教職工聘用合同

教職工聘用合同書甲方（聘任單位）：乙方：法定代表人身份證號碼：家庭地址：電話：緊急聯絡人和電話：第一條協(xié)議的簽訂條件根據《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》及國家有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方保證在簽訂本協(xié)議步與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系，并同步保證其在簽訂本勞動協(xié)議步所提供的資料（包括但不限于身份證、畢業(yè)證以及體格檢查表等）均真實、有效。第二條、錄取條件1、年滿18周歲以上的公民；2、身體健康，無任何不良愛好；3、具有應聘崗位所必備的有關技術職稱和職業(yè)技能。第三條聘任崗位和期限1、甲方聘任乙方的崗位為：行政崗位（），教學崗位（），教學兼行政崗位（）。2、甲方聘任乙方的期限為年，自年月日至年月日止；其中試用期為月，自年月日至年月日止。（續(xù)簽協(xié)議的無試用期限）第四條聘任崗位的基本職責和待遇（一）基本職責1、行政人員基本職責（2）熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，可以純熟掌握業(yè)務技能，團結協(xié)作、顧全大局、服從安排，為全校師生提供優(yōu)質服務和后勤保障。（3）工作積極積極、明確職責、愛崗敬業(yè)，按崗位工作細則積極完畢各項工作。（4）做到以人為本，服務周到、熱情、禮貌、謙虛、和藹，舉止文明，接待來訪要耐心，聽取意見要虛心，看待同事要誠心。（5）對緊急事項和重大問題須及時處理，并及時呈報主管領導。（6）積極參與學校和各部門組織的活動，認真完畢領導交辦的各項工作任務。2、教師基本職責不停提高自身素質，增長知識積累，豐富實踐經驗，提高教學水平，協(xié)助學生德、智、體全面發(fā)展。（2）按照學校有關規(guī)范規(guī)定承擔學校分派的備課、講課、輔導答疑、作業(yè)批改等教學各環(huán)節(jié)的工作任務，認真完畢規(guī)定的教學工作量。（3）按照學校規(guī)定承擔教學研究等方面的任務。（4）參與教學管理、教學輔助、教學培訓、課程建設、學生管理以及校領導安排的其他工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其他規(guī)章制度，樂意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據學校狀況和乙方的工作體現，同乙方協(xié)商后，可以調整乙方的崗位和工作內容。（二）工資待遇根據乙方的受聘崗位，勞動酬勞按甲方對應的工資方案執(zhí)行。工資和福利構成如下：A、基本工資。B、職務津貼/原則課酬（原則課時由教務處根據詳細確定）。C、多種津貼。D、獎金（按學校公布的規(guī)定）E、社保和住房公積金。甲乙雙方應按國家和長沙市社會保障局的有關規(guī)定繳納職工社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。若因乙方提供的身份信息不精確而致使社保部門拒賠的，一切后果均由乙方自行承擔。第五條雙方的權力和義務（一）甲方的權力和義務1、按照本協(xié)議約定的聘任崗位，為乙方安排工作和分派任務；2、用不侵犯乙方合法權益的規(guī)章制度對乙方進行管理和檢查督促乙方崗位工作的執(zhí)行狀況，如發(fā)現甲方的規(guī)章制度有侵犯乙方合法權益的內容，經討論后修改；3、在乙方正常執(zhí)行崗位工作并遵守甲方的有關規(guī)章制度的前提下，甲方按有關規(guī)定并根據乙方的實際工作狀況，及時發(fā)放本協(xié)議約定予以乙方的酬勞；4、如根據實際狀況需要調整乙方的工作崗位或任務的，甲方應同乙方協(xié)商后并以書面形式告知乙方，再實行詳細調整意見。（二）乙方的權利和義務1、遵守國家的各項法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；2、接受甲方對自己實行的崗位工作執(zhí)行狀況和有關規(guī)章制度遵守狀況的檢查和督促；3、及時并保質保量完畢崗位工作任務；4、若乙方要調整自己的工作崗位或任務，需提前一種月向甲方提出書面申請，在甲方同意并做好詳細調整之前，仍按本來安排的崗位執(zhí)行工作任務；5、培訓約定。（按學校有關培訓有關規(guī)定執(zhí)行）第六條協(xié)議的變更、解除和終止（一）變更出現下列情形之一的，可變更協(xié)議約定的有關內容，但必須經雙方協(xié)商一致：1、簽訂本協(xié)議所根據的法律、法規(guī)、政策發(fā)生了變化，致使本協(xié)議無法履行的；2、簽訂本協(xié)議所根據的客觀狀況（甲方或乙方的狀況或甲乙雙方的狀況）發(fā)生了重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。（二）解除1、本協(xié)議經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以隨時解除。2、乙方出現下列情形之一者，甲方可以單方解除本協(xié)議，但須以書面形式告知乙方：

（1）在試用期間被證明不符合錄取條件的；（2）嚴重違反甲方依法制定的工作紀律和各項規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、失職，出現重大差錯、發(fā)生重大責任事故給甲方導致重大經濟損失和聲譽損失的；（4）運用職位和工作之便，營私舞弊、損公肥私，給甲方導致利益損失的；（5）乙方因工作能力而不能勝任本協(xié)議約定的崗位職責，又不服從甲方新的工作安排的；（6）乙方入職時隱瞞自身病史，身體狀況較差不能勝任本協(xié)議約定的崗位職責。乙方確認甲方在招聘時已向乙方詳細闡明錄取及不合格條件，乙方確認出現如下行為之一就視為不合格或視為不勝任其工作：A、試用期內被記小過或三級教學事故一次以上；B、經調整崗位或經再培訓無效；C、發(fā)現提供假身份證、學歷或被發(fā)現未滿18周歲者；D、文化水平未到達本科及以上；E、不具有對應職位所需最基本的技能及經驗者；F、與其他企業(yè)存在雇傭關系或存在競業(yè)限制協(xié)議者；D、所教班級半數以上學生聯名規(guī)定學校更換者。3、甲方出現下列情形之一者，乙方可以單方解除本協(xié)議，但須以書面形式告知甲方：（1）甲方以暴力或其他非法行為威脅、限制人身自由等手段強迫乙方工作的；（2）甲方未按乙方工作績效和協(xié)議約定措施支付足額薪水和其他待遇給乙方，乙方給甲方書面反應后甲方不作任何闡明，又未征得乙方書面諒解的；（3）甲方違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方的合法權益，經乙方書面告知后仍不改正的。4、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動協(xié)議，但應當提前一種月以書面形式告知乙方本人，并按《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的有關規(guī)定支付乙方經濟賠償：

（1）甲方因發(fā)展方略調整等客觀原因確需淘汰人員的；

（2）乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）本協(xié)議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本勞動協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的；（4）乙方被調整崗位后仍不能勝任本職工作的。

5、有下列情形之一的，甲方不得根據本條“（二）解除”第4款第（2）項的規(guī)定解除勞動協(xié)議：（1）乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除本協(xié)議：（1）由甲方出資為乙方進修培訓的，按學校有關文獻規(guī)定執(zhí)行；（2）乙方正在接受審計或審查尚未有結論的；（3）在一種年中，甲方暫無合適人員接替工作的。（三）終止有下列情形之一的，本協(xié)議自然終止，甲方不必提前一種月告知并無需支付經濟賠償金：1、協(xié)議期限屆滿的；2、協(xié)議期內，甲方變化了對乙方的聘任方式，本協(xié)議無需繼續(xù)執(zhí)行的；3、因國家政策變化和其他不可抗力原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行或無需繼續(xù)執(zhí)行的。第七條其他重要事項約定（一）有關甲方規(guī)章制度的約定：甲方制定的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，其中和乙方有關的部分與本協(xié)議有同等的約束力。（二）本協(xié)議不因甲方名稱或者或者股東或者法定代表人的變更而變更或者解除。（三）本協(xié)議期滿終止或者協(xié)議被解除的，甲方應當按照有關規(guī)定移交乙方的人事檔案和社會保險。（四）本協(xié)議終止或解除，乙方應將由甲方交給乙方使用或保管的技術資料、工具等物品如數交還甲方，乙方人事關系和戶口在甲方的，乙方必須保證在規(guī)定期限內轉出。（五）乙方保證未與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動協(xié)議否則由此給甲方導致的一切損失均由乙方自行承擔。（六）乙方保證在原用人單位工作期間無保密和競業(yè)限制的約定，否則由此給甲方導致的一切損失均由乙方自行承擔。（七）乙方保證在入職時提供的體格檢查表是真實的，否則由此給甲方導致的一切損失均由乙方自行承擔。（八）乙方確認在簽訂本協(xié)議前，甲方已如實告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞等。

第八條尤其約定的違約責任（一）甲方的違約責任1、甲方支付乙方的工資酬勞低于長沙市政府公布的當年最低工資原則的，要補足低于原則的部分；

2、甲方未按約定為乙方繳納社會保險，給乙方導致經濟損失的，由甲方按長沙市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方；

3、甲方在乙方無過錯的狀況下，甲方因客觀原因提前解雇乙方，并且未提前一種月書面告知乙方的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的有關規(guī)定支付乙方經濟賠償；4、在甲方出現第六條“（二）解除”第3款過錯，導致乙方單方解除本協(xié)議離職，且已書面告知甲方的，甲方應按《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的有關規(guī)定支付乙方經濟賠償；5、在乙方出現第六條“（二）解除”第2款2、3、4、5、6項中的任何一項時，甲方可以單方解除本協(xié)議，但須提前一種月告知乙方，不賠償乙方任何費用，不負責乙方的任何損失。

（二）乙方的違約責任

乙方如違反協(xié)議約定單方解除勞動協(xié)議，應向甲方賠償下列損失：1、甲方招聘錄取乙方所產生的費用；2、甲方為乙方支付的培訓費用及培訓期間乙方未參與甲方工作但甲方支付的基本工資和其他支出；3、對甲方導致的多種直接經濟損失；

4、在下列狀況下，甲方除有權扣除乙方一種月工資外，還可以提出一定數額的經濟賠償：（1）未經甲方書面同意，離職手續(xù)未辦理完畢而私自離職的；（2）離職之前工作極不負責，給甲方導致嚴重不良影響的；（3）年中乙方堅持解除協(xié)議，應支付甲方10000元至0元的賠償金。

第九條違約責任劃分及處理措施約定（一）原則性約定在本協(xié)議有效期限內，因一方的過錯導致協(xié)議條款不能履行或不能完全履行而給另一方導致損失的，則由有過錯一方依法承擔違約責任并向對方賠償因此遭受的經濟損失；如因雙方的過錯導致協(xié)議條款不能履行或不能完全履行而導致損失的，則由雙方按過錯的大小分擔法律責任和經濟損失。（二）不可抗力及其他免責事由在本協(xié)議有效期限內，凡因自然災害、意外事故、國家政策和法規(guī)變化或其他當事方不可控制的原因導致一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議條款的，當事方可免除違約責任，但遭受不可抗力的當事方必須及時書面告知對方。（三）違約行為處理措施對本協(xié)議的違約行為，凡在本協(xié)議書及其附件中有明確約定的，按約定處理；約定不明確的，先由雙方協(xié)商處理；如雙方協(xié)商不成，則訴請司法部門裁決。第十條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條本協(xié)議為固定期限協(xié)議，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（蓋章）（簽名）授權代表：年月日年月日聘任協(xié)議續(xù)訂表經甲、乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂年月日簽訂的聘任協(xié)議。續(xù)訂協(xié)議期限為：自年月日至年月日止。一、變更的內容有：（一）（二）（三）