工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第17頁共17頁工資管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本薪?酬管理規(guī)?定（試行?）一、目?的為規(guī)?范公司員?工薪酬管?理，根據(jù)?工作內(nèi)容?、工作能?力、工作?表現(xiàn)和對(duì)?公司所做?出的貢獻(xiàn)?。切實(shí)做?到外部具?有競(jìng)爭(zhēng)性?，內(nèi)部具?有公平性?，切實(shí)有?效發(fā)揮分?配的激勵(lì)?機(jī)制與約?束作用，?提高員工?的積極性?，特制訂?本管理規(guī)?定。二、?適用范圍?本管理?規(guī)定適用?于本公司?全體員工?。各部?門必須嚴(yán)?格按照此?管理規(guī)定?執(zhí)行，未?經(jīng)總經(jīng)理?同意，任?何個(gè)人和?部門不得?本規(guī)定執(zhí)?行。三、?工資結(jié)構(gòu)?1、一線?員工工資?月工資?____?計(jì)件工資?+加班工?資+工齡?工資+獎(jiǎng)?金實(shí)習(xí)生?工資暫定?____?元，超出?部分計(jì)入?技術(shù)工資?。2、技?術(shù)工工資?月工資?____?基本工資?+技術(shù)津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）技術(shù)?津貼：技?術(shù)津貼分?為7級(jí)，?每提高一?級(jí)加薪_?___元?。技術(shù)津?貼標(biāo)準(zhǔn)具?體如下表?：3、?樣品工資?月工資?____?基本工資?+技術(shù)工?資+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）技術(shù)?津貼：技?術(shù)津貼分?4級(jí)，每?提高一級(jí)?加薪__?__元。?技術(shù)津貼?標(biāo)準(zhǔn)具體?標(biāo)準(zhǔn)如下?：4、班?組長(zhǎng)工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）管?理津貼：?管理津貼?分3級(jí)，?每提高一?級(jí)加薪_?___元?管理補(bǔ)貼?具體標(biāo)準(zhǔn)?如下：?5、主管?工資月?工資__?__基本?工資+管?理幾貼+?加班工資?+工齡工?資+獎(jiǎng)金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級(jí)?，每提高?一級(jí)加薪?____?元。管理?津貼具體?標(biāo)準(zhǔn)服下?：6、?部門經(jīng)理?工資月?工資__?__基本?工資+管?理津貼+?加班工資?+工齡工?資+獎(jiǎng)金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級(jí)?，每提高?一級(jí)加薪?____?元。管理?津貼具體?標(biāo)準(zhǔn)如下?：7、?總監(jiān)工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）管理?津貼：管?理津貼分?3級(jí)，每?提高一級(jí)?加薪__?__元。?管理津貼?具體標(biāo)準(zhǔn)?如下：?四、工齡?工資1?、新員工?入職滿一?年后，至?第一個(gè)月?開始計(jì)發(fā)?工齡，正?式員工每?人每年加?薪___?_元。?2、工齡?工資計(jì)算?以勞動(dòng)期?限為準(zhǔn)，?滿一年后?在第一個(gè)?月工資內(nèi)?同時(shí)發(fā)放?。3、中?途離職，?按最近一?次入職計(jì)?算。離職?前工作不?計(jì)算工齡?工資。?4、在發(fā)?放前離職?（包括辭?職、辭退?）人員，?已提出辭?職申請(qǐng)或?已經(jīng)審批?同意的員?工，不享?受工齡工?資。當(dāng)月?事假超過?____?天不享受?工齡工資?。五、工?資計(jì)算方?法1、加?班工資?（1）因?工作需要?，進(jìn)行加?班必須有?部門主管?（經(jīng)理）?同意，并?填寫《加?班申請(qǐng)單?》，無加?班申請(qǐng)單?按《員工?手冊(cè)》考?勤制度4?.1條處?理。（2?）公司綜?合計(jì)算工?時(shí)制和不?定時(shí)工時(shí)?制不計(jì)算?加班工資?。（3?）加班工?資的計(jì)算?：加班工?資___?_（基本?工資+津?貼）÷2?6÷8_?___加?班時(shí)數(shù)。?2、事假?和非工傷?假期間不?計(jì)發(fā)工資?，期間基?本工資、?津貼、加?班工資、?工齡工資?、獎(jiǎng)金（?提成）為?0。3?、在發(fā)工?資前請(qǐng)假?____?天或請(qǐng)假?超過__?__天，?且在發(fā)工?資時(shí)仍未?上崗。工?資暫停發(fā)?放，到崗?后一并發(fā)?放，社會(huì)?保險(xiǎn)在當(dāng)?月或上個(gè)?月工資中?連續(xù)扣除?。4、試?用期員工?工資按該?員工實(shí)際?出勤天數(shù)?計(jì)算5?、正常離?職員工工?資在公司?發(fā)工資時(shí)?一并發(fā)放?。沒有特?批不得立?即結(jié)算工?資。六、?薪資調(diào)整?1、公?司薪酬調(diào)?整根據(jù)職?等職級(jí)和?《崗位異?動(dòng)管理辦?法》，結(jié)?合考核結(jié)?果確定。?2、根據(jù)?職等職級(jí)?進(jìn)行調(diào)薪?時(shí)每個(gè)崗?位最多可?調(diào)整2級(jí)?。一年之?內(nèi)最多調(diào)?薪不得超?過___?_次。?3、同一?職等調(diào)到?最高職級(jí)?時(shí)，薪酬?無法再調(diào)?。4、?崗位異動(dòng)?，薪酬同?時(shí)調(diào)整，?薪酬調(diào)整?幅度不得?超過職等?和職級(jí)規(guī)?定的薪資?。5、?原則上薪?酬每年只?調(diào)整__?__次，?根據(jù)員工?個(gè)人能力?和工作業(yè)?績(jī)進(jìn)行確?定。6、?試用期員?工轉(zhuǎn)正：?經(jīng)部門、?經(jīng)理考核?合格后，?有員工本?人填寫《?轉(zhuǎn)正審批?表》，逐?級(jí)報(bào)批后?，由行政?部財(cái)務(wù)部?開始調(diào)整?薪資的時(shí)?間，調(diào)整?后的薪資?標(biāo)準(zhǔn)。七?、附則?1、本薪?酬調(diào)整管?理規(guī)定解?釋權(quán)屬行?政部。?2、本薪?酬管理規(guī)?定有董事?長(zhǎng)（總經(jīng)?理）批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?3、根?據(jù)法律本?管理規(guī)定?公示__?__天，?____?天內(nèi)員工?無異議后?只第8條?執(zhí)行。?工資管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）第一?條本公司?（餐廳）?實(shí)行同工?同酬、勞?資兩利的?原則。?第二條?本公司員?工的工資?待遇除有?特殊規(guī)定?外，均應(yīng)?依照本辦?法辦理。?第三條?本公司?采取職務(wù)?工資制，?月工資結(jié)?構(gòu)如下：?基礎(chǔ)工資?：根據(jù)職?務(wù)級(jí)別確?定工資。?績(jī)效獎(jiǎng)金?：根據(jù)職?務(wù)級(jí)別和?當(dāng)月表現(xiàn)?核發(fā)。崗?位津貼：?根據(jù)崗位?級(jí)別確定?支付標(biāo)準(zhǔn)?。全勤獎(jiǎng)?：對(duì)滿勤?的員工根?據(jù)職務(wù)級(jí)?別核發(fā)。?第四條?工資支?付的時(shí)間?與方式。?1、每?月___?_日現(xiàn)金?方式支付?上月工資?。2、?每月支付?的員工工?資達(dá)到征?收個(gè)人所?得稅標(biāo)準(zhǔn)?的，由單?位代呈，?代繳個(gè)人?所得稅。?第五條?下列項(xiàng)?目直接從?員工工資?中扣除；?1、各?項(xiàng)保險(xiǎn)金?由員工個(gè)?人承擔(dān)的?部份。?2、按照?企業(yè)規(guī)定?應(yīng)予扣除?的。第?六條公?司每月對(duì)?員工業(yè)績(jī)?進(jìn)行考評(píng)?并據(jù)此調(diào)?整其績(jī)效?獎(jiǎng)金。?第七條?工資的計(jì)?算1、?工資計(jì)算?周期為前?一個(gè)月的?____?日至月末?。2、?缺勤應(yīng)扣?工資計(jì)算?方法：?（1）曠?工應(yīng)扣?工資__?__應(yīng)發(fā)?工資的3?倍。（?2）事假?（含婚假?、喪假）?應(yīng)扣工資?____?當(dāng)日工資?（3）病?假應(yīng)扣?工資。應(yīng)?發(fā)工資總?額÷30?____?病假的天?數(shù)（4）?以上計(jì)算?結(jié)果四舍?五入取整?至元。?第八條職?位提升人?員的工資?不得低于?原支付工?資。第?九條本辦?法經(jīng)公司?董事會(huì)通?過實(shí)施，?修改權(quán)歸?公司董事?會(huì)?？?勤與休假?的規(guī)定?第一條?為了加強(qiáng)?本企業(yè)的?考勤工作?，應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及本企?業(yè)的人事?政策，制?定本規(guī)定?。第二?條工作?時(shí)間1?、員工應(yīng)?按規(guī)定時(shí)?間上班，?打考勤卡?，并簽到?。漏打、?騙簽者不?論其原因?如何均以?遲到或早?退論；因?公不能按?時(shí)打卡的?，由部門?經(jīng)理簽卡?，除此以?外，任何?人不得代?人或委托?他人打卡?簽到。?2、遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定：超?過上班時(shí)?間，遲到?____?分鐘之內(nèi)?算遲到。?下班時(shí)間?提前__?__分鐘?之內(nèi)離崗?為早退。?遲到或?早退超過?____?分鐘，按?曠工半天?論，扣除?一天工資?。3、?遲到、早?退當(dāng)月累?計(jì)三次者?按曠工一?天論，計(jì)?扣兩天工?資并扣發(fā)?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，達(dá)五?次者按曠?工兩天論?，并給予?辭退處理?。4、?無故曠工?一天者，?扣發(fā)兩天?工資和當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?，并給予?次通報(bào)批?評(píng)處分，?月曠工累?計(jì)達(dá)三天?或年累計(jì)?曠工達(dá)五?天者，做?辭退處理?，并按曠?工計(jì)扣工?資。第?三條假?期1、?企業(yè)正式?員工由部?門領(lǐng)導(dǎo)安?排輪休。?2、全?年法定假?日如下：?（1）?元旦一天?；（2）?“五一”?節(jié)三天；?（3）“?國慶節(jié)”?三天；一?，“春節(jié)?”三天。?員工休假?座服從安?排，并按?規(guī)定報(bào)批?后方可體?假，否則?按曠工處?理。3?、事假?（1）因?事請(qǐng)假應(yīng)?提前一天?申請(qǐng)，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人審核，?并依照審?批權(quán)限批?準(zhǔn)后，方?為有救，?一次請(qǐng)假?不得超過?一周。?（2）事?后請(qǐng)假視?為曠工，?但遇偶發(fā)?事件，應(yīng)?于次日內(nèi)?出具證明?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人或?人事部查?明屬實(shí)后?準(zhǔn)予請(qǐng)假?。（3?）請(qǐng)事假?按天數(shù)計(jì)?扣工資。?4、病?假（1?）員工因?病請(qǐng)假一?天以內(nèi)（?含一天）?者，最遲?應(yīng)于次日?提出補(bǔ)假?申請(qǐng)，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人審核后?送人事部?。（2?）病假一?天以上者?，須交醫(yī)?院證明，?或同班組?班長(zhǎng)和一?名員工書?面證明。?（3）?當(dāng)月請(qǐng)假?在一天以?內(nèi)者，照?發(fā)基本工?資，超過?一天的按?超過天數(shù)?計(jì)扣工資?。5、?年假工?齡在兩年?以上的員?工，每年?可休年艘?____?天，年假?期間發(fā)基?本工資。?憑車票報(bào)?單程硬座?車費(fèi)。?6、婚假?工齡在?三年以上?、提供結(jié)?婚證書，?晚婚可給?假___?_天，非?晚婚給假?____?天，照發(fā)?基本工資?。7、?產(chǎn)假工?齡四年以?上，可休?產(chǎn)假，女?方___?_天，男?方___?_天，期?問發(fā)放基?本工資的?____?％。8?、喪假?直系親屬?死亡，可?給三天假?，照發(fā)基?本工資。?9、給?假權(quán)限?（1）部?門經(jīng)理審?批三天以?內(nèi)（含三?天）假期?，三天以?上由總經(jīng)?理審批。?（2）?管理人員?請(qǐng)假，休?假由總經(jīng)?理審批。?第四條?員工有?特殊情況?，總經(jīng)理?審批，可?辦理停薪?留只手續(xù)?。沙坪?壩尋常事?故酒樓制?定二o一?o年__?__月_?___日?辭退、?辭職的管?理制度?第—條?為加強(qiáng)本?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律，?加強(qiáng)員工?隊(duì)伍建設(shè)?，增強(qiáng)企?業(yè)活力，?促進(jìn)企業(yè)?健康發(fā)展?，特制定?本條例。?第二條?企業(yè)對(duì)?違紀(jì)員工?，經(jīng)批評(píng)?、教育而?不改者有?辭退的權(quán)?力。第?三條企?業(yè)的員工?如因?qū)?作安排不?滿意，或?感到不適?于個(gè)意人?發(fā)展，有?辭職的權(quán)?利。第?四條企業(yè)?對(duì)有下列?行為之一?者，給予?辭退。?1、一年?內(nèi)犯過三?次。2?、月累計(jì)?曠工三天?或全年累?計(jì)超過五?天。3?、一個(gè)月?內(nèi)遲到、?離崗、早?退累計(jì)超?過五次。?4、惡?意損壞企?業(yè)財(cái)物、?設(shè)備、設(shè)?施及重要?文件資料?。5、?有意跑單?。6、?撿獲客人?或同事財(cái)?物拒不上?交，試圖?據(jù)為己有?。7、?因服務(wù)態(tài)?度惡劣，?導(dǎo)致客人?投訴，嚴(yán)?重?fù)p壞企?業(yè)聲譽(yù)。?8、對(duì)?同事惡意?攻擊、誣?陷，造成?不良影響?。9、?聚眾罷工?、怠工，?造謠生事?；破壞正?常的工作?程序。l?0、違背?國家法令?或企業(yè)規(guī)?章制度，?情節(jié)嚴(yán)重?。11?、工作中?雖無重大?過失，但?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)動(dòng)后仍?不能勝任?。12?、在試用?期內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?。13?、由于其?他類似原?因或影響?正常開展?業(yè)務(wù)者。?第五條?辭退程?序1、?由部門負(fù)?責(zé)人提出?詳細(xì)書面?報(bào)告，送?人力資源?或人事部?，不得口?頭辭退員?工。2?、人力資?源部或人?事部了解?和核實(shí)情?況后，簽?署意見，?報(bào)總經(jīng)理?審批，同?時(shí)報(bào)人力?資源部或?人事部。?3、總?經(jīng)理批示?后，交人?力資源或?人事部。?4、人?力資源部?或^事部?當(dāng)天通知?相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人，?由部門負(fù)?責(zé)人將處?理結(jié)果通?知當(dāng)事人?，并當(dāng)即?停止當(dāng)事?人工作。?5、當(dāng)?事人接到?辭退通知?書后，可?在第二個(gè)?工作日內(nèi)?向企業(yè)人?力資源部?或人事部?提出口頭?或書面申?訴。6?、員工被?辭退并申?訴失敗后?，應(yīng)于次?日內(nèi)辦妥?工作交接?和離店手?續(xù)。特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理同意?后，可延?期一天辦?理離店手?續(xù)。第?六條總?經(jīng)理根據(jù)?工作需要?，有權(quán)免?去部門經(jīng)?理級(jí)人員?職務(wù)，并?通知人力?資探部或?人事部。?1、人?力資源部?或人事部?將書面批?示通知當(dāng)?事人，并?終止當(dāng)事?人的工作?。2、?當(dāng)事人接?到通知后?，應(yīng)于次?日內(nèi)辦妥?工作交接?和離店手?續(xù)，特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，可延?期一天辦?理離店手?續(xù)。注?。如是分?店經(jīng)理，?只能是建?議免去部?門經(jīng)理級(jí)?人員職務(wù)?，必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批，再履?行手續(xù)。?第七條?企業(yè)辭?退員工后?，人力資?源部或人?事部及時(shí)?辦理人員?變動(dòng)登記?。第八?條企業(yè)?員工辭職?手續(xù)1?、員工應(yīng)?于___?_天前，?向企業(yè)人?力資源部?或人事部?提出，填?寫辭職申?請(qǐng)表。?2、人事?部應(yīng)主動(dòng)?了解辭職?申請(qǐng)人辭?職原因，?并做調(diào)解?思想工作?。3、?當(dāng)事人向?部門負(fù)責(zé)?人交辭職?申請(qǐng)表，?經(jīng)簽署意?見送交人?事部。?4、事部?負(fù)責(zé)人簽?署意見后?，報(bào)總經(jīng)?理審批。?5、總?經(jīng)理審批?后，將結(jié)?果退交人?事部，人?事部將審?批結(jié)果通?知當(dāng)事人?。第九?條部門?經(jīng)理級(jí)人?員辭職?1、應(yīng)于?____?天前向總?經(jīng)理提出?書面申請(qǐng)?。2、?總經(jīng)理審?批后，告?知人力資?源部或人?事部。?第十條?員工辭職?申請(qǐng)獲準(zhǔn)?后，應(yīng)按?照通知要?求的日期?辦妥工作?交接和離?店手續(xù)。?特殊情況?可延期一?天。第?十一條?員工辭職?后，人事?部門應(yīng)及?時(shí)時(shí)員為?動(dòng)明細(xì)表?。第十?二條臨?時(shí)的辭職?、辭退辦?法參照本?制度執(zhí)行?。第十?三條員?工辭職、?辭退手續(xù)?未按規(guī)定?辦理，企?業(yè)有關(guān)部?門按有關(guān)?規(guī)定做適?當(dāng)處理。?沙坪壩?尋常事故?酒樓制定?二o一o?年___?_月__?__日?餐廳員工?培訓(xùn)制度?1、餐?廳員工培?訓(xùn)可分兩?個(gè)方面，?一是對(duì)新?招員工進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)；二是?對(duì)老員工?進(jìn)行在職?培訓(xùn)；?崗前培訓(xùn)?主要內(nèi)容?是學(xué)習(xí)本?店規(guī)章制?度、基本?的崗位知?識(shí)、實(shí)際?操作技能?、基本的?專業(yè)知識(shí)?，以便較?快適應(yīng)工?作。員?工在職培?訓(xùn)主要是?根據(jù)崗位?的實(shí)際要?求，學(xué)習(xí)?相應(yīng)業(yè)務(wù)?，從實(shí)際?出發(fā)，更?新業(yè)務(wù)知?識(shí)，學(xué)習(xí)?新的業(yè)務(wù)?技術(shù)。?2、員工?培訓(xùn)按計(jì)?劃、分批?分階段，?按不同工?種及崗位?需要進(jìn)行?培訓(xùn)，結(jié)?合實(shí)際，?注重實(shí)用?性，逐步?提高員工?隊(duì)伍素質(zhì)?。3、?培訓(xùn)內(nèi)容?（1）?員工培訓(xùn)?主要根據(jù)?其所從事?的實(shí)際工?作需要，?以崗位培?訓(xùn)和專業(yè)?培訓(xùn)為主?；前廳服?務(wù)員按公?司規(guī)定的?培訓(xùn)教材?培訓(xùn)。?（2）管?理人員應(yīng)?學(xué)習(xí)和掌?握現(xiàn)代管?理理論和?技巧，提?高指揮、?協(xié)調(diào)、督?導(dǎo)和策劃?能力。?（3）廚?師等專業(yè)?技術(shù)人員?，應(yīng)接受?各自的專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，不斷?提高專業(yè)?技能。?4、方法?與形式?（1）由?公司人事?部門派人?或由各部?門指定培?訓(xùn)負(fù)責(zé)人?組織培訓(xùn)?。（2?）培訓(xùn)采?用授課、?講課、討?論會(huì)、實(shí)?踐學(xué)習(xí)等?多種形式?進(jìn)行，以?加強(qiáng)培訓(xùn)?效果。?（3）培?訓(xùn)的內(nèi)容?和時(shí)間安?排應(yīng)有計(jì)?劃、有目?的進(jìn)行。?（4）?根據(jù)餐廳?需要，適?當(dāng)組織員?工進(jìn)行脫?產(chǎn)培訓(xùn)。?5、培?訓(xùn)檔案?（1）各?店應(yīng)建立?員工培訓(xùn)?檔案，及?時(shí)將員工?的培訓(xùn)內(nèi)?容、培訓(xùn)?方式考核?成績(jī)記錄?在案。?（2）根?據(jù)員工培?訓(xùn)檔案所?反映情況?找出員工?薄弱的業(yè)?務(wù)項(xiàng)目，?及時(shí)修改?培訓(xùn)內(nèi)容?，進(jìn)行再?培訓(xùn)。?工資管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）之工?資管理?第一條、?為了規(guī)范?公司工資?發(fā)放程序?，保證工?資的準(zhǔn)時(shí)?發(fā)放，保?證員工的?情緒穩(wěn)定?，提高工?作人員的?工作熱情?，特制定?本制度。?第二條?、工資的?核算：?a.財(cái)政?部根據(jù)員?工的考勤?記錄，核?算工資和?其它津貼?。b.?各部門的?獎(jiǎng)金由各?部門的負(fù)?責(zé)人根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行核算?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?后于每月?1-_?___號(hào)?將核算結(jié)?果提交至?財(cái)政部。?c.財(cái)?政部會(huì)計(jì)?對(duì)獎(jiǎng)金的?核算進(jìn)行?復(fù)核，確?認(rèn)無誤交?財(cái)政部經(jīng)?理進(jìn)行二?次復(fù)核，?并由財(cái)?政部經(jīng)理?安排資金?后交出納?與___?_-__?__日期?間連同工?資一同發(fā)?放。第?三條、工?資的領(lǐng)取?：a.?公司發(fā)薪?日為每月?____?-___?_日18?：00前?（特殊情?況視具體?情況再定?，如：法?定假期）?。b.?公司發(fā)薪?方式為：?現(xiàn)金發(fā)放?c.出?納嚴(yán)格按?照工資表?，準(zhǔn)確、?及時(shí)地將?工資發(fā)放?到員工手?中，并讓?領(lǐng)取者簽?字確認(rèn)；?d.如?有委托他?人代領(lǐng)工?資的，必?須統(tǒng)一提?供書面委?托書，委?托書上要?求雙方簽?字，方?可生效，?該委托書?僅當(dāng)月有?效，次月?仍需繼續(xù)?委托的要?再次依照?上述程序?提供書面?委托書?e.離職?員工工資?原則來離?職當(dāng)日給?結(jié)清，如?遇特殊情?況不能當(dāng)?日結(jié)清的?，在辦理?離職手?續(xù)前，須?按照上述?規(guī)定先辦?理委托手?續(xù)。第?四條、工?資核查?工資發(fā)放?后有差異?或疑問的?，應(yīng)于當(dāng)?月工資發(fā)?放后__?__個(gè)工?作日內(nèi)（?即___?_日17?：30前?），由財(cái)?政部進(jìn)行?核查申請(qǐng)?，如有差?異，將在?下___?_月發(fā)薪?日統(tǒng)一調(diào)?整解決。?逾期提交?未提出申?請(qǐng)的，公?司不予受?理（本條?款中時(shí)間?遇節(jié)假日?順延）。?第五條?、工資保?密對(duì)工?資實(shí)行個(gè)?人透明化?、整體保?密化。各?部門如發(fā)?生工資泄?密按違反?公司保密?制度嚴(yán)格?處理。?第六條、?本制度由?財(cái)政部與?總經(jīng)理辦?室共同解?釋第七?條、本制?度自頒發(fā)?之日起實(shí)?施工資?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?為了加強(qiáng)?對(duì)公司員?工工資的?管理，特?制定本制?度。一?、公司實(shí)?行基本工?資加崗位?工資加全?勤加績(jī)效?基本工資?制度。員?工的基本?工資和崗?位工資依?據(jù)不同的?崗位或職?位，制定?不同的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?管理崗?位：基?本工資2?400+?崗位20?0+全勤?200+?補(bǔ)貼20?0+績(jī)效?+加班?收銀、門?迎崗位：?基本工?資240?0+崗位?100+?全勤20?0+補(bǔ)貼?100+?績(jī)效+加?班服務(wù)?、傳菜崗?位：基?本工資2?400+?全勤20?0+績(jī)效?+加班?基本崗：?基本工?資240?0+全勤?200+?績(jī)效+加?班二、?績(jī)效、加?班工資原?則1.?試用期為?____?天。試用?期員工不?參加績(jī)效?工資的分?配。試用?期滿，轉(zhuǎn)?正考核合?格者，再?按規(guī)定參?與績(jī)效工?資的分配?。__?__月度?內(nèi)有事假?____?天以上者?或有一天?曠工者不?得參加績(jī)?效工資的?分配。?3.員工?崗位和職?位變，則?工資也相?應(yīng)變。?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?特批者可?以調(diào)薪。?三、嚴(yán)?格執(zhí)行公?司下發(fā)的?考勤計(jì)薪?規(guī)定，對(duì)?病、事假?等缺勤按?規(guī)定扣減