公司休假請假加班制度

公司休假請假加班制度公司休假請假加班制度為規(guī)范公司加班、出差、請假管理，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司《員工紀(jì)律》，特制訂本規(guī)定。一、加班與加班工資管理人員及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資;經(jīng)批準(zhǔn)的加班可給予補(bǔ)休假。公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休假。出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。二、出差制度1、出差定義因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時(shí)間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。2、出差規(guī)定員工需提前向上級主管提出出差申請，并作好工作安排，保證離開期間不會(huì)給工作帶來任何影響。出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象;避免與出差目的無關(guān)的活動(dòng);出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行;出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回;出差回來應(yīng)及時(shí)向上級主管匯報(bào)工作情況。3、報(bào)銷規(guī)定出差費(fèi)用報(bào)銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷項(xiàng)目。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。所有報(bào)銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報(bào)銷白條。員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫“報(bào)銷申請表”，經(jīng)上級主管審批后至財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)銷。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。24小時(shí)內(nèi)能夠往返的國內(nèi)出差，本市內(nèi)每次補(bǔ)助15元;150公里以上，本市以外的每次補(bǔ)助25元。24小時(shí)內(nèi)不能往返的國內(nèi)出差，本市內(nèi)每天補(bǔ)助12元;150公里以上，本市以外的每天補(bǔ)助20元。因工出國，國內(nèi)行程每天補(bǔ)助20元，國外行程，每天補(bǔ)助50元。三、假期管理員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付薪金。員工在轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，以上假期均為有薪假期，發(fā)給基本薪金。1、國家法定假日員工按國家法定節(jié)假日休息，因工作需要不能休假的，按國家規(guī)定支付加班工資。元旦1月1日春節(jié)3天(不固定)清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)5月1日端午節(jié)1天(不固定)國慶節(jié)10月1日、2日、3日仲秋節(jié)1天(不固定)2、病假與醫(yī)療期員工的病假按相關(guān)考核辦法醫(yī)療期的'有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)員工需在病假的第一天通知其所在部門主管，請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，如在24小時(shí)內(nèi)未能通知，則按曠工處理。且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫“休假申請表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交所在部門存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。1次病假(非工傷)連續(xù)超過60天或1年中累計(jì)超過60天的，公司將解除勞動(dòng)合同，為其辦理因病退職手續(xù)。3、婚假員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：雙方均符合晚婚年齡10天。任一方未達(dá)到晚婚年齡3天。再婚3天。員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)連續(xù)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。婚假期間發(fā)放基本薪金。4、產(chǎn)假及相關(guān)假期女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮;否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本薪金。帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。5、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。6、事假(1)員工因個(gè)人原因需請事假者，應(yīng)事先填寫“休假申請表”請假半天以內(nèi)由班長批準(zhǔn)，半天以上由所在部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假十天以上的須提前一周申請。(2)事假按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月薪金。)事假連續(xù)超過60天或1年中累計(jì)超過60天的，公司將解除勞動(dòng)合同。7、補(bǔ)休假員工因加班(經(jīng)批準(zhǔn))積累之假期可在需要的時(shí)候申請休補(bǔ)休假，或以補(bǔ)休假?zèng)_抵其他休假，如病假、事假。8、請假流程員工申請以上假期，均須填寫“休假申請表”，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班