醫(yī)院人事管理制度

醫(yī)院人事管理制度醫(yī)院人事管理制度一、人力資源部工作制度〔一〕在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策，同時根據(jù)我院人事管理的實(shí)際，建立建全人事管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。〔二〕嚴(yán)格按照醫(yī)院編制規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，科學(xué)、合理做好醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編、定崗、定員工作?！踩硵M定全院各類人員的用人規(guī)劃，編報年度進(jìn)人方案及負(fù)責(zé)各類人員的調(diào)配，承辦各類人員引進(jìn)的具體工作?！菜摹掣鶕?jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研、和學(xué)科建設(shè)的需要，與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部密切合作，擬定各類人員培養(yǎng)方案，并對職工提出使用和提拔的意見?！参濉池?fù)責(zé)辦理全院職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、聘任工作?！擦池?fù)責(zé)辦理全院職工的工資調(diào)整、勞保福利及各種保險的核繳、記錄等工作。〔七〕認(rèn)真檢查全院職工的勞動紀(jì)律，負(fù)責(zé)全院職工的考勤工作。對違返醫(yī)院考勤制度的科室和人員進(jìn)行一定的處分?！舶恕嘲匆?guī)定辦理職工請假、銷假、調(diào)入、調(diào)出、離退、退休、退職、辭職、任免、獎懲等工作?！簿拧辰M織做好新上崗人員崗前培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和考核工作?！彩硵M定績效工資分配方案和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)醫(yī)院情況及時做出調(diào)整。〔十二〕做好醫(yī)院人事檔案、收、發(fā)文件檔案的整理、歸檔、借閱、保管等工作?！彩掣愫萌耸陆y(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報及時。〔十四〕做好年度方案及年度總結(jié)工作，不斷改良工作，提高管理水平?！彩濉惩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。二、經(jīng)濟(jì)核算辦公室管理制度〔一〕積極主動做好績效工資管理、核算工作，做好績效工資核算方案、考核方案的宣傳、解答工作?！捕痴J(rèn)真執(zhí)行績效工資核算方案、考核方案，及時處理各科申訴和組織召開績效工資考核會?！踩硿?zhǔn)確及時對各科室收入、本錢、進(jìn)行歸集、統(tǒng)計、核算、分析?！菜摹臣訌?qiáng)對各科室收入、本錢工程進(jìn)行管理，提高資金使用效果?！擦硺O積、主動地向主管領(lǐng)導(dǎo)反響績效工資情況，并結(jié)合實(shí)際運(yùn)行情況提出意見和建議。〔七〕完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。三、人事管理制度第一節(jié)總那么為進(jìn)一步完善人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度?！惨弧翅t(yī)院執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)使用并招收職工，實(shí)行勞開工資和人事管理制度?！捕翅t(yī)院人力資源部，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事方案、職工培訓(xùn)、獎懲、勞開工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理職工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編〔一〕醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定編?！捕翅t(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人力資源部提出方案，報院長辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施?！踩骋蚬ぷ骷皹I(yè)務(wù)開展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的，必須按臨時工聘用程序規(guī)定，履行人員聘用手續(xù)后用工，嚴(yán)禁編外聘用臨時工。第三節(jié)人員準(zhǔn)入根據(jù)醫(yī)院開展規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)工作需要，按照機(jī)構(gòu)和人員定編設(shè)崗方案，為滿足醫(yī)院對各類人才的需要，有方案地吸收和引入人員?！惨弧硿?zhǔn)入原那么：公開原那么；公平原那么；公正原那么；全面原那么?！捕硿?zhǔn)入方案：醫(yī)院人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)、部門根據(jù)需要提出各科室的用人方案，并根據(jù)用人方案制定比擬詳盡的人才需求清單，內(nèi)容包括崗位名稱、數(shù)量、職稱、資歷、履歷、特殊要求等有關(guān)內(nèi)容?！踩硿?zhǔn)入渠道：國家在編調(diào)入；人才市場招聘；大中專應(yīng)屆畢業(yè)生招聘；職工介紹招聘?！菜摹硿?zhǔn)入人員具備以下條件：1.年滿18－45歲〔特殊崗位除外〕，身體健康。.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。.技工崗和專技崗用工，必須具有適合本崗位需要的文化程度和能力水平，并按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔五〕準(zhǔn)入人員需醫(yī)院進(jìn)行考試〔面試〕合格后，經(jīng)醫(yī)院研究決定同意聘用后，由人力資源部按醫(yī)院規(guī)定程序辦理上崗手續(xù)。〔六〕新職工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)?！财摺吃囉闷谝?guī)定1.新進(jìn)人員試用期三個月，職工試用期滿，由用人科室作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)上級主管職能部門審核后，報院長辦公會審批。批準(zhǔn)錄用者與醫(yī)院簽訂勞動合同；決定不錄用者試用期滿通知用人科室及本人。.試用人員如品行不良，成績欠佳或無故礦工，可隨時停止試用。.試用人員報道時應(yīng)提交以下材料：身份證、畢業(yè)證復(fù)印件，近期半身免冠照片2張、醫(yī)院體檢表。〔八〕凡有以下情況者不得錄用：1.被剝奪政治權(quán)利，判處刑罰或受通緝者；2.品性惡劣，被單位開除者；3.患有精神病或傳染病體檢認(rèn)定不合格者；4.未滿18歲者。〔九〕準(zhǔn)入人員一經(jīng)正式錄用，應(yīng)與單位簽訂勞動合同，雙方必須共同遵守，勞動合同在人力資源部備案。第四節(jié)人事聘用為深化醫(yī)院人事制度改革，推動醫(yī)院事業(yè)的開展，進(jìn)一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，合理地配置和利用人力資源，特定立本制度?！惨弧吃诰幦藛T聘用按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》及《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見》規(guī)定執(zhí)行。1.臨床、醫(yī)技科室主任、副主任、小組長由主管院長、醫(yī)務(wù)科提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任2.科室護(hù)士長、護(hù)士長助理由主管院長、護(hù)理部提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任3.醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政等各科工作人員由科主任、護(hù)士長提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任。4.聘用合同使用呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的合同文本，一式三份，經(jīng)市人事爭議仲裁委員會鑒證后生效〔二〕招聘人員聘用按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行。.醫(yī)院根據(jù)各科核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原那么設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員，由院長于其簽定勞動合同。合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。.勞動合同期限分為有固定期限和無固定期限。招聘人員上崗第一年醫(yī)院于其簽定一年期勞動合同，第二年決定續(xù)聘醫(yī)院于其簽定三年期勞動合同，第四年決定續(xù)聘醫(yī)院于其簽定無固定期限勞動合同。.勞動合同使用呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的合同文本，一式二份，經(jīng)市人事爭議仲裁委員會鑒證后生效?！踩承〗M長以上人員聘用原那么1.思想解放，立志改革，敢于大膽管理。.就本院而論，其專業(yè)技術(shù)水平居領(lǐng)先地位。.作風(fēng)正派，不拉幫結(jié)伙，不以權(quán)謀私。.精力充分，符合干部四化要求?！菜摹晨剖移渌藛T聘用原那么1.必須在科室人員定編基數(shù)內(nèi)聘用。.聘用首先聘用本科室人員，對專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人員一般不得跨專業(yè)聘用。.超編科室，可考慮本人專業(yè)和擇優(yōu)聘用。.護(hù)理員，行政人員及未確定職稱人員的聘用可以不受科別限制。〔五〕聘用雙方權(quán)利聘用方：有權(quán)招聘和聘用選擇權(quán)。對聘用、任職期間發(fā)生嚴(yán)重問題或不稱職時，有權(quán)隨時罷免〔履行解聘手續(xù)〕。被聘用方：1.有辭職、應(yīng)聘、拒聘和選擇科室權(quán)利。應(yīng)聘用職期間內(nèi)，本人可以辭職但必須提前一個月向聘用方呈辭職報告，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)善離職守，否那么聘用方有權(quán)追究應(yīng)聘方賠償一切損失。〔六〕落聘人員安排1.可保存在科室內(nèi)繼續(xù)工作，工資享受70%〔指全額工資〕不享受獎金。經(jīng)過努力直至被聘任為止。落聘人員可由其他科室招聘或停薪留職〔履行手續(xù)〕保存待聘權(quán)利。落聘送交院部待業(yè)1--3個月內(nèi)發(fā)70%全額工資，無獎金，積極努力爭取盡快回科上崗。待業(yè)3--6個月核發(fā)60%全額工資無獎金。待業(yè)6個月以上給予解聘。落聘上交院部待業(yè)如不上班，扣發(fā)全部工資。超過6個月院內(nèi)除名。老弱病殘不能堅(jiān)持正常工作而落聘人員，院長可安排力所能及工作，但在獎金、工資待遇方面應(yīng)同被聘人員有所差異，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由院長辦公室會議研究決定。因文化、技術(shù)水平或由非專業(yè)改學(xué)衛(wèi)生技術(shù)不能勝任工作的落聘人員如外出學(xué)習(xí)、深造應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，學(xué)費(fèi)自理，回單位后按工作需要履行聘用手續(xù)方可上崗工作?！财摺吃O(shè)立院長、科主任、護(hù)士長等崗位津貼。第五節(jié)人事調(diào)動人員調(diào)動必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理?！惨弧吃和庹{(diào)轉(zhuǎn)1.外單位人員要求調(diào)入我院必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核，評定后遞交院辦公會議討論通過。.凡屬院外調(diào)來或分配到醫(yī)院工作人員。一律到人力資源部報到，經(jīng)院長辦公會根據(jù)醫(yī)院科室需要，研究決定分配到有關(guān)科室。并由人力資源發(fā)通知單，分配人員持通知單到科室報道。.要求調(diào)出醫(yī)院工作人員，由本人提出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能部門、主管院長簽署意見，一般人員由院長審批并簽署調(diào)出意見，衛(wèi)生技術(shù)人員中主治醫(yī)師以上、科主任、護(hù)士長由院長辦公會審批并由院長簽署調(diào)出意見，最后由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。.調(diào)入、分配、進(jìn)修返回醫(yī)院工作及在職讀研人員，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)離醫(yī)院?！捕吃簝?nèi)調(diào)動1.科主任〔副主任〕、護(hù)士長〔護(hù)士長助理〕，一般不宜調(diào)動，如確因工作需要調(diào)動，由主管院長、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部提出建議，院長辦公會討論批準(zhǔn)。.醫(yī)生及其它專業(yè)比擬強(qiáng)的醫(yī)務(wù)人員，由醫(yī)務(wù)科提出建議，會同人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院長辦公會討論批準(zhǔn)。.護(hù)士：由護(hù)理部提出建議，會同人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院長辦公會討論批準(zhǔn)。.非衛(wèi)生技術(shù)人員：由相關(guān)科室提出建議，會同人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院長辦公會討論批準(zhǔn)。.臨時支援、替補(bǔ)、抽掉醫(yī)務(wù)人員，由醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部提出建議，行政人員由主管院長提出建議，征求有關(guān)人員意見后，由院長批準(zhǔn)?！踩惩獬鰰\由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)抽掉有關(guān)人員。第六節(jié)人事工資福利待遇〔一〕入編人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！捕痴衅溉藛T非參照入編人員月工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我院及扎蘭屯市區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)招聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1.統(tǒng)招本科：有證人員月工資1750元，試用期月工資900元無證人員月工資1450元，試用期月工資900元2.統(tǒng)招專科：有證人員月工資1550元，試用期月工資800元無證人員月工資1250元，試用期月工資800元3.非統(tǒng)招本科：有證人員月工資1050元，試用期月工資750元4.非統(tǒng)招專科、中專有證人員月工資950元試用期月工資750元5.非統(tǒng)招本科、專科、中專無證人員月工資900元；試用期月工資750元6.工勤人員〔包括收款、保潔等〕月工資900元；試用期月工資750元；“120”司機(jī)月工資1550元〔含出車費(fèi)200元、抬擔(dān)架費(fèi)200元〕試用期月工資750元7.所有招聘人員工齡工資為20元/年。〔三〕招聘人員參照入編人員月工資標(biāo)準(zhǔn)：1.研究生參照在編研究生相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)2.統(tǒng)招本科醫(yī)療、醫(yī)技人員參照在編人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)3.除醫(yī)療、醫(yī)技統(tǒng)招本科生2500元，有資格證4.統(tǒng)招?？粕?400元，有資格證5.統(tǒng)招中專生2300元，有資格證6.所有參編人員工齡工資為8元/年〔五〕職工其他工資福利標(biāo)準(zhǔn)：1.職工績效工資參照績效工資管理方法發(fā)放，入編人員與聘用人員享受同等待遇。.醫(yī)院按照國家要求給予全體職工參加社會保險待遇，入編人員與聘用人員享受同等待遇。.醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況給予全體職工福利待遇，入編人員與聘用人員享受同等待遇。第七節(jié)辭職、辭退、開除醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)：〔一〕試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。〔二〕用人科室辭退試用期人員，須填報“辭退職工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)?！踩陈毠づc醫(yī)院簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。職工不得隨便辭職，用人科室不準(zhǔn)無故辭退本科室職工。〔四〕合同期內(nèi)職工辭職的，必須提前1個月向醫(yī)院提出辭職報告，由用人科室簽署意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部給予辦理辭職手續(xù)?！参濉硣腋刹?、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職，必須經(jīng)所在科室同意，報醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調(diào)動、辭職手續(xù)?！擦陈毠の唇?jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！财摺陈毠せ蛴萌丝剖艺J(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的，可向人力資源部申請?jiān)卺t(yī)院內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退?！舶恕陈毠け仨毞尼t(yī)院安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退?！簿拧翅t(yī)院對辭退職工持慎重態(tài)度。用人科室無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的職工。確需辭退的，必須填報“辭退職工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源部核實(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的職工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退?！彩硠趧雍贤跐M，合同即告終止。職工或醫(yī)院不續(xù)簽合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。〔十一〕職工違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，醫(yī)院有權(quán)予以開除。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行并解釋。四、醫(yī)院職工培訓(xùn)制度〔一〕崗前培訓(xùn)制度為使新職工盡快適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，更快更好地勝未來的工作，特制定崗前培訓(xùn)制度。院要對每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。前培訓(xùn)時間一般定于每年8月份進(jìn)行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)拿形式。崗前職業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容：3.1崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。醫(yī)院根本概況，勞動紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)教育。醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識。醫(yī)療管理方法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師釋義，醫(yī)療事故處理方法，處方管理方法，病歷書寫的根本標(biāo)準(zhǔn)等，進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)，醫(yī)院核心制度、醫(yī)療平安措施，職工作外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。護(hù)士管理方法，護(hù)理工作制度，護(hù)理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)制度等3.7預(yù)防與控制醫(yī)院感染及傳染病知識教育。法制教育、職業(yè)平安防護(hù)教育及消防平安常識教育等。.崗前培訓(xùn)由人力資源部組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、黨辦等實(shí)施培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者方可上崗。.未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進(jìn)行自學(xué)，由各相關(guān)負(fù)責(zé)科室在試用期結(jié)束后作出評價并簽署意見，合格后上報主管部門備案。.崗前培訓(xùn)由人力資源部與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、黨辦等協(xié)商，事先制定培訓(xùn)方案、培訓(xùn)內(nèi)容，安排具體培訓(xùn)日程，組織考試并對每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評定?！捕承l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗的上崗前培訓(xùn)制度為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善畢業(yè)后繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學(xué)人才，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。.醫(yī)院對新招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生及外院調(diào)入尚未取得臨床住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)合格認(rèn)證的從事臨床工作的住院醫(yī)師實(shí)行上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)時間為一年。.培訓(xùn)內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度與理念教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療平安管理措施及各類人員崗位職責(zé)；醫(yī)學(xué)文件〔病歷〕書寫的根本標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；心肺復(fù)蘇的根本技能；當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和開展以及消防平安知識與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。.培訓(xùn)基地為我院各臨床科室。.醫(yī)務(wù)科根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員制定輪轉(zhuǎn)方案，具體安排每位培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)科室和時間，各科室根據(jù)承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)學(xué)員數(shù)，做好輪轉(zhuǎn)帶教的安排工作。.培訓(xùn)人員需經(jīng)考核合格前方可上崗。.對輪轉(zhuǎn)職工的培訓(xùn)，要強(qiáng)調(diào)從根本理論、根本知識和根本技能入手，不斷提高和深化專業(yè)理論，實(shí)踐能力。.對于到達(dá)執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名資格的培訓(xùn)對象，醫(yī)院接受其報名及組織其參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試?！踩吃诼毬毠?biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)制度1根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院必須實(shí)行在職職工.終身教育，抓緊抓好人才培訓(xùn)工作，從難從嚴(yán)要求，進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。.醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作，應(yīng)設(shè)專人管理，在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)方案、組織和考核，建立技術(shù)檔案。.醫(yī)院和科室應(yīng)制訂出在職職工繼續(xù)教育標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)方案，以及保證方案完成的具體措施。.對所有職工的培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化從根本理論、根本知識和根本技能入手，可采用通過崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語水平。.醫(yī)院定期檢查培訓(xùn)方案執(zhí)行情況，至少一年一次。五、聘用人員管理制度第一章總那么第一條為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)開展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員（含醫(yī)、藥、護(hù)、技、工及其他類別）。第三條在院領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項(xiàng)，使用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。第四條除遵照國家的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第五條醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷、人員的任免去留及晉級、全體職員的待遇，由人力資源部提出方案，報院長辦公會研究決定后實(shí)施。第六條人力資源部負(fù)責(zé)聘用人員的管理工作。其工作職責(zé)為：1.協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。.負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。.負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。.負(fù)責(zé)新聘人員日常勞動紀(jì)律及考勤管理。.組織醫(yī)院聘用人員平時考核及年終考核工作。組織醫(yī)院聘用人員人事培訓(xùn)工作。協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員各項(xiàng)保險、福利的辦理。.負(fù)責(zé)聘用人員勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第三章人員需求第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求方案表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報人力資源部。第八條人力資源部根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的開展規(guī)模、經(jīng)營方案，確定醫(yī)院下一年度人力資源方案。第九條人力資源部制定的人力資源方案由院長辦公會研究決定批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章人員選聘第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)開展需要，需在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1.進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。.從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。.到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，依次報主管領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。第十二條上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條求職人員的應(yīng)聘。.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：1.1年滿18－45歲〔特殊崗位除外〕，身體健康；1.2遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；1.3技工崗和專技崗用工，必須具有適合本崗位需要的文化程度和能力水平，并按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.報名通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會公開招聘。凡符合聘用人員根本條件者，持相關(guān)材料（本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件）報名，并填寫《應(yīng)聘人員根本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科開展方向、前景及工作展開規(guī)劃。.考核人力資源部、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查，由人力資源部會同院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等進(jìn)行面試，對政治思想、業(yè)務(wù)理論和根本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科開展前景。.體檢由人力資源部統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。.錄取應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行錄用。第十四條所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第五章人員報到第十五條新聘用人員第一天上班需到人力資源部辦理報到手續(xù)，報到當(dāng)日人力資源部應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度。第十六條新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關(guān)職能科室報到，并安排工作。第十七條應(yīng)聘人員必須將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一交由“扎蘭屯市人才交流中心”代管；如果有特殊情況不能將檔案轉(zhuǎn)入的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理。第十八條人力資源部根據(jù)招聘人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)文件至財務(wù)科，由財務(wù)科執(zhí)行其工作期間工資待遇。第六章試用第十九條新聘人員一般有三個月的試用期。.新職工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班缺乏三天的職員要求辭職，沒有工資。.新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次〔含〕以上，即隨時解聘。.試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由院長辦公會研究確定。第二十條試用期的考核1.新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評局部”。.科室負(fù)責(zé)人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。.人力資源部根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。.考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十一條正式聘用科室負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十二條提前結(jié)束試用期1.在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用科室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用科室負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十三條考核結(jié)果的評定考核方法采用工程評分法進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。1.考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：1.1考核結(jié)果75分以上的，按期聘用；1.2考核結(jié)果60—74分的，延長試用期；1.3考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用；延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格對待。第七章人員錄用第二十四條正式聘用的新職員，需在下一年的一月份，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《勞動合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，。第二十五條《勞動合同》期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)簽定。職員如不續(xù)簽，須在合同期滿前三十天書面通知人力資源部。職員如合同期內(nèi)辭職，須提前三十天書面申請并獲批準(zhǔn)后通知人力資源部，辦理辭職手續(xù)。第二十六條人力資源部根據(jù)招聘人員非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)文件至財務(wù)科，由財務(wù)科執(zhí)行其工作期間工資待遇。第八章人員培訓(xùn)第二十七條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。第二十八條員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。.崗前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織，人力資源部，黨辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等具體進(jìn)行培訓(xùn)。.在職培訓(xùn)內(nèi)容：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化從根本理論、根本知識和根本技能入手，可采用通過崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語水平。.職能部門根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)方案，科室對聘用人員指定上級醫(yī)（藥、護(hù)、技、工程）師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核；4.聘用人員經(jīng)科室考核，對到達(dá)工作要求并勝任本職者，取得執(zhí)業(yè)資格，可參加科室值班（醫(yī)師可給予處方權(quán)）。.職能科室根據(jù)工作需要安排新聘人員到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)，鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。第九章聘用人員管理第二十九條聘用人員實(shí)行崗位管理1.自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；2.保質(zhì)保量的完本錢職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；3.積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動；4.醫(yī)院每年對聘用人員進(jìn)行一次綜合考評，填寫《聘用人員年度考評表》，由人力資源存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十條聘用人員的行政管理1.遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，熱愛醫(yī)院。.在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象。.嚴(yán)格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗。.保護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭。.實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受機(jī)關(guān)、科室和患者的監(jiān)督。聘用人員的獎懲與本院干部相同。聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。聘用人員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章待遇第三十一條聘用人員具體待遇如下：1.聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照《人事管理制度》中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資按照《績效工資發(fā)放方法》執(zhí)行。保險：按國家現(xiàn)行的保險規(guī)定，聘用人員可享受職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失來保險、生育保險五險待遇。六、聘用人員工作制度〔一〕醫(yī)院聘用人員工作制度〔醫(yī)療〕被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于違反醫(yī)院規(guī)章制度的人員，醫(yī)院有權(quán)對其按照規(guī)定進(jìn)行處分、待崗或終止聘用合同。經(jīng)院長辦公會議研究決定，結(jié)合《醫(yī)院工作管理標(biāo)準(zhǔn)》制定了聘用人員工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1.工作制度1.1熱愛醫(yī)院，時刻維護(hù)和樹立醫(yī)院的社會形象。服從醫(yī)院和科室管理，認(rèn)真按照崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求完本錢職工作。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)于律己，遵守勞動紀(jì)律。對醫(yī)院工作的建議和意見應(yīng)逐級向科室或醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是的反映。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，越級上訪，影響醫(yī)院的整體社會形象。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請假制度。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時間內(nèi)，必須按醫(yī)院規(guī)定和崗位要求著裝，佩帶胸卡。儀表端莊、整潔，不佩戴首飾。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作人員在工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)干私活。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁工作人員在工作時間內(nèi)酗酒、賭博及酒后上崗。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。各個崗位工作人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行交接班制度，確?？剖夜ぷ鞯倪B貫性。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。積極參加醫(yī)院各相關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試和考核工作。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。在工作上應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，對醫(yī)院利益和患者利益造成損害和人身傷害的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院制度承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作中團(tuán)結(jié)同志，相互協(xié)作。對無理取鬧者予以解聘。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。牢固樹立"以人為本。以病人為中心"的效勞理念，尊重病人的人格和權(quán)利。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。在工作中，要廉潔奉公，不以院謀私，以醫(yī)謀私。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。及時完成院部、科室交辦的各項(xiàng)臨時性工作。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。服從醫(yī)院的工作調(diào)配和安排。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。2.崗位工作標(biāo)準(zhǔn)2.1在主任和上級醫(yī)生的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照診療常規(guī)開展工作。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)核心制度。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁介紹患者外出購置藥品及醫(yī)療用品。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。堅(jiān)持因病施治，做到合理檢查、合理用藥。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)格按照手術(shù)分級管理要求開展手術(shù)，嚴(yán)禁越級手術(shù)。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)格遵守技術(shù)操作常規(guī)，杜絕假診斷和假報告。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。參加外院會診、治療活動時，須經(jīng)科室主任及醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。不得進(jìn)行與醫(yī)院利益相違背的活動〔如私自向他院介紹患者，參加其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療活動〕。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。接診患者時效勞態(tài)度熱情和藹，不推委、頂撞病人。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁私自收費(fèi)、跑票漏收。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。對于本制度未涉及的局部，按照醫(yī)院其它管理制度執(zhí)行?！捕翅t(yī)院聘用人員工作制度〔護(hù)理〕被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于違反醫(yī)院規(guī)章制度的人員，醫(yī)院有權(quán)對其按照規(guī)定進(jìn)行處分、待崗或終止聘用合同。經(jīng)院長辦公會議研究決定，結(jié)合《醫(yī)院工作管理標(biāo)準(zhǔn)》制定了聘用人員工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1.工作制度1.1熱愛醫(yī)院，時刻維護(hù)和樹立醫(yī)院的社會形象。服從醫(yī)院和科室管理，認(rèn)真按照崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求完本錢職工作。度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)于律己，遵守勞動紀(jì)律。對醫(yī)院工作的建議和意見應(yīng)逐級向科室或醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是的反映。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，越級上訪，影響醫(yī)院的整體社會形象。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請假制度。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時間內(nèi)，必須按醫(yī)院規(guī)定和崗位要求著裝，佩帶胸卡。儀表端莊、整潔，不佩戴首飾。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作人員在工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)干私活度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁工作人員在工作時間內(nèi)酗酒、賭博及酒后上崗。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。各個崗位工作人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行交接班制度，確?？剖夜ぷ鞯倪B貫性。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。積極參加醫(yī)院各相關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試和考核工作。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。在工作上應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，對醫(yī)院利益和患者利益造成損害和人身傷害的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院制度承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作中團(tuán)結(jié)同志，相互協(xié)作。對無理取鬧者予以解聘。牢固樹立"以人為本。以病人為中心"的效勞理念，尊重病人的人格和權(quán)利。度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。在工作中，要廉潔奉公，不以院謀私，以醫(yī)謀私。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。及時完成院部、科室交辦的各項(xiàng)臨時性工作。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。服從醫(yī)院的工作調(diào)配和安排。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。2.崗位工作標(biāo)準(zhǔn)2.1在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好護(hù)理及觀察病人，監(jiān)督病房環(huán)境衛(wèi)生，管理醫(yī)護(hù)器材及其它各項(xiàng)護(hù)理工作。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)護(hù)理工作制度，護(hù)理核心制度和技術(shù)操作規(guī)程，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合，嚴(yán)防過失事故。度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。根據(jù)病人具體情況，給予不同的護(hù)理，并在日常工作中隨時了解病情，病人思想情況及觀察可能發(fā)生的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題向護(hù)士長或負(fù)責(zé)醫(yī)師匯報。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。護(hù)士應(yīng)對新入院患者進(jìn)行入院檢查評估，介紹有關(guān)病房生活制度，并按醫(yī)院常規(guī)進(jìn)行護(hù)理。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。經(jīng)常巡視患者，嚴(yán)密觀察患者病情變化，及時準(zhǔn)確完成治療護(hù)理任務(wù)。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時報告護(hù)士長和負(fù)責(zé)醫(yī)師，認(rèn)真書寫各項(xiàng)護(hù)理記錄。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。給予病人服用的一切藥品，給藥前應(yīng)認(rèn)真核對，親視病人服藥，并注意觀察病人服藥后的反響，對某些長期用藥，根據(jù)病人情況，可提請負(fù)責(zé)醫(yī)師考慮修改。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。監(jiān)督和指導(dǎo)進(jìn)入病房的工作人員和探視者嚴(yán)格遵守醫(yī)院制度。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時間外應(yīng)保證通訊暢通，根據(jù)醫(yī)院工作需要隨叫隨到。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成對進(jìn)修實(shí)習(xí)學(xué)生的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)任務(wù)。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁克扣、截留患者藥品，嚴(yán)禁介紹患者外出購置藥品及醫(yī)療用品。度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。不得進(jìn)行與醫(yī)院利益相違背的活動〔如私自向他院介紹患者，參加其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療活動〕。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。效勞態(tài)度熱情和藹，不許推委、頂撞病人。嚴(yán)禁私自收費(fèi)、跑票漏收。〔三〕醫(yī)院聘用人員工作制度〔行政、后勤〕被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于違反醫(yī)院規(guī)章制度的人員，醫(yī)院有權(quán)對其按照規(guī)定進(jìn)行處分、待崗或終止聘用合同。經(jīng)院長辦公會議研究決定，結(jié)合《醫(yī)院工作管理標(biāo)準(zhǔn)》制定了聘用人員工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1.工作制度1.1熱愛醫(yī)院，時刻維護(hù)和樹立醫(yī)院的社會形象。服從醫(yī)院和科室管理，認(rèn)真按照崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求完本錢職工作。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)于律己，遵守勞動紀(jì)律。對醫(yī)院工作的建議和意見應(yīng)逐級向科室或醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是的反映。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，越級上訪，影響醫(yī)院的整體社會形象。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請假制度。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時間內(nèi)，必須按醫(yī)院規(guī)定和崗位要求著裝，佩帶胸卡。儀表端莊、整潔，不佩戴首飾。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作人員在工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)干私活，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁工作人員在工作時間內(nèi)酗酒、賭博及酒后上崗。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。各個崗位工作人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行交接班制度，確保科室工作的連貫性。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。積極參加醫(yī)院各相關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試和考核工作。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。在工作上應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，對醫(yī)院利益和患者利益造成損害和人身傷害的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院制度承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作中團(tuán)結(jié)同志，相互協(xié)作。對無理取鬧者予以解聘。牢固樹立"以人為本。以病人為中心"的效勞理念，尊重病人的人格和權(quán)利。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.在工作中，要廉潔奉公，不以院謀私，以醫(yī)謀私。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。及時完成院部、科室交辦的各項(xiàng)臨時性工作。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。服從醫(yī)院的工作調(diào)配和安排。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.財務(wù)人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)2.1按照財務(wù)制度做好帳目記賬工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。月末及時與總賬對賬。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。每月及時校對銀行對賬單，做好銀行調(diào)節(jié)表。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。完成財務(wù)科交給的臨時工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.藥品會計崗位工作標(biāo)準(zhǔn)3.1做好藥品的出入庫入賬工作。做好藥品的票據(jù)的審核工作。月末及時向財務(wù)科上報藥劑科報表。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.收款人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)4.1在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，承當(dāng)醫(yī)院收費(fèi)等工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)科室工作制度。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時、高效的為患者提供收費(fèi)效勞。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。認(rèn)真做好科室設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作中要注意保密制度，嚴(yán)格做好計算機(jī)管理工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。接待外來人員時效勞態(tài)度熱情和藹。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。做好耗材管理，嚴(yán)禁私自收費(fèi)、跑票漏收。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.網(wǎng)絡(luò)管理人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)5.1在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，承當(dāng)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)管理工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)科室工作制度。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時間外應(yīng)保證通訊暢通，根據(jù)醫(yī)院工作需要隨叫隨到。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。認(rèn)真做好科室設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、各科室設(shè)備出現(xiàn)故障要及時解決，并做好記錄，確保不影響醫(yī)院工作開展。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。負(fù)責(zé)對各科室計算機(jī)使用加強(qiáng)管理，保證醫(yī)院管理系統(tǒng)的平安運(yùn)行。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作中要注意保密制度，嚴(yán)格做好計算機(jī)管理工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。接待外來人員時效勞態(tài)度熱情和藹。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。做好耗材管理，嚴(yán)禁醫(yī)院設(shè)備、耗材流失。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.供暖維修人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)6.1在科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好為全院供暖系統(tǒng)檢修、維護(hù)等工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。按照醫(yī)院的工作安排，確保全院供暖設(shè)備的平安運(yùn)行。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時確保平安作業(yè)，經(jīng)常觀察設(shè)備運(yùn)行情況，及時消除不平安隱患。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。及時完成檢修、搶修和維護(hù)設(shè)備的任務(wù)，防止影響醫(yī)院整體工作的運(yùn)行。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。做好分擔(dān)的其它各項(xiàng)工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.清洗人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)7.1在科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好全院清洗等工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。保管好各科室送來的物品，以免喪失損壞。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。及時將科室送來的物品進(jìn)行清洗，不得影響正常工作的開展。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。接待外來人員時效勞態(tài)度熱情和藹，不推委、頂撞病人。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。做好分擔(dān)的其它各項(xiàng)工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.保衛(wèi)人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)8.1在科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好平安保衛(wèi)等工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時間內(nèi)經(jīng)常巡視醫(yī)院，排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。各科室有事需要保衛(wèi)科解決處理，值班人員應(yīng)及時到達(dá)現(xiàn)場，妥善處理問題，確?；颊吆吐毠さ娜松砥桨?。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。接待外來人員時效勞態(tài)度熱情和藹，不推委、頂撞病人。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。做好分擔(dān)的其它各項(xiàng)工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。.司機(jī)人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)9.1在科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好運(yùn)送急救患者和醫(yī)院其它用車工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)車輛管理制度，違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。工作時間外應(yīng)保證通訊暢通，根據(jù)醫(yī)院工作需要隨叫隨到。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。保證出車平安，嚴(yán)禁違章駕駛。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。日常工作中，做好車輛的檢查、保養(yǎng)、維護(hù)、清潔工作。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。出車時認(rèn)真做好出車、用油、行駛公里等記錄。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁私自用車，或利用出車之便做與工作無關(guān)的事情。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。接待患者及外來人員時效勞態(tài)度熱情和藹，不推委、頂撞病人。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)對其進(jìn)行處分和待崗的處理，年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。嚴(yán)禁私自收費(fèi)、跑票漏收。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。七、離退休人員返聘管理規(guī)定〔一〕返聘條件1.科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘。2.能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日制工作，由科室提出申請，報院辦公會批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。3.在院外沒有個人收入的兼職效勞工作人員。〔二〕返聘人員職責(zé)與要求1.返聘人員與在院職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排?！踩撤灯溉藛T待遇1.返聘人員返聘期間享受“聘薪”待遇和醫(yī)院績效工資規(guī)定待遇。2.其他待遇仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔四〕返聘與解聘手續(xù)1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，報分管院長批準(zhǔn)后經(jīng)院長辦公會研究決定是否聘任，返聘人員需簽訂返聘協(xié)議并在人力資源部備案。.返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。.對違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。八、在編、招聘人員外出學(xué)習(xí)及報考研究生的相關(guān)規(guī)定〔一〕關(guān)于外出學(xué)習(xí)的規(guī)定：凡院派外出學(xué)習(xí)進(jìn)修人員，需與醫(yī)院簽定學(xué)習(xí)進(jìn)修協(xié)議，并履行相應(yīng)條款規(guī)定，學(xué)習(xí)期滿后，須按時回院工作，五年內(nèi)不得離院。.學(xué)習(xí)時間為一個月或不滿半年的，如違反規(guī)定處分違約金5000元〔五千元〕。.學(xué)習(xí)時間為半年或半年以上者，如違反規(guī)定處分違約金10000元〔一萬元〕?！捕酬P(guān)于報考研究生的規(guī)定1.在編、招聘報考研究生的工作人員，必須經(jīng)醫(yī)院同意前方可報考。.入編人員十年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院。違反上述二項(xiàng)規(guī)定者，處分違約金20000.00元〔貳萬元〕。九、進(jìn)修、實(shí)習(xí)生管理制度〔一〕嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，搞好醫(yī)務(wù)人員及病患之間的關(guān)系，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、勤學(xué)好問，杜絕過失事故發(fā)生?！捕潮Ｗo(hù)醫(yī)院醫(yī)療器械及公物，如有損壞按工作人員損壞賠償方法處理?！踩潮仨毎捶桨篙嗈D(zhuǎn)科室，不得私自串科?！菜摹碁楸ＷC實(shí)習(xí)質(zhì)量，實(shí)習(xí)期間一般不得請假，如有特殊原因必須請假時，需經(jīng)實(shí)習(xí)科室主任、護(hù)士長同意，方可離開?！参濉巢还苋魏卧颍矊?shí)習(xí)中累計缺席達(dá)實(shí)習(xí)總周數(shù)三分之一以上時，不能參加臨床實(shí)習(xí)考核，需另補(bǔ)實(shí)習(xí)。〔六〕醫(yī)院有權(quán)停止嚴(yán)重違章、違紀(jì)學(xué)生在院的臨床實(shí)習(xí)，并將處理結(jié)果通報學(xué)校或所在單位。〔七〕學(xué)生應(yīng)按時填寫各項(xiàng)考核記錄，在每科實(shí)習(xí)結(jié)束時須由科主任或護(hù)士長認(rèn)真填寫考核評語并打分，實(shí)習(xí)全部結(jié)束后，由實(shí)習(xí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部填寫實(shí)習(xí)總評語，并核出考生臨床實(shí)習(xí)總分?jǐn)?shù)。十、醫(yī)院考勤管理制度為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本制度?！惨弧晨记诜椒翱记绊氈?.考勤實(shí)行“簽到”制度，除局部職能科室人員實(shí)行“刷卡”簽到外，其他科室人員一律實(shí)行科室簽到薄“簽到”，不簽到者視為缺勤。各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)科室人員考勤工作，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月3日前上報人力資源部。.職工每日在規(guī)定的作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行“簽到”?！部傊蛋嘭?fù)責(zé)上班前20分鐘內(nèi)的“刷卡”簽到監(jiān)督工作〕3.職工上下班不得遲到、早退，未按時簽到者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。4.“刷卡”簽到人員應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡。如因事不能按時打卡者，應(yīng)事先和科主任說明，并由科主任向人力資源部請假。.人力資源部每周隨值周院長對科室考勤情況進(jìn)行檢查；每天對職工打卡情況進(jìn)行檢查；隨時對科室考勤情況進(jìn)行抽查，并如實(shí)記錄存在的問題，在周五職能科室會上匯報?！捕晨记谔幏值墓芾?.上下班每遲到或早退一次〔不超過30分鐘時〕，扣科室績效考核分?jǐn)?shù)1分，同一人當(dāng)月累計遲到與早退5次，在扣除科室績效考核分?jǐn)?shù)的同時，對當(dāng)事人按曠工半天處理。.一次性遲到或早退超出30分鐘時，對當(dāng)事人按曠工半天處理并扣科室績效考核分?jǐn)?shù)1分。.如發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假者，每次扣科室績效考核分?jǐn)?shù)1分并對當(dāng)事人按曠工一天處理，如因事不能按時打卡者，應(yīng)事先請假，否那么扣科室績效考核分?jǐn)?shù)1分并按曠工一天處理。十一、休假管理制度〔一〕探親假工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天〔不含路程〕。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天〔不含路程〕。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天〔不含路程〕。職工探親原那么上一次休完。職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假。職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事部門申報。在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。法定假日包含在探親假之內(nèi)。探親往返路費(fèi)自理，按日扣除效益工資?！捕巢〖俟ぷ魅藛T因病不能上班者，必須持本院相關(guān)科室醫(yī)生的診斷證明〔根據(jù)病情需要，可進(jìn)行院內(nèi)會診〕，經(jīng)所在科室同意方可休息。大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單換病假條辦理手續(xù)，否者一律按曠工對待。工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)主治醫(yī)師以上出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假，那么應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。病假期間按日扣除效益工資。事假按日扣除全額工資〔四〕產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假、喪假1.產(chǎn)假假期：平產(chǎn)產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多一嬰增加產(chǎn)假15天。.婚假假期：到達(dá)晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的，給婚假15天；到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲），給婚假3天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧倨陂g包括公休假、法定假。.節(jié)育手術(shù)假期：節(jié)育手術(shù)假可憑醫(yī)生的診斷證明休假15天。休假期間工資照發(fā)。.工作人員父母（包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過三天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)?！参濉痴埣賹徟掷m(xù)1.一般工作人員請假，不得影響科室的正常工作，必須持請假條履行請假審批手續(xù)：一天之內(nèi)由科室主任批準(zhǔn)，到人力資源部進(jìn)行備案并開具請假批準(zhǔn)手續(xù)。一周之內(nèi)經(jīng)科室主任同意簽字后，由主管院長批準(zhǔn)，到人力資源部進(jìn)行備案并開具請假批準(zhǔn)手續(xù)，超過一周經(jīng)科室主任、主管院長同意簽字后，由院長批準(zhǔn)，到人力資源部進(jìn)行備案并開具請假批準(zhǔn)手續(xù)，環(huán)節(jié)干部請假由院長批準(zhǔn)后到人力資源部進(jìn)行備案并開具請假批準(zhǔn)手續(xù)。.各科室一般人員工作期間因事離崗、外出要向科主任請假。各科室主任、護(hù)士長因事離崗、外出要向院長請假。.職工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時向人力資源部銷假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。各科應(yīng)妥善保管各種休假憑證。.職工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可續(xù)假。假設(shè)無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意前方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，假設(shè)逾期不歸，一律按曠工處理。.職工未履行請假手續(xù)一律按曠工處理。〔六〕女職工產(chǎn)后哺乳時間規(guī)定1.凡我院有不滿一周歲嬰兒的女職工，在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，上、下午各一次，每次一小時。.生育多胞胎女職工哺乳時間可增加半小時。.女職工哺乳期長度為一年，自嬰兒出生時起至嬰兒滿一周歲時止。.工作期間哺乳時間段由各科室根據(jù)本科室實(shí)際情況自行安排。〔七〕其它事項(xiàng)1.聘用人員年累計事假到達(dá)一個月，醫(yī)院有權(quán)終止勞動合同。.對曠工的處分：曠工一天扣罰兩天全額工資。曠工三天扣罰半個月全額工資，曠工超過一周扣罰當(dāng)月全額工資。曠工三天以上者下崗待聘，曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名3.根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需要，取消公休假4.科室工作人員如果違反考勤紀(jì)律，科主任、護(hù)士長知情不報或弄虛作假，要負(fù)連帶責(zé)任，按醫(yī)院管理規(guī)定處分。.各科室工作人員值班不許攢休，需在下一周內(nèi)補(bǔ)休完存班，未按規(guī)定休息者按事假處理。十二、勞動保護(hù)制度〔一〕認(rèn)真貫徹執(zhí)行“平安第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)各項(xiàng)政策法令和規(guī)章制度?！捕辰M織制定防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施，并做好勞動衛(wèi)生的監(jiān)察測及職業(yè)病的防治工作?！踩硨β毠みM(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生和減少職業(yè)危害的發(fā)生?！菜摹碁槁毠ぬ峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品?！参濉硢挝宦毠ぴ趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守平安技術(shù)操作規(guī)程。〔六〕對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。十三、醫(yī)院獎懲制度為了加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)化管理，保證醫(yī)院正常工作秩序，健全并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化效勞，使醫(yī)院工作適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療制度改革的要求，更好地為傷病員效勞。對醫(yī)院《獎懲方法》作如下修訂。〔一〕獎勵l.獲部級（衛(wèi)生部）科技進(jìn)步一、二、三等獎?wù)撸謩e獎勵獲獎?wù)?萬元、1.5萬、1萬；獲省級科技進(jìn)步一、二、三等及優(yōu)秀獎?wù)?，分別獎勵獲獎?wù)?.8萬元、0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元；獲呼倫貝爾市級科技進(jìn)步一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵獲獎?wù)?.3萬元、0.25萬元、0.2萬元；獲扎蘭屯市市科技進(jìn)步一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵獲獎?wù)?.15萬元、0.1萬元、0．08萬元。.經(jīng)有關(guān)專家評審，確屬呼倫貝爾市以上領(lǐng)先的新工程、新技術(shù)應(yīng)用于臨床，且已取得明顯成效的，根據(jù)完成方式，分別獎勵給有關(guān)單位和個人2000、1000元。.在中華系列刊物、全國性刊物上發(fā)表的論文獎勵500元；在省級雜志上發(fā)表獎勵300元；地市級雜志上發(fā)表獎勵200元。.工作中及時發(fā)現(xiàn)、糾正、彌補(bǔ)和防止醫(yī)療事故及嚴(yán)重過失發(fā)生者，勵200元。.醫(yī)療文書書寫在扎蘭屯市級以上（不含市級）檢查中獲優(yōu)秀者每份給予獎勵200元。參加扎蘭屯市級以上組織的技術(shù)操作比賽，取得前三名者，獎勵200元。獲省廳級以上（含省廳級）質(zhì)控檢查成績優(yōu)秀，獎勵500元。獲上級部門醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)獎?wù)?，獎?00元。院部收到病人或家屬的表揚(yáng)信每例獎勵30元，錦旗每例獎勵50元，被新聞單位登報表揚(yáng)獎勵200元。.見義勇為，維護(hù)公共利益者獎勵100元，表現(xiàn)突出的，予以重獎。.在各種搶險救災(zāi)中成績顯著，受到上級通報表揚(yáng)者獎勵300元，事跡突出的，予以重獎。.被評為院級以上先進(jìn)個人獎勵500元，院級以上先進(jìn)集體獎勵1000元?！捕晨哿P1.不執(zhí)行醫(yī)院的簽到制度或不認(rèn)真考勤的科室，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科主任崗位津貼20元，其它科室領(lǐng)導(dǎo)10元。月累計三次以上扣罰科主任崗位津貼50元，其它科室領(lǐng)導(dǎo)30元。.上班遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘內(nèi)扣20元，30分鐘內(nèi)扣30元，超過半小時或一個月內(nèi)累計發(fā)生三次按曠工一天處理。.工作時間內(nèi)干私活，喝酒，賭博，外出購物等，扣100元。.曠工一天扣一個月獎金，同時扣發(fā)一天全額工資，曠工在15天以上（含15天）作自動離職處理。.不堅(jiān)守崗位，擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重影響聲譽(yù)，加重處分。.科室人員被醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)違反勞動紀(jì)律，而科室未記錄和上報，對科室主任〔或護(hù)士長〕同等進(jìn)行處分。.工作人員穿工作服上街等，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。.違反社會治安，參與打架斗毆、賭博等，發(fā)現(xiàn)一次扣200元，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分；職工之間發(fā)生糾紛、打架，扣200元，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分。.應(yīng)收那么收，應(yīng)收不漏，發(fā)現(xiàn)漏收、少收由當(dāng)事人負(fù)責(zé)追回，未能追回的由當(dāng)事人全額賠償，并扣100元，損害醫(yī)院聲譽(yù)，根據(jù)情節(jié)處理。.不服從院部、科室工作分配、安排，扣100元。.在科室計算機(jī)工作臺玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。.衛(wèi)生檢查不合格，扣科室100元。.在院內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。15違反平安用電規(guī)定，對私拉電線、違規(guī)用電，查到一次除沒收用具外，處200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，處以重罰。.公用冰箱、烤（烘）箱內(nèi)存放私人物品，發(fā)現(xiàn)一次扣存放者100元。.在上級組織有關(guān)檢查中，科室或個人不合格者，扣科室200元，個人100元。.行政后勤工作人員不及時完成任務(wù)，扣當(dāng)事人100元。.文書材料（文件、簡報等）發(fā)現(xiàn)有悖文意的明顯過失，扣責(zé)任人50元；20.私自將器械、設(shè)備外借，按照跑票漏收處理。造成器械損壞，按照器械價格的10倍進(jìn)行處分。儀器、設(shè)備保養(yǎng)、使用不當(dāng)，影響工作，扣當(dāng)事人100元。.接到緊急維修通知，未及時趕到維修現(xiàn)場，扣責(zé)任人100元。.效勞態(tài)度差，發(fā)生爭吵，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后扣當(dāng)事人100元—200元，屢教不改給予行政處分直至辭退。.被新聞媒體公開批評視情節(jié)扣當(dāng)事人100—200元。.違反首診負(fù)責(zé)制，推諉病人，違者扣100元；對急診病人不及時處置，造成不良后果者，根據(jù)情節(jié)處理。.利用工作之便收受“紅包”處以10倍處分。違反醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)，亂開大處方、大型檢查者，扣200元。情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分、直至辭退。.利用工作之便開具假證明、偽造病歷，發(fā)現(xiàn)一例扣300元；以病人名義配藥私用，除退回藥品、書面檢查外，處以藥品價的10倍罰款。.任何人員擅自收取現(xiàn)金，而不提供合法單據(jù)，經(jīng)查實(shí)處以原收取金額10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分。.發(fā)生醫(yī)療事件經(jīng)專家認(rèn)定，有明顯醫(yī)療缺陷者，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，科室和當(dāng)事人各承當(dāng)10—20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體額度由醫(yī)院平安醫(yī)療小組討論決定。.發(fā)生醫(yī)療事故者（經(jīng)上級醫(yī)療事故鑒定小組鑒定定性）作如下處理：29.1扣院長一個月獎金；29.2扣分管院長及有關(guān)職能科領(lǐng)導(dǎo)一個半月獎金；29.3扣科室有關(guān)負(fù)責(zé)人二個月獎金；29.4扣當(dāng)事人6—12個月獎金，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.發(fā)生醫(yī)療過失引發(fā)醫(yī)患糾紛，經(jīng)濟(jì)賠償1000元之內(nèi)個人承當(dāng)，超過1000元，超過局部視情節(jié)由科室和個人各承當(dāng)10—20％。.在處置室、辦公室和值班室進(jìn)行靜點(diǎn)，扣科室負(fù)責(zé)人20元。.向外院介紹患者，私自到其它醫(yī)療單位參與診治工作，調(diào)離工作崗位，自然解除行政職務(wù)，扣500元。介紹患者外出買藥，發(fā)現(xiàn)一次處分200元。.藥劑工作中，對于投錯藥、少投藥、漏投藥、投放過期藥、劣質(zhì)藥、劃錯價，擅自借藥、換藥等行為，扣100—200元。發(fā)現(xiàn)有過期藥品、劣質(zhì)藥品，處理相關(guān)責(zé)任人，并由科室承當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失的100％。對藥品包裝袋要加強(qiáng)管理，非正常使用者扣50元。嚴(yán)禁藥品供給商做臨床。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除藥品供給商全部藥款及剩余藥品，同時扣除相關(guān)責(zé)任科室當(dāng)月全部效益工資。.按時參加醫(yī)院組織的活動和學(xué)習(xí)，院內(nèi)學(xué)習(xí)參加人數(shù)應(yīng)到達(dá)科內(nèi)總?cè)藬?shù)的80％。工作人員無故不參加，扣相關(guān)科室100元。.對于因工作不到位出現(xiàn)患者欠費(fèi)流失，由相關(guān)科室承當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失。.保衛(wèi)科晝夜保證有人值班，夜間值班加強(qiáng)巡查。下夜班者關(guān)閉大廳及門診樓照明燈。工作盡職盡責(zé)，有情況找不到當(dāng)班人員，按脫崗處分。值班者對工作不負(fù)責(zé)，有事推委不管，扣責(zé)任人50元。發(fā)生危害醫(yī)院的事件，接到報告后應(yīng)在3分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場。對于別人發(fā)現(xiàn)報告時不在崗或未及時趕到現(xiàn)場的，按脫崗處分。注：醫(yī)療文件書寫，財務(wù)、醫(yī)保、感染管理等部門的獎懲，按照各相關(guān)部門的制度執(zhí)行。對于本制度中未規(guī)定的獎勵和處分，由院長辦公會議研究決定。十四、績效工資分配管理制度制度〔一〕貫徹落實(shí)國家事業(yè)單位收入分配制度改革精神，結(jié)合醫(yī)院特點(diǎn)，制定相應(yīng)科學(xué)、合理的績效工資分配與管理制度，不搞科室承包、開單提成、醫(yī)務(wù)人員績效工資分配與所在科室收入直接掛鉤?！捕吃O(shè)立績效工資分配管理組織，負(fù)責(zé)全院獎金管理工作，并有相關(guān)程序與制度?！踩晨冃ЧべY分配原那么1.始終堅(jiān)持把社會效益放在首位的原那么，遵照衛(wèi)生部關(guān)于“醫(yī)療機(jī)構(gòu)不準(zhǔn)實(shí)行科室的收入和醫(yī)生個人收入掛鉤”的要求。逐步健全和標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)院的績效工資分配制度，突出醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)水平、醫(yī)療效勞在醫(yī)院績效考核中的權(quán)重。高效、低本錢的原那么，充分利用醫(yī)療資源，降低本錢，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、平安、便捷和經(jīng)濟(jì)的醫(yī)療效勞。堅(jiān)持按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的原那么。〔四〕醫(yī)院績效工資分配的主要依據(jù)1.醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行績效工資分配時，應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)，提出工作要求，明確任務(wù)指標(biāo)，考核綜合業(yè)績。獎金應(yīng)當(dāng)與綜合考核指標(biāo)掛鉤，不得單純與業(yè)務(wù)收入掛鉤。.醫(yī)院內(nèi)部的績效考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位所承當(dāng)?shù)呢?zé)任不同、風(fēng)險不同、技術(shù)不同，并綜合考慮工作質(zhì)量、效勞質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新能力等因素，在標(biāo)準(zhǔn)本錢核算的根底上，對于工作可以量化考核的部門以量化考核為主，難以量化考核的部門主要以崗位職責(zé)為根底進(jìn)行考核。.醫(yī)院績效分配主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績和實(shí)際奉獻(xiàn)?？冃ЧべY的分配應(yīng)當(dāng)重實(shí)績、重奉獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。分配形式和方法可以由醫(yī)院根據(jù)本單位的目標(biāo)任務(wù)和工作特點(diǎn)，根據(jù)考核結(jié)果自主確定。十五、無煙醫(yī)院管理制度為貫徹落實(shí)自治區(qū)衛(wèi)生廳、愛衛(wèi)辦《關(guān)于開展“無煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”創(chuàng)立活動的通知》精神，給患者營造一個良好的休息治療環(huán)境，為醫(yī)護(hù)人員創(chuàng)造一個清潔的工作氣氛，決定開展創(chuàng)立無煙醫(yī)院活動，并將此活動納入醫(yī)院開展規(guī)劃之中。為了將創(chuàng)立無煙醫(yī)院活動行之有效的進(jìn)行下去，到達(dá)預(yù)期目的，擬定無煙醫(yī)院管理制度?！惨弧翅t(yī)院有控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織，制定控制吸煙的規(guī)章、考核獎懲制度，有監(jiān)督員負(fù)責(zé)科室管理?！捕翅t(yī)院職工在醫(yī)院內(nèi)做到一律不吸煙，并登記造冊，有方案戒煙，營造控?zé)熓痉蹲饔??！踩滁h員、環(huán)節(jié)干部要積極帶頭宣傳吸煙危害，在戒煙活動中起模范作用?！菜摹吃簝?nèi)和各科室有明顯的禁煙標(biāo)志?！参濉郴颊摺⒓覍俸蛠硖揭曊卟辉S在院內(nèi)吸煙，院內(nèi)職工做好宣傳和解釋工作?！擦翅t(yī)院將控?zé)熥鳛殚L效機(jī)制來抓，對表現(xiàn)好的科室和個人給予表彰獎勵?！财摺翅t(yī)護(hù)人員要自覺遵守和互相監(jiān)督，做好宣傳工作。十六、扎蘭屯市人民醫(yī)院控?zé)熆荚u獎懲制度為認(rèn)真、有效的開展創(chuàng)立無煙醫(yī)院工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定如下控?zé)煪剳椭贫?。一、全體職工有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)。對患者、家屬及探視人員、醫(yī)護(hù)人員要告知我院是無煙醫(yī)院，并要求以勸告、引導(dǎo)和教育為主，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和文明健康的生活方式。二、要求全院職工以身作那么，發(fā)現(xiàn)吸煙者要及時制止，視而不見者按吸煙者進(jìn)行處分，在各科室分擔(dān)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)外來者吸煙，發(fā)現(xiàn)1人，罰款科室10元，發(fā)現(xiàn)煙頭每個罰款5元，以此類推。三、醫(yī)院職工在院吸煙，發(fā)現(xiàn)一次處分當(dāng)事人100元，并記錄年終科室考評和個人醫(yī)德考評檔案?？剖胰藛T被罰兩次以上者〔含兩次〕，扣罰該科室主任、護(hù)士長崗位津貼各50元。三次以上〔含三次〕當(dāng)事人每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，扣罰該科室主任、護(hù)士長崗位津貼各100元。四、年終考評控?zé)煿ぷ鲗?shí)行“一票否決”制，即科室有違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ髦贫鹊牟荒茉u為先進(jìn)科室，員工有違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ髦贫鹊牟荒茉u為先進(jìn)個人。五、醫(yī)院設(shè)立控?zé)焼雾?xiàng)獎，在“無煙科室”評比活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的科室和個人，將給予表彰。六、本制度未盡事宜將在工作中逐步完善。十七、醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，工資晉級和獎懲，辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，持制定本制度。第二條專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍，對象是在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其他各級各類專業(yè)技術(shù)人員。第三條專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原那么。第二章考核制度和方法第四條實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)那么，并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專業(yè)術(shù)人員的考核工作制度化，標(biāo)準(zhǔn)化。第五條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，要強(qiáng)化定量考核，逐步擴(kuò)大定量考核內(nèi)容。對確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的方法。凡能量化的考核內(nèi)容及因素，均應(yīng)采用量化考的方法，對每一考核內(nèi)容的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和持點(diǎn)，賦分權(quán)重要大致平衡。第六條對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核，年度考核和任職期滿考核及見習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和標(biāo)準(zhǔn)工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進(jìn)行。見習(xí)期滿考核和試用期滿考核，分別在見習(xí)期滿和試用期滿時進(jìn)行。第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第七條，對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在支持四項(xiàng)根本原那么的前提下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績奉獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。.政治條件，主要包括熱愛祖國，擁護(hù)黨的根本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；以及試行條例規(guī)定的其他政治要求的情況。.工作態(tài)度，主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責(zé)任感，工作作風(fēng)及遵守勞動紀(jì)律等情況。.工作業(yè)績。主要包括從事專業(yè)技術(shù)的工程、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎、推廣應(yīng)用等情況以及是否到達(dá)本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。.業(yè)務(wù)能力。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。.學(xué)識水平。主要包括知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況；接受繼續(xù)教育情況；外語提高情況、學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作和國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的評價意見及引用等情況。第八條各科室協(xié)助醫(yī)務(wù)科根據(jù)職務(wù)崗位的工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé)，分別確定具體考核內(nèi)容，分專業(yè)制定不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。第九條制定考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)、崗位需要。選擇能夠反映其主要技術(shù)業(yè)務(wù)工作的各根本要素，確定考核指標(biāo)。各項(xiàng)考核指標(biāo)確實(shí)定，不同系列應(yīng)有所不同，同一系列不同層次和同一層次不同崗位應(yīng)有所不同。第十條考核標(biāo)準(zhǔn)以各專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)為根本依據(jù)，年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定，任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定見習(xí)期滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。第十一條考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正，易于操作。制定不同專業(yè)、不同層次的考核標(biāo)準(zhǔn)，要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同系列，相同職務(wù)的考核準(zhǔn)要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制定。第十二條平時考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載，主管領(lǐng)導(dǎo)定期