公司員工漲工資申請書經(jīng)典范例

公司員工漲工資申請書經(jīng)典范例作為一名迪寶的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的固執(zhí)，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問習(xí)題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好。工作中，冗雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些須要的生活用品又是很難節(jié)省??現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來承擔這些支出真的很困難。當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的奉獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作的。此致漲工資申請書（五）集團公司董事會：集團公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健開展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的以人為本的管理理念充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造百年金甲更好地做出奉獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)開展的需求，特懇求對我公司員工現(xiàn)行工資規(guī)范進行調(diào)整。一、調(diào)整的原因⑴藥業(yè)公司近五年來工資規(guī)范一直未動，五年前的工資規(guī)范遠遠低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)開展的需要。⑵現(xiàn)行公司規(guī)范和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。⑶過低的工資規(guī)范，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則⑴兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；⑵與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;⑶充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；⑷優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；⑸便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和規(guī)范⑴經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級一級：經(jīng)理；副經(jīng)理;二級：科長;副科長（車間主任）;三級：工段長;四級：帶班長。⑵一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：a、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15左右）；這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。b、骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30左右）；這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問習(xí)題，工作踏實認真，能率領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。c、一般崗檔，（占總?cè)藬?shù)的55左右）；這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。⑶以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的規(guī)范比集團公司各子公司相應(yīng)規(guī)范普遍低30⑸0左右。請集團公司予以平衡。四、附則⑴工齡工資仍執(zhí)行集團公司原工齡工資規(guī)范，記入本人月工資額。⑵職稱工資搜集整理，僅供參考學(xué)習(xí)，請按需要編輯修改搜集整理，僅供參考學(xué)習(xí)，請按需要編輯修改通過自學(xué)等方法，獲得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。⑶崗位變動①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資規(guī)范進行相應(yīng)的變更。⑷新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資規(guī)范300元，試用期滿，按其進入