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文檔簡介
1/1如何應(yīng)對升遷面試如何應(yīng)對升遷面試
whenyouarelookingtomakethebigleap—theonethatputsyouclosertothepowercentersofabusinessororganization—theinterviewprocesswilllikelybedifferentfromwhatyou''veexperiencedbefore.themoreseniorthepersonorpeopleyou''reinterviewingwith,themoredefinitetheirideasarelikelytobeaboutwhatthey''relookingfor.theyknowthattheirowncontinuedsuccessdependsonhiringthebestpeople.
當(dāng)你準(zhǔn)備在事業(yè)上來次大的飛躍,一個讓你更接近企業(yè)或組織的權(quán)力核心的飛躍,這時的面試和過去找工作時的可就不一樣了。面試你的人資格越深,就越明確地知道自己在查找什么樣的人。他們知道自己不斷的勝利依靠于雇傭最合適的人。
sohowdoyouproveyourreadinessforthebigleagues?bythinkinglikeabig-leagueplayer.thisinterviewwillbedifferentfromothers,butitwillbeyourbestchancetoimpressthedecisionmakers,sotherearesomekeypointsyouwanttobecertainyougetacross.herearetipstohelpyousucceed:
那么,你如何證明自己已經(jīng)預(yù)備好進(jìn)入高層了呢?你得像高層人士一樣去思索問題。雖然這類面試和其它的不一樣,但卻是你給決策人留下最好印象的良機(jī),所以有些事情是你肯定要知道的:
showyougetthe"bigpicture"
表現(xiàn)出你了解大局
anynumberofinterviewcandidatesmaypossessspecificsubject-knowledgevaluabletoabusiness.butthecandidatewhogoesbeyondmereinformationanddisplaysanabilitytouseitwellismorelikelytogetthejob.seniorexecutivesandmanagersgenerallywantpeoplewhopayattentiontoandunderstandthebroaderview.
任何參與面試的人員都可能把握某方面的學(xué)問,對企業(yè)有價值。但是那位不僅把握信息而且能有效利用的人更有可能獲得這個職位。資深執(zhí)行官和經(jīng)理們通常更想任用那些關(guān)注和了解大局的候選人。
tip:demonstrateyourecognizepatternsandunderstandtheirimportance;thatyouknowhowtouseandsynthesizeinformation.
提示:表現(xiàn)出你熟悉到了大局、了解其重要性;你知道如何使用和綜合信息。
findoutwhatkeepsthebossupatnight
為老板考慮
doyourhomeworksoyouunderstandnotonlythejoborpromotionforwhichyouareapplying,butalsothejoboftheseniorexecutiveaboveit.doyouknowtowhomthispersonreports,andwhatthetopissuesareforyourboss''sboss?
提前做好功課,不但要了解你申請的工作或要求晉升的職位,還要了解主管這個職位的資深經(jīng)理的工作。你知道他/她向誰負(fù)責(zé)嗎?對你老板的老板來說,最重要的是什么?
tip:makethatknowledgepartofyourinterviewconversation.showaninterestnotonlyinthespecificsofthejob,butintheproductandmarketsforthatcompany.askbroadquestions:"whatdoyouthinkthepotentialgrowthintheindianmarketis?"
提示:在面試中呈現(xiàn)你對這些職位和工作的了解。不但要表現(xiàn)出對工作細(xì)節(jié)的愛好;而且要表現(xiàn)出對公司產(chǎn)品、市場的愛好。問一問泛泛的問題:“你認(rèn)為印度的市場潛力如何?”
lookforanswers
查找答案
seniormanagersarelookingforcandidateswhoarecreativethinkersfocusedonfindingsolutions.itislessimportantthatyoushowyouknowthedetailsoftheproblemstheorganizationfacesthanthatyou''reabletodemonstratereadinesstolookforoptionsandfindsolutions.
資深經(jīng)理查找的是具有制造思維、關(guān)注解決問題方法的人。表現(xiàn)出你了解企業(yè)所面臨問題的細(xì)節(jié)很重要;表現(xiàn)出你已預(yù)備好去查找解決問題的方法更重要。
tip:thinkaboutproblemsinthepastyou''veidentifiedandmanagedtosolve.showreadinesstotacklethetoughissues.
提示:回想你過去發(fā)覺并勝利解決的問題。表現(xiàn)出預(yù)備好處理困難問題的態(tài)度。
showsomeguts
拿出點士氣
chancesarewhoeveryou''reinterviewingwithgotwhereheisbyshowingsomemoxie,andyoushouldtoo.toppeopleneedandwantfolksaroundthemwhoarenotafraidtospeakupandwillconfidentlyasserttheirideas.itistheonlywaytobepartoftheprocess.
不論面試官是誰,都是通過士氣和魄力走到今日這一步,你也應(yīng)當(dāng)這么做。高層人士需要、也想要自己四周的'人敢于直言、能自信地闡述自己的想法。這也是參加思想溝通的唯一途徑。
tip:bereadywithanexampleofatimewhenyouweren''tafraidtogooutonalimbandyouractionshelpedbringaboutrealchange.
提示:預(yù)備一個例子,講講你曾冒著風(fēng)險、用行動帶來真正轉(zhuǎn)變的事情。
showyoursofterside,too
也表現(xiàn)出你聽從的一面
yes,youshouldspeakupandassertyourideas.buttherewillbetimeswhenthefolksatthetopwillwant—willevenneed—foryoutogoalongonceadecisionhasbeenmade,evenifyoudon''tagreewithit.
是的,你應(yīng)當(dāng)敢言、表達(dá)出你的觀點。但是有時候上司會盼望甚至需要一旦打算做出后,即便你不同意也要合作。
tip:thinkaboutpastexperiencesyoucandiscusstodemonstrateyou''recomfortablewiththechallengesofadynamicenvironment.
提示:回想一下那些能表現(xiàn)出你適應(yīng)變換的環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)的經(jīng)受,并在面試中敘述。
listen
傾聽
justasyouwanttomakeitplaininaninterviewthatyouarenottootimidtospeakup,youwanttomakeitclearyouarenotover-confidentorintentondominatingtheprocess.demonstrateyouareabletolistenwithoutbeingtooeagertocutoffdialog.
在面試中不表現(xiàn)得太軟弱、不敢言,但也不要表現(xiàn)得太過自信或想要掌握面試場面。你要表現(xiàn)出原意傾聽,不要急著打斷對方的話。
tip:askquestionsthatreflecttheconcernsofthequestionerinaconstructiveway.forinstance,ifyouareaskedwhatyouwoulddoinacertainsituation,resistthetemptationtoanswerbeforeyou''veaskedsomequestionsofyourown.
提示:以建設(shè)性的方式提一些面試者關(guān)懷的問題。例如,假如被問及在某個特定狀況下你會如何做,先抑制住回答的沖動、問幾個你自己的問題。
keepitpositive
態(tài)度樂觀
ifthere''sonethingseniormanagershaveauniversaldistastefor,it''swhining.remember,everyhiringmanagerwantstohireateamplayerwhowillbringpositiveenergyandrealinitiativetothejob.bereadywithexamplesofpositivesuggestionsaboutproblemsorissuesthatyoutookinitiativeonino
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