人事專員崗位職責范文（9篇）

第11頁共11頁人事專員?崗位職責?范文1?.負責公?司員工錄?用、退工?、轉正轉?崗、調檔?、居住證?及人才引?進、勞動?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報表，提?供人員信?息的統(tǒng)計?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關記?錄。3?.負責員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計算和發(fā)?放以及社?會保險基?金的結算?、繳納、?接納、轉?移，并作?適時分析?和匯報。?___?_組織實?施員工業(yè)?績評估和?領導者培?養(yǎng)工作，?提出相關?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢?和才干，?記錄和不?斷更新相?關數(shù)據(jù)。?人事專?員崗位職?責范文（?二）1?、負責招?聘工作，?應聘人員?的預約，?接待及面?試;2?、員工入?職手續(xù)辦?理，員工?勞動合同?的簽訂、?續(xù)簽與管?理;3?、公司內?部員工檔?案的建立?與管理;?4、負?責與其他?部門的協(xié)?調工作，?做好信息?的上傳下?達;5?、負責公?司各部門?的行政后?勤類相關?工作;?6、負責?考勤及工?資績效的?核算;?7、負責?部門一些?日常行政?事務，配?合上級做?好行政人?事方面的?工作;?8、負責?制定、監(jiān)?督及執(zhí)行?企業(yè)管理?規(guī)章制度?、行政人?事管理制?度以及工?作流程、?績效考核?制度;?9、負責?組織企業(yè)?文化建設?工作，包?括公司慶?典、年會?安排、會?務組織、?文體活動?安排等;?10、?協(xié)助上級?制定各部?門崗位職?責說明書?，報批后?監(jiān)督并執(zhí)?行;1?1、協(xié)助?上級制定?員工培訓?計劃，包?括新員工?培訓以及?所有員工?的培訓計?劃;1?2、負責?對新員工?進行企業(yè)?制度與文?化的培訓?工作，建?立企業(yè)形?象;1?3、負責?協(xié)助各部?門進行人?員招聘工?作，包括?招聘流程?、面試記?錄與篩選?推薦等;?14、?制定崗位?晉升、下?調策略，?報批通過?后加以監(jiān)?督執(zhí)行;?15、?制定薪酬?上調、下?調策略，?報批通過?后加以監(jiān)?督執(zhí)行;?16、?負責離職?員工的善?后處理工?作，包括?辦公用品?、鑰匙、?出勤核算?、離職證?明、合同?解除等;?17、?負責管理?勞動合同?、保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類?人事行政?文檔;?18、協(xié)?助各部門?做好節(jié)假?日期間工?作安排，?包括值班?安排、檢?查門窗、?關閉電源?電腦等工?作;1?9、負責?企業(yè)資產?配置（包?括辦公設?備、辦公?用品）的?管理工作?人事專?員崗位職?責范文（?三）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設計和?完善公司?的組織結?構，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說明書與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責?任制。?4、進行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊計劃?。5、?負責人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負?責制定公?司培訓計?劃，組織?人員參加?培訓，評?估培訓效?果。7?、負責組?織實施績?效考核，?統(tǒng)計考核?結果。?8、負責?核定各崗?位的工資?標準，編?制年度薪?資調整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負?責代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。10?、負責社?會保險及?商業(yè)保險?的辦理。?保險辦理?11、?負責建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負責?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調?、辭等人?事調整手?續(xù)辦理。?13、?負責員工?考勤管理?和紀律監(jiān)?察。1?4、負責?對員工勞?動保護用?品定額和?計劃管理?工作。?15、負?責協(xié)調員?工關系，?解決勞動?糾紛。?16、負?責協(xié)調公?司與政府?及其他單?位對口部?門的關系?。17?、負責組?織企業(yè)文?化建設。?18、?負責公司?人力資源?信息的上?傳下達工?作。人?事專員崗?位職責范?文（四）?1、負?責全體員?工的人事?檔案管理?工作。?2、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉正?合同的簽?訂并形成?相應檔案?資料。?3、負責?員工調查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調查結?果，形成?結論上報?。4、?負責統(tǒng)計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。5?、負責員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總，上?報，并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。6、?負責員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調查，?提供相應?的報表和?資料。?7、負責?員工技能?培訓方案?，技能測?評的督導?與跟進。?8、負?責完成公?司人事工?作任務，?并提出改?進意見。?9、負?責公司人?事文件的?呈轉及發(fā)?放。1?0、負責?草擬，解?釋公司的?福利保險?制度，組?織辦理入?保手續(xù)，?聯(lián)絡退保?，理賠事?務。1?1、協(xié)助?人事行政?經理處理?人事方面?的其他工?作。1?2、協(xié)助?招聘主管?進行員工?招聘的面?試，負責?報到及解?聘手續(xù)的?辦理，接?待引領新?進員工。?13、?工作對人?力資源部?經理負責?。人事?專員崗位?職責范文?（五）?1、工作?對人力資?源部部長?負責。?2、負責?完成公司?人事工作?任務，并?提出改進?意見。?3、負責?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進行員工?招聘的面?試，負責?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領新?進員工。?5、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料。?6、負?責員工調?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調查?結果，形?成結論上?報。7?、負責統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負責?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負責員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調查?,提供相?應的報表?和資料。?10、?負責員工?技能培訓?方案,技?能測評的?督導與跟?進。1?1、負責?公司人事?文件的呈?轉及發(fā)放?。12?、負責草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡退保,?理賠事務?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責范文?（六）?1、負責?全體員工?的人事檔?案管理工?作。2?、負責新?進員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉正合?同的簽訂?并形成相?應檔案資?料。3?、負責員?工調查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調查結果?，形成結?論上報。?4、負?責統(tǒng)計匯?總，上報?員工考勤?月報表，?處理考勤?異常情況?。5、?負責員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總，上報?，并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?6、負?責員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調查，提?供相應的?報表和資?料。7?、負責員?工技能培?訓方案，?技能測評?的督導與?跟進。?8、負責?完成公司?人事工作?任務，并?提出改進?意見。?9、負責?公司人事?文件的呈?轉及發(fā)放?。10?、負責草?擬，解釋?公司的福?利保險制?度，組織?辦理入保?手續(xù)，聯(lián)?絡退保，?理賠事務?。11?、協(xié)助人?事行政經?理處理人?事方面的?其他工作?。12?、協(xié)助招?聘主管進?行員工招?聘的面試?，負責報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領新進?員工。?13、工?作對人力?資源部經?理負責。?人事專?員崗位職?責范文（?七）1?.協(xié)助部?門負責人?培訓體系?的搭建，?執(zhí)行培訓?流程，對?培訓過程?和結果持?續(xù)跟進。?2.了?解培訓需?求，制定?培訓計劃?，落實各?項培訓項?目3.?與各部門?緊密溝通?，開發(fā)培?訓課件，?設計公司?層面的培?訓教材;?4.做?好內部培?訓組織，?收集和總?結培訓效?果;_?___人?事其他模?塊的相關?，員工關?系等。?人事專員?崗位職責?21、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需求，負?責執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計劃?、員工社?會保障福?利等方面?的工作;?2、負?責協(xié)助部?門主管進?行員工考?勤、制度?完善等日?常工作;?3、負?責協(xié)助部?門主管制?作各類表?格以及規(guī)?章制度、?考勤制度?、勞動合?同、保密?協(xié)議的制?定與修改?;4、?負責員工?入離職、?異動、勞?動合同簽?訂等相關?手續(xù)，及?各類人事?檔案資料?的管理，?社保的辦?理。人?事專員崗?位職責3?1、負?責招聘工?作，應聘?人員的預?約，接待?等;2?、負責員?工關系管?理，公司?人員入職?、離職、?社會保險?、公積金?，考勤，?績效管理?等;3?、負責公?司企業(yè)文?化建設;?員工活動?組織、策?劃和安排?;4、?負責各部?門的協(xié)調?與關系維?護;5?、負責公?司辦公環(huán)?境的日常?維護;?6、完成?領導交代?的其他任?務。人?事專員崗?位職責4?1、負?責辦公室?日常辦公?制度維護?、管理。?2、負?責辦公室?各部門辦?公后勤保?障工作，?公司對外?接待工作?。3、?負責對全?體辦公人?員（各部?門）進行?日?？记?。按照?公司行政?管理制度?處理其他?相關事務?。4、?組織公司?內部各項?定期和不?定期集體?活動人?事專員崗?位職責5?1、負?責公司辦?公用品的?采購、出?入庫管理?;固定資?產的盤點?工作;?2、公司?環(huán)境衛(wèi)生?的點檢、?會務安排?;3、?行政費用?報銷;?4、保安?、保潔、?食堂日常?管理工作?;5、?負責公司?企業(yè)文化?建設、5?S管理、?組織公司?各項員工?活動;?6、招聘?、培訓、?社保、考?勤的辦理?;7、?協(xié)助部門?經理做好?后勤服務?保障工作?。人事?專員崗位?職責6?1、部門?內的招聘?渠道并加?以維護;?2、根?據(jù)部門內?的業(yè)務規(guī)?劃，協(xié)助?制定實施?人才招聘?計劃、實?施，達成?招聘目標?;3、?進行人才?簡歷甄別?，意向溝?通、面試?、背景調?查等招聘?各環(huán)節(jié)工?作;4?、完成人?員錄用流?程，出具?招聘相關?統(tǒng)計報表?;5、?及時跟蹤?各用人部?門的需求?及在職員?工的留用?情況;?6、協(xié)助?招聘主管?建立并完?善的部門?招聘制度?及流程。?人事專?員崗位職?責71?、辦理入?、離職手?續(xù)，建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?3、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調任、升?職等手續(xù)?;4、?負責員工?考勤工資?核算和補?貼審核，?辦理相應?的社會保?險等;?5、幫助?建立員工?關系，協(xié)?調員工與?管理層的?關系，組?織員工的?活動;?6、負責?組織監(jiān)督?、檢查公?司管理制?度落實情?況;7?、負責其?他行政人?事類事務?性工作。?人事專?員崗位職?責范文（?八）1?.協(xié)助人?事主管進?行人力資?源管理工?作。2?.制定、?修改、補?充公司各?項人事規(guī)?章制度及?本部門工?作流程，?并確保貫?徹執(zhí)行。?3.負?責公司人?事通知、?管理文件?的打印、?分發(fā)、督?辦。4?.協(xié)助開?展招聘、?考核等工?作。5?.負責辦?理員工錄?用、退工?、社保、?公積金等?手續(xù)。?6.為外?地員工辦?理居住證?等證件。?___?_組織員?工活動。?8.負?責打印、?登記、整?理、保管?各類人事?檔案資料?。9.?勞動法規(guī)?、人事政?策及最新?消息的了?解、收集?及時向主?管反饋。?10.?配合經理?進行培訓?工作調研?、組織、?安排。?11.完?成領導安?排的其他?工作。?人事專員?崗位職責?范文（九?）1、?工作對人?力資源部?部長負責?。2、?負責完成?公司人事?工作任務?，并提出?改進意見?。3、?負責員工?人事檔案?管理，并?按所在分?廠、部門?分類存放?。4、?協(xié)助招聘?主管進行?員工招聘?的面試，?負責報到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領新進員?工。5?、負責新?進員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉正合?同的簽訂?并形成相?應檔案資?料。6?、負責員?工調查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調查結果?，形成結?論上報。?7、