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文檔簡介
--#-十六、有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章辭退第十四章辭退第一條:若有下列情形之一,公司可對員工予以辭退,并不支付經(jīng)濟補償金:一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;三、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;四、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;六、被依法追究刑事責任的。第二條:若有下列情形之一的,公司可對員工予以辭退,但需提前一個月通知員工。一、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;二、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)
議的。四、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。第十四章辭職第十四章辭職第一條:員工因故不能繼續(xù)工作時,應提交書面“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后,辦理手續(xù)。并視需要,給予《離職證明》第二條:員工辭職,需提前30日以書面形式提出申請(在試用期內提前3日提出申請)。第三條:如未書面通知公司或未到通知期限,自行離開公司者,作為自動離職處理。第四條:辭職程序1、員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告;2、部門主管簽署意見;3、主管副總或總經(jīng)理審批;4、辦公室通知員工辦理辭職相關手續(xù)。第十六章其他Ll第十六章其他Ll第一條:本制度解釋權、修改權歸公司總經(jīng)辦。第二條:本制度自頒布之日起生效。-23-附表一:公司《員工手冊》簽收單編號:本人謹此確認收到了《員工手冊》,并確認明白所有公司的規(guī)
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