非工傷證明書

非工傷證明書茲證明我單位同志（身份證號：）在10月5日晚因摔傷造成右手掌骨骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系數(shù)非工傷，以茲證明。*****銀行2014.10.9篇二：非工傷證明證明本人于2021年12月3日晚在回家途中不慎摔傷，致腳踝骨雙側(cè)錯位、骨裂，因此住院手術(shù)治療。本人非因打架斗毆、非工傷、非車禍，純屬個人原因，無第三方責(zé)任，特此證明。2021年12月9日篇三：非工傷證明證明茲證明我單位陳軍同志（身份證號：4**********）在2021年4月27日晚因摔傷造成左手骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系為非工傷，以茲證明。浙江華龍物業(yè)管理有限公司2021年5月14日篇四：證明非工傷證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)證明非工傷證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)［王艷麗］（作者單位：山東省德州市德城區(qū)人民法院）【裁判要旨】《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”用人單位所舉證據(jù)的證明效力要比職工或其直系親屬所舉證據(jù)占有優(yōu)勢，本案用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，社會勞動保障部門據(jù)此作出的不予認(rèn)定工傷決定屬證據(jù)不足，應(yīng)予撤銷。原告陳某系第三人用人單位職工，2021年12月18日下午18時許，陳某騎電動車沿國道105線公路由南向北行駛，在國道105線388公里400米處被車輛撞傷，送醫(yī)院救治。2011年5月13日，陳某向被告社會勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)陳某補正材料后，被告受理于6月20日向第三人送達(dá)《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，2021年8月8日作出《認(rèn)定工傷決定書》，查明原告在國道105線388公里處被車輛撞傷，事故當(dāng)天沒上班，認(rèn)定原告受到的事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定或者視同工傷。原告不服該決定，向法院提起行政訴訟。原告訴稱，原告系用人單位粘膠板工，下班回家路上被車輛撞傷，車輛逃逸。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)依法認(rèn)定工傷。被告辯稱，我局受理原告工傷申請后，要求用人單位舉證。用人單位提交的考勤表中，原告舉出的證人在原告發(fā)生事故時沒有和原告在同一單位上班，沒有采納原告舉出的證人證言。認(rèn)為用人單位舉出的考勤表和證人證言能證明原告事故當(dāng)天沒有上班，被告對原告作出不予認(rèn)定或者視同工傷決定事實清楚、程序合法、適用法律正確，請求法院維持其作出的工傷認(rèn)定決定。第三人同意被告的答辯意見。法院經(jīng)審理認(rèn)為：《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。被告作為市級社會保險行政部門對原告作出工傷認(rèn)定決定，主體上并無不當(dāng)。關(guān)于原告發(fā)生交通事故當(dāng)天是否上班，第三人的主張是原告沒有上班，原告的主張是上班，在行政程序中原告舉出經(jīng)過公證的證人證言，第三人舉出考勤表和單位職工證明，被告采納了第三人提交的考勤表，認(rèn)為原告發(fā)生事故時考勤表中沒有原告舉出的證人名單，從而沒有采納原告舉出的證人證言。由于用人單位沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫?，職工上、下班都沒有本人親自簽名，該考勤表由第三人單方掌握，記載的內(nèi)容是否<i>非工傷證明書</i>真實，難以查明認(rèn)定，原告和第三人在證據(jù)上都不具有優(yōu)勢性?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，被告據(jù)此對原告作出的不予認(rèn)定工傷或視同工傷決定屬證據(jù)不足。故依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（二）項第1目之規(guī)定，判決撤銷被告對原告所作的不予認(rèn)定或者視同工傷決定的行政行為。一、背景情況介紹隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用工主體呈現(xiàn)復(fù)雜化和勞動者就業(yè)形式多樣化，工傷事故屢有發(fā)生，而有些用人單位受生產(chǎn)條件、生產(chǎn)成本等的限制，沒有為職工繳納工傷保險，在傷亡事故發(fā)生后，想法設(shè)法逃避法律責(zé)任，由于用人單位的考勤情況、工作計劃和安排等相關(guān)材料通常有用人單位保管，同單位工友擔(dān)心得罪用人單位也不愿意為受傷害職工作證，受傷害職工舉證存在困難，不利于保護(hù)受傷害職工合法權(quán)益的保護(hù)?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定了在工傷認(rèn)定行政程序中，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的原則，明確了工傷認(rèn)定行政程序中舉證責(zé)任的分配問題，體現(xiàn)了對弱者的傾斜。二、裁判要旨的理由本案爭議的焦點是受傷害職工事故當(dāng)天是否上班，受傷職工和用人單位在工傷認(rèn)定行政程序中都舉出相關(guān)證據(jù)。社會勞動保障部門采納了用人單位的證據(jù)，法院在對證據(jù)的分析認(rèn)定中認(rèn)為用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，從而判決撤銷了社會勞動保障部門作出的工傷認(rèn)定決定，主要理由：1、證據(jù)規(guī)則的運用《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第六十三條確立了優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則，“優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則”是指證明同一事實而又相互矛盾的數(shù)個證據(jù)之間的證明力大小的比較規(guī)則，即按照制作人、形成過程等標(biāo)準(zhǔn)確定不同證據(jù)之間的證明力優(yōu)劣的規(guī)則，這里的“優(yōu)勢”是指對事實的證明要達(dá)到50%以上的程度。在一些案件中雙方當(dāng)事人舉出的證據(jù)，一方肯定該事實，另一方否定該事實，證明同一事實的數(shù)個證據(jù)有時也相互矛盾，雙方當(dāng)事人都無法否定對方證據(jù)。需要法官依據(jù)法律程序，綜合考量案件情節(jié)、法律的目的和原則、對雙方當(dāng)事人權(quán)益的影響等加以判斷，進(jìn)行合理的推定，對雙方當(dāng)事人證據(jù)的證明效力進(jìn)行比較和衡量，以相對占優(yōu)勢的證據(jù)認(rèn)定事實，作出恰當(dāng)?shù)牟门?。本案從受傷害職工和用人單位提交的證據(jù)抗衡中，雙方的證據(jù)均不具有優(yōu)勢，不易查明案件事實?！豆ｋU條例》第十九條規(guī)定了用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的原則，要求用人單位的舉證須達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，法院在對證據(jù)的分析認(rèn)定中以用人單位的舉證沒有達(dá)到優(yōu)勢證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)判決撤銷被告所作的工傷認(rèn)定決定是證據(jù)規(guī)則的運用。2、工傷保險法律制度的基本原則在法律適用中，執(zhí)法者可以援引法律原則，以適用社會發(fā)展中不斷提出的各種新要求。工傷保險法律制度有其內(nèi)在的規(guī)律和特有的法律宗旨，其基本原則除維護(hù)公平、正義等普遍原則外還包括不追究過失原則、與社會救濟相結(jié)合原則、向受害人傾斜原則、工傷保險補償與事故預(yù)防和職業(yè)病康復(fù)相結(jié)合的原則、社會化原則以及社會化與雇主責(zé)任相結(jié)合原則等。社會勞動保障部門在認(rèn)定是否屬于工傷時，在可認(rèn)定可不認(rèn)定，界限模糊不易查明案件真實情況下，向受害人傾斜符合工傷保險法律制度基本原則，有利于調(diào)節(jié)社會關(guān)系矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。三、運用裁判要旨應(yīng)當(dāng)注意的問題1、尊重社會勞動保障部門在工傷認(rèn)定程序中的自由裁量?！豆ｋU條例》第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問題上，將舉證責(zé)任歸給用人單位，但是勞動保障行政部門仍要運用各種證據(jù)證明勞動者受到的事故傷害符合認(rèn)定<i>非工傷證明書</i>工傷或者視同工傷的法定情形，可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，最終作出工傷認(rèn)定決定，由此可見工傷認(rèn)定過程存在自由裁量的可能，即使法定的工傷情形規(guī)定的再細(xì)也不可能完全與現(xiàn)實中具體的傷害情形相一致，主觀判斷存在偏差不可避免，法官應(yīng)盡可能尊重社會勞動保障部門在工傷認(rèn)定程序中的自由裁量。2、 受傷害職工在工傷認(rèn)定程序中也應(yīng)承擔(dān)部分證明責(zé)任?！豆ｋU條例》第十九條雖然將舉證責(zé)任分配給用人單位，但是受傷害職工也應(yīng)承擔(dān)一部分證明責(zé)任?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在行政訴訟案件中，這些證據(jù)由社會勞動保障部門向法院提供。3、 不能以保護(hù)受傷害職工合法權(quán)益的名義，任意擴大工傷的范圍，針對個案應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)密的分析認(rèn)定。《工傷保險條例》第十四條和十五條規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的幾種排出情形，審判實踐中應(yīng)正確把握和運用，不能以保護(hù)受傷職工的名義，向其傾斜過度，使用人單位和工傷保險基金管理部門承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)針對個案進(jìn)行嚴(yán)密的分析認(rèn)定，真正體現(xiàn)工傷保險條例的法律目的和原則。文章 <i>非工傷證明書</i>的判決復(fù)印件。16、 屬因搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受傷的，附具相關(guān)單位出具的證明復(fù)印件。17、 屬職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，附具革命傷殘軍人證及醫(yī)療機構(gòu)出具的舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。18、 屬因上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪度、火車事故傷害的，附具司法機關(guān)、公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書。（法律文書格式需符合國家相關(guān)規(guī)定）并提供標(biāo)有單位地址、家庭地址、事故地點的網(wǎng)絡(luò)下載交通路線圖。19、 工傷認(rèn)定部門需要提供的其他材料證明【（建委人員備案花名冊，勞務(wù)分包合同，總分包社會保險代繳協(xié)議（后附代繳協(xié)議樣本）】。（后附注意事項）注意事項1、 申請時限：用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向單位登記地的區(qū)、縣社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請、未能及時提供申請的單位提供工傷認(rèn)定延期申請。個人自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)向單位登記地的區(qū)、縣社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、 申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)同時出示原件及復(fù)印件，提供的復(fù)印件需完整清晰，所有申請資料需用a4紙?zhí)峁?、 申請表及申請材料需用鉛筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。如有修改處，請加蓋手印式公章。4、 請在提供的照片后面寫上姓名。5、 提供證人證言需附證人身份證復(fù)印件。6、 證人證言格式樣本（參照）我叫xxx，男（女），xx年xx月xx日出生，在xxxxxx工作，與受傷害人為xx關(guān)系，現(xiàn)為xxxx受傷事故提供以下證明：事情經(jīng)過敘述，主要描述時間、地點、事情發(fā)生的經(jīng)過、原因、結(jié)果，證人如何得知受傷人受傷過程。以上就是我所了解的全部事實、保證所陳述的為真實情況。若屬偽證，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。證人：xxx（簽字按手印）聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx年xx月xx日7、 申請表填寫注意（1） 填寫申請表時單位申請的請在申請表首頁申請人處填寫全稱并加蓋公章。個人申請的首頁填寫申請人姓名；（2） 申請人地址為現(xiàn)聯(lián)系地址；（3） 申請表內(nèi)單位名稱欄填寫單位全稱，地址填寫單位現(xiàn)聯(lián)系地址，聯(lián)系電話需真實有效，以上單位信息申請人必須核實后填寫，不能為空；（4） 受傷害經(jīng)過參照填表說明第5項填寫；（5） 申請事項欄請受傷害人按照填表說明第八條認(rèn)真填寫。（單位申請的也需由受傷人填寫，受傷人無法填寫可委托其親屬填寫，但需提供相應(yīng)的親屬證明；受傷人家屬申請的需提供相應(yīng)的親屬證明材料并注明與傷者的親屬關(guān)系。）（6） 個人申請或親屬代為申請的，單位意見可為空。單位申請的，用人單位申請欄按照<i>非工傷證明書</i>填表說明第9條認(rèn)真填寫。經(jīng)辦人簽字為單位被委托人簽字。8、 工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4） 患職業(yè)病的；（5） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（1） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2） 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3） 職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。附件：工傷保險代繳協(xié)議關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險費的協(xié)議 總承包單位（甲方）：xxxxxxxx