公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（八篇）

第44頁(yè)共44頁(yè)公司勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度范文?第一章?總則?第___?_條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?內(nèi)所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工，對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第__?__條公?司負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?為員工提?供勞動(dòng)和?生活條件?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第__?__條招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對(duì)?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應(yīng)聘?職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，身體健?康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)?聘時(shí)提供?的___?_、畢業(yè)?證、計(jì)生?證等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條單位十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第___?_條單位?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和?員工違約?時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?問(wèn)題由勞?動(dòng)合同另?行約定。?第__?__條單?位對(duì)新錄?用的員工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?試用期為?____?天至__?__個(gè)月?：合同期?限不滿_?___個(gè)?月的，試?用期__?__天；?合同期限?滿___?_個(gè)月不?滿一年的?，試用期?____?天；合同?期限滿一?年不滿兩?年的，試?用期__?__天；?合同期限?滿兩年以?上的，試?用期__?__至_?___個(gè)?月。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?____?條單位?招用員工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動(dòng)?合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)?局印制的?勞動(dòng)合同?文本，勞?動(dòng)合同必?須經(jīng)員工?本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋單?位公章方?能生效。?勞動(dòng)合同?自雙方簽?字蓋章時(shí)?成立并生?效；勞動(dòng)?合同對(duì)合?同生效時(shí)?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?但公司不?同意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?，由公司?提出解除?勞動(dòng)合同?的，依法?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者公司?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)公司利?益造成重?大損害的?；（4?）同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)單位?提出拒不?整改的；?（5）?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使單位在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的；（?6）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)）；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的；?（4）單?位開(kāi)展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；未?提前__?__天通?知員工的?，另多支?付員工一?個(gè)月工資?的補(bǔ)償金?；。第?____?條員工有?下列情形?之一，單?位不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（2）患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女職?工在符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）應(yīng)征?入伍，在?義務(wù)服兵?役期間的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?單位與員?工可以在?勞動(dòng)合同?中約定違?反勞動(dòng)合?同的違約?責(zé)任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違___?_律規(guī)定?或勞動(dòng)合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?賠償公司?下列損失?：（1?）單位錄?用員工所?支付的費(fèi)?用；（?2）單位?為員工支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對(duì)單位造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；（4?）勞動(dòng)合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?第___?_條非單?位過(guò)錯(cuò)，?員工提出?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知公?司。知悉?公司商業(yè)?____?的員工，?勞動(dòng)合同?或保密協(xié)?議對(duì)提前?通知期另?有約定的?從其約定?（不超過(guò)?____?個(gè)月）。?員工給?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同。?員工自動(dòng)?離職，屬?于違法解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定?第___?_條第二?款的規(guī)定?賠償單位?的損失。?第__?__條有?下列情形?之一，勞?動(dòng)合同終?止。（?1）勞動(dòng)?合同期滿?，單位表?示續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?員工不同?意再續(xù)的?；（2?）員工達(dá)?到法定退?休年齡，?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)保險(xiǎn)?（3）員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的；以?上情況終?止勞動(dòng)合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期?滿的，勞?動(dòng)合同的?期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動(dòng)合同期?滿醫(yī)院需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動(dòng)合?同通知書?》，并在?合同期滿?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第_?___條?單位解除?勞動(dòng)合同?，向員工?出具《解?除勞動(dòng)合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的連續(xù)工?作年限計(jì)?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個(gè)月工資?；滿半年?不滿一年?的，按一?年計(jì)發(fā)；?不滿半年?的發(fā)給半?個(gè)月工資?。單位依?本規(guī)定第?____?條和第_?___條?第（2）?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最高?不超過(guò)_?___個(gè)?月工資；?依本規(guī)定?第___?_條第（?1）、（?3）、（?4）項(xiàng)等?員工無(wú)過(guò)?錯(cuò)情形解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?可以超過(guò)?____?個(gè)月工資?（不封頂?）。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的月工資?以解除勞?動(dòng)合同或?終止勞動(dòng)?合同前_?___個(gè)?月員工的?月平均工?資。第?四章工作?時(shí)間與休?息休假?第___?_條公司?實(shí)行每日?工作__?__小時(shí)?、每周工?作___?_小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。?第___?_條員工?每天正常?上班時(shí)間?為：長(zhǎng)?白班：上?午8：0?0-12?：00，?下午14?：00-?18：0?0靈活工?作時(shí)間：?每周累計(jì)?工作不超?過(guò)___?_小時(shí)。?第__?__條公?司根據(jù)工?作需要，?經(jīng)與員工?協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)?日工作時(shí)?間和安排?員工休息?日（星期?六、日?）加班，?但每日延?長(zhǎng)工作時(shí)?間一般不?超過(guò)__?__小時(shí)?，并保證?員工每周?至少休?息一天。?第__?__條員?工加班加?點(diǎn)應(yīng)由部?門經(jīng)理、?主管安排?或經(jīng)本人?申請(qǐng)而由?部門經(jīng)理?、主管批?準(zhǔn)；員工?經(jīng)批準(zhǔn)加?班的，依?國(guó)家規(guī)定?支付加班?工資或安?排補(bǔ)休。?第__?__條員?工的休息?日和法定?休假日如?下：（?1）休息?日：星期?六、星?期日、及?不固定日?；（2?）休假日?。元旦_?___天?、春節(jié)_?___天?、五一節(jié)?____?天、國(guó)慶?節(jié)___?_天等國(guó)?家法定假?日。第?____?條員工的?其他假期?如下：?（1）、?年休假。?工作滿一?年未滿五?年者_(dá)_?__天，?滿五年未?滿十年者?____?天，滿十?年未滿二?十年者_(dá)?___天?，滿二十?年以上者?____?天。年休?假與春節(jié)?假一起連?休。（?2）、婚?假。員工?本人結(jié)婚?，可享受?婚假__?__天；?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲）?增加__?__天。?（3）?、喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天；員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（4）、?產(chǎn)假。女?員工生育?，可享受?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休假__?__天；?難產(chǎn)的增?加___?_天；多?胞胎生育?的，每多?生育一個(gè)?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天；?實(shí)行晚育?者（__?__周歲?以后生育?第一胎）?增加產(chǎn)假?____?天；領(lǐng)取?《獨(dú)生子?____?待證》的?增加產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間給予?男方看護(hù)?假___?_天。?（5）、?探親假。?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?的員工，?與配偶或?者父母不?住在一地?，又不能?在公休假?日內(nèi)回家?居住一個(gè)?白天和一?個(gè)晚上的?，在年休?假期間安?排探親，?不再另行?休探親假?。第五?章工資福?利與勞動(dòng)?保險(xiǎn)第?____?條員工的?最低工資?不低于_?___市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，_?___元?。第_?___條?公司根據(jù)?工作性質(zhì)?實(shí)行崗位?工資和效?益工資。?工資__?__決定?、計(jì)算、?增減等事?項(xiàng)另行制?定。第?____?條按勞動(dòng)?法的規(guī)定?，平日加?點(diǎn)，支付?基本工資?的___?_%的加?點(diǎn)工資；?休息日加?班，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資；?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補(bǔ)?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，公司?在支付工?資時(shí)向員?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），員工?領(lǐng)取工資?時(shí)應(yīng)在工?資清單上?簽名。?第___?_條公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資；每月?____?日前發(fā)放?前一個(gè)月?的工資；?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，在解除?或終止勞?動(dòng)合同后?____?日內(nèi)一次?性付清員?工工資和?依法享有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條公司?停工、停?產(chǎn)在一個(gè)?工資支付?周期內(nèi)（?____?個(gè)月內(nèi)）?的，按勞?動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付員工?工資；停?工、停產(chǎn)?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期的，?發(fā)給員工?基本生活?費(fèi)，基本?生活費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計(jì)?不超過(guò)六?個(gè)月的，?其病傷假?工資為：?工齡不滿?五年者?，為本人?工資的_?___%?；工齡滿?五年不滿?十年者，?為本人工?資的__?__%；?工齡十年?以上者，?為本人工?資的__?__%。?第__?__條員?工醫(yī)療期?在一年內(nèi)?累計(jì)超過(guò)?六個(gè)月的?，停發(fā)病?假工資，?按下列標(biāo)?準(zhǔn)付給病?傷救濟(jì)費(fèi)?：工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?；工齡滿?五年及五?年以上者?，為本人?工資的_?___%?。第_?___條?病傷假工?資或救濟(jì)?費(fèi)不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。第_?___條?因員工原?因給單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?公司可以?要求員工?賠償，并?可從員工?本人工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過(guò)員工?當(dāng)月工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過(guò)員工當(dāng)?月工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?罰款和賠?償可以同?時(shí)執(zhí)行，?但每月扣?除的工資?總額不超?過(guò)本人工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第_?___條?員工依法?享受節(jié)日?休假、年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假期?間，工資?照發(fā)。?員工因私?事請(qǐng)假，?公司不予?發(fā)放工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?公司可以?代扣或減?發(fā)員工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳員工?個(gè)人所得?稅；（?2）代扣?代繳員工?個(gè)人負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、住?房公積金?；（3?）法院判?決、裁定?中要求代?扣的撫養(yǎng)?費(fèi)、贍養(yǎng)?費(fèi)；（?4）扣除?依法賠償?公司的費(fèi)?用；（?5）扣除?員工違規(guī)?違紀(jì)受到?公司處罰?的罰款；?（6）?勞動(dòng)合同?約定的可?以減發(fā)的?工資；?（7）依?法制定的?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以減發(fā)?的工資；?（8）?經(jīng)濟(jì)效益?下浮而減?發(fā)的浮動(dòng)?工資；?（9）員?工請(qǐng)事假?而減發(fā)的?工資。?（10）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以?扣除的工?資或費(fèi)用?。第_?___條?公司逐步?改善和提?高員工的?各項(xiàng)福利?待遇，改?善員工的?食宿條件?和工作條?件，增加?各項(xiàng)津貼?和補(bǔ)貼。?第__?__條公?司依法為?員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)，?并依法支?付應(yīng)由單?位負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生與勞動(dòng)?保護(hù)第?____?條公司努?力貫徹安?全第一?、預(yù)防為?主的方針?，為員工?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第__?__條公?司對(duì)員工?進(jìn)行醫(yī)療?安全教育?和培訓(xùn)，?使員工具?備必要的?安全生產(chǎn)?意識(shí)，熟?悉公司安?全管理制?度和掌握?本崗位的?生產(chǎn)安全?操作技能?。第_?___條?公司實(shí)行?安全生責(zé)?任制，分?管經(jīng)理（?或部門負(fù)?責(zé)人）對(duì)?本部門的?安全問(wèn)?題負(fù)責(zé)，?法定代表?人對(duì)全公?司的安全?問(wèn)題負(fù)責(zé)?。第_?___條?公司對(duì)女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)，?不安排女?職工和未?成年工從?事法律、?法規(guī)禁止?的勞動(dòng)。?法律、?法規(guī)、規(guī)?章對(duì)女職?工和未成?年工有其?他特殊待?遇的從其?規(guī)定。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律與?員工守則?第__?__條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）、?按時(shí)上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?、必須自?己簽到，?不得委托?他人簽到?或代替他?人簽到；?（4）?、有事、?有病必須?向部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，不得無(wú)?故曠工；?（5）?請(qǐng)假必須?事先填寫?《請(qǐng)假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)生?證明），?在不得已?的情況下?，應(yīng)提早?電話、電?報(bào)或委托?他人請(qǐng)假?，上班后?及早補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?；（6?）、一次?遲到或早?退___?_分鐘以?上的，應(yīng)?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，否?則以曠工?論處；?（7）、?未履行請(qǐng)?假、續(xù)假?、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（8）、?員工因故?辭職，應(yīng)?提前一個(gè)?月向部門?負(fù)責(zé)人提?交《辭職?通知書》?，試用期?內(nèi)辭職應(yīng)?提前一周?書面通知?；（9?）、員工?辭職由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，辭?職獲準(zhǔn)后?，憑辦公?室簽發(fā)的?《離職通?知書》辦?理移交手?續(xù)。第?____?條員工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）、?進(jìn)入公司?，必須按?規(guī)定穿著?工作服；?（2）?、敬業(yè)樂(lè)?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動(dòng)?和工作安?排；（?3）、嚴(yán)?格遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、生產(chǎn)安?全操作規(guī)?程和崗位?責(zé)任制；?（4）?、工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?，不大聲?說(shuō)笑、喧?嘩等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?5）、平?時(shí)養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，不隨?地吐痰，?不亂丟煙?頭雜物，?保持公司?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（6）、?愛(ài)護(hù)公物?，小心愛(ài)?惜使用機(jī)?器設(shè)備、?工具、物?料，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?公司院財(cái)?物；（?7）、提?倡增收節(jié)?支，開(kāi)源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物?和公物私?用；（?8）、搞?好單位內(nèi)?部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)?友愛(ài)，不?得無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（9）?、關(guān)心單?位，維護(hù)?公司形象?，敢于同?有損公司?形象和利?益的行為?作斗爭(zhēng)。?（10?）、上班?時(shí)間原則?上不準(zhǔn)會(huì)?客和打私?人電話，?因故而經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人同意的?除外；?（11）?、遵守單?位的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第_?___條?員工必須?遵守如下?安全守則?和操作規(guī)?程：（?1）、要?做好機(jī)械?設(shè)備的保?養(yǎng)、維修?和用前檢?查工作，?在確保設(shè)?備可安全?使用后，?方可投入?使用；?（2）、?操作生產(chǎn)?設(shè)備時(shí)，?必須嚴(yán)格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護(hù)設(shè)備?安全及?保障人身?的安全；?（3）?、生產(chǎn)設(shè)?備使用過(guò)?程中，如?發(fā)現(xiàn)有異?常情況，?操作工應(yīng)?及時(shí)告知?領(lǐng)班和相?關(guān)生產(chǎn)技?術(shù)人員處?理，不得?擅自盲目?動(dòng)作；?（4）、?發(fā)現(xiàn)直接?危及人身?安全的緊?急情況，?要立即采?取應(yīng)急措?施，并及?時(shí)將情況?向領(lǐng)班、?部門主管?或部門經(jīng)?理報(bào)告；?（5）?、倉(cāng)庫(kù)的?消防通道?，必須經(jīng)?常保持暢?通，不得?放臵任何?物品；?（6）、?對(duì)消防設(shè)?備、其他?危險(xiǎn)防止?設(shè)備，不?得有隨意?移動(dòng)、撤?走及減損?其效力的?行為；?（7）、?維修機(jī)器?、電器、?電線必須?關(guān)閉電源?或關(guān)機(jī)，?并由相關(guān)?技術(shù)人員?或電工負(fù)?責(zé)作業(yè)；?（8）?、非機(jī)械?設(shè)備的操?作人員，?不得隨意?操作機(jī)械?設(shè)備；?（9）、?危險(xiǎn)物品?必須按規(guī)?定放臵在?安全的地?方，不得?隨意亂放?；（1?0）、進(jìn)?入公司大?門禁止吸?煙。班前?、班中嚴(yán)?禁喝酒。?（11?）、嚴(yán)禁?攜帶易燃?____?、有毒有?害的危險(xiǎn)?物品進(jìn)入?公司；?（12）?、收工時(shí)?要整理機(jī)?械、器具?、物料及?文件等，?確認(rèn)火、?電、氣的?安全，關(guān)?好門窗、?上好門鎖?。第八?章獎(jiǎng)勵(lì)與?懲罰第?____?條為增強(qiáng)?員工的責(zé)?任感，鼓?勵(lì)員工的?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?，單位對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績(jī)突?出的員工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?制度。?獎(jiǎng)勵(lì)分為?表?yè)P(yáng)、記?功、晉升?、加薪、?發(fā)獎(jiǎng)金五?種。第?____?條員工品?行端正，?工作努力?，忠于職?守、遵規(guī)?守紀(jì)，關(guān)?心公司，?服從安排?，足為其?他員工楷?模者，給?予通令表?揚(yáng)。第?____?條對(duì)有下?列事跡之?一的員工?，除給予?通令表?yè)P(yáng)?外，另給?予記功、?晉升、加?薪、發(fā)獎(jiǎng)?金四種獎(jiǎng)?勵(lì)的一種?或一種以?上的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1?）、對(duì)于?公司技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?公司經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?單位貢獻(xiàn)?較大的；?（2）?、節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?單位經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?單位貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?、遇有_?___，?勇于負(fù)責(zé)?，奮不顧?身，處臵?得當(dāng)，極?力搶救，?使單位利?益免受重?大損失的?；（4?）、敢于?同壞人、?壞事作斗?爭(zhēng)，__?__損害?公司利益?的行為，?使單位避?免重大損?失的；?（5）、?對(duì)單位利?益和發(fā)展?作出其他?顯著貢獻(xiàn)?的；（?6）、其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?。第_?___條?為維護(hù)正?常的秩序?，公司對(duì)?違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較?差的員工?實(shí)行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?記過(guò)、罰?款、辭退?四種。?第___?_條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，批評(píng)?教育無(wú)效?的，第一?次口頭警?告，第?二次以后?每次書面?警告__?__次，?并罰款_?___至?____?元；每警?告___?_次記過(guò)?____?次；一個(gè)?月內(nèi)被記?過(guò)___?_次以上?或一年內(nèi)?被記過(guò)_?___次?以上的，?予以辭退?：（1?）、委托?他人簽到?或代替他?人簽到的?；（2?）、無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或?早退（每?次___?_分鐘以?上）的；?（3）?、不穿工?作服上崗?；（4?）、擅離?職守或串?崗的（?5）、消?極怠工，?上班干私?活的；?（6）、?隨地吐痰?或亂丟垃?圾，污染?環(huán)境衛(wèi)生?的；（?7）、浪?費(fèi)公司財(cái)?物或公物?私用的；?（8）?、未經(jīng)批?準(zhǔn)，上班?時(shí)間會(huì)客?或打私人?電話的；?（9）?、下班后?不按規(guī)定?關(guān)燈、關(guān)?電、關(guān)水?、關(guān)氣、?關(guān)窗、鎖?門的；?（10）?、攜帶危?險(xiǎn)物品入?公司的；?（11?）、在禁?煙區(qū)吸煙?的，班前?、班中喝?酒的；?（12）?、隨意移?動(dòng)消防設(shè)?備或亂放?物品，阻?塞消防通?道的；?（13）?、有其他?與上述情?形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾?的。第?____?條員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，批評(píng)教?育無(wú)效的?，每次記?過(guò)___?_次，并?罰款__?__至_?___元?；一個(gè)月?內(nèi)被記過(guò)?____?次以上或?一年內(nèi)被?記過(guò)__?__次以?上的，予?以辭退：?（1）?、無(wú)正當(dāng)?理由不服?從公司正?常調(diào)動(dòng)或?負(fù)責(zé)人工?作安排的?；（2?）、未執(zhí)?行單位各?項(xiàng)管理制?度的；?（3）、?無(wú)理取鬧?，打架斗?毆，影響?單位工作?秩序和員?工生活秩?序的；?（4）、?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?____?而使單位?利益受損?的；（?5）、上?班時(shí)間打?牌、下棋?的；（?6）、將?單位內(nèi)部?的文件、?帳本給單?位外的人?閱讀的；?（7）?、有其他?與上述情?形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾?的。第?____?條員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，批評(píng)教?育無(wú)效的?，予以辭?退：（?1）、一?個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工超?過(guò)___?_日或者?一年內(nèi)累?計(jì)曠工超?過(guò)___?_日的；?（2）?、違反操?作規(guī)程，?損壞機(jī)器?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料，?造成單位?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（3?）、盜竊?、___?_、侵占?或故意損?壞醫(yī)院財(cái)?物，造成?單位經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（4）、?違反醫(yī)院?保密制度?，泄露醫(yī)?院商業(yè)_?___，?造成單位?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（5?）、有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第___?_條員工?違規(guī)違紀(jì)?對(duì)公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，除?按規(guī)定處?罰外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。對(duì)?員工的罰?款，每次?不超過(guò)員?工當(dāng)月工?資的__?__%。?公司勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度范?文（二）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工;?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第_?___條?單位負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓(xùn)?教育第?____?條聘用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條聘用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢，先?內(nèi)部選用?后對(duì)外招?聘的原則?，不聘用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?____?條單位招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)?合同文本?，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動(dòng)合?同經(jīng)雙方?簽字蓋章?后即成立?生效。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?但員工不?同意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?，由單位?提出解除?勞動(dòng)合同?的，依法?申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，單?位可以解?除勞動(dòng)合?同。（?1）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?單位規(guī)章?制度的;?（2）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)單位?利益造成?重大損害?的;（3?）被依法?追究刑事?責(zé)任的;?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)）;?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?;（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，按國(guó)?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條非?單位過(guò)錯(cuò)?，員工提?出解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?單位。員?工給單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期?滿的，勞?動(dòng)合同的?期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動(dòng)合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合?同。第?四章工作?時(shí)間與休?息休假?第___?_條單位?實(shí)行每日?工作__?__小時(shí)?、每周工?作___?_小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度;?第___?_條員工?每天正常?工作時(shí)間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?7：30?（根據(jù)季?節(jié)時(shí)間相?應(yīng)調(diào)整）?第___?_條員工?享受國(guó)家?規(guī)定的休?假制度。?公司勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度范?文（三）?第一章?總則第?1條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護(hù)?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?2條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第4條?單位負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓(xùn)?教育第?5條聘用?員工實(shí)行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對(duì)?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條?聘用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?，先內(nèi)部?選用后對(duì)?外招聘的?原則，不?聘用不符?合錄用條?件的員工?。第7?條單位十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第三章勞?動(dòng)合同管?理第8?條單位招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第9?條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局?印制的勞?動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動(dòng)?合同自雙?方簽字蓋?章時(shí)成立?并生效定?。第1?0條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?但單位不?同意續(xù)延?的除外。?公司勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度范?文（四）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工;?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第_?___條?單位負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓(xùn)?教育第?____?條聘用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條聘用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢，先?內(nèi)部選用?后對(duì)外招?聘的原則?，不聘用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?____?條單位招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)?合同文本?，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動(dòng)合?同經(jīng)雙方?簽字蓋章?后即成立?生效。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?但員工不?同意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?，由單位?提出解除?勞動(dòng)合同?的，依法?申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，單?位可以解?除勞動(dòng)合?同。（?1）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?單位規(guī)章?制度的;?（2）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)單位?利益造成?重大損害?的;（3?）被依法?追究刑事?責(zé)任的;?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)）;?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?;（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，按國(guó)?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條非?單位過(guò)錯(cuò)?，員工提?出解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?單位。員?工給單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期?滿的，勞?動(dòng)合同的?期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動(dòng)合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合?同。第?四章工作?時(shí)間與休?息休假?第___?_條單位?實(shí)行每日?工作__?__小時(shí)?、每周工?作___?_小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度;?第___?_條員工?每天正常?工作時(shí)間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?7：30?（根據(jù)季?節(jié)時(shí)間相?應(yīng)調(diào)整）?第___?_條員工?享受國(guó)家?規(guī)定的休?假制度。?公司勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度范?文（五）?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?內(nèi)所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工，對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第__?__條公?司負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?為員工提?供勞動(dòng)和?生活條件?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第__?__條招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對(duì)?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應(yīng)聘?職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?____?、畢業(yè)證?、計(jì)生證?等證件必?須是本人?的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物，不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?____?條單位用?于員工職?業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員?工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問(wèn)?題由勞動(dòng)?合同另行?約定。?第___?_條單位?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，試?用期為_(kāi)?___天?至___?_個(gè)月：?合同期限?不滿__?__個(gè)月?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?____?個(gè)月不滿?一年的，?試用期_?___天?;合同期?限滿一年?不滿兩年?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?兩年以上?的，試用?期___?_至__?__個(gè)月?。試用期?包括在勞?動(dòng)合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?第三章勞?動(dòng)合同管?理第_?___條?單位招用?員工實(shí)行?勞動(dòng)合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條勞?動(dòng)合同統(tǒng)?一使用勞?動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合?同文本，?勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員?工本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動(dòng)合同自?雙方簽字?蓋章時(shí)成?立并生效?;勞動(dòng)合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，但?公司不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由公司提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動(dòng)合?同。（?1在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;（2?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者公司?規(guī)章制度?的;（3?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公?司利益造?成重大損?害的;（?4同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)單位?提出拒不?整改的;?（5以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使單?位在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?（6被依?法追究刑?事責(zé)任的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn);（2?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（3?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?;（4單?位開(kāi)展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的;（5?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，按?國(guó)家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個(gè)月?工資的補(bǔ)?償金;。?第__?__條員?工有下列?情形之一?，單位不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：（?1患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（2患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的（?4應(yīng)征入?伍，在義?務(wù)服兵役?期間的;?（5法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條單位與?員工可以?在勞動(dòng)合?同中約定?違反勞動(dòng)?合同的違?約責(zé)任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動(dòng)?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)賠償公?司下列損?失：（?1單位錄?用員工所?支付的費(fèi)?用;（2?單位為員?工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理;（_?___對(duì)?單位造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?（4勞動(dòng)?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?第__?__條非?單位過(guò)錯(cuò)?，員工提?出解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?公司。知?悉公司商?業(yè)___?_的員工?，勞動(dòng)合?同或保密?協(xié)議對(duì)提?前通知期?另有約定?的從其約?定（不超?過(guò)___?_個(gè)月。?員工給?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同。員?工自動(dòng)離?職，屬于?違法解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第?____?條第二款?的規(guī)定賠?償單位的?損失。?第___?_條有下?列情形之?一，勞動(dòng)?合同終止?。（1?勞動(dòng)合同?期滿，單?位表示續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，員工?不同意再?續(xù)的;（?2員工達(dá)?到法定退?休年齡，?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)保險(xiǎn)（?3員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的;?以上情況?終止勞動(dòng)?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?女職工在?符合計(jì)劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同?期滿的，?勞動(dòng)合同?的期限自?動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期滿為止?。第_?___條?勞動(dòng)合同?期滿醫(yī)院?需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內(nèi)重新?簽訂勞動(dòng)?合同;不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前書?面通知員?工，向員?工出具《?終止勞動(dòng)?合同通知?書》，并?在合同期?滿后__?__個(gè)工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動(dòng)合同手?續(xù)。第?____?條單位解?除勞動(dòng)合?同，向員?工出具《?解除勞動(dòng)?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個(gè)工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。第?____?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本公?司的連續(xù)?工作年限?計(jì)算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個(gè)月工?資;滿半?年不滿一?年的，按?一年計(jì)發(fā)?;不滿半?年的發(fā)給?半個(gè)月工?資。單?位依本規(guī)?定第__?__條和?第___?_條第（?____?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最高?不超過(guò)_?___個(gè)?月工資;?依本規(guī)定?第___?_條第（?1、（3?、（__?__項(xiàng)等?員工無(wú)過(guò)?錯(cuò)情形解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?可以超過(guò)?____?個(gè)月工資?（不封頂?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的月?工資以解?除勞動(dòng)合?同或終止?勞動(dòng)合同?前___?_個(gè)月員?工的月平?均工資。?第四章?工作時(shí)間?與休息休?假第_?___條?公司實(shí)行?每日工作?____?小時(shí)、每?周工作_?___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?。第__?__條員?工每天正?常上班時(shí)?間為：長(zhǎng)?白班：上?午8：3?0~12?：00，?下午13?：00~?17：3?0三班：?白班8：?00~1?6：00?;中班1?6：00?~24：?00;夜?班0：0?0~8：?00第_?___條?公司根據(jù)?生產(chǎn)需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長(zhǎng)日工作?時(shí)間和安?排員工休?息日（星?期六、?日加班，?但每日延?長(zhǎng)工作時(shí)?間一般不?超過(guò)__?__小時(shí)?，并保證?員工每周?至少休息?一天。?第___?_條員工?加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請(qǐng)而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國(guó)?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：（1?休息日：?星期六?、星期日?;（2休?假日：元?旦___?_天、春?節(jié)___?_天、五?一節(jié)__?__天、?國(guó)慶節(jié)_?___天?。第__?__條員?工的其他?假期如下?：（1?、年休假?：工作滿?一年未滿?五年者_(dá)?___天?，滿五年?未滿十年?者_(dá)__?_天，滿?十年未滿?二十年者?____?天，滿二?十年以上?者_(dá)__?_天。年?休假與春?節(jié)假一起?連休。?（2、婚?假。員工?本人結(jié)婚?，可享受?婚假__?__天;?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲增?加___?_天。?（3、喪?假。員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女死亡，?可享受喪?假___?_天;員?工配偶的?父母死亡?，經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給?予___?_天以內(nèi)?的喪假。?（4、?產(chǎn)假：女?員工生育?，可享受?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休假__?__天;?難產(chǎn)的增?加___?_天;多?胞胎生育?的，每多?生育一個(gè)?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天;?實(shí)行晚育?者（__?__周歲?以后生育?第一胎?增加產(chǎn)假?____?天;領(lǐng)取?《獨(dú)生子?____?待證》的?增加產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間給予?男方看護(hù)?假___?_天。?（5、探?親假。在?醫(yī)院連續(xù)?工作滿一?年以上的?員工，與?配偶或者?父母不住?在一地，?又不能在?公休假日?內(nèi)回家居?住一個(gè)白?天和一個(gè)?晚上的，?在年休假?期間安排?探親，不?再另行休?探親假。?第五章?工資福利?與勞動(dòng)保?險(xiǎn)第_?___條?員工的最?低工資不?低于榆林?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?最低工資?不包括加?班加點(diǎn)工?資、住房?補(bǔ)貼、伙?食補(bǔ)貼、?中夜班津?貼、高低?溫津貼、?有毒有害?津貼和社?會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇。?第__?__條公?司根據(jù)工?作性質(zhì)實(shí)?行崗位工?資和效益?工資+工?齡工資。?工資__?__決定?、計(jì)算、?增減等事?項(xiàng)另行制?定。第?____?條按勞動(dòng)?法的規(guī)定?，平日加?點(diǎn)，支付?基本工資?的___?_%的加?點(diǎn)工資;?休息日加?班，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補(bǔ)?休而不支?付加班工?資。第_?___條?公司以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資或?委托銀行?代發(fā)工資?，公司在?支付工資?時(shí)向員工?提供其本?人的工資?清單（一?式二份，?員工領(lǐng)取?工資時(shí)應(yīng)?在工資清?單上簽名?。第_?___條?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資;?每月__?__日前?發(fā)放前一?個(gè)月的工?資;依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資和依法?享有的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?公司停工?、停產(chǎn)在?一個(gè)工資?支付周期?內(nèi)（__?__個(gè)月?內(nèi)的，按?勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費(fèi)，基?本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累?計(jì)不超過(guò)?六個(gè)月的?，其病傷?假工資為?。工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?;工齡滿?五年不滿?十年者，?為本人工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人工?資的__?__%。?第__?__條員?工醫(yī)療期?在一年內(nèi)?累計(jì)超過(guò)?六個(gè)月的?，停發(fā)病?假工資，?按下列標(biāo)?準(zhǔn)付給病?傷救濟(jì)費(fèi)?：工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?;工齡滿?五年及五?年以上者?，為本人?工資的_?___%?。第_?___條?病傷假工?資或救濟(jì)?費(fèi)不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。第__?__條因?員工原因?給單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，公?司可以要?求員工賠?償，并可?從員工本?人工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過(guò)員工當(dāng)?月工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?依公司規(guī)?章制度對(duì)?員工進(jìn)行?處罰的罰?款可以在?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過(guò)?員工當(dāng)月?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。罰?款和賠償?可以同時(shí)?執(zhí)行，但?每月扣除?的工資總?額不超過(guò)?本人工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第__?__條員?工依法享?受節(jié)日休?假、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假期間?，工資照?發(fā)。員?工因私事?請(qǐng)假，公?司不予發(fā)?放工資。?第__?__條有?下列情況?之一，公?司可以代?扣或減發(fā)?員工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?代扣代繳?員工個(gè)人?所得稅;?（2代扣?代繳員工?個(gè)人負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、住?房公積金?;（3法?院判決、?裁定中要?求代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、?贍養(yǎng)費(fèi);?（4扣除?依法賠償?公司的費(fèi)?用;（5?扣除員工?違規(guī)違紀(jì)?受到公司?處罰的罰?款;（?6勞動(dòng)合?同約定的?可以減發(fā)?的工資;?（7依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資;（?8經(jīng)濟(jì)效?益下浮而?減發(fā)的浮?動(dòng)工資;?（9員工?請(qǐng)事假而?減發(fā)的工?資。（?10法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費(fèi)用。?第___?_條公司?逐步改善?和提高員?工的各項(xiàng)?福利待遇?，改善員?工的食宿?條件和工?作條件，?增加各項(xiàng)?津貼和補(bǔ)?貼。第?____?條公司依?法為員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)，并依?法支付應(yīng)?由單位負(fù)?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?。第六?章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生與?勞動(dòng)保護(hù)?第__?__條公?司努力貫?徹安全第?一、預(yù)?防為主的?方針，為?員工提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的員工和?未成年工?定期進(jìn)行?檢查。?第___?_條公司?對(duì)員工進(jìn)?行醫(yī)療安?全教育和?培訓(xùn)，使?員工具備?必要的安?全生產(chǎn)意?識(shí)，熟悉?公司安全?管理制度?和生產(chǎn)安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?生產(chǎn)安全?操作技能?。第_?___條?公司實(shí)行?安全生責(zé)?任制，分?管經(jīng)理（?或部門負(fù)?責(zé)人對(duì)本?部門的安?全問(wèn)題負(fù)?責(zé)，法定?代表人對(duì)?全公司的?安全問(wèn)題?負(fù)責(zé)。?第___?_條公司?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)，不安?排女職工?和未成年?工從事法?律、法規(guī)?禁止的勞?動(dòng)。法?律、法規(guī)?、規(guī)章對(duì)?女職工和?未成年工?有其他特?殊待遇的?從其規(guī)定?。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律與員工?守則第?____?條員工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?、按時(shí)上?班、下班?，不得遲?到、早退?;（2、?必須自己?簽到，不?得委托他?人簽到或?代替他人?簽到;（?4、有事?、有病必?須向部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，不得?無(wú)故曠工?;（5請(qǐng)?假必須事?先填寫《?請(qǐng)假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)生證?明，在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?、電報(bào)或?委托他人?請(qǐng)假，上?班后及?早補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù);?（6、一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應(yīng)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則以曠?工論處;?（7、未?履行請(qǐng)假?、續(xù)假、?補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處;（8?、員工因?故辭職，?應(yīng)提前一?個(gè)月向部?門負(fù)責(zé)人?提交《辭?職通知書?》，試用?期內(nèi)辭職?應(yīng)提前一?周書面通?知;（9?、員工辭?職由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，辭職?獲準(zhǔn)后，?憑辦公室?簽發(fā)的《?離職通知?書》辦理?移交手續(xù)?。第_?___條?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1、進(jìn)入?公司，必?須按規(guī)定?穿著工作?服;（2?、敬業(yè)樂(lè)?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動(dòng)?和工作安?排;（3?、嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、生?產(chǎn)安全操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制;（4?、工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?，不大聲?說(shuō)笑、喧?嘩等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作;（5?、平時(shí)養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?不隨地吐?痰，不亂?丟煙頭雜?物，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?;（6?、愛(ài)護(hù)公?物，小心?愛(ài)惜使用?機(jī)器設(shè)備?、工具、?物料，不?得盜竊、?____?或故意損?壞公司院?財(cái)物;（?7、提倡?增收節(jié)支?，開(kāi)源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和?公物私用?;（8、?搞好單位?內(nèi)部人際?關(guān)系，團(tuán)?結(jié)友愛(ài)，?不得無(wú)理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?;（9、?關(guān)心單位?，維護(hù)公?司形象，?敢于同有?損公司形?象和利益?的行為作?斗爭(zhēng)。?（10、?上班時(shí)間?原則上不?準(zhǔn)會(huì)客和?打私人電?話，因故?而經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人同?意的除外?;（11?、遵守單?位的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第__?__條員?工必須遵?守如下安?全守則和?操作規(guī)程?：（1?、要做好?機(jī)械設(shè)備?的保養(yǎng)、?維修和用?前檢查工?作，在確?保設(shè)備可?安全使用?后，方可?投入使用?;（2、?操作生產(chǎn)?設(shè)備時(shí)，?必須嚴(yán)格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護(hù)設(shè)備?安全及保?障人身的?安全;（?3、生產(chǎn)?設(shè)備使用?過(guò)程中，?如發(fā)現(xiàn)有?異常情況?，操作工?應(yīng)及時(shí)告?知領(lǐng)班和?相關(guān)生產(chǎn)?技術(shù)人員?處理，不?得擅自盲?目動(dòng)作;?（4、發(fā)?現(xiàn)直接危?及人身安?全的緊急?情況，要?立即采取?應(yīng)急措施?，并及時(shí)?將情況向?領(lǐng)班、部?門主管或?部門經(jīng)理?報(bào)告;（?5、倉(cāng)庫(kù)?的消防通?道，必須?經(jīng)常保持?暢通，不?得放置任?何物品;?（6、對(duì)?消防設(shè)備?、其他危?險(xiǎn)防止設(shè)?備，不得?有隨意移?動(dòng)、撤走?及減損其?效力的行?為;（?7、維修?機(jī)器、電?器、電線?必須關(guān)閉?電源或關(guān)?機(jī)，并由?相關(guān)技術(shù)?人員或電?工負(fù)責(zé)作?業(yè);（8?、非機(jī)械?設(shè)備的操?作人員，?不得隨意?操作機(jī)械?設(shè)備;（?9、危險(xiǎn)?物品必須?按規(guī)定放?置在安全?的地方，?不得隨意?亂放;（?10、進(jìn)?入公司大?門禁止吸?煙。班前?、班中嚴(yán)?禁喝酒。?（11?、嚴(yán)禁攜?帶易燃_?___、?有毒有害?的危險(xiǎn)物?品進(jìn)入公?司;（1?2、收工?時(shí)要整理?機(jī)械、器?具、物料?及文件等?，確認(rèn)火?、電、氣?的安全，?關(guān)好門窗?、上好門?鎖。第?八章獎(jiǎng)勵(lì)?與懲罰?第___?_條為增?強(qiáng)員工的?責(zé)任感，?鼓勵(lì)員工?的積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效?率，單位?對(duì)表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績(jī)?突出的員?工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)分為?表?yè)P(yáng)、記?功、晉升?、加薪、?發(fā)獎(jiǎng)金五?種。第?____?條員工品?行端正，?工作努力?，忠于職?守、遵規(guī)?守紀(jì)，關(guān)?心公司，?服從安排?，足為其?他員工楷?模者，給?予通令表?揚(yáng)。第?____?條對(duì)有下?列事跡之?一的員工?，除給予?通令表?yè)P(yáng)?外，另給?予記功、?晉升、加?薪、發(fā)獎(jiǎng)?金四種獎(jiǎng)?勵(lì)的一種?或一種以?上的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1?、對(duì)于公?司技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)單?位貢獻(xiàn)較?大的;（?2、節(jié)約?物料，或?對(duì)廢料利?用具有成?效，能提?高單位經(jīng)?濟(jì)效益，?對(duì)單位貢?獻(xiàn)較大的?;（3、?遇有__?__，勇?于負(fù)責(zé)，?奮不顧身?，處置得?當(dāng)，極力?搶救，使?單位利益?免受重大?損失的;?（4、?敢于同壞?人、壞事?作斗爭(zhēng)，?____?損害公司?利益的行?為，使單?位避免重?大損失的?;（5、?對(duì)單位利?益和發(fā)展?作出其他?顯著貢獻(xiàn)?的;（6?、其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。?第___?_條為維?護(hù)正常的?秩序，公?司對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?員工實(shí)行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、記過(guò)?、罰款、?辭退四種?。第_?___條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?批評(píng)教育?無(wú)效的，?第一次口?頭警告，?第二次以?后每次書?面警告_?___次?，并罰款?____?至___?_元;每?警告__?__次記?過(guò)___?_次;一?個(gè)月內(nèi)被?記過(guò)__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過(guò)?____?次以上的?，予以辭?退：（?1、委托?他人簽到?或代替他?人簽到的?;（2、?無(wú)正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?（每次_?___分?鐘以上的?;（3、?不穿工作?服上崗;?（4、擅?離職守或?串崗的（?5、消極?怠工，上?班干私活?的;（6?、隨地吐?痰或亂丟?垃圾，污?染環(huán)境衛(wèi)?生的;（?7、浪費(fèi)?公司財(cái)物?或公物私?用的;（?8、未經(jīng)?批準(zhǔn)，上?班時(shí)間會(huì)?客或打私?人電話的?;（9、?非生產(chǎn)機(jī)?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機(jī)械設(shè)備?的;（?10、下?班后不按?規(guī)定關(guān)燈?、關(guān)電、?關(guān)水、關(guān)?氣、關(guān)窗?、鎖門的?;（11?、攜帶危?險(xiǎn)物品入?公司的;?（12、?在禁煙區(qū)?吸煙的，?班前、班?中喝酒的?;（14?、隨意移?動(dòng)消防設(shè)?備或亂放?物品，阻?塞消防通?道的;（?17、有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第__?__條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，批?評(píng)教育無(wú)?效的，每?次記過(guò)_?___次?，并罰款?____?至___?_元;一?個(gè)月內(nèi)被?記過(guò)__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過(guò)?____?次以上的?，予以辭?退：（?1、無(wú)正?當(dāng)理由不?服從公司?正常調(diào)動(dòng)?或負(fù)責(zé)人?工作安排?的;（2?、未執(zhí)行?單位各項(xiàng)?管理制度?的;（3?、無(wú)理取?鬧，打架?斗毆，影?響單位工?作秩序和?員工生活?秩序的;?（4、利?用工作或?職務(wù)便利?，收受_?___而?使單位利?益受損的?;（5、?上班時(shí)間?打牌、下?棋的;（?6、將單?位內(nèi)部的?文件、帳?本給單位?外的人閱?讀的;（?7、有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第___?_條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，批評(píng)?