策的指引下，加大拓寬戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投入力度，積極參與國際競爭和國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)民營企業(yè)經(jīng)營效率和經(jīng)濟效益新的增長點。統(tǒng)計顯示，入選2013年中國民營500強企業(yè)當(dāng)中有381家企業(yè)投入節(jié)能環(huán)保、新材料和新能源等產(chǎn)業(yè)，占入選企業(yè)的76.%，有117家企業(yè)進入信息技術(shù)、生物科學(xué)、高端裝備等產(chǎn)業(yè)，占入選企業(yè)的23%.此外，2012年還是我國民營企業(yè)積極參與國際競爭，拓寬海外投資項目數(shù)量增長較快的一年。入選2013年中國民營500強企業(yè)當(dāng)中已有156家企業(yè)開展海外投資，比上一年的增加11家，占入選企業(yè)的31.2%；海外投資企業(yè)或項目721家（項），比上一年的增加102家，累計海外投資額達到159.68億美元，增長30.1%。第一節(jié)民營企業(yè)人力資源管理的特點我國民營企業(yè)界定從廣義上看，民營只與國有獨資企業(yè)相對，而與任何非國有獨資企業(yè)是相容的，包括國有持股和控股企業(yè)。因此，歸納民營企業(yè)的概念就是：非國有獨資企業(yè)均為民營企業(yè)。從狹義的角度來看，“民營企業(yè)”僅指私營企業(yè)和以私營企業(yè)為主體的聯(lián)營企業(yè)?！八綘I企業(yè)”這個概念由于歷史原因不易擺脫歧視色彩，無論是私營企業(yè)的投資者、經(jīng)營者、雇員或者有意推動私營企業(yè)發(fā)展的社會工作者，都傾向于使用中性的“民營企業(yè)”這個名稱，這就使“民營企業(yè)”在許多情況下成為私營企業(yè)的別稱。中國民營經(jīng)濟發(fā)展的歷程在改革開放的總方針、總政策指引下，我國民營經(jīng)濟從無到有，從少到多，從小到大，不斷發(fā)展。從中我們可以看出，中國民營經(jīng)濟起步于個體經(jīng)濟，成長于私營經(jīng)濟。根據(jù)改革開放以來我們黨始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，對民營經(jīng)濟地位和作用的認識過程以及由此帶來的民營經(jīng)濟逐步發(fā)展的實踐進程，中國民營經(jīng)濟三十年發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段。

第一階段，1978年至1992年，民營經(jīng)濟成為社會主義經(jīng)濟的補充力量。1978年黨的十一屆三中全會開啟了改革開放歷史新時期。1982年，黨的十二大提出，鼓勵和支持勞動者個體經(jīng)濟“作為公有制經(jīng)濟的必要的、有益的補充”，適當(dāng)發(fā)展。1982年12月，全國人大五屆五次會議通過的《中華人民共和國憲法》規(guī)定：在法律規(guī)定范圍內(nèi)的城鄉(xiāng)個體勞動者個體經(jīng)濟，是社會主義公有制經(jīng)濟的補充。1987年黨的十三大提出，私營經(jīng)濟“也是公有制經(jīng)濟必要和有益的補充”。1988年4月全國人大七屆一次會議通過憲法修正案，增加了“國家允許私營經(jīng)濟在法律規(guī)定的范圍內(nèi)存在和發(fā)展。私營經(jīng)濟是社會主義公有制經(jīng)濟的補充，國家保護私營經(jīng)濟的合法權(quán)利和利益，對私營經(jīng)濟實行引導(dǎo)、監(jiān)督和管理”的條文，確定了私營經(jīng)濟的法律地位和經(jīng)濟地位。同年6月，國務(wù)院頒布了《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》。1992年黨的十四大明確了我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制，并提出“在所有制結(jié)構(gòu)上，以公有制包括全民所有制和集體所有制經(jīng)濟為主體，個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟為補充，多種經(jīng)濟成分長期共同存在和發(fā)展”。1978年，全國城鎮(zhèn)個體工商戶只有14萬人。至1992年，全國已有私營企業(yè)14萬戶，投資者30萬人，注冊資金221億元，從業(yè)人員232萬人；個體工商戶1543萬戶，注冊資金601億元，從業(yè)人員2468萬人。第二階段，1992年至2002年，民營經(jīng)濟成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分從1992年黨的十四大到2002年黨的十六大，中國民營經(jīng)濟發(fā)展駛?cè)肓丝燔嚨?，并真正融入了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程。1997年黨的十五大把以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，確立為我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度，并明確提出非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。1999年九屆全國人大二次會議通過的憲法修正案規(guī)定：“在法律規(guī)定范圍內(nèi)的個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟，是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分?！秉h對非公有制經(jīng)濟認識上的這一重大突破，為非公有制經(jīng)濟的發(fā)展提供了理論和制度保證，注入了強勁動力。從1992年至2002年，民營經(jīng)濟逐步成為國民經(jīng)濟新增長點中的亮點。私營企業(yè)戶數(shù)從近14萬戶增加到243.5萬戶，增長了17倍，年均增長33%；注冊資金由221億元增加到24756億元，增長了112倍，年均增長60%；從業(yè)人員從232萬人增至3409萬人，增長近15倍；稅收從4.5億元增加到945.6億元，增長了208倍，年均增長70%。從1992年至2002年，全國個體工商戶戶數(shù)由1543萬戶發(fā)展到2378萬戶，資金數(shù)額由601億元增加到3782億元，從業(yè)人員由2468萬人增加到4743萬人。第三階段，2002年至今，各種所有制平等競爭、相互促進的新格局正在形成，民營經(jīng)濟發(fā)展進入歷史新階段。黨的十六大明確提出，“毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展”。黨的十六屆三中全會提出消除體制性障礙、放寬非公有制經(jīng)濟的市場準入。十六屆四中全會提出把堅持公有制為主體、促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展，統(tǒng)一于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程中，在市場競爭中相互促進、共同發(fā)展。黨的十七大提出，“平等保護物權(quán)，形成各種所有制經(jīng)濟平等競爭、相互促進新格局”；“推進公平準入，破除體制障礙，促進個體、私營經(jīng)濟發(fā)展”。2004年全國人大十屆二次會議通過的中華人民共和國憲法修正案規(guī)定：“國家保護個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟的合法權(quán)利和利益。國家鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，并對非公有制經(jīng)濟依法實行監(jiān)督和管理。”2005年國務(wù)院頒布了《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，這是我國建國以來第一部全面促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的政策性文件。目前，黨和國家關(guān)于促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)體系已基本形成。進入新世紀以來，民營經(jīng)濟在中國經(jīng)濟與社會中的地位和作用發(fā)生了歷史性變化。2007年，全國共有私營企業(yè)551萬戶，個體工商戶2741.5萬戶，私營企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的61%，成為數(shù)量最多的企業(yè)群體；私營企業(yè)注冊資本93873億元，比2002年增加69117億元，增長279%；個體工商戶資金數(shù)額為7350.7億元，比2002年增加3568.7億元，增長94%；規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)利潤從2002年的490億元增加到2007年的4000億元，五年增長7倍，年均增長52%。一、民營企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢1、地位逐步提高改革開放以來，隨著非公有制經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我國民營經(jīng)濟占稅收的比重已超過50%，占GDP的比重已超過60%，企業(yè)數(shù)量占全國的70%以上，吸納了城鎮(zhèn)就業(yè)的80%和每年新增就業(yè)的90%。

（2014年12月29日，中華工商時報）我國政府為了扶植和培育中小企業(yè)的發(fā)展，不僅加強了宣傳力度，出臺優(yōu)惠政策以扶持中小企業(yè)發(fā)展，還配套擴大小額金融信貸以從財力上扶助。2014年中小微企業(yè)扶持政策2014年以來，國家和眾多部門出臺了很多針對民營企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持政策，這些政策對民營企業(yè)的發(fā)展具有很大的利好影響，不過很多民營企業(yè)強烈反映，不少政策措施還沒有完全落地?！局≡儋J款】3月21日人民銀行下發(fā)《關(guān)于開辦支小再貸款支持擴大小微企業(yè)信貸投放的通知》(銀發(fā)〔2014〕90號)。正式在信貸政策支持再貸款類別下創(chuàng)設(shè)支小再貸款，專門用于支持金融機構(gòu)擴大小微企業(yè)信貸投放，同時下達全國支小再貸款額度共500億元?！舅枚悆?yōu)惠】4月8日財政部、稅務(wù)局、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)問題的通知》。小型微利企業(yè)，無論采取查賬征收還是核定征收企業(yè)所得稅方式，凡符合小型微利企業(yè)規(guī)定條件的，均可按規(guī)定享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。包括企業(yè)所得稅減按20%征收，以及自2014年1月1日至2016年12月31日，年應(yīng)納稅所得額低于10萬元(含10萬元)的，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，并按20%稅率繳納企業(yè)所得稅。相關(guān)實例【發(fā)展專項資金】

4月11日財政部、商務(wù)部、工信部、科技部關(guān)于印發(fā)《中小企業(yè)發(fā)展專項資金管理暫行辦法》的通知。專項資金的宗旨是，貫徹落實國家宏觀政策和扶持中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，彌補市場失靈，促進公平競爭，激發(fā)中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力，促進擴大就業(yè)和改善民生。專項資金綜合運用無償資助、股權(quán)投資、業(yè)務(wù)補助或獎勵、代償補償、購買服務(wù)等支持方式，采取市場化手段，引入競爭性分配辦法，鼓勵創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、公共服務(wù)機構(gòu)等支持中小企業(yè)，充分發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)和促進作用?！拘氯濉?/p>

4月14日財政部、國稅總局、證監(jiān)會相繼出臺關(guān)于全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(新三板)政策。點評：對于民營中小企業(yè)來說，新三板不僅為企業(yè)提供新的融資渠道，還可以引入戰(zhàn)略投資者，在帶來資金的同時，引入規(guī)范的公司治理，為企業(yè)做大做強奠定資本與治理的基礎(chǔ)。眾多民營中小企業(yè)對新三板寄予厚望，一方面希冀通過新三板獲得企業(yè)發(fā)展急需的資金，另一方面希望借助新三板來規(guī)范公司治理，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，為進一步做大做強奠定基礎(chǔ)?！救谫Y擔(dān)?！?/p>

12月18日發(fā)展融資擔(dān)保，破解小微企業(yè)融資難。國務(wù)院召開全國促進融資性擔(dān)保行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗交流電視電話會議。會上指出：發(fā)展融資擔(dān)保是破解小微企業(yè)和“三農(nóng)”融資難、融資貴問題的重要手段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生具有十分重要的作用。要有針對性地加大政策扶持力度，大力發(fā)展政府支持的融資擔(dān)保和再擔(dān)保機構(gòu)，完善銀擔(dān)合作機制，擴大小微企業(yè)和“三農(nóng)”擔(dān)保業(yè)務(wù)規(guī)模，有效降低融資成本。擔(dān)保機構(gòu)要為小微企業(yè)和“三農(nóng)”融資提供更加豐富的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。2、發(fā)展速度快資料表明，全國象征企業(yè)總產(chǎn)值由1000億元增長到10000億元用了8年時間，而我國社會總產(chǎn)值增長同樣的比例花了30年時間。同期國有企業(yè)以平均10%-15%的速度下降的同時，民營經(jīng)濟卻以年均20%的速度增長。據(jù)國家2014年2月公布的數(shù)據(jù)，全國市場主體實有6130萬戶，注冊資本103萬億元。全國內(nèi)資企業(yè)1501萬戶，注冊資本為87萬億元，其中私營企業(yè)1275萬戶，注冊資本為41萬億元。外商投資企業(yè)45萬戶，注冊資本13萬億元。另有個體工商戶4480萬戶，資金數(shù)額2.5萬億元；農(nóng)民專業(yè)合作社104萬戶，出資總額2萬億元。除去個體工商戶和農(nóng)民專業(yè)合作社，民企數(shù)量已占全國企業(yè)總數(shù)量的85%，注冊資本占總注冊資本的47%。3、企業(yè)機制靈活國有企業(yè)，每一項決策，要經(jīng)過層層審核，每一層領(lǐng)導(dǎo)要研究，到真正決策時，時機又錯過了?，F(xiàn)代社會時間和時機都是非常重要的，這就像戰(zhàn)爭時的戰(zhàn)機，錯過了很難再遇到。而民營企業(yè)，它的每一項決策不會經(jīng)過這么多程序，雖然它也研究考慮，但決策時間短，容易占有先機。另外，民營企業(yè)受市場經(jīng)濟影響較大，競爭意識相對強，較容易實行激勵機制。全國政協(xié)常委、大連萬達集團董事長王健林：萬達與一個著名公司搞了一個合資演藝公司，我可以給一部分干股，國有企業(yè)方面可能很難實現(xiàn)。二、民營企業(yè)人力資源管理的劣勢1、起步晚：改革開放后2、規(guī)模小大多數(shù)民營企業(yè)的資金還主要是由民間籌措，資金投入少，企業(yè)規(guī)模小3、人力資源擁有量少大多數(shù)民營企業(yè)家都非常重視人力資源,但現(xiàn)實條件下大多數(shù)民營企業(yè)卻面臨著嚴重的人才危機和信任危機,其根本原因就在于企業(yè)家落后的“資本雇傭勞動力”觀念,認為員工和企業(yè)的關(guān)系只是勞動力的雇傭關(guān)系,很多民營企業(yè)家認為只要有高薪,市場上多的是優(yōu)秀人才,而沒有從思想意識上真正重視過人才和他們的人格尊嚴。加之民營企業(yè)任人唯親的用人方式,使優(yōu)秀人才難以真正融入民營企業(yè),因此,他們通常持打工心態(tài),只關(guān)心眼前利益,對企業(yè)沒有認同感和長期扎根的觀念。

與外資企業(yè)和大型國企相比，民營企業(yè)多數(shù)人才匱乏，而且員工素質(zhì)不高，人才培訓(xùn)投入少。4、觀念落后有些民營企業(yè)的管理者仍缺乏現(xiàn)代人力資源管理的理念，將員工看成成本，沒有看成是一項具有高投資回報率的資源。第二節(jié)民營企業(yè)人員的素質(zhì)要求一、民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期人員的素質(zhì)要求1、事務(wù)繁多與勤奮工作2、敢于冒險和接受不確定性3、身體健康4、自律5、自信6、創(chuàng)新能力7、追求獨立與自主二、民營企業(yè)成熟期人員的素質(zhì)要求1、經(jīng)營管理人員美國企業(yè)管理協(xié)會通過對4000名經(jīng)理進行分析，并從中篩選812名最成功的經(jīng)理做研究，歸納出成功的經(jīng)理人員需要具備19種能力，主要表現(xiàn)在四個方面：●特征方面——（1）工作效率高；（2）有主動進取心；●才能方面——（3）邏輯思維能力強；（4）富有創(chuàng)造性；

（5）有判斷力；●人際關(guān)系方面——（6）自信心強；（7）能指導(dǎo)他人的工作；（8）以身作則，為人榜樣；（9）善于使用個人權(quán)力；（10）組織能力強，善于動員群眾的力量；（11）善于交際，利用交談做工作；（12）建立親密的人際關(guān)系；（13）心態(tài)樂觀；（14）善于到員工中去領(lǐng)導(dǎo)；●成熟個性方面——（15）有自制力；（16）主動果斷；（17）客觀而善于聽取各種意見；（18）能正確地自我批評；（19）勤儉艱苦和具有靈活性。2、專業(yè)技術(shù)人員作為民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，敬業(yè)精神、責(zé)任心、計劃能力、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力是其應(yīng)該擁有的核心要素；而原則性、工作經(jīng)驗、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力應(yīng)試其必須具備的基本素質(zhì)；此外，還應(yīng)具有人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、高效工作的能力和本企業(yè)的知識等。第三節(jié)民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題一、家族式經(jīng)營家族式管理是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合一的一種管理模式。家族式管理成為民營企業(yè)初創(chuàng)期進行資本原始積累的唯一選擇，也對民營企業(yè)順利度過艱難的創(chuàng)業(yè)期起到了重要的作用。但是當(dāng)企業(yè)完成了資本的原始積累，企業(yè)開始發(fā)展壯大后，依然過分依賴于傳統(tǒng)家族制度來整合企業(yè)資源就將會嚴重束縛企業(yè)的進一步發(fā)展。中國的大多數(shù)企業(yè)似乎都忌談自己為家族企業(yè)，因為在中國，談起家族企業(yè)，大家多會聯(lián)想到管理落后、任人唯親等負面現(xiàn)象。然而據(jù)公開資料顯示，我國共有790萬家民營企業(yè)，占企業(yè)總數(shù)70%以上，其中大多數(shù)是家族企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2010年底，我國2,063家A股上市公司中，民營企業(yè)上市公司達762家，家族企業(yè)在上市公司中比重達36.9%。家族式管理模式在企業(yè)發(fā)展初期有一定的合理性，但它由于其內(nèi)在的弊端也將成為企業(yè)進一步發(fā)展的栓桔。著名民營企業(yè)家劉永好就多次說過:“家族制是制約我們民營企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。”家族化管理的弊端主要表現(xiàn)在四個方面:一是在決策問題上，往往由“老總”一個人說了算，這就容易造成決策失誤，另外加上“老總”管理能力有限，從而導(dǎo)致企業(yè)陷入困境乃至破產(chǎn)。二是在接班人問題上，無論中外，都是父傳子(主要是傳位于長子)。這種方式簡單易行，但是，如果遇到虎父犬子，或者接班人無意于經(jīng)營家族企業(yè)，則會使企業(yè)遇到災(zāi)難性打擊。三是家族成員的管理問題。這些人大都和“老總”有血緣或姻親關(guān)系，有的更是