事業(yè)單位請假制度樣本（四篇）

第12頁共12頁事業(yè)單位?請假制度?樣本為?簡化鎮(zhèn)機?關事業(yè)單?位工作人?員請假審?批程序，?根據(jù)《固?鎮(zhèn)縣機關?事業(yè)單位?工作人員?請銷假管?理辦法》?有關精神?，現(xiàn)對我?鎮(zhèn)機關事?業(yè)單位工?作人員請?假管理審?批事項通?知如下：?一、黨?委書記管?理審批對?象為科級?干部和村?居書記。?請假__?__天（?含）以下?的，口頭?報告。請?假___?_天以上?二個月以?內的，需?填寫《請?銷假報告?單》，審?批后方可?離崗。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣委?組織部審?批。二?、鎮(zhèn)長管?理審批對?象為鎮(zhèn)其?他干部和?村居主任?。請假_?___天?（含）以?下的，口?頭報告。?請假__?__天以?上二個月?以內的，?需填寫《?請銷假報?告單》，?審批后方?可離崗。?其中請假?____?天以上的?，應向書?記報告后?審批。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣人?社局審批?。三、?所有請假?人員離崗?前均要向?黨政辦公?室報告登?記，作為?考核依據(jù)?。黨政辦?公室要設?立專門的?請假備案?登記簿。?四、請?假人員離?崗前要安?排好臨時?工作代辦?，___?_天以內?的由本人?約請代辦?，___?_天以上?的由所在?單位負責?人安排代?辦。五?、假期結?束后要及?時銷假，?需延長假?期的按上?述程序辦?理。事?業(yè)單位請?假制度樣?本（二）?1、病?假期間的?工資，按?現(xiàn)行規(guī)定?為不低于?所在地區(qū)?最低工資?的___?_%，相?關法律依?據(jù)如下：?《__?__貫徹?執(zhí)行《中?華人民共?和國勞動?法》若干?問題__?__》（?勞部發(fā)[?____?]___?_號）5?9、職工?患病或非?因工負傷?治療期間?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內由企業(yè)?按有關規(guī)?定支付其?病假工資?或疾病救?濟費，病?假工資或?疾病救濟?費可以低?于當?shù)刈?低工資標?準支付，?但不能低?于最低工?資標準的?____?%.2?、請假時?間勞動?____?文件《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》對一年?中病假休?息的時間?有以下規(guī)?定：第?三條企業(yè)?職工因患?病或非因?工負傷，?需要停止?工作醫(yī)療?時，根據(jù)?本人實際?參加工作?年限和在?本單位工?作年限，?給予__?__個月?到___?_個月的?醫(yī)療期：?（一）?實際工作?年限__?__年以?下的，在?本單位工?作年限_?___年?以下的為?____?個月;_?___年?以上的為?____?個月。?（二）實?際工作年?限___?_年以上?的，在本?單位工作?年限__?__年以?下的為_?___個?月;__?__年以?上___?_年以下?的為__?__個月?;___?_年以上?____?年以下的?為___?_個月;?____?年以上_?___年?以下的為?____?個月;_?___年?以上的為?____?個月。?以上是對?連續(xù)病休?時間的規(guī)?定，累計?病休時間?的規(guī)定是?：第四?條醫(yī)療期?____?個月的按?____?個月內累?計病休時?間計算;?____?個月的按?____?個月內累?計病休時?間計算;?____?個月的按?____?個月內累?計病休時?間計算;?____?個月的按?____?個月內累?計病休時?間計算;?____?個月的按?____?個月內累?計病休時?間計算;?____?個月的按?____?個月內累?計病休時?間計算。?事業(yè)單?位請假制?度樣本（?三）（?一）公休?假和國家?法定節(jié)假?日機關?事業(yè)單位?職工每周?享受周六?、周日_?___天?公休假。?每年享?受元旦_?___天?、春節(jié)_?___天?、“五·?一”國際?勞動節(jié)_?___天?、“十·?一”國慶?節(jié)___?_天的法?定節(jié)假日?。（三?）探親假?1、探?親原則：?連續(xù)工作?滿一年的?職工，配?偶之間、?單身職工?與父母親?（雙方）?之間、已?婚職工與?父母親（?雙方）之?間分居兩?地，又不?能利用公?休假日回?家居住一?夜和半個?白天的，?可享受探?親假。但?是，職工?與父親或?母親一方?能夠在公?休、節(jié)假?日團聚的?，不能享?受探望父?母的待遇?。2、?休假天數(shù)?：探望配?偶，每年?給予其中?一方探親?假一次（?不含配偶?系部隊干?部者）假?期___?_天;未?婚者探望?父母的，?每年給假?一次，假?期___?_天，兩?年探望一?次者給假?期___?_天，已?婚的探望?父母每_?___年?一次，假?期___?_天。探?親假期包?括公休假?日和法定?節(jié)假日在?內。3?、假期待?遇：在規(guī)?定的探親?假期內，?工資照發(fā)?。職工探?望配偶或?未婚職工?探望父母?的往返路?費，在規(guī)?定標準范?圍內的，?可由所在?單位報銷?。已婚職?工探望父?母的往返?路費，在?本人月基?本工資_?___%?以內的，?由本人自?理，超過?部分由所?在單位報?銷。（?四）婚假?1、休?假天數(shù)：?職工符?合國家法?定的結婚?年齡并按?規(guī)定履行?了結婚手?續(xù)的，經?本人申請?，單位批?準，給予?____?個工作日?的婚假。?符合晚婚?年齡的初?婚夫妻（?男滿__?__周歲?，女滿_?___周?歲），除?國家規(guī)定?的婚假外?增加婚假?____?天。2?、假期待?遇：職工?在批準的?婚假和路?程假期間?，本人的?工資照發(fā)?，途中的?車船費等?，全部由?職工自理?。（五?）產假?1、休假?天數(shù)：?（1）符?合國家婚?姻以及計?劃生育有?關規(guī)定的?女職工，?正常分娩?者，享受?____?天假期（?產前__?__天，?產后__?__天）?;難產者?，增加假?期___?_天;多?胞胎生育?者，每多?生育一個?嬰兒增加?假期__?__天;?滿___?_周歲及?以上分娩?者，增加?假期__?__天（?妻子屬此?晚育情況?的男性職?工，可享?受___?_天護理?假）。對?嬰兒不滿?____?個月并實?行純母乳?喂養(yǎng)的子?職工增加?產假__?__天。?（2）?符合國家?婚姻以及?計劃生育?有關規(guī)定?的女職工?，懷孕不?滿___?_個月流?產的，享?受假期_?___至?____?天;滿_?___個?月流產的?，享受假?期___?_天。?2、產假?期滿，女?職工在小?孩不滿一?周歲時，?每個工作?日給__?__小時?哺乳時間?（不含途?中時間）?。3、?假期待遇?：在規(guī)定?的生育假?或護理假?期間，工?資照發(fā)，?福利待遇?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?（六）?喪假1?、休假天?數(shù)：職?工的主要?親屬（指?本人父母?、岳父母?或公婆、?配偶、子?女）死亡?時，可由?本人提出?申請，單?位批準，?給予__?__個工?作日的喪?假。如需?職工到外?地料理喪?事的，可?根據(jù)路程?遠近，另?給予路程?假。2?、假期待?遇：在批?準的喪假?期間，職?工的工資?照發(fā)，途?中的車船?費等，全?部由職工?自理。?（七）病?假1、?工作人員?患病或受?傷，不能?堅持正常?上班需休?息的，由?縣以上醫(yī)?療機構診?斷并發(fā)給?病休證明?，經單位?批準后，?可休病假?。2、?病假期間?的待遇：?（1）?職工病假?在___?_個月以?內的，發(fā)?給本人基?本工資或?固定工資?。病假?超過__?__個月?不滿__?__個月?的，第_?___個?月起，工?作年限不?滿___?_年的發(fā)?給本人基?本工資（?機關）或?固定工資?（事業(yè)）?的___?_%計發(fā)?;工作年?限滿__?__年及?其以上的?，發(fā)給本?人基本工?資或固定?工資。?病假超過?____?個月的，?從第__?__個月?起，工作?年限不滿?____?年的，按?本人基本?工資或固?定工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年不滿?____?年，按本?人基本工?資或固定?工資的_?___%?計發(fā)。?事業(yè)單位?職工病假?期間，應?按一定比?例發(fā)給活?工資，活?工資的計?發(fā)標準由?各單位根?據(jù)本單位?實際情況?確定。?事業(yè)單位?請假制度?樣本（四?）為了?進一步加?強我縣教?職工隊伍?管理，規(guī)?范教職工?請假制度?，根據(jù)_?___、?人事部、?勞動部、?教育部的?有關規(guī)定?，以及《?重慶市人?事局關于?機關事業(yè)?單位工作?人員假期?工資計發(fā)?問題__?__》（?渝人發(fā)〔?____?〕___?_號）、?《重慶市?人事局關?于機關事?業(yè)單位工?作人員請?事假及事?假期間待?遇問題的?意見（試?行）》（?渝人發(fā)〔?____?〕___?_號）、?《___?_巫溪縣?委辦公室?巫溪縣人?民政府辦?公室__?__〈巫?溪縣縣級?機關工作?人員交流?暫行規(guī)定?〉〈巫溪?縣機關事?業(yè)單位工?作人員管?理暫行規(guī)?定〉通知?》（巫溪?委辦發(fā)〔?____?〕___?_號）、?《___?_巫溪縣?委辦公室?巫溪縣人?民政府辦?公室__?__〈巫?溪縣機關?事業(yè)單位?工作人員?管理補充?規(guī)定〉_?___》?（巫溪委?辦發(fā)〔_?___〕?____?號）等文?件精神，?結合我縣?實際，現(xiàn)?將有關事?宜通知如?下：一?、事假?（一）事?假期限。?每次事假?一般在_?___個?工作日以?內，特殊?情況最長?一次不得?超過__?__個工?作日。全?年累計事?假（不含?用年休假?沖抵的事?假天數(shù)，?下同）原?則上不得?超過__?__個工?作日。?（二）事?假審批。?全年累計?事假在_?___個?工作日以?內，由所?在單位審?批;全年?累計事假?超過__?__個工?作日不到?____?個工作日?，由請假?人填寫《?巫溪縣教?育系統(tǒng)教?職工請假?申請表》?（附件1?）一式二?份經所在?單位批注?意見后報?縣教育局?審批;全?年事假累?計超過_?___個?工作日的?，由請假?人填寫《?巫溪縣機?關事業(yè)單?位工作人?員請假申?請表》（?附件2）?一式三份?，經所在?單位和縣?教育局批?注意見后?，報縣人?事局審批?。（三?）請事假?的要求。?1、各?學校和縣?教育局直?屬單位在?職工作人?員因私人?事務需要?處理的，?一般應安?排在國家?法定的節(jié)?假日（如?節(jié)日、假?日、年休?假、婚假?、探親假?、寒暑假?、喪假）?中進行。?確有特殊?原因須占?用工作時?間處理私?人事務而?請事假的?，應按上?述事假審?批權限報?批。凡未?經批準擅?自不上班?的，按曠?工處理。?2、學?校校長、?幼兒園園?長、直屬?單位負責?人因事需?請假，_?___個?工作日以?內的需經?教育局分?管領導批?準，超過?____?個工作日?按教職工?請假程序?報批手續(xù)?。3、?一年內事?假累計超?過___?_個工作?日以上的?（不含_?___個?工作日）?，當年度?考核不能?確定為“?優(yōu)秀”等?次，累計?超過__?__個月?的，當年?不參加年?度考核，?不確定考?核等次。?其中，符?合機關事?業(yè)單位辭?退、解除?聘用合同?條件的，?按辭退、?解除聘用?合同的規(guī)?定辦理。?（四）?事假期間?的工資計?發(fā)1、?全年累計?事假在_?___個?工作日及?以下的，?其基本工?資照發(fā)。?2、全?年累計事?假超過_?___個?工作日的?，從第_?___個?工作日起?，按工作?日停發(fā)本?人日基本?工資（日?工資__?__月基?本工資÷?____?天，下同?），直至?其事假終?止為止。?其中，全?年累計事?假超過_?___個?工作日以?上的，不?享受年終?一次性獎?金。3?、試用期?、見習期?、熟練期?工作人員?請事假期?間的工資?，分別以?本人實際?執(zhí)行的試?用期、見?習期、熟?練期工資?標準為基?數(shù)，按照?本條中的?第___?_項相關?規(guī)定執(zhí)行?。二、?病假（?一）請病?假條件?申請病假?人員必須?要有巫溪?縣人民醫(yī)?院或巫溪?縣疾病預?防控制中?心主治醫(yī)?生出具的?近___?_天內的?病情診斷?和建議休?假治療證?明書。此?證明書需?加蓋上述?單位的疾?病證明章?和單位行?政章且單?位分管業(yè)?務領導簽?名后有效?。另持疾?病檢查化?驗、儀器?診斷等結?論性報告?原件、醫(yī)?生出具的?相關治療?處方和醫(yī)?院蓋章的?電腦收費?單據(jù)（原?件供審核?，復印件?存檔）。?若需轉院?治療的，?必須有上?述醫(yī)療機?構的轉院?證明。?（二）病?假審批及?要求。?1、病假?在___?_天內（?含___?_天）的?，由所在?單位審批?;病假在?____?個月內（?含___?_個月）?的，由請?假人填寫?《巫溪縣?教育系統(tǒng)?教職工請?假申請表?》一式二?份，經所?在單位批?注意見后?報教育局?審批;病?假在__?__個月?以上的，?本人填寫?《巫溪縣?機關事業(yè)?單位工作?人員請假?申請表》?一式三份?，經所在?單位負責?人簽意見?后，報縣?教育局簽?署意見，?最后報人?事局審批?。2、?因病喪失?工作能力?的，應按?照規(guī)定程?序報批病?退手續(xù)。?3、申?請病假超?過___?_個月的?，根據(jù)實?際情況，?由教育局?、人事局?集中到有?鑒定資質?的醫(yī)院進?行病情統(tǒng)?一診斷，?所需費用?由申請病?休人員自?行承擔。?病假累計?在___?_個月以?上的，當?年不參加?年度考評?，不確定?考核等次?。4、?大、中專?畢業(yè)生見?習期間休?病假，可?延長見習?期。5?、凡病假?連續(xù)__?__個月?以上者，?雙休日、?節(jié)假日應?連續(xù)計算?為請假。?6、凡?未履行休?假、續(xù)假?報批手續(xù)?的，托病?拒不上班?工作的按?曠工處理?。（二?）病假期?間的工資?計發(fā)。?1、教職?工連續(xù)病?休___?_個月（?包括公休?假日和節(jié)?日，下同?）以內的?，按本人?基本工資?全額發(fā)給?。2、?教職工連?續(xù)病假超?過___?_個月不?滿___?_個月的?，從第_?___個?月起，工?作年限不?滿___?_年的，?按本人基?本工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年的，?按本人基?本工資全?額發(fā)給。?3、教?職工病假?超過__?__個月?的，從第?____?個月起，?工作年限?不滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發(fā)?;工作年?限滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發(fā)?。4、?在試用、?見習和熟?練期間的?病休人員?待遇，分?別按試用?、見習和?熟練期的?工資為基?數(shù)，計發(fā)?其病假工?資。三?、婚假?（一）婚?假期限?教職工結?婚，經本?單位領導?批準，給?予___?_個工作?日的婚假?（不含規(guī)?定應享受?的晚婚假?和國家法?定節(jié)假日?），晚婚?可給予_?___個?工作日的?婚假。?（二）婚?假期間的?工資計發(fā)?教職工?結婚一般?應安排在?寒暑假。?婚假期間?的本人的?基本工資?全額發(fā)給?，發(fā)生的?車船費自?理。四?、探親假?（一）?教職工利?用寒暑假?進行探親?，原則上?在上班期?間不另批?探親假。?（二）?教職工探?望配偶、?未婚教職?工探望父?母的往返?路費及已?婚教職工?探望父母?的往返路?費自理。?五、女?職工生育?假（一?）產假期?限1、?女職工產?假為__?__天，?其中產前?休息__?__天。?難產的增?加___?_天。多?胞胎生育?的，每多?生一個嬰?兒，增加?產假__?__天。?女職工違?反國家計?劃生育規(guī)?定，按計?劃生育相?關規(guī)定辦?理，不適?用本規(guī)定?。2、?女職工在?計劃生育?政策允許?范圍內，?懷孕不滿?____?個月流產?，持醫(yī)療?機構證明?，給予_?___天?至___?_天的產?假;懷孕?滿___?_個月以?上（含_?___個?月）流產?的，給予?____?天產假。?（二）?產假期間?的工資計?發(fā)女職?工按規(guī)定?享受的正?常產假期?間基本工?資全額發(fā)?給。六?、喪假?（一）教?職工的直?系親屬（?父母、配?偶或子女?）死亡時?，經本單?位領導批?準，給予?____?個工作日?（不含國?家法定節(jié)?假日）的?喪假。教?職工在外?地的直系?親屬死亡?時，需要?教職工去?外地料理?喪事的，?單位可根?據(jù)路程遠?近，另給?予路程假?。