房地產(chǎn)人事崗位職責(zé)

Word第第頁房地產(chǎn)人事崗位職責(zé)一、人力資源管理

1.依據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)進展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標供應(yīng)人力保障;

2.依據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

3.依據(jù)部門人員需求狀況,制定人員聘請補充打算,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員聘請過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)打算,提高員工勝任工作所必需的技能技巧,使員工把握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.依據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握,準時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工供應(yīng)良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增添員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工看法與建議,準時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的'同時,供應(yīng)決策性信息及根據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,準時了解把握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣揚企業(yè)文化,提高分散力,豐富員工生活,提升員工素養(yǎng),提高員工的分散力;

4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,幫助參加專用標準及管理制度的擬定、商量、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行狀況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)學(xué)問,熟識國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織力量、文字表達力量、分析推斷力量、溝通、協(xié)調(diào)力量;

3、具有較強的語言表