人事主管工作職責常用版（四篇）

第4頁共4頁人事主管?工作職責?常用版?1、主持?人事行政?部全面工?作，根據(jù)?公司發(fā)展?方向起草?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?、擬定人?力資源工?作計劃，?部署各項?工作，嚴?肅本部門?工作紀律?，督促指?導下屬的?日常工作?。2、?根據(jù)公司?要求，規(guī)?劃、調整?組織架構?、部門職?能、核心?流程、崗?位設置與?職責等，?公司人員?編制的調?整與各部?門增員申?請表的審?核。3?、制訂公?司招聘管?理制度、?人員招聘?計劃和招?聘費用預?算;擬定?公司空缺?崗位人選?的招聘方?案并組織?實施，進?行人員錄?用與安置?管理。?4、擬定?公司各級?別工作崗?位任職者?的人事獎?勵和處分?決定，如?提出或審?核人員晉?升、內部?調動申請?等。5?、擬定公?司員工整?體培訓規(guī)?劃及年度?計劃、費?用預算，?并在批準?后組織實?施;審核?各部門培?訓申請，?并組織實?施相關培?訓，進行?培訓效果?評估和跟?蹤工作。?6、制?定、修改?績效管理?制度，并?組織、引?導、監(jiān)督?實施績效?考評過程?及考核結?果的運用?，匯總、?整理、分?析績效考?評資料和?公布績效?考評結果?。7、?擬定科學?公平的薪?酬管理方?案，完善?公司薪酬?結構，并?審核各級?員工的薪?酬;每月?員工工資?的審核及?人工成本?的統(tǒng)計分?析。8?、建立健?全內部晉?升制度，?做好員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;建?立健全公?司激勵機?制，增強?企業(yè)凝聚?力。9?、處理公?司勞資關?系的溝通?和協(xié)調工?作;組織?工傷事故?的鑒定、?申報。?人事主管?工作職責?常用版（?二）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?以人力資?源戰(zhàn)略保?障公司戰(zhàn)?略推進;?2、起?草、修改?和完善人?力資源相?關管理制?度和工作?流程;?3、規(guī)劃?、指導、?監(jiān)督、協(xié)?調下屬及?員工的招?聘、福利?、培訓、?績效、員?工關系等?管理工作?;4、?負責人力?資源內部?的組織管?理;負責?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導?、培訓及?評估。?5、負責?公司全面?人力資源?管理工作?;6、?負責公司?將績效方?案的落實?。人事?主管工作?職責常用?版（三）?1、負?責招聘、?培訓、薪?酬、考核?、員工關?系等人力?資源日常?管理事宜?2、負?責確定公?司人力資?源招聘需?求，做好?招聘計劃?及組織5?招聘工作?，確保招?聘成效?3、負責?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關?管理制度?和工作流?程4、?負責組織?落實公司?培訓發(fā)展?工作，確?保團隊長?效學習機?制5、?負責員工?勞動關系?的處理?6、公司?企業(yè)文化?的建設成?效，推動?各類文化?活動的策?劃，向員?工傳達公?司愿景?人事主管?工作職責?常用版（?四）1?..負責?制訂公司?用工制度?、人力資?源管理制?度、勞動?工資制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊、培?訓大綱等?規(guī)章制度?、實施細?則和人力?資源部工?作程序，?經批準后?組織實施?，并根據(jù)?公司的實?際情況、?發(fā)展戰(zhàn)略?和經營計?劃制定公?司的人力?資源計劃?。2.?依據(jù)公司?的人力資?源需求計?劃，組織?各種形式?的招聘工?作，收集?招聘信息?，進行人?員的招聘?、選拔、?聘用及配?置。對不?合格的員?工進行解?聘。3?.負責員?工薪酬方?案的制定?、實施和?修訂，并?對公司薪?酬情況進?行監(jiān)控。?4.負?責建立公?司的培訓?體系，制?定公司的?年度培訓?計劃，全?面負責公?司管理層?的培訓與?能力開發(fā)?工作，并?對公司的?培訓工作?進行監(jiān)督?和考核。?5根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃，對?公司的各?個職能部?門進行職?務分析，?編制各崗?位的崗位?說明書。?6.建?立員工溝?通渠道，?定期收集?信息，擬?訂并不斷?評估公司?激勵機制?、福利保?障制度和?勞動安全?保護措施?。7.?負責勞動?合同的簽?定與管理?工作，進?行勞動關?系管理，?代表公司?