就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)說明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注投入20分組織保障政策宣傳3是否以開辦就業(yè)政策培訓(xùn)班、印制宣傳手冊(cè)等形式，宣傳促進(jìn)就業(yè)和就業(yè)補(bǔ)助資金政策。印制宣傳手冊(cè)，得1分；舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)班，得1分；經(jīng)驗(yàn)材料被推廣、轉(zhuǎn)發(fā)或刊載，得1分。政策完善88883是否按《就業(yè)促進(jìn)法》和安徽省實(shí)施辦法要求，制定相關(guān)制度辦法，以反映就業(yè)促進(jìn)政策執(zhí)行情況。制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，得1分；有規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，得1分；制定有針對(duì)就業(yè)困難人員的幫扶辦法，得1分。目標(biāo)編制4績(jī)效目標(biāo)是否符合客觀實(shí)際，依據(jù)績(jī)效目標(biāo)所設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)是否清晰、細(xì)化、可衡量等，用以反映和考核績(jī)效目標(biāo)與實(shí)施相符情況及細(xì)化情況。績(jī)效目標(biāo)符合正常的業(yè)績(jī)水平，得1分；績(jī)效目標(biāo)細(xì)化、分解為具體的績(jī)效指標(biāo)，得1分；績(jī)效目標(biāo)與年度計(jì)劃數(shù)或任務(wù)數(shù)相對(duì)應(yīng)，得1分；績(jī)效目標(biāo)與預(yù)算確定的資金量相匹配，得1分。資金籌集本級(jí)籌集（配套）2222地方財(cái)政是否能夠根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況和工作目標(biāo)，在本級(jí)財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)補(bǔ)助資金，并積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，多渠道籌措資金，加大對(duì)就業(yè)資金的投入。把上年結(jié)轉(zhuǎn)的專項(xiàng)資金納入本年度預(yù)算安排得1分；年初會(huì)同財(cái)政部門編制資金使用計(jì)劃，計(jì)劃編制比較完整得3分，年初單獨(dú)編制資金使用計(jì)劃得2分；本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排就業(yè)補(bǔ)助資金高于上年專項(xiàng)資金決算數(shù)的30%（包括30%）得4分，高于上年專項(xiàng)資金決算數(shù)的20%（包括20%）得3分，高于上年專項(xiàng)資金決算數(shù)的10%（包括10%）得2分，高于上年專項(xiàng)資金決算數(shù)10%以內(nèi)的得1分。其他渠道籌集2反映是否有其他渠道籌集資金。經(jīng)同級(jí)人民政府同意從其他渠道籌集資金得1分，數(shù)額較大的，得2分。過程20分業(yè)務(wù)管理政策執(zhí)行22是否按《就業(yè)促進(jìn)法》和安徽省實(shí)施辦法要求，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)促進(jìn)工作相關(guān)措施。構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，得1分；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立有專門的服務(wù)場(chǎng)所或者服務(wù)窗口，得1分。監(jiān)督檢查2地方人民政府是否對(duì)項(xiàng)目實(shí)施、專項(xiàng)資金的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)管，按照相關(guān)要求建立健全制度。對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)等進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，得1分；按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對(duì)所屬有關(guān)部門和下一級(jí)政府進(jìn)行考核和監(jiān)督，得1分。政府采購(gòu)3是否按照政府采購(gòu)目錄規(guī)范要求，按程序組織集中采購(gòu)。制定購(gòu)買社會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果目錄實(shí)施細(xì)則或操作辦法的，得1分；制定購(gòu)買基層公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)目錄、實(shí)施細(xì)則或操作辦法的，得1分；依據(jù)政府采購(gòu)法有關(guān)規(guī)定，按照公開公正、方式靈活、程序簡(jiǎn)便、競(jìng)爭(zhēng)有序的原則合理選擇中標(biāo)單位，得1分。財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)資金管理過程中，是否建立健全了相關(guān)內(nèi)控制度，執(zhí)行是否有效，反映和考核財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性。制定完善就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，得1分；資金管理辦法符合相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，得1分。審計(jì)監(jiān)督績(jī)效評(píng)價(jià)4是否通過審計(jì)、檢查、公示等方式方法接受社會(huì)廣泛監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題整改落實(shí)情況，以確保補(bǔ)助資金安全。組織專項(xiàng)資金審計(jì)或績(jī)效評(píng)價(jià)的，得1分；建立資金分配工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督制度的得0.5分；及時(shí)報(bào)送專項(xiàng)資金年度決算的得0.5分；2022年度就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改情況，沒有發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題全部整改的得2分，有1項(xiàng)未整改的扣1分，最多扣2分。信息公開是否建立和落實(shí)信息公開制度。下發(fā)文件規(guī)定建立信息公開制度得1分；提供公示、公開相關(guān)文件和作證材料得0.5分；公示是否規(guī)范，按照就業(yè)補(bǔ)助資金信息公開有關(guān)要求落實(shí)的得0.5分。審核審批5抽查補(bǔ)助對(duì)象信息，考核審核審批手續(xù)的規(guī)范性。通過就業(yè)信息系統(tǒng)，對(duì)比錄入數(shù)據(jù)齊全的得2分；隨機(jī)抽查5份補(bǔ)助對(duì)象信息，均符合既定政策條件的得1分；隨機(jī)抽查5份補(bǔ)助對(duì)象信息，均符合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的得1分；隨機(jī)抽查5份補(bǔ)助對(duì)象信息，資金審批撥付程序符合規(guī)定的得1分產(chǎn)出30分目標(biāo)任務(wù)完成就業(yè)數(shù)量8職業(yè)培訓(xùn)合格率二評(píng)價(jià)期培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的人數(shù)/參加職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)；②享受企業(yè)（含公益性崗位）吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率=本年度新增享受企業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù)/本年度全部享受企業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù)；③享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率二當(dāng)年新增靈活就業(yè)人7777數(shù)/當(dāng)年全部享受靈活就業(yè)人數(shù)；④高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比例=（高級(jí)技師+技師+高級(jí)工）發(fā)證數(shù)/總發(fā)證數(shù)。職業(yè)培訓(xùn)合格率大于等于30%得2分，大于等于10%得1分；享受企業(yè)（含公益性崗位）吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率大于等于10%得2分，大于等于5%-得1分，小于5%得0.5分；享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率大于等于10%的得2分，大于等于5%得1分，小于5%的，得0.5分；高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比例大于等于10%得2分，大于等于6%得1分。就業(yè)質(zhì)量5通過計(jì)算萬元補(bǔ)助資金促進(jìn)就業(yè)人數(shù)，反映和考核市、縣（區(qū)）就業(yè)質(zhì)量。每萬元職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5分；每萬元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5分；每萬元公益性崗位補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1分；每萬元特定崗位補(bǔ)貼促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)高于省平均水平得1分。能力建設(shè)88通過查看就業(yè)促進(jìn)工作信息化建設(shè)水平，分析職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在就業(yè)市場(chǎng)中發(fā)揮的作用，反映就業(yè)補(bǔ)助資金促進(jìn)就業(yè)能力建設(shè)情況。應(yīng)用信息系統(tǒng)開展工作較好的得3分，一般得2分，較差的得1分,未使用信息系統(tǒng)開展工作不得分；市縣公共就業(yè)人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)能互聯(lián)互通的得1分，能和安徽公共招聘網(wǎng)互聯(lián)互通的得1分；提供2022年度就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)報(bào)告得2分。資金計(jì)劃完成資金使用10反映落實(shí)積極就業(yè)財(cái)政支持政策情況。就業(yè)補(bǔ)助資金實(shí)際支出比例，即當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金支出/（當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金支出+當(dāng)年末滾存結(jié)余資金）大于100%得7分，每低3個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。就業(yè)補(bǔ)助資金沒有被政府或財(cái)政部門劃轉(zhuǎn)或統(tǒng)籌他用的得3分，否則不得分。效果30分項(xiàng)目效益就業(yè)促進(jìn)工作社會(huì)效益創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率二創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)/參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)；職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率二職業(yè)培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)/參加職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)。就業(yè)見習(xí)留用率二年度被留用見習(xí)人數(shù)/年度參加就業(yè)見習(xí)人數(shù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到20%得3分，大于等于15%得2分；大于等于10%得1分。職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率大于等于80%得4分，大于等于70%小于80%得3分，大于等于60%小于70%得2分，小于60%得1分。就業(yè)見習(xí)留用率達(dá)到50%得2分，大于等于40%得1分。重點(diǎn)工作落實(shí)5反映和考核縣級(jí)以上人民政府對(duì)就業(yè)促進(jìn)工作重視和開展情況；每萬元就業(yè)補(bǔ)助資金帶動(dòng)就業(yè)（城鎮(zhèn)新增就業(yè)）情況；靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼推進(jìn)率二當(dāng)年享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼支出/當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金總額。定期召開就業(yè)促進(jìn)工作部門聯(lián)席（領(lǐng)導(dǎo)小組）會(huì)議，研究解決相關(guān)問題的得2分，否則不得分；每萬元就業(yè)補(bǔ)助資金帶動(dòng)就業(yè)情況大于等于4人的得2分，大于等于3人的得1分。靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼推進(jìn)率大于等于15%得1分，大于等于8%得0.5分。可持續(xù)影響5就業(yè)促進(jìn)政策及專項(xiàng)資金成效發(fā)揮，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的可持續(xù)影響情況。建立健全了就業(yè)中介等服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，得1分；按要