江西省勞動(dòng)合同

協(xié)議編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（職工）名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：常住地址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)電話：九江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。一、協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本協(xié)議所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完畢一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在（部門）從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。（三）實(shí)行不定期工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞第十二條乙方試用期的工資原則元/月。（試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或者本協(xié)議第十三公約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則）。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行如下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資每月元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位大多數(shù)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完畢的。甲方應(yīng)當(dāng)按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。（三）其他工資形式。詳細(xì)約定可在本協(xié)議第三十六條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞，安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供如下福利待遇：1.2.七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間，被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本協(xié)議第二十四條規(guī)定就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。第二十八條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)原則），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門匯報(bào)后，可以解除本協(xié)議。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十七條、第二十八條終止、解除本協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)協(xié)議等級(jí)的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；6、義務(wù)服兵役期間的；7、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的；第三十條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞和經(jīng)濟(jì)賠償金，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1、用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。第三十二條本協(xié)議到期，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議九、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌龡l甲方違反勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償：1、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百如下的原則加付賠償金。2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同步，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百如下的原則加付賠償金。第三十四條甲方解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，除本協(xié)議第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方除按本協(xié)議第三十四條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增長醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十六條十一、勞動(dòng)爭議處理第三十七條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可