初級(jí)會(huì)計(jì)師-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-章節(jié)練習(xí)題-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

初級(jí)會(huì)計(jì)師-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-章節(jié)練習(xí)題-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度[單選題]1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效日期為()。A.達(dá)成口頭（江南博哥）協(xié)定當(dāng)日B.收到書面錄用通知書當(dāng)日C.簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日D.實(shí)際上崗當(dāng)日[單選題]2.2020年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為()。A.自2020年8月1日～2020年11月14日B.自2020年7月1日～2020年11月15日C.自2020年7月6日～2020年11月15日D.自2020年8月6日～2020年11月14日[單選題]3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.保密條款B.競(jìng)業(yè)限制條款C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.服務(wù)期條款[單選題]4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的表述中，正確的是()。A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C.每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D.每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)[單選題]5.甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為()。A.2天B.5天C.7天D.12天[單選題]6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是()。A.已享受40天寒暑假的B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的[單選題]7.2020年10月份，甲公司依法安排職工鄒某于10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，鄒某的日工資為300元。計(jì)算因鄒某加班，甲公司應(yīng)向其依法支付10月份最低工資的下列算式中正確的是()。A.300×200%×1＋300×150%×1＝1050（元）B.300×300%×1＋300×200%×1＝1500（元）C.300×200%×1＋300×200%×1＝1200（元）D.300×300%×1＋300×150%×1＝1350（元）[單選題]8.2020年5月，甲公司安排職工劉某在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A.［（160÷8）×12］×100%＝240（元）B.［（160÷8）×12］×150%＝360（元）C.［（160÷8）×12］×200%＝480（元）D.［（160÷8）×12］×300%＝720（元）[單選題]9.甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為()。A.520元B.440元C.400元D.2600元[單選題]10.甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐飲服務(wù)3小時(shí)，雙方約定2年期限的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于該勞動(dòng)關(guān)系的表述中，不正確的是()。A.甲公司可以按小時(shí)為單位結(jié)算武某勞動(dòng)報(bào)酬B.任何一方終止用工均需提前30日書面通知另一方C.武某的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲公司所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.雙方不得約定試用期[單選題]11.甲公司錄用許某并訂立5年期勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中雙方依法可約定的最長(zhǎng)試用期期限為()。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.12個(gè)月D.6個(gè)月[單選題]12.李某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個(gè)月后，李某通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》得知甲公司與自己約定的試用期期限不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金是()元。A.4000B.8000C.500D.1000[單選題]13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形是()。A.因用人單位分立導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)B.勞動(dòng)者自行提出離職并入職新用人單位C.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者仍在原工作崗位，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位[單選題]14.關(guān)于試用期的工資，合同約定正式上崗工資是2500元，單位相同崗位平均工資4000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2200元，則試用期工資不得低于()。A.3200元B.2000元C.2200元D.1760元[單選題]15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為()。A.2年B.1年C.3年D.5年[單選題]16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是()。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的[單選題]17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的是()。A.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的C.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的[單選題]18.甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是()。A.甲公司無(wú)須通知周某即可解除勞動(dòng)合同B.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同[單選題]19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是()。A.8人B.9人C.10人D.11人[單選題]20.2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。已知方某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為20000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500元。計(jì)算甲公司依法支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是()。A.5500×3×12＝198000（元）B.5500×3×13＝214500（元）C.20000×13＝260000（元）D.20000×12＝240000（元）[單選題]21.王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為()。A.36000元B.6000元C.12000元D.39000元[單選題]22.孫某于2016年7月1日入職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。2019年7月15日，甲公司提出并與孫某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知孫某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為5000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為5500元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為()。A.15000元B.20000元C.16500元D.17500元[單選題]23.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是()。A.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[單選題]24.甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是()。A.試用期一周B.王某每天去甲公司工作3小時(shí)C.每周結(jié)算一次工資D.以小時(shí)為單位計(jì)算工資[單選題]25.2019年11月，甲公司職工王某向公司提出帶薪年休假申請(qǐng)。已知王某累計(jì)工作已滿15年，在甲公司工作滿2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的當(dāng)年帶薪年休假為()。A.15天B.0天C.10天D.5天[單選題]26.張某工作已滿20年，2020年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則張某可以享受的年休假為()天。A.3天B.4天C.5天D.15天[單選題]27.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁，該期間為()。A.7日B.10日C.5日D.15日[單選題]28.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議所做裁定具有終局效力的是()。A.解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.確定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議[單選題]29.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決效力的表述中，正確的是()。A.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請(qǐng)撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟[單選題]30.2018年，甲公司職工趙某月平均工資為2800元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，職工月平均工資為5000元，已知2019年當(dāng)?shù)芈毠せ攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。2019年甲公司每月從趙某工資中代扣代繳的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為()。A.240元B.160元C.224元D.400元[單選題]31.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷的是()。A.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的[單選題]32.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是()。A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的B.在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.下班后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的D.患職業(yè)病的[單選題]33.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定倍數(shù)，該倍數(shù)為()。A.10B.20C.15D.5[單選題]34.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，交足4年失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限是()個(gè)月。A.12B.18C.24D.30[單選題]35.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列已繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的是()。A.患職業(yè)病的事業(yè)單位職工王某B.受到刺激患有精神病的公務(wù)員李某C.患有心臟病的大一學(xué)生吳某D.患有肺癌的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶韓某[單選題]36.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，其繳費(fèi)年限()。A.中止計(jì)算B.重新計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算D.分段計(jì)算[單選題]37.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參保職工因工傷事故發(fā)生的下列費(fèi)用中，應(yīng)由用人單位支付的是()。A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).住院期間的工資福利C.醫(yī)療費(fèi)用D.住院伙食補(bǔ)助[單選題]38.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列人員中，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的是()。A.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)的職工B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶C.大學(xué)在校生D.國(guó)有企業(yè)的職工[單選題]39.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，不正確的是()。A.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的不享受工傷保險(xiǎn)待遇B.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付D.工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇[單選題]40.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起在一定時(shí)間內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。該時(shí)間為()。A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.15日內(nèi)D.7日內(nèi)[單選題]41.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例高于16%的，可以將單位繳費(fèi)比例降至()。A.20%B.16%C.18%D.15%[單選題]42.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿一定年限的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，該年限為()。A.12年B.5年C.10年D.15年[單選題]43.下列選項(xiàng)中，不符合職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算要求的是()。A.參保人員到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)B.醫(yī)療費(fèi)用中起付線以上至最高限額以下的部分，由個(gè)人賬戶基金按90%報(bào)銷C.最高支付限額，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的6倍左右D.參保人員在封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用，可以通過(guò)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷[單選題]44.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度()的20倍。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D.全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入[單選題]45.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按()將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。A.月B.季C.年D.周[單選題]46.為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%階段性降至()。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%[單選題]47.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家保障因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者的基本生活，并通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等措施促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度指的是()。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)[單選題]48.下列情形中，用人單位可以在合同期滿時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的是()。A.一級(jí)傷殘B.五級(jí)傷殘C.六級(jí)傷殘D.十級(jí)傷殘[單選題]49.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，安裝假肢、配置輪椅的輔助器具費(fèi)用由()支付。A.醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)基金C.用人單位D.勞動(dòng)者[單選題]50.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，表述不正確的是()。A.職工參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納B.個(gè)體工商戶的雇工有依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工年均工資，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定[單選題]51.小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，已知小李實(shí)際工作年限6年，則如果從2018年3月15日起第一次病休。則小李的醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。A.3月15日至6月14日B.3月15日至9月14日C.6月15日至9月14日D.6月15日至12月14日[單選題]52.賈某在企業(yè)工作，月薪6000元，則賈某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是()。A.6000×6%=360元B.6000×2%=120元C.6000×6%×30%+6000×2%=228元D.6000×6%×30%+6000×2%×30%=144元[單選題]53.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率，一般為職工工資總額的()。A.2%左右B.6%左右C.8%左右D.30%左右[單選題]54.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.勞動(dòng)者與用人單位因離職發(fā)生的糾紛B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間產(chǎn)生的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛[單選題]55.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，該標(biāo)準(zhǔn)為()。A.所在地上年度職工月平均工資B.被派遣勞動(dòng)者在工作期間的月平均工資C.勞務(wù)派遣單位職工月平均工資D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)[單選題]56.甲飯店以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到飯店工作3小時(shí)，每周周一休息，按小時(shí)計(jì)酬，按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是()。A.王某每天到飯店工作3小時(shí)B.王某每周周一休息C.按小時(shí)計(jì)酬D.按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬[單選題]57.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的是()。A.休息、休假B.服務(wù)期C.工作時(shí)間D.合同期限[單選題]58.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付()。A.補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.培訓(xùn)費(fèi)用[單選題]59.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可以處以一定標(biāo)準(zhǔn)的罰款，該標(biāo)準(zhǔn)是()。A.500元以上2000元以下B.每人500元以上2000元以下C.500元以上3000元以下D.每人500元以上3000元以下[單選題]60.下列有關(guān)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭和裁決的表述中，不正確的是()。A.仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不實(shí)行仲裁庭制度B.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁C.申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理D.逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟[單選題]61.2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是()。A.2018年3月12日B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日[單選題]62.趙某與A市的甲公司于2018年6月8日在B市簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定趙某在C市上班。7月8日趙某與該公司因勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生了爭(zhēng)議，趙某向C市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，甲公司向A市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。下列表述中，正確的是()。A.由C市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B.由A市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.由B市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D.由A市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和C市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共同管轄[單選題]63.剛大學(xué)畢業(yè)的王某參加工作，因?yàn)樾菹⑿菁倥c用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于可受理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織是()。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.法院[單選題]64.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的是()。A.確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D.政府補(bǔ)貼爭(zhēng)議[單選題]65.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為()天。A.7B.10C.15D.30[單選題]66.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。A.1年B.2年C.3年D.5年[單選題]67.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的[單選題]68.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)()。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年[單選題]69.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期[單選題]70.2019年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月11日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A.200×300%×1＋200×200%×1＝1000元B.200×200%×1＋200×150%×1＝700元C.200×100%×1＋200×200%×1＝600元D.200×300%×1＋200×300%×1＝1200元[單選題]71.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是()。A.元旦B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)[單選題]72.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是()。A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)B.經(jīng)工會(huì)同意C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致D.經(jīng)勞動(dòng)者同意[單選題]73.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指()。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭合同[單選題]74.關(guān)于勞動(dòng)合同的生效，下列表述中錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力C.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即生效D.勞動(dòng)合同的生效不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立[單選題]75.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起()。A.15日內(nèi)B.1個(gè)月內(nèi)C.2個(gè)月內(nèi)D.3個(gè)月內(nèi)[單選題]76.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為()。A.13周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲[單選題]77.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人()。A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下[多選題]1.李某2021年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至當(dāng)年年底公司尚未與李某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有()。A.公司與李某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與李某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.若此時(shí)公司通知李某訂立勞動(dòng)合同，李某拒絕，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提交答案[多選題]2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容的有()。A.工作內(nèi)容B.服務(wù)期C.合同期限D(zhuǎn).補(bǔ)充保險(xiǎn)提交答案[多選題]3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有()。A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保提交答案[多選題]4.下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有()。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同提交答案[多選題]5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有()。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力提交答案[多選題]6.某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其他資料的事實(shí)，提出勞動(dòng)合同無(wú)效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償。王某認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有()。A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任提交答案[多選題]7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有()。A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng).勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬提交答案[多選題]8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有()。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C.1年期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同提交答案[多選題]9.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有()。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月提交答案[多選題]10.關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有()。A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金提交答案[多選題]11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有()。A.因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛B.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛C.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛提交答案[多選題]12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。A.沒(méi)有提供勞動(dòng)條件B.沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.沒(méi)有足額支付報(bào)酬D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難提交答案[多選題]13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的有()。A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金提交答案[多選題]14.甲公司職工王某因病住院，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作，甲公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同采用的方式的表述中，正確的有()。A.甲公司與王某協(xié)商一致可以解除B.甲公司可提前30日以書面形式通知王某解除C.甲公司不需要額外支付1個(gè)月工資可直接解除D.甲公司可額外支付王某1個(gè)月工資后立即解除，無(wú)需提前30天通知提交答案[多選題]15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律后果的表述中正確的有()。A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算C.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金提交答案[多選題]16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的有()。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的D.勞動(dòng)者懷孕，在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的提交答案[多選題]17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。A.主要崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位提交答案[多選題]18.乙公司明知王某系甲公司技術(shù)人員，仍與其協(xié)商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技術(shù)研發(fā)對(duì)完成甲公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于王某與甲、乙公司同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系后果的下列表述中，正確的有()。A.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.甲公司有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失C.甲公司可隨時(shí)通知王某解除勞動(dòng)合同D.甲公司的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)由乙公司與王某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任提交答案[多選題]19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的提交答案[多選題]20.甲公司與其負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員張某簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，張某禁止從事的工作有()。A.到與甲公司從事同類業(yè)務(wù)且存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作B.自己從事與甲公司相同的業(yè)務(wù)C.自己生產(chǎn)與甲公司同類的產(chǎn)品并銷售D.到與甲公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品且存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作提交答案[多選題]21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度及相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有()情形，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。A.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄行為B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的提交答案[多選題]22.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有()。A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).撫恤金C.傷殘津貼D.喪葬補(bǔ)助金提交答案[多選題]23.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，由單位支付的費(fèi)用有()。A.5～6級(jí)傷殘津貼B.停工留薪待遇C.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金提交答案[多選題]24.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的有()。A.大學(xué)生B.國(guó)有企業(yè)職工C.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工D.靈活就業(yè)人員提交答案[多選題]25.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的有()。A.李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是工傷B.錢某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是被李某駕駛的汽車撞傷C.孫某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是非因工負(fù)傷D.李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是患病提交答案[多選題]26.2011年，張某初次就業(yè)到甲公司工作。2020年年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有()。A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B.張某可享受不超過(guò)6個(gè)月的醫(yī)療期C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動(dòng)合同提交答案[多選題]27.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由用人單位和職工共同繳納的有()。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)提交答案[多選題]28.甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)5年，則下列關(guān)于曾某享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有()。A.曾某在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月C.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算提交答案[多選題]29.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，出現(xiàn)法定情形時(shí)，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該法定情形的有()。A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.重新就業(yè)的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的提交答案[多選題]30.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的表述中，正確的有()。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位應(yīng)當(dāng)按季度將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人提交答案[多選題]31.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有()。A.孫某在上班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的B.王某在車間維修時(shí)被車間墜物砸傷C.李某在公司做預(yù)備性工作時(shí)，因電腦爆炸導(dǎo)致受傷嚴(yán)重D.趙某在外地出差期間因工作原因發(fā)生事故下落不明提交答案[多選題]32.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生特定情形時(shí)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該特定情形的有()。A.重新就業(yè)的B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.應(yīng)征服兵役的提交答案[多選題]33.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的有()。A.國(guó)有企業(yè)職工B.民辦非企業(yè)單位職工C.個(gè)體工商戶的雇工D.事業(yè)單位職工提交答案[多選題]34.下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有()。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的D.出國(guó)定居的提交答案[多選題]35.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列屬于從工傷保險(xiǎn)基金支付的有()。A.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的費(fèi)用B.輔助器具裝配費(fèi)C.康復(fù)性治療費(fèi)D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)提交答案[多選題]36.王某是某一建筑公司的職工，發(fā)生工傷，其可以享受的工傷醫(yī)療待遇有()。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.康復(fù)性的治療費(fèi)D.停工留薪期工資福利待遇提交答案[多選題]37.下列對(duì)生活自理障礙等級(jí)劃分，正確的有()。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活完全可以自理提交答案[多選題]38.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的有()。A.事業(yè)單位B.民辦非企業(yè)單位C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所D.基金會(huì)提交答案[多選題]39.下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有()。A.繳納職工醫(yī)療的趙某因工外出期間發(fā)生交通事故治療費(fèi)用B.繳納職工醫(yī)療的錢某患職業(yè)病花費(fèi)的治療費(fèi)C.繳納職工醫(yī)療的孫某因突發(fā)高血壓在定點(diǎn)醫(yī)院診療費(fèi)D.繳納職工醫(yī)療的李某因患帕金森綜合癥到美國(guó)就醫(yī)的診療費(fèi)提交答案[多選題]40.羅某是一自由職業(yè)者，在多家單位擔(dān)任兼職會(huì)計(jì)人員，則其可以自行繳納的保險(xiǎn)有()。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)提交答案[多選題]41.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，月平均工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中不包括()。A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B.一次性補(bǔ)償金C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.福利費(fèi)提交答案[多選題]42.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化包括()。A.覆蓋對(duì)象社會(huì)化B.資金來(lái)源社會(huì)化C.資金用途社會(huì)化D.管理社會(huì)化提交答案[多選題]43.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有特定情形，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行，該特定情形有()。A.仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊行為的B.裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的提交答案[多選題]44.勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于該情形的有()。A.勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位以任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)C.因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)D.因用人單位分立導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)提交答案[多選題]45.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有()。A.兩者均開(kāi)庭B.兩者均公開(kāi)進(jìn)行C.兩者均收費(fèi)D.兩者均必須有書面仲裁協(xié)議才可以申請(qǐng)仲裁提交答案[多選題]46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成有()。A.勞動(dòng)行政部門代表B.法院代表C.工會(huì)代表D.企業(yè)方面代表提交答案[多選題]47.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，企業(yè)職工一方可以與用人單位訂立專項(xiàng)集體合同，其內(nèi)容涉及的方面包括()。A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工權(quán)益保護(hù)D.工資調(diào)整機(jī)制提交答案[多選題]48.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的有()。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的提交答案[多選題]49.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括()。A.用人單位單方解除B.勞動(dòng)者單方解除C.協(xié)商解除D.法定解除提交答案[多選題]50.甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有()。A.李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5日D.張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月提交答案[多選題]51.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，休息包括()。A.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間B.法定假日C.工作日之間的休息時(shí)間D.公休假日提交答案[多選題]52.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期提交答案[多選題]53.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循的原則有()。A.平等原則B.自愿原則C.協(xié)商一致原則D.服從原則提交答案[判斷題]1.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]2.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存1年備查。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]3.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]5.對(duì)符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的人員，所在單位按月支付基本養(yǎng)老金。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]6.自2019年12月起，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]7.計(jì)算職工病休期間的醫(yī)療期時(shí)，公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]8.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息的期限。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]9.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]10.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，可再約定試用期，約定的試用期時(shí)限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]11.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其支付報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]12.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]13.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]14.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人繳費(fèi)部分由失業(yè)人員自行繳納。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]15.喪葬補(bǔ)助金，為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]16.生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]17.設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度能夠保障因工作遭遇事故傷害的職工的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]18.參保人員符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用中，在社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上與最高支付限額以下的費(fèi)用部分，由社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金按一定比例支付。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]19.劉某參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力，其可以領(lǐng)取病殘津貼。所需要的資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]20.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額全部歸國(guó)家所有。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]21.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]22.變更勞動(dòng)合同可以采用書面形式或口頭形式。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]23.申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]24.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起10日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]25.勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅是指勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)橛喠?、履行、解除勞?dòng)合同這三方面發(fā)生的爭(zhēng)議。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]26.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接后支付。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]27.勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]28.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同尚未到期，但已達(dá)到法定退休年齡，則應(yīng)將勞動(dòng)合同履行完畢，或經(jīng)過(guò)與單位協(xié)商，才能解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]29.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]30.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]31.在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]32.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息2天。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]33.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]34.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]35.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤[判斷題]36.用人單位自勞動(dòng)合同訂立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤共享題干題2019年7月31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同，約定周某試用期2個(gè)月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2019年9月15日，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2019年9月30日，因未通過(guò)公司考核周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。因甲公司連續(xù)2個(gè)月無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，2020年6月1日，周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.試用期2個(gè)月B.試用期滿周某考核不合格，再延長(zhǎng)1個(gè)月試用期C.試用期月工資3500元D.試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同提交答案已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]2.因甲公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是()。A.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除B.可隨時(shí)通知甲公司而解除C.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除D.不需通知甲公司即可解除提交答案已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]3.周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是()。A.未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資B.拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬C.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.試用期賠償金提交答案已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]4.對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的下列表述中，正確的是()。A.對(duì)該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟B.該終局裁決自作出之日起生效C.對(duì)該終局裁決不服，甲公司有權(quán)提起訴訟D.對(duì)該終局裁決不服，周某有權(quán)提起訴訟提交答案2020年9月21日，技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動(dòng)合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動(dòng)合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對(duì)此不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知：張某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]5.甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日提交答案2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動(dòng)合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對(duì)此不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知：張某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]6.甲公司與張某對(duì)服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務(wù)期內(nèi)按照公司正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬B.服務(wù)期期限5年C.公司承擔(dān)張某的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)合同期限延續(xù)至服務(wù)期滿提交答案2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動(dòng)合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對(duì)此不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知：張某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]7.甲公司解除勞動(dòng)合同方式的下列表述中，正確的是()。A.需提前30日以書面形式通知張某解除B.可隨時(shí)通知張某解除C.無(wú)需通知張某即可解除D.需提前3日通知張某解除提交答案2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動(dòng)合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對(duì)此不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知：張某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]8.甲公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議的下列表述中，正確的是()。A.甲公司有權(quán)要求張某賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失B.張某有權(quán)要求甲公司支付違法解除賠償金C.張某無(wú)權(quán)要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司無(wú)權(quán)要求張某支付違約金提交答案劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個(gè)月試用期等事項(xiàng)。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定了2年期限勞動(dòng)合同及劉某提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。劉某解除勞動(dòng)合同，要求甲公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動(dòng)合同未到期以及提前解除勞動(dòng)合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。已知：劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]9.甲公司與劉某之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為()。A.2019年8月1日B.2018年7月1日C.2018年6月1日D.2018年11月1日提交答案已知：劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]10.未訂立書面勞動(dòng)合同期間，甲公司支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬的下列表述中，正確的是()。A.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)額外支付自2018年6月1日～10月31日期間一倍工資作為補(bǔ)償B.甲公司可依約按月支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬而無(wú)須支付工資補(bǔ)償C.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)額外支付自2018年7月1日～10月31日期間一倍工資作為補(bǔ)償D.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)額外支付自2018年6月1日～10月31日期間的兩倍工資作為補(bǔ)償提交答案已知：劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]11.因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，劉某解除勞動(dòng)合同采取的正確方式是()。A.可隨時(shí)通知甲公司而解除B.無(wú)需通知甲公司即可解除C.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除提交答案已知：劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]12.甲公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議的下列表述中，正確的是()。A.劉某有權(quán)要求甲公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬B.劉某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.甲公司有權(quán)要求劉某賠償經(jīng)濟(jì)損失D.甲公司有權(quán)要求劉某支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金提交答案2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個(gè)月；公司每月28日支付勞動(dòng)報(bào)酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬(wàn)元。勞動(dòng)合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司以勞動(dòng)合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。已知：黃某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]13.甲公司與黃某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為()。A.2019年3月5日B.2019年3月28日C.2019年3月20日D.2019年3月15日提交答案已知：黃某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]14.甲公司與黃某的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.試用期滿后為黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.試用期2個(gè)月C.每月28日支付勞動(dòng)報(bào)酬D.黃某提前辭職，需支付違約金1萬(wàn)元提交答案已知：黃某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]15.黃某辭職，甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是()。A.5500元B.0元C.2500元D.5000元提交答案已知：黃某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，下列關(guān)于該勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述中，正確的是()。A.甲公司有權(quán)要求黃某支付違約金B(yǎng).甲公司可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C.黃某有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.黃某可直接向法院提起訴訟提交答案2017年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。要求：根據(jù)上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問(wèn)題。[不定項(xiàng)選擇題]17.甲公司與魏某約定的下列條款中，符合法律規(guī)定的是()。A.魏某離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)B.魏某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元C.魏某在職期間不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)D.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬(wàn)元提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。要求：根據(jù)上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問(wèn)題。[不定項(xiàng)選擇題]18.魏某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是()。A.魏某治療期間，甲公司每月應(yīng)按9000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資B.魏某傷情應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇C.魏某屬于非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇D.魏某治療期間，甲公司每月向其支付的工資福利待遇最低不得低于1696元提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。要求：根據(jù)上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問(wèn)題。[不定項(xiàng)選擇題]19.甲公司能否終止勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是()。A.因魏某尚處停工留薪期，甲公司無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同B.因勞動(dòng)合同期滿，甲公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C.魏某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動(dòng)合同D.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應(yīng)將勞動(dòng)合同期限續(xù)延至魏某醫(yī)療期滿提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。要求：根據(jù)上述資料。不考慮其他因素，分析回答下列問(wèn)題。[不定項(xiàng)選擇題]20.魏某解決與甲公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可采取的方式是()。A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B.直接向人民法院提起民事訴訟C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D.與甲公司協(xié)商解決提交答案2015年1月4日，甲公司初次錄用張某并安排其擔(dān)任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動(dòng)合同。2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個(gè)半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時(shí)，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，住院治療2個(gè)月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動(dòng)合同。已知：張某實(shí)際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]21.張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療法律后果的下列表述中，正確的是()。A.張某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷B.張某可享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇C.張某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認(rèn)定為工傷D.張某應(yīng)享受停工留薪期待遇提交答案2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個(gè)半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時(shí)，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，住院治療2個(gè)月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動(dòng)合同。已知：張某實(shí)際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]22.張某突發(fā)心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于()。A.1800元B.4000元C.1440元D.5000元提交答案2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個(gè)半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時(shí)，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，住院治療2個(gè)月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動(dòng)合同。已知：張某實(shí)際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]23.張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是()。A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付C.張某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷D.張某受傷是在下班之后，不應(yīng)認(rèn)定為工傷提交答案2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個(gè)半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時(shí)，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，住院治療2個(gè)月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動(dòng)合同。已知：張某實(shí)際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]24.甲公司解除勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是()。A.甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動(dòng)合同B.甲公司可額外支付張某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動(dòng)合同D.甲公司無(wú)需提前通知張某即可解除勞動(dòng)合同提交答案2015年7月1日，大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個(gè)月。2015年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動(dòng)合同，月工資為3000元。2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開(kāi)始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]25.關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的是()。A.趙某與甲公司于2015年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系B.趙某與甲公司于2015年10月1日建立勞動(dòng)關(guān)系C.2015年10月1日簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，趙某可以要求甲公司支付兩個(gè)月的雙倍工資D.2015年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提交答案2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開(kāi)始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]26.關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開(kāi)始病休，下列說(shuō)法中，正確的是()。A.趙某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷B.趙某可以享受12個(gè)月的停工留薪期待遇C.趙某可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規(guī)定提交答案2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開(kāi)始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]27.關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的是()。A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動(dòng)合同B.因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動(dòng)合同C.甲公司立即與趙某解除勞動(dòng)合同的做法符合法律規(guī)定D.甲公司支付趙某1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律規(guī)定提交答案2016年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開(kāi)始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。2017年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]28.關(guān)于趙某申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，正確的是()。A.趙某可以享受12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇B.趙某可以享受18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇C.趙某可以享受24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.趙某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇提交答案甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開(kāi)始在甲廠工作。2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開(kāi)始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)李某傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動(dòng)能力為由通知李某解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。[不定項(xiàng)選擇題]29.根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)雙方訂立的勞動(dòng)合同說(shuō)法中正確的是()。A.甲廠與李某約定的試用期符合法律規(guī)定B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.雙方約定的試用期工資符合法律規(guī)定D.“合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假”屬于無(wú)效條款提交答案合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開(kāi)始在甲廠工作。2017年6月李某在下班途