國(guó)際教育集團(tuán)薪酬制度

國(guó)際教育企業(yè)薪酬制度國(guó)際教育企業(yè)薪酬制度國(guó)際教育企業(yè)薪酬制度國(guó)際教育企業(yè)薪酬管理制度總則第一條為了規(guī)范國(guó)際教育企業(yè)人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門(mén)職能變化，特?cái)M訂本制度，并經(jīng)過(guò)本制度保證企業(yè)薪酬管理工作順利進(jìn)行，第二條本制度是馬力吉尼思國(guó)際教育企業(yè)依照國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合自己實(shí)質(zhì)狀況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)酬金的保證，也是保持企業(yè)效率和連續(xù)發(fā)展的基本保證，表現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則，第三條在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀談?wù)摰幕A(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鼓舞后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在成立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、裁汰為核心的用人體系，第四條本制度以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，重申薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，通用人才薪酬在當(dāng)?shù)貐^(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力第五條本制度適用于馬力吉尼思國(guó)際教育企業(yè)總部所有正式員工和試用期員工第六條除特別注明外，本制度中的員工指除高層員工（總裁、副總裁）以外的所有員工薪酬總數(shù)構(gòu)成第六條薪酬總數(shù)由基準(zhǔn)內(nèi)薪水、基準(zhǔn)外薪水和預(yù)留薪酬三部分：基準(zhǔn)內(nèi)薪水包括職能薪水、年資（工齡）薪水；基準(zhǔn)外薪水包括加班薪水、津貼和獎(jiǎng)金等；預(yù)留薪酬指按必然比率從薪水總數(shù)中提取，依照企業(yè)年度人力資源計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃招募員工預(yù)留的薪水和福利額第七條薪酬總數(shù)是依照企業(yè)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本控制策略、人力資源市場(chǎng)、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水同樣因素綜合決定的第八條每財(cái)政年度末，依照XX企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、年度薪酬水平和薪酬總數(shù)、下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并參照人力資源市場(chǎng)、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化狀況，由企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部共同擬訂下年度企業(yè)薪酬總數(shù)計(jì)劃，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公室判定，上報(bào)企業(yè)董事會(huì)贊同薪酬結(jié)構(gòu)第九條員工薪酬由職能薪水、工齡薪水、加班薪水、補(bǔ)貼/津貼、福利、獎(jiǎng)金構(gòu)成第十條員工職能薪水依照崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn)。職能薪水分成固定薪水和績(jī)效薪水兩部分除高管人員外，不同樣職級(jí)的員工職能薪水中固定薪水和績(jī)效薪水的比率不同：中層管理人員（部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理）固定薪水和績(jī)效工資的比率為6：4；一般員工固定薪水和績(jī)效薪水的比率為7：33)員工試用期薪水為職能薪水的80%，不參加績(jī)效核查；試用期結(jié)束后，按正式員工待遇執(zhí)行為激勵(lì)員工長(zhǎng)遠(yuǎn)為企業(yè)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠(chéng)度，成立工齡工資，月度發(fā)放。司齡薪水標(biāo)準(zhǔn)為：在企業(yè)工作年限×50元/年，至第五年結(jié)束，工齡薪水保持在250元/月第十一條企業(yè)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，為表現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)以及對(duì)員工的關(guān)懷，可依照董事會(huì)確定的方案提取和發(fā)放年關(guān)效益獎(jiǎng)金；效益獎(jiǎng)金在每個(gè)核查年度績(jī)效核查結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；對(duì)于核查時(shí)期隔崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng)金第十二條為了更好地保障和激勵(lì)員工，企業(yè)依照國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工供應(yīng)各種福利項(xiàng)目，詳盡福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照企業(yè)相關(guān)管理制度執(zhí)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十三條人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估，依照評(píng)估結(jié)果形成以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)第十四條職位系列劃分方法：依照職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將企業(yè)總部所有職位劃分為四個(gè)職系——管理系列（高層、中層）、專(zhuān)業(yè)系列、勤務(wù)系列第十五條薪酬等級(jí)采用寬帶辦理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，引導(dǎo)員工經(jīng)過(guò)提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱(chēng)）來(lái)提高薪水，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)遇第十六條若企業(yè)員工兼任多個(gè)崗位，則依照其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)第十七條對(duì)于企業(yè)急需的特他人才，可采用薪水特區(qū)的方法，據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其薪酬部分由總裁提取發(fā)放薪酬調(diào)整第十八條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整第十九條整體調(diào)整指企業(yè)依照國(guó)家政策和物價(jià)水同樣宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)依照經(jīng)營(yíng)狀況決定第二十條個(gè)別調(diào)整主要指薪水級(jí)其他調(diào)整，分為如期調(diào)整與不如期調(diào)整第二十一條薪水級(jí)別如期調(diào)整指企業(yè)在年終依照年度績(jī)效核查結(jié)果對(duì)員工崗位薪水級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整第二十二條薪水級(jí)別不如期調(diào)整，指企業(yè)在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪水級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整第二十三條員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位薪水級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整第二十四條調(diào)整后薪水級(jí)別，從調(diào)整見(jiàn)效日所在月的月初計(jì)算薪酬組織與發(fā)放第二十五條企業(yè)總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)供應(yīng)詳盡方案，每年績(jī)效核查結(jié)束后由常務(wù)副總組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議第二十六條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要談?wù)搷徫恍剿?jí)別調(diào)整、年關(guān)效益獎(jiǎng)金發(fā)放、特別獎(jiǎng)金發(fā)放等相關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題第二十七條員工崗位薪水級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部依照薪酬工作會(huì)議定定和績(jī)效核查結(jié)果執(zhí)行第二十八條人力資源部負(fù)責(zé)編制每個(gè)月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送到財(cái)務(wù)部執(zhí)行第二十九條員工薪水推行月薪制。每個(gè)月15日支付上月薪水，以法定錢(qián)幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第三十條以下各款項(xiàng)須直接從薪水中扣除：?jiǎn)T工薪水個(gè)人所得稅應(yīng)由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)淖∷e金應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)兼?zhèn)浔ｋU(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)花銷(xiāo)與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪水中扣除的款項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從薪水中扣除的款項(xiàng)（如罰款）第三十一條薪水計(jì)算時(shí)期中途聘用人員，當(dāng)月薪水的計(jì)算公式以下：月薪水/30*實(shí)質(zhì)工作天數(shù)第三十二條員工有以下?tīng)顩r由員工自己向企業(yè)人力資源部提第一版面申請(qǐng)，經(jīng)贊同后15天內(nèi)一次性結(jié)清薪水：依法清除或停止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)認(rèn)可的其他事由