企業(yè)面試常見問題

企業(yè)面試常見問題一、了解面試面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。二、面試形式面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：1.問題式由招聘者按照事先擬定的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。2.壓力式由招聘者有意識(shí)地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件做一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。3.隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。4.情景式由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。5.綜合式招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。三、企業(yè)面試種類1.個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。（1）一對一的面試，適用范圍：規(guī)模小的機(jī)構(gòu)、職位較低。（2）主試團(tuán)的面試（多對一），適用范圍：較大機(jī)構(gòu)，如考核公務(wù)員現(xiàn)場打分。2.集體面試集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。3.測驗(yàn)面試方式：參加現(xiàn)場技能測驗(yàn)或考試，如速記、表演、推銷、專門行業(yè)。4.綜合面試以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。方式：事先定題，以自由交談相互交融的方式。5.漸進(jìn)式面試人太多時(shí)，先初次面試即篩選面試以了解個(gè)人背景及談吐與應(yīng)對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。注意：大型公司在招聘員工時(shí)都會(huì)有一套比較正規(guī)的程序。一般來講，分為五個(gè)階段：簡歷篩選→筆試→初次面試→高級(jí)經(jīng)理面試→最后的Offer。四、企業(yè)面試技巧（一）面試前的準(zhǔn)備1.一要背熟自己的求職履歷。2.要準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。3.要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。4.要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。（二）技巧1.進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在請考官你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”；要尊重考官，離去時(shí)應(yīng)詢問:“還有什么要問的嗎？”,得到允許后應(yīng)微笑起，在回答每個(gè)問題之后都應(yīng)說一句“謝謝”。2.面試時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。3.面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。4.面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。5.談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費(fèi)口舌。6.留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，這就需要隨時(shí)注意觀察對方的反應(yīng)。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個(gè)話題已失去了興趣，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。7.有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說話方式。（1）發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。（2）語調(diào)得體。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。（3）聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。（4）音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。（5）語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。（三）避免出現(xiàn)的小動(dòng)作1.邊說話邊拽衣角，很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。2.蹺二郎腿，會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。3.兩手交叉于胸前，表達(dá)出了拒絕或否決的心情。4.撥弄頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。5.夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象6.眼神飄忽，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。7.不停地看表。會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。五、

企業(yè)面試常見問題1.請簡單地介紹一下自己？該問題是企業(yè)常用問的問題，主要是觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度2.你認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)的是什么？該問題體現(xiàn)應(yīng)試者對自我的認(rèn)知程度，可以先從有點(diǎn)說起，然后在中間穿插一下小的缺點(diǎn)，重點(diǎn)是突出自己的優(yōu)點(diǎn)。3.你有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？了解應(yīng)試者的業(yè)知識(shí)水平及特長，考察的總結(jié)對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度。4.你為什么選擇來我公司工作？你對我公司有所了解嗎？該問題主要是從中了解應(yīng)試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。因?yàn)橹挥猩钊肓私獠拍墚a(chǎn)生獨(dú)特的見解，這就需要面試者提前做好“功課”。5.你為什么覺得自己能夠勝任這個(gè)職位？這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者帶給了一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個(gè)問題決定著求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面帶給關(guān)鍵信息。6.你對職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？企業(yè)通過這個(gè)問題考量應(yīng)聘者是否具有事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心，而有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心。7.你對加班有什么看法？實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，以此考量一個(gè)人的工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性。8.假如在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦？這個(gè)問題考量應(yīng)試者的應(yīng)變能力，和處理能力。9.你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？這個(gè)問題考量應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能