工程造價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)

lll01新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料lll02第一部分勞動(dòng)合同法一、思考以下幾個(gè)問題1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？2、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？lll03《勞動(dòng)合同法》頒布審議通過時(shí)間：2007年6月29日由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過施行時(shí)間：2008年1月1日lll04一、新勞動(dòng)合同法的立法背景

1、根據(jù)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，勞動(dòng)法律體系，包括了勞動(dòng)，以及社會(huì)保障方面的所有的法律規(guī)范2、勞動(dòng)法規(guī)定的條款比較少，勞動(dòng)合同問題在勞動(dòng)法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。3、要通過幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動(dòng)問題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。

lll05二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

lll06什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。用人單位為什么不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？1、降低用工成本、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時(shí)解雇員工lll07三、勞動(dòng)關(guān)系的建立

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。lll08《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

lll09四、勞動(dòng)合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)lll10與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定較大變化：增加了部分必備條款1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證等證件2）增加了工作地點(diǎn)條款3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款lll11與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定較大變化：取消了部分必備條款1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款lll12五、勞動(dòng)合同的期限

1、包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型2、規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同lll13與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：

1、規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

3、在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同a、連續(xù)工作10年b、已滿10年并距離法定退休年齡不足10年c、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且不符合第39、40條d、用人單位在1年內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同視為無固定lll14六、勞動(dòng)合同約定的試用期

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定1、約定條款2、包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)3、試用期最長不得超過六個(gè)月lll15與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：

一、期限規(guī)定

3個(gè)月=<勞動(dòng)合同期限<1年試用期<=1個(gè)月1年<勞動(dòng)合同期限<3年試用期<=2個(gè)月3年以上勞動(dòng)合同期限試用期<=6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動(dòng)合同<3個(gè)月，無試用期lll16二、試用期工資規(guī)定1、規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京目前是（730元）7月1日公布2、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

lll17七、勞動(dòng)合同約定的違約金以前：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任?，F(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金2、競業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

lll18八、勞動(dòng)合同的履行和變更

其在總結(jié)《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)充規(guī)定一、規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則1、全面履行原則2、合法原則二、規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行1、用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。lll19八、勞動(dòng)合同的履行和變更三、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則——協(xié)商一致原則四、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。lll20九、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同解除分為1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除2、勞動(dòng)者單方解除3、用人單位單方解除lll21與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：1、補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同類型a提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同b隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位lll22與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：2、修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形a一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

lll23與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：b補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

lll24與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：c規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

lll25與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：3、補(bǔ)充了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形a勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的b勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的lll26與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：4、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式代通知金制度：用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。

lll27與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定

1、增加了用人單位可以裁員的法定情形a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的b、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的lll28與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：2、放寬了用人單位裁員的程序(前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)要求a用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；b裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行l(wèi)ll29與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人4、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員lll30與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：六、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形1、患職業(yè)病2、醫(yī)療期內(nèi)3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期