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高職院校招生錄取正在進行,日前發(fā)布的《職業(yè)教育產(chǎn)教融合賦能提升行動實施方案(2023—2025年)》要求,完善職業(yè)教育專業(yè)設置——如何做到“學科跟著產(chǎn)業(yè)走、專業(yè)圍著需求轉(zhuǎn)”4月18日,江西省豐城市中等專業(yè)學校的學生在老師的指導下進行新能源汽車維修實訓。周亮攝3月2日,貴州省黔東南苗族侗族自治州黃平中等職業(yè)學校,幼兒保育專業(yè)學生在練習電子琴。梁文攝高職院校招生錄取正在進行。而對于大學專業(yè)的討論,近來頻頻登上熱搜。其中,如何讓專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展更好匹配與對接,成為公眾聚焦的話題之一。為統(tǒng)籌解決人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“兩張皮”問題、推動職業(yè)教育產(chǎn)教融合高質(zhì)量發(fā)展,國家發(fā)展改革委、教育部、人社部等8部門日前聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)教育產(chǎn)教融合賦能提升行動實施方案(2023—2025年)》(以下簡稱《方案》)。《方案》指出,完善職業(yè)教育專業(yè)設置,鼓勵引導職業(yè)院校優(yōu)先發(fā)展先進制造、新能源、新材料、生物技術、人工智能等產(chǎn)業(yè)需要的一批新興專業(yè),加快建設護理、康養(yǎng)、托育、家政等一批人才緊缺的專業(yè),改造升級冶金、醫(yī)藥、建材、輕紡等領域的一批傳統(tǒng)專業(yè),撤并淘汰供給過剩、就業(yè)率低、職業(yè)崗位消失的專業(yè),鼓勵學校開設更多緊缺的、符合市場需求的專業(yè),形成緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的專業(yè)體系。職業(yè)教育專業(yè)設置,目前情況如何?怎樣才能做到“學科跟著產(chǎn)業(yè)走、專業(yè)圍著需求轉(zhuǎn)”?專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求有脫節(jié)“與產(chǎn)業(yè)實際需求脫節(jié),是職業(yè)教育專業(yè)設置的一大問題?!比A東師范大學職業(yè)教育與成人教育研究所教授匡瑛分析,我國專業(yè)設置基本對應單位通常涵蓋多個職業(yè)崗位,因此不可避免會出現(xiàn)一個專業(yè)所覆蓋的崗位群中有些與產(chǎn)業(yè)實際脫節(jié)的問題?!奥殬I(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在錯配,一些專業(yè)設置未能充分考量區(qū)域性與地方性可能帶來的專業(yè)內(nèi)涵差異?!笨镧M一步解釋,在各地經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響下,同一個專業(yè)名稱對應的內(nèi)涵、水平和層次差別甚大。而當前大多數(shù)職業(yè)院校的專業(yè)設置論證主要依據(jù)宏觀數(shù)據(jù),與區(qū)域性、地方性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性需求和規(guī)劃之間難以精準對接?!皩I(yè)設置跟不上新興產(chǎn)業(yè)與民生發(fā)展的需求?!苯K師范大學教育科學學院教授陳鵬舉例,2022年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》標識了97個數(shù)字職業(yè)和134個綠色職業(yè),但由于職業(yè)院校專業(yè)設置及人才培養(yǎng)的滯后,尚不能滿足這些新興產(chǎn)業(yè)的人才需求。查閱2021年公布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄》,只設置了28個數(shù)字專業(yè)和3個綠色專業(yè)。再如,隨著人口結(jié)構(gòu)變化,護理、康養(yǎng)、托育等社區(qū)服務人員緊缺,但目前職業(yè)院校對這類人才的培養(yǎng)力度有所欠缺,專業(yè)更新較慢,畢業(yè)生職業(yè)認同感低、對口就業(yè)率低?!耙环矫?,產(chǎn)教融合不深,導致產(chǎn)業(yè)最新需求與動向無法及時向?qū)W校傳遞,使得學校對技能人才培養(yǎng)的數(shù)量規(guī)模、技能等級等方面反應滯后。另一方面,地方政府在區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)設置、預警與評估調(diào)控機制方面仍有‘缺位’現(xiàn)象,導致專業(yè)準入和退出靈活度不夠?!睖刂菘萍悸殬I(yè)學院高教所副所長李炎炎說。統(tǒng)籌考量積極應對,做好專業(yè)調(diào)整也正因如此,《方案》鼓勵職業(yè)院校優(yōu)先發(fā)展一批新興專業(yè)、加快建設一批人才緊缺的專業(yè)等,為今后職業(yè)院校專業(yè)設置指明了方向。從文件到落實,還需邁過幾道坎?“首先要做好新老專業(yè)更替的平衡博弈。”陳鵬表示,職業(yè)院校專業(yè)總規(guī)模和招生總?cè)藬?shù)通常相對固定,若要申請新專業(yè),就要撤掉一些舊專業(yè),或者壓縮已有專業(yè)的招生規(guī)模。“因此,在專業(yè)動態(tài)調(diào)整過程中,勢必會影響現(xiàn)有專業(yè)或?qū)I(yè)群的格局與利益。哪些專業(yè)應該被撤掉,如何評判這些專業(yè)的‘失效’性,如何安置這些專業(yè)的師資等,都是影響職業(yè)院校專業(yè)動態(tài)調(diào)整的‘傷腦筋’難題?!薄霸O置新專業(yè)、改造或裁撤舊專業(yè),還要著重關注相關師資隊伍知識結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型動力、數(shù)量規(guī)模等問題。尤其是新興、人才緊缺專業(yè),僅靠職業(yè)院校既有教師恐難以滿足人才培養(yǎng)的標準與要求?!崩钛籽渍f,可考慮將校內(nèi)教師培養(yǎng)與校外師資吸納作為常態(tài)化路徑,搭建校內(nèi)教師對接新興產(chǎn)業(yè)的實踐平臺、落實教師輪訓要求等?!傲硗猓€需要以產(chǎn)業(yè)學院、地方產(chǎn)業(yè)研究院以及產(chǎn)教聯(lián)合體為載體,建立動態(tài)調(diào)整、實時更新的企業(yè)兼職師資庫,建設專兼結(jié)合的雙師型師資隊伍?!背藥熧Y,還有軟硬件與課程?!敖ㄔO新興、緊缺專業(yè),必然會推動職業(yè)院校升級和更新現(xiàn)有的硬件設施和軟件資源。建設新的實驗實訓資源,需要大量的財政投資和技術支持,對學校的財力和基礎資源構(gòu)成挑戰(zhàn)?!笨镧f,新專業(yè)課程體系建設、人才培養(yǎng)模式如何實現(xiàn)產(chǎn)教融合,不僅是對地方職業(yè)院校的現(xiàn)實考驗,也對相關產(chǎn)業(yè)行業(yè)提出了較大挑戰(zhàn)。行業(yè)對人才能力的需求,如何在專業(yè)人才培養(yǎng)中標準化呈現(xiàn)?這并非僅憑學校一己之力就能實現(xiàn),需要行業(yè)企業(yè)調(diào)動豐富資源和人力深度參與、共同建設?!斑€要注意的是,常規(guī)專業(yè)建設有一定周期與規(guī)律,而緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)則相對急迫,如何處理好二者關系,需要做好預判與研究。”匡瑛表示,目前已有實踐案例證明,短期培訓與長期教育兼顧的專業(yè)人才培養(yǎng)模式,可以有效保障人才的結(jié)構(gòu)性供給,也解決了緊缺人才培養(yǎng)的急迫性問題。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與專業(yè)規(guī)劃同步開展怎樣才能做到“學科跟著產(chǎn)業(yè)走、專業(yè)圍著需求轉(zhuǎn)”?匡瑛建議,區(qū)域?qū)用嬉獙崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與專業(yè)規(guī)劃同步開展。立足區(qū)域,因地制宜做好規(guī)劃設計,特別要強化地方政府責任,根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求,從“技術結(jié)構(gòu)-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)-就業(yè)結(jié)構(gòu)-教育結(jié)構(gòu)”等維度深入分析區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育產(chǎn)教融合供需情況。“政府要發(fā)揮宏觀統(tǒng)籌作用,打通各部門職能壁壘?!崩钛籽妆硎?,應將專業(yè)設置作為推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素,站在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展一體化角度建立健全專業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)需求對接機制?!凹涌炻殬I(yè)標準研究勢在必行。”陳鵬表示,人工智能、云計算等新興產(chǎn)業(yè)領域已經(jīng)衍生出一批新職業(yè),如區(qū)塊鏈工程技術人員、信息安全測試員等等。“但這類職業(yè)需要哪些職業(yè)能力,每種職業(yè)能力需要達到何種層次水平,都需要進行系統(tǒng)研究,建立職業(yè)資格標準體系,引領職業(yè)院校相關人才培養(yǎng)質(zhì)量?!薄皹藴省?,也是匡瑛點出的“關鍵詞”。她認為,各省市應建立權威的專業(yè)設置論證團隊,并形成具體、可操作性的論證標準?!皩I(yè)設置的論證內(nèi)容,應包括考核專業(yè)設置區(qū)域發(fā)展對應行業(yè)的必要性與迫切性,以及院校內(nèi)部條件構(gòu)成、外部社會現(xiàn)實環(huán)境等因素,為避免職業(yè)院校盲目開設專業(yè)設一道必要的‘硬卡口’?!标慁i建議,職

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